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サービス業

株式会社プログリット

転職難易度

C

平均年収

551

万円

2025年8月

平均年齢

30.8

歳

2025年8月

平均残業時間

16.7

時間

2025年12月

離職率

-

%

 

有休取得率

72

%

2025年12月

株式会社プログリットの企業概要

代表者名
代表取締役社長 岡田 祥吾
設立
2016年09月
住所
東京都港区浜松町一丁目30番5号 浜松町スクエア11階
市場
東証グロース
公式サイト
株式会社プログリット

株式会社プログリットの事業内容

プログリットは、「世界で自由に活躍できる人を増やす」をミッションに掲げる英語コーチング企業です。

主要事業の英語コーチングサービスでは、専属コンサルタントが受講生の目標や課題に合わせてカリキュラムを設計し、面談やチャットフォローで学習継続を伴走支援する「プログリット（PROGRIT）」を提供しています。

周辺事業のサブスクリプション型英語学習サービスでは、ニーズに応じた多様なプロダクトを展開中です。具体的には、シャドーイング添削「シャドテン」、スピーキング特化「スピフル」、AI英会話アプリ「ディアトーク」などを手掛け、英語学習の多角的な支援を行っています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高57億4751万4千円44億5327万1千円
営業利益率20.93%18.51%
従業員数238名209名

年間売上高 / 営業利益率

020406080100年間売上高︵億円︶-20-100102030営業利益率︵％︶-2.314.416.418.520.919.822.530.244.557.420212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)19.81122.52830.23644.53357.475
営業利益率(％)-2.3114.4716.4418.5120.93

従業員数

050100150200250従業員数︵人︶14814117420923820212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)148141174209238

株式会社プログリットの働き方に関するデータ

有価証券報告書（2025年8月期）によると、プログリット単体の平均年間給与は551万7,000円、平均年齢は30.8歳、平均勤続年数は2.8年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均の残業時間は16.7時間とされています。

プログリットは環境面も充実しており、柔軟な働き方と自己研鑽を両立できる仕組みが整っています。たとえば、社員自身のTOEIC受験費用や教材購入をサポートする「英語学習支援制度」を活用可能です。さらに、全社員が参加する社員旅行「創業祭」の費用を会社が全額負担するなど、社員同士の交流を深める制度も充実しています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収551万円2025年8月
平均年齢30.8歳2025年8月
平均勤続年数2.8年2025年8月
平均残業時間16.7時間2025年12月
有休取得率72%2025年12月

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
・病児保育／ベビーシッター利用料の一部補助
休暇関連・完全週休2日制／年間休日120日以上
・GW・夏季・年末年始休暇（各7日間）
・リフレッシュ休暇
・育児・介護休暇の有給化
キャリア・スキルアップ関連・資格取得支援制度
・書籍購入サポート
・英語学習支援制度（TOEIC無料受験年2回・教材購入支援など）
その他・週2回のリモートワーク制度（状況や職種によって異なる）
・服装自由・副業OK

株式会社プログリットの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「プログリットはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「プログリットはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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横スクロール

※1 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※2 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※3 2025年度実績 ※4 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※5 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点

株式会社プログリットの選考情報

英語コンサルタントの採用サイトによると、中途採用は書類選考のあとに一次面接、最終役員面接を経てオファーに至る流れです。最終面接以外はオンラインで実施され、面接から内定までは2〜3週間が目安です。なお、状況により面接回数や選考期間が変更となる場合もあります。

プログリットは、大切にする価値観として「Customer Oriented」「Go Higher」「Own Issues」などを掲げており、顧客起点で考え、高い目標に向けて挑戦し続ける姿勢を重視しています。そのため面接では、顧客視点で物事を考えた経験や、高い目標に向けて周囲と協力しながら成果を出した具体的なエピソードを語ることが重要です。

 
01
書類選考
02
一次面接
03
最終面接
04
オファー面談
05
内定

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