サービス業

株式会社リログループ

平均年収

616

万円

2026年3月

平均年齢

40.1

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

11

%

2025年3月

有休取得率

78.5

%

2026年5月

離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

株式会社リログループの企業概要

代表者名
代表取締役CEO 中村 謙一
設立
1967年03月
住所
東京都新宿区新宿四丁目3番23号
市場
東証プライム

株式会社リログループの事業内容

リログループは、「世界規模で展開する『生活総合支援サービス産業』の創出」をビジョンに掲げる持株会社です。グループ各社を通じて、福利厚生や借上社宅管理などの業務を支援するアウトソーシング事業を展開しています。

中核となる事業は、「住む」に関する課題を解決する借上社宅管理、グローバル展開を後押しする海外赴任支援、従業員の満足度を高める福利厚生代行です。さらに周辺事業として、全国展開の「リロの不動産」をはじめとする賃貸仲介管理から、ホテル・旅館の運営や再生を行う観光事業まで幅広く手掛けています。

なお、リログループは2022年3月期より国際会計基準に移行しました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1510億7400万円1429億800万円
営業利益率20.4%21.3%
従業員数126名128名

年間売上高 / 営業利益率

05001,0001,5002,0002,500051015202516.318.320.821.320.41,131.41,236.91,325.81,429.01,510.720212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)1,131.451,236.981,325.81,429.081,510.74
営業利益率(%)16.3618.3920.8321.320.4

従業員数

05010015020025011912612112812620212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)119126121128126

株式会社リログループの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、単体の平均年収は616万4,000円、平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は8.1年です。また、統合報告書2025(2025年3月期)によると連結の離職率は11%でした。厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースでは、2026年5月時点の連結の有休取得率は78.5%と公表されています。

福利厚生として、挑戦したい事業会社へ立候補できる「グループ内公募制度」や、経営参画と資産形成を両立する「従業員持株会制度」を設けています。さらに、年齢や社歴を問わず誰でも新規事業の提案ができる「未来創造ファンド」も導入。スケールメリットを活かし、社員の当事者意識と積極的なキャリア形成を支援する環境が魅力です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収616万円2026年3月
平均年齢40.1歳2026年3月
平均勤続年数8.1年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率78.5%2026年5月

有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・転勤者の借上社宅制度
健康・医療関連・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
休暇関連・年間休日120日以上(2026年4月改定)
・土日祝休み(年に1回土曜出勤あり)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
キャリア・スキルアップ関連・資格手当(宅地建物取引士、旅行業務取扱管理者など)
・グループ内公募制度
・未来創造ファンド(新規事業の提案制度)
その他・交通費支給(月10万円まで)
・福利厚生倶楽部会員
・退職金前払制度
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・四半期表彰制度
・グループ内コミュニケーション(クラブ活動)
Career Counseling

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社リログループの選考情報

コーポレート部門(経理職・社内SE職)の募集要項によると、キャリア採用における選考は、書類選考ののち一次・二次面接を経て、役員による最終面談へと進みます。なお、希望職種によって選考フローが異なる場合があるため、エントリー時に確認しましょう。

同社はスピード感のある高い成長を遂げており、経営の観点から助言や提案を行えるよう、臨機応変かつ積極的に挑戦できる人材を求めています。また、企業方針として、全社員経営参加の「パートナーシップ経営」を掲げ、顧客への最高のサービス提供や一流の追求を大切にしています。

そのため、選考では主体的に周囲を巻き込み成果を出した経験が高く評価されます。面接対策として、周囲と連携し変化に対応した具体的なエピソードを整理しておくと良いでしょう。

 
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書類選考
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一次面接
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二次面接
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