Fact Board

株式会社明光ネットワークジャパンの企業概要

代表者名: 代表取締役社長岡本光太郎
設立: 1984年09月
住所: 東京都新宿区西新宿7丁目20番1号住友不動産西新宿ビル30F
市場: 東証プライム
公式サイト: 株式会社明光ネットワークジャパン

株式会社明光ネットワークジャパンの事業内容

明光ネットワークジャパンは、「『やればできる』の記憶をつくる」をPurposeに掲げ、人の可能性をひらく企業グループとして、輝く未来の実現を目指す企業です。

採用サイトの事業紹介ページによると、主要事業は直営・フランチャイズで教室網を持つ「学習塾事業」と「幼児・学童・スポーツ事業」。グループ事業として、「日本語学校事業」や「人材事業」「デジタルマーケティング＆DX事業」などを展開しています。

主力の「明光義塾」や「自立学習RED」に加え、子ども向け英語教室「ESL club」、幼児向け「明光キッズ」、日本語学校「早稲田EDU日本語学校」などの運営を通じ、多様な学習者の可能性を引き出し、輝く未来の実現をサポートしています。

なお、同社は第38期の期首より「収益認識に関する会計基準」が適用されるかたちで会計基準が変更されました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	248億2700万円	225億7900万円
営業利益率	6.81%	4.47%
従業員数	660名	655名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	190.39	196.74	208.71	225.79	248.27
営業利益率(％)	5.09	5.94	5.1	4.47	6.81

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	571	629	611	655	660

株式会社明光ネットワークジャパンの働き方に関するデータ

有価証券報告書（2025年8月期）によると、明光ネットワークジャパン単体の平均年間給与は554万4,128円、平均年齢は36.9歳、平均勤続年数は7.7年です。女性の活躍推進企業データベースの公表情報では、単体の月平均の時間外労働時間は16.4時間、有給休暇取得率は66.3%とされています。

福利厚生としては、採用サイトの福利厚生ページにあるとおり、がん・急性心筋梗塞・脳卒中に備える3大疾病保険を全額会社負担で用意している点や、18歳までの子を対象に半日単位で取れる看護休暇、通院用に半日単位で取得できる治療休暇を設けている点が特徴です。

回数制限のない介護短時間勤務制度（1日4～6時間から選択）もあり、育児・介護・療養と仕事の両立を前提とした制度設計になっています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	554万円	2025年8月
平均年齢	36.9歳	2025年8月
平均勤続年数	7.7年	2025年8月
平均残業時間	16.4時間	2025年8月
有休取得率	66.3%	2025年8月

福利厚生

カテゴリ	内容
健康・医療関連	・定期健康診断（年1回、法定項目外の検査に補助金支給）・脳ドック補助（40歳以上）・総合福祉団体定期保険（会社全額負担）・3大疾病保険（がん・急性心筋梗塞・脳卒中、会社全額負担）・インフルエンザ予防接種（本社）
休暇関連	・年間休日122日・特別休暇（結婚・出産・忌引・転勤等）・子の看護休暇（18歳までの子につき年5日、2人以上は年10日／半日・1日単位）・治療休暇（半日単位で取得可能）
キャリア・スキルアップ関連	・「明光アカデミー」での手上げ制研修・eラーニング・導入研修／接遇研修／フォローアップ研修／リーダーシップ研修・キャリア申告（年1回）・社内公募（随時）・評価制度（年2回：業績評価＋プロセス評価）・表彰制度（MVP・MVT表彰・特別表彰・勤続表彰）
その他	・フレックスタイム制度（コアタイムあり）・テレワーク制度（育児・介護・療養等の事由がある場合）・介護短時間勤務制度（1日4～6時間、回数制限なし）・選択制企業型確定拠出年金制度（手数料会社負担）・社員持株会制度（補助あり）・ライフサポートクラブ（宿泊・レジャー・育児・介護等の割引）・通勤手当・社会保険完備

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※1 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※2 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※3 2025年度実績 ※4 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※5 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点

株式会社明光ネットワークジャパンの選考情報

中途採用ページによれば、キャリア採用は教室長職、スクールマネージャー職、コーポレート職、講師・コーチ職などの職種別採用で、選考の流れは求人によって異なります。基本的には、書類選考後に適性検査や複数回の面接が実施される流れとなりますが、詳細は各求人を確認しましょう。

同社はValues（行動指針）として、「隣に立つ」「繋ぐ」「自分にYES」を掲げています。そのため面接では、生徒・保護者・講師など多様な相手の立場に深く寄り添った経験や、課題に対して主体的に周囲を巻き込んで解決に導いたエピソードを具体的に伝えることが重要です。自身の価値観と企業のビジョンがどのように重なるかを意識して臨みましょう。

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