
株式会社エイジス
平均年収
677
万円
2025年3月
平均年齢
44.3
歳
2025年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
82.2
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 福田 久也
- 設立
- 1978年05月
- 住所
- 千葉県千葉市花見川区幕張町3-7727-1
- 市場
- 非上場
- 公式サイト
- 株式会社エイジス
株式会社エイジスの事業内容
エイジスは、「日本の棚卸のエイジスから世界に展開するリテイルサービスのエイジスグループへ」をグループのビジョンに掲げ、流通小売業の店舗運営を総合的に支援するリテイルサポート企業です。
主力である「リテイルサポート事業」では、高精度な実地棚卸サービスを核に、商品の集中補充や店舗改装、季節の棚替えなど、店舗運営全般を支えるサービスを提供しています。また「マーケティング事業」では、メーカー向けに店頭ラウンダーやミステリーショッパーを手掛け、売上や顧客満足度の向上を支援しています。さらに「国際事業」として、中国や東南アジアをはじめとする海外でも同様の店舗支援サービスを展開中です。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 339億6058万7千円 | 299億9524万1千円 |
| 営業利益率 | 8.93% | 8.41% |
| 従業員数 | 313名 | 293名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 279.661 | 261.779 | 260.626 | 299.952 | 339.606 |
| 営業利益率(%) | 16.88 | 15.04 | 10.76 | 8.41 | 8.93 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 308 | 310 | 309 | 293 | 313 |
株式会社エイジスの働き方に関するデータ
有価証券報告書(2025年3月期)によると、エイジス単体の平均年収は677万9,548円、平均年齢は44.3歳、平均勤続年数は14.2年です。また、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースによると、2026年3月時点の有休取得率は82.2%となっています。
福利厚生面では、家賃補助70%の社宅制度や「ベネフィットステーション」を整備しています。教育面では、入社半年後のフォローアップ研修や年1回のアメリカ研修など、充実したキャリア制度が特徴的です。こうした手厚い環境と「くるみん認定」の取得実績が示す通り、安心して長く働きながら成長できる体制が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 677万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 44.3歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 14.2年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 82.2% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅、家賃補助制度(会社からの家賃補助70%) |
| 休暇関連 | ・産前産後休業、育児休業制度(育休取得率100%、職場復帰率100%) ・短時間勤務制度 ・有給休暇(平均取得日数9.6日) ・公休(取得率100%) ・くるみん認定(子育てサポート企業) |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新人研修、フォローアップ研修、昇格時研修などの各種研修制度 ・アメリカ研修(チェーンストア視察等) ・毎年の役員面談によるキャリア、勤務地希望のヒアリング |
| その他 | ・福利厚生サービス「ベネフィットステーション」(学習・レジャー・宿泊等を優待価格で利用可能) |
株式会社エイジスの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「エイジスはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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|---|---|---|
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
株式会社エイジスの選考情報
公式サイトでは、キャリア採用における選考フローは非公開となっています。一般的には、書類選考を経て複数回の面接を行ったのちに内定に至る流れが想定されます。
グループ経営理念によると、Valuesでは顧客や仲間および自分への誠実さや、失敗を恐れず高みを目指して挑戦を続ける姿勢が掲げられています。さらに、新卒採用ページの「みんなの喜ぶ顔が原動力になる」というメッセージの通り、互いの希望を尊重したキャリア形成を重視するカルチャーです。
そのため、選考では他者と誠実に向き合う姿勢や、主体的な挑戦意欲が評価のポイントとなります。面接対策として、周囲のために行動した経験や、高い目標へ挑み学んだエピソードを整理しておくと良いでしょう。
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