株式会社JMDC
平均年収
822
万円
2026年3月
平均年齢
39.4
歳
2026年3月
平均残業時間
7.7
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 野口 亮
- 設立
- 2002年01月
- 住所
- 東京都港区芝大門二丁目5番5号 住友芝大門ビル12階
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社JMDC
株式会社JMDCの事業内容
JMDCは、「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに掲げ、匿名加工した医療ビッグデータの分析・提供と遠隔画像診断を手掛ける企業です。
有価証券報告書（2026年3月期）によると、事業は「ヘルスビッグデータ」と「遠隔医療」の2つの領域で構成されています。ヘルスビッグデータ領域では、匿名加工されたレセプトや健診データの提供、保険者・医療機関向けの分析支援を実施。遠隔医療領域では、子会社のドクターネットを通じて、医療機関と契約読影医をつなぐ遠隔読影サービスを提供しています。
提供サービスとしては、医療データベース「JMDC Claims Database」、PHRサービス「Pep Up」などが挙げられます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 504億6200万円 | 417億2200万円 |
| 営業利益率 | 20.85% | 20.89% |
| 従業員数 | 499名 | 488名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 218.14 | 278.09 | 305.72 | 417.22 | 504.62 |
| 営業利益率(％) | 22 | 21.31 | 22.92 | 20.89 | 20.85 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 305 | 348 | 431 | 488 | 499 |
株式会社JMDCの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、JMDC単体の平均年間給与は822万7,757円、平均年齢は39.4歳、平均勤続年数は4.5年です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、ビジネス系正社員の月平均残業時間は7.7時間と公表されています。
福利厚生面では、年に1回、土日祝を合わせて最大9連休を取得できる「1週間休暇制度」など、まとまった休みを取りやすい環境が特徴です。また、健康年齢に応じてポイントが支給されるインセンティブ制度や定期的なストレスチェックなど、社員の心身の健康維持を支える仕組みも整っています。さらに、有志で発足したクラブ活動への費用支援も行われています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 822万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 39.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 4.5年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 7.7時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・健康年齢インセンティブ（実年齢より若い場合にPep Upポイント支給） ・メンタルヘルスケア（ストレスチェック・フォローアップ面談） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／レストラン等の利用 |
| 休暇関連 | ・1週間休暇制度（年度に1回、土日祝を含め最大9連休） ・年末年始休暇（12月29日〜1月3日） ・5月1日〜5月2日の休日 ・入社日に有給休暇5日を付与 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・書籍購入費用補助（技術職の求人に記載） ・生成AI活用費用補助（技術職の求人に記載） |
| その他 | ・企業型確定拠出年金制度 ・従業員持株会（奨励金あり） ・慶弔金（結婚祝金・出産祝金等） ・クラブ活動支援 ・通勤手当（上限月15万円） |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社JMDCの選考情報
JMDCのビジネスプロデュース職における中途採用は、書類選考から始まり、一次選考、二次選考、最終選考を経て内定に至る流れです。一次選考ではマネージャーとの面接、二次選考では部長面接とWeb適性検査、最終選考では役員面接とリファレンスチェックが行われます。
JMDCは、求める人物像として「型に囚われず、目的から逆算したアプローチを考えられる方」「新たな事業の立上・運営に主体的にチャレンジできる方」などを挙げています。面接では、目的から逆算して自ら打ち手を考え、新しい取り組みをスピード感をもって前に進めた経験を具体的に伝えることが重要です。
株式会社JMDCのニュース / 関連情報
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