サービス業

株式会社エイジス

転職難易度

C

平均年収

677

万円

2025年3月

平均年齢

44.3

歳

2025年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

82.2

%

2026年3月

株式会社エイジスの企業概要

代表者名
代表取締役社長 福田 久也
設立
1978年05月
住所
千葉県千葉市花見川区幕張町3-7727-1
市場
非上場

株式会社エイジスの事業内容

エイジスは、「日本の棚卸のエイジスから世界に展開するリテイルサービスのエイジスグループへ」をグループのビジョンに掲げ、流通小売業の店舗運営を総合的に支援するリテイルサポート企業です。

主力である「リテイルサポート事業」では、高精度な実地棚卸サービスを核に、商品の集中補充や店舗改装、季節の棚替えなど、店舗運営全般を支えるサービスを提供しています。また「マーケティング事業」では、メーカー向けに店頭ラウンダーやミステリーショッパーを手掛け、売上や顧客満足度の向上を支援しています。さらに「国際事業」として、中国や東南アジアをはじめとする海外でも同様の店舗支援サービスを展開中です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2024年度2023年度
年間売上高339億6058万7千円299億9524万1千円
営業利益率8.93%8.41%
従業員数313名293名

年間売上高 / 営業利益率

0100200300400500年間売上高︵億円︶0510152025営業利益率︵%︶16.815.010.78.48.9279.6261.7260.6299.9339.620202021202220232024年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2020年度2021年度2022年度2023年度2024年度
年間売上高(億円)279.661261.779260.626299.952339.606
営業利益率(%)16.8815.0410.768.418.93

従業員数

0100200300400500従業員数︵人︶30831030929331320202021202220232024従業員数
従業員数の推移
系列2020年度2021年度2022年度2023年度2024年度
従業員数(人)308310309293313

株式会社エイジスの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年3月期)によると、エイジス単体の平均年収は677万9,548円、平均年齢は44.3歳、平均勤続年数は14.2年です。また、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースによると、2026年3月時点の有休取得率は82.2%となっています。

福利厚生面では、家賃補助70%の社宅制度や「ベネフィットステーション」を整備しています。教育面では、入社半年後のフォローアップ研修や年1回のアメリカ研修など、充実したキャリア制度が特徴的です。こうした手厚い環境と「くるみん認定」の取得実績が示す通り、安心して長く働きながら成長できる体制が整っています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収677万円2025年3月
平均年齢44.3歳2025年3月
平均勤続年数14.2年2025年3月
平均残業時間--
有休取得率82.2%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・社宅、家賃補助制度(会社からの家賃補助70%)
休暇関連・産前産後休業、育児休業制度(育休取得率100%、職場復帰率100%)
・短時間勤務制度
・有給休暇(平均取得日数9.6日)
・公休(取得率100%)
・くるみん認定(子育てサポート企業)
キャリア・スキルアップ関連・新人研修、フォローアップ研修、昇格時研修などの各種研修制度
・アメリカ研修(チェーンストア視察等)
・毎年の役員面談によるキャリア、勤務地希望のヒアリング
その他・福利厚生サービス「ベネフィットステーション」(学習・レジャー・宿泊等を優待価格で利用可能)

株式会社エイジスの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「エイジスはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「エイジスはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2026年3月31日時点 ※求人数=採用予定人数 ※2 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数(2025年度実績)2026年5月時点 ※3 2025年度実績 ※4 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※5 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点

株式会社エイジスの選考情報

公式サイトでは、キャリア採用における選考フローは非公開となっています。一般的には、書類選考を経て複数回の面接を行ったのちに内定に至る流れが想定されます。

グループ経営理念によると、Valuesでは顧客や仲間および自分への誠実さや、失敗を恐れず高みを目指して挑戦を続ける姿勢が掲げられています。さらに、新卒採用ページの「みんなの喜ぶ顔が原動力になる」というメッセージの通り、互いの希望を尊重したキャリア形成を重視するカルチャーです。

そのため、選考では他者と誠実に向き合う姿勢や、主体的な挑戦意欲が評価のポイントとなります。面接対策として、周囲のために行動した経験や、高い目標へ挑み学んだエピソードを整理しておくと良いでしょう。

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