スローガン株式会社
平均年収
561
万円
2026年2月
平均年齢
31.6
歳
2026年2月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 仁平 理斗
- 設立
- 2005年10月
- 住所
- 東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3階
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- スローガン株式会社
スローガン株式会社の事業内容
スローガンは、「人の可能性を引き出し、豊かな未来をともにつくる。」をミッションに掲げ、新産業領域への人材支援を中心とした各種サービスを展開する企業です。
主要事業として、若手人材や新産業領域に特化したキャリア支援を行う「キャリアサービス」を展開しており、厳選就活プラットフォーム「Goodfind」や長期インターン紹介サービス「InternStreet」、若手人材向けキャリア支援「G3」を提供しています。
また、周辺事業として「メディア・SaaS事業」を展開しており、イノベーター向けビジネスメディア「FastGrow」の運営や、社内の育成・対話支援ツール「TeamUp」を提供することで、新産業領域における人材育成と企業の持続的な成長を包括的に支援しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 15億8991万1千円 | 13億5020万5千円 |
| 営業利益率 | 17.62% | 9.21% |
| 従業員数 | 107名 | 108名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 14.184 | 14.716 | 14.184 | 13.502 | 15.899 |
| 営業利益率(%) | 18.24 | 14.18 | 10.96 | 9.21 | 17.62 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 113 | 116 | 112 | 108 | 107 |
スローガン株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年2月期)によると、平均年間給与は560万5,786円、平均年齢は31.6歳、平均勤続年数は4年です。
働き方の面では、採用サイトの募集要項において、コアタイムを11:00〜16:00とするフレックス制と、入社時から出社を前提としない原則在宅勤務が示されており、地方からのリモートワークも可能とされています。
制度面は金銭的な手当よりも、リモートワーク施策を紹介する記事にある1on1(マネージャーとメンバーの一対一の面談)や、コンディションの確認やリモートワークへの適応支援を目的とする「WeeklyCheck」といった、対話とデータにもとづく個人フォローの仕組みに置かれているのが特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 561万円 | 2026年2月 |
| 平均年齢 | 31.6歳 | 2026年2月 |
| 平均勤続年数 | 4年 | 2026年2月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・通勤交通費の支給(事業所から100km圏内、月額上限あり) ・業務上の承認を前提に国内であれば居住地は自由(フルリモート前提) ・フリーアドレス制のオフィス |
| 健康・医療関連 | ・週次アンケート「WeeklyCheck」による体調・コンディションの把握と個別フォロー ・セルフケアやワークエンゲージメントに関する研修 ・マネージャー向けのメンタルヘルスケア研修 ・全事業所において全面禁煙 |
| 休暇関連 | ・産前産後休業・育児休業(男女ともに取得実績あり) ・育休からの復職時に時短勤務・フルタイムなどを選べる復職前面談 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・マネージャーとの1on1(原則週次、1on1ログはTeamUpで共有) ・3か月に一度のキャリアアンケート(異動希望を含む) ・入社直後のオンボーディング(マネージャーとのデイリーミーティング、相互理解タイム等) ・カルチャーブックによるカルチャー共有 |
| その他 | ・フレックス制(コアタイム11:00〜16:00) ・原則在宅勤務(出社を前提としないフルリモート) ・ウィンセッション、GJS(Great Job Share)などの称賛・ナレッジ共有の場 |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20~40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
スローガン株式会社の選考情報
採用サイトの求人一覧によると、キャリア採用は職種別の募集に加えて、面談を通じて配属ポジションを提案するオープンポジションでの募集も行われています。選考フローは公開されていませんが、書類選考や複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れとなるでしょう。
当社は、「人の可能性を引き出し、豊かな未来をともにつくる。」というミッションを掲げており、「率直さ、謙虚さ、学習意欲」を重要視しています。
面接では単なる実績アピールにとどまらず、自らの課題や変化にどのように向き合ってきたかという「自己変革と学びの姿勢」を論理的かつ誠実に伝えることがポイントです。
スローガン株式会社のリンク集
会社/事業を知る
働いている人を知る
- Slogan Member's Interview-新卒入社の事業責任者が語る、新規事業への想いとは
- スローガンの会社情報 - Wantedly
- Slogan IR|note
- クライアントに深く入りこみ、採用成功に導く「影の立役者」とは|Slogan Journal|スローガン - Slogan Inc.
- 【エンジニアインタビュー】思いやりと仕組みで働きやすいチームへ—Slogan Member's Interview|Slogan Journal|スローガン - Slogan Inc.
- 育休取得社員に聞く、多様な働き方を実現するスローガンの特色とは|Slogan Journal|スローガン - Slogan Inc.