サービス業
ラクスル株式会社
平均年収
742
万円
2025年7月
平均年齢
35.9
歳
2025年7月
平均残業時間
-
時間
離職率※
15.7
%
2025年7月
有休取得率※
65.9
%
2025年7月
※離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長 グループCEO 永見世央
- 設立
- 2009年09月
- 住所
- 東京都港区麻布台一丁目3番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- ラクスル株式会社
ラクスル株式会社の事業内容
ラクスルは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、印刷や物流などの伝統的な産業にインターネットを用いて新しい仕組みを創り出すBtoBプラットフォームを展開しています。自社で印刷機やトラックを持たず、全国の印刷会社や運送会社の非稼働時間をシェアする独自のビジネスモデルが特徴です。
主軸となる調達プラットフォームでは、印刷・集客支援の「ラクスル」や梱包材の「ダンボールワン」等を提供し、中小企業のコスト削減と業務効率化を支援しています。さらに、テレビCM・動画広告の「ノバセル」やホームページ作成SaaS「ペライチ」など、企業のマーケティング活動を包括的に支援するエコシステムを構築しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 619億5000万円 | 511億2100万円 |
| 営業利益率 | 6.16% | 4.94% |
| 従業員数 | 385名 | 324名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 255.23 | 339.8 | 410.18 | 511.21 | 619.5 |
| 営業利益率(％) | 0.86 | 1.36 | 4.3 | 4.94 | 6.16 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 327 | 322 | 269 | 324 | 385 |
ラクスル株式会社の働き方に関するデータ
ラクスルの最新の有価証券報告書では、平均年収は742.1万円、平均年齢は35.9歳となっています。平均勤続年数は3.0年と短めですが『プロフェッショナルを輩出する場』を標榜しており、起業や新たな挑戦への転身者が多い文化的背景も一因と考えられますが、定着率の観点からは引き続き注視が必要な指標です。
リモートワークやフレックスタイム制など働き方に関する柔軟な制度が運用されている上、「技術書買いホーダイ制度」や「Thanks holiday制度」などの独自の福利厚生も提供されており、社員が挑戦し続けられる環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 742万円 | 2025年7月 |
| 平均年齢 | 35.9歳 | 2025年7月 |
| 平均勤続年数 | 3年 | 2025年7月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率※ | 65.9% | 2025年7月 |
※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借り上げ社宅制度 ・住宅手当 ・通勤手当 |
| 休暇関連 | ・特別休暇（Thanks holiday制度） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・慶弔見舞金制度 ・技術書買いホーダイ制度 ・言語習得支援 ・スキルアップ支援制度 |
| 育児関連 | ・育児・介護休業 ・産育休復帰祝金制度 ・内閣府ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育園利用制度 |
| その他 | ・長期勤続祝い褒賞金制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC） ・従業員持株会制度 ・部活動 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
ラクスル株式会社の選考情報
ラクスルが採用で最も重視するのは、PCの前だけでなく現場の課題をリアルに想像できる人物です。具体的には、完璧さよりも最速で試して改善を繰り返す実行力や、「誰が言ったか」ではなく「何が正しいか」でフラットに議論できる姿勢が求められます。
また、中途採用の選考フローは、書類選考⇒面接（1〜3回）⇒内定・入社の流れで進みます。選考の特徴として、実務に関連する課題に取り組む「ワークサンプル」や、前職の同僚などに客観的な実績や人柄を確認する「リファレンス確認」が実施されます。面接ではスマートさよりも、自らの足で一次情報を掴み、試行錯誤を繰り返す「泥臭い行動力」や「対等な対話姿勢」が評価されるでしょう。
ラクスル株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
ラクスルの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！