シンメンテホールディングス株式会社
平均年収
-
万円
2026年2月
平均年齢
-
歳
2026年2月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役会長兼社長 内藤 秀雄
- 設立
- 1999年10月
- 住所
- 東京都品川区東品川4丁目12番6号 品川シーサイドキャナルタワー10階
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- シンメンテホールディングス株式会社
シンメンテホールディングス株式会社の事業内容
シンメンテホールディングスは、「夢新（むしん、ゆめあらた）」という経営理念を掲げ、豊かな人生、豊かな社会の実現という夢をもち、新たな挑戦を続ける集団であることを目標としています。
シンプロメンテとテスコを傘下に置く持株会社であり、大手飲食業界や物販・小売業、介護業などを主要顧客として、店舗・施設の設備・機器や内外装の不具合対応を顧客本部に代わって行うことを主たる業務としています。全国1万社を超える協力業者「メンテキーパー」のネットワークから案件ごとに適切な業者を選定・手配する仕組みを事業の中核とし、具体的には、24時間365日受け付ける緊急メンテナンスサービスと、定期点検や分解洗浄を行う予防メンテナンスサービスからなるワンストップメンテナンスサービスに加え、厨房機器メーカーの保守体制を支えるメンテナンスアウトソーシングサービスの3つを展開しています。
2023年2月期より「収益認識に関する会計基準」が適用されました。本ページの情報は、適用後のものを含みます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 299億4650万円 | 257億750万9千円 |
| 営業利益率 | 6.2% | 5.97% |
| 従業員数 | 326名 | 295名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 164.344 | 194.081 | 223.545 | 257.075 | 299.465 |
| 営業利益率(％) | 5.5 | 5.43 | 5.62 | 5.97 | 6.2 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 217 | 253 | 276 | 295 | 326 |
シンメンテホールディングス株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年2月期）によると、シンメンテホールディングスは持株会社のため単体には従業員が在籍しておらず、平均年間給与や平均勤続年数は開示されていません。
福利厚生について、グループの中核事業会社であるシンプロメンテの採用情報を参考にすると、年間休日120日・週休2日制を基本に、入社3年目以降は土日と合わせて10日連続で取得できるリフレッシュ休暇が設けられています。働く環境では、同休暇の取得時に1日1万円の報奨金が支給されるほか、無料の社員食堂や社内ジム、特別賞与、譲渡制限付株式報酬制度など、利益を従業員へ還元する制度が並んでいます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | - | 2026年2月 |
| 平均年齢 | - | 2026年2月 |
| 平均勤続年数 | - | 2026年2月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・インフルエンザ予防接種補助 ・無料の社内ジム（ゴルフシミュレーター、マッサージチェア） ・リフレッシュルーム完備（給茶機・オフィスコンビニ設置） ・休憩室にベッドあり |
| 休暇関連 | ・年間休日120日／週休2日制 ・リフレッシュ休暇（入社3年目以降、土日と合わせて10日連続で取得可能／1日1万円の報奨金） ・特別休暇制度 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格保有者による研修制度（随時開催） ・自己啓発への費用援助 |
| その他 | ・無料の社員食堂（本社・大阪営業所、その他営業所は同等の食事補助） ・保養施設（全国の会員制リゾートホテル） ・特別賞与（営業利益の年間予算超過分の一部を還元） ・譲渡制限付株式報酬制度 ・確定拠出年金制度 ・永年勤続賞制度 ・交通費支給 ・社内報の発行 ・スーツ購入時の優待 |
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シンメンテホールディングス株式会社の選考情報
シンメンテホールディングスは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、経営理念に「夢新（むしん、ゆめあらた）」を掲げ、「豊かな人生、豊かな社会の実現という夢をもち、新たな挑戦を続ける集団でありたい」としている点が軸になります。グループの中核事業会社であるシンプロメンテの採用サイトでも、「「夢新」に挑戦し、未来を切り拓く。そんな仲間をお待ちしています。」という代表メッセージが示されており、24時間365日の緊急対応を全国の協力業者ネットワークで支えるビジネスモデルであることを踏まえると、面接では、想定外のトラブルに対して自ら段取りを組み直して収束させた経験や、社内外の関係者を巻き込みながら課題を解決した経験をアピールすると良いでしょう。あわせて、前例のない取り組みに自分から手を挙げて形にしたエピソードを、具体的な行動と結果がわかる形で伝えてみてください。