弁護士ドットコム株式会社
平均年収
724
万円
2026年3月
平均年齢
36.4
歳
2026年3月
平均残業時間
16
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
61.1
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 兼 CEO 元榮 太一郎
- 設立
- 2005年07月
- 住所
- 東京都港区六本木四丁目1番4号 黒崎ビル
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 弁護士ドットコム株式会社
弁護士ドットコム株式会社の事業内容
弁護士ドットコムは、「「プロフェッショナル・テック」で、次の常識をつくる」をミッションに掲げ、リーガルテック領域においてインターネットメディアと業務支援サービスを手がけています。
事業内容は「プロフェッショナル支援事業」と「クラウドサイン事業」の2本柱です。プロフェッショナル支援事業では、法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や税務相談ポータルサイト「税理士ドットコム」の運営と、士業・企業法務向けの業務支援ツールの提供を行っています。クラウドサイン事業では、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」を提供しています。提供しているサービスは、弁護士検索と法律相談、判例データベース「判例秘書」が中心です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 162億8835万5千円 | 140億7237万5千円 |
| 営業利益率 | 13.54% | 9.87% |
| 従業員数 | 613名 | 564名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 68.772 | 87.106 | 113.237 | 140.724 | 162.884 |
| 営業利益率(％) | 16.57 | 12.51 | 10.92 | 9.87 | 13.54 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 343 | 427 | 497 | 564 | 613 |
弁護士ドットコム株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、弁護士ドットコム単体の平均年間給与は724万7,000円、平均年齢は36.4歳、平均勤続年数は3.4年です。ESG BOOK（2026年3月期）では、所定外の平均労働時間は16時間、有給取得率は61.1％とされています。
福利厚生面はコアタイムのないフレックスタイム制や、会員制リゾートホテルに宿泊できるリゾートサポート制度など、働く時間と休み方の自由度が高いことが特徴です。また、オフィス近隣に住む社員への住宅手当や、社員交流を目的としたシャッフルランチ・ディナーも用意されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 724万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 36.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 3.4年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 16時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 61.1% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当（オフィスから直線距離2km未満、上限3万円） ・引越し時の不動産仲介手数料割引 |
| 休暇関連 | ・慶弔休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・書籍購入制度 ・1on1の実施（全社に1on1文化が浸透） ・社内表彰制度 |
| その他 | ・従業員持株会（会社奨励金あり） ・企業型DC制度 ・リゾートサポート制度 ・部活動補助制度 ・シャッフルランチ／ディナー ・ベビーシッター費用補助 ・自転車通勤制度 ・PC貸与（MacBook Air、クリエイター職はMacBook Pro） |
弁護士ドットコム株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「弁護士ドットコムはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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Q1
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弁護士ドットコム株式会社の選考情報
採用FAQによると、中途採用の選考は履歴書・職務経歴書を提出する書類応募から始まり、複数回の面接を経て内定に至る流れで進み、デザイナー職はポートフォリオの提出が必須とされています。面接は平均2回で、基本的にはオンラインで実施され、書類応募から内定までの期間は平均1か月程度とされており、応募前のカジュアル面談も受け付けています。
カルチャー面について、社員全員に大切にしてもらいたい価値観として「真なるセンスを磨く。」というWAYを掲げ、行動指針として5つのSOULSがあると説明されています。そのため面接では、これまでの職務経験に加えて、失敗を含む経験から学び自分の専門性を磨いてきた過程を、具体的なエピソードとともに語ることがポイントとなるでしょう。
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