パーソルホールディングス株式会社
平均年収
882
万円
2026年3月
平均年齢
40.9
歳
2026年3月
平均残業時間
17.8
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
71.2
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 CEO 和田 孝雄
- 設立
- 2008年10月
- 住所
- 東京都港区南青山1-15-5
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- パーソルホールディングス株式会社
パーソルホールディングス株式会社の事業内容
パーソルホールディングスは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、人材派遣や有料職業紹介などを行うグループ会社の経営計画・管理を担う持株会社です。
グループとして、人材派遣サービス「テンプスタッフ」の業務を統括するStaffing事業や、転職サービス「doda」といった求人メディアを運営するCareer事業を展開。さらに、業務効率化を支えるBPO、エンジニアリング・IT開発を担うTechnology、アジア太平洋地域で海外展開を進めるAsia Pacific事業も手掛けています。
こうした多角的な5つの事業ユニットにより、個人のキャリアと企業の成長を包括的に支援できる点がグループの強みです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1兆5558億3300万円 | 1兆4512億3800万円 |
| 営業利益率 | 4.28% | 3.96% |
| 従業員数 | 761名 | 647名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 1.061 | 1.243 | 1.327 | 1.451 | 1.556 |
| 営業利益率(％) | 4.54 | 3.44 | 3.92 | 3.96 | 4.28 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 397 | 497 | 591 | 647 | 761 |
パーソルホールディングス株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は881万8,492円、平均年齢は40.9歳、平均勤続年数は6.3年です。また、採用サイトのカルチャーとはたらくリアルページによると、2026年3月期の月平均残業時間は17.8時間、有給取得率は71.2％となっています。
福利厚生面では、社員が主体的に働き方を選択できるよう独自の制度を整えています。中でも、状況に応じて勤務日数や時間を柔軟に選べる制度「FLASH」が特徴です。また、費用を会社が負担して繋がりを深めるチーム参加型の「ワーケーション」もあります。さらに、育児時短勤務者に年12日の有給特別休暇を付与する「次世代育成休暇」を設置。社員の多様なライフスタイルに寄り添う環境が魅力です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 882万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.9歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 6.3年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 17.8時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 71.2% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・会社負担生命保険、医療保険 ・団体保険 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・過重労働面談 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・オフィス内マッサージサービス（有料） |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（入社時付与、取得奨励日あり） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・次世代育成休暇 ・その他特別休暇 ・育児休業、介護休業 ・育児や介護のための短時間勤務 ・「FLASH」（はたらく日数・時間・休暇を柔軟に選択できる制度） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・キャリアチャレンジ制度（グループ会社間の公募型異動制度） ・ジョブトライアル制度（グループ内他部署の職務体験） ・キャリアスカウト制度（グループ会社からスカウトを受けられる制度） ・複業制度 ・英語研修 ・Global Leadership Program（海外グループ会社への出向） ・資格取得費用補助 ・キャリアコンサルティング資格取得補助 ・キャリア相談窓口 ・学びのコミュニティ「みんなのパレット」 ・e-learning「PALMS」 ・新規事業創出プログラム ・次世代経営者育成研修 ・公募型研修 ・テーマ別スキル研修 |
| その他 | ・従業員持株会 ・企業型確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・ファイナンシャルサポートサービス（フィナンスタ） ・レジャー施設、グルメ等優待割引（クラブオフ） ・グループ内クラブ活動 ・オフィス内カフェ（有料） ・育児サポート（マザーネット利用割引） ・メンター制度 ・ドレスコードフリー ・友人紹介インセンティブ制度 ・管理職向け譲渡制限付き株式報酬（支給実績あり） ・「公益通報ホットライン」窓口の設置 ・リモートワーク手当（一時金1万5,000円、月4,000円） ・フレックス制、裁量労働制 ・チーム参加型ワーケーション |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
パーソルホールディングス株式会社の選考情報
採用サイトのエントリーページによると、選考は書類選考を経て一次面接と最終面接に進み、内定・オファー面談に至る流れです。ただし、採用部門やポジションによりフローが変更される可能性があります。
未来と求める人物像ページによると、会社と共に成長を楽しみ、ビジョンを体現できる人が求められています。また、行動指針の「誠実」「顧客志向」「プロフェッショナリズム」「チームワーク」「挑戦と変革」に基づき、多様性を活かした成果や自ら変化を楽しむ姿勢が重要です。
そのため、選考ではビジョンへの深い理解と行動指針に沿った主体的な行動・成果が評価されます。面接対策としては、自ら考え行動して成果を出した経験や、変化を恐れず挑戦したエピソードを具体的に伝えることが効果的です。
パーソルホールディングス株式会社のニュース / 関連情報
- 2026.08.21 14:00PRTIMESパーソル、同性婚の法制化を目指す企業キャンペーン「Business for Marriage Equality」に賛同
- 2026.08.20 11:00PRTIMES女性経営リーダー育成のためのクロスカンパニーメンタリングプログラム第3期開始
- 2026.08.03 11:00PRTIMESパーソルグループのAI情報を発信、Webメディア『TECH DOOR（テックドア）』をリニューアル
- 2026.07.27 11:00PRTIMES「PERSOL（パーソル）」ブランド創設10周年 ブランドカラーのアップデートとともに、記念施策を実施
- 2026.07.24 14:00PRTIMESパーソル、立教大学との産学連携プログラムにて優秀学生チームを選出