アチーブメント株式会社
平均年収
-
万円
平均年齢
-
歳
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役会長兼社長 青木 仁志
- 設立
- 1987年10月
- 住所
- 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー
- 市場
- 非上場
- 公式サイト
- アチーブメント株式会社
アチーブメント株式会社の事業内容
アチーブメントは、「上質の追求」を企業理念に掲げ、選択理論心理学を基礎とした人材教育コンサルティングを行う企業です。事業は「パーソナルコンサルティング事業」と「組織変革コンサルティング事業」の2領域にまたがります。パーソナルコンサルティング事業では、経営者や管理職、プロセールスパーソン、アスリートといった個人の能力開発を支援しています。一方、組織変革コンサルティング事業では、企業向けの社員教育研修や組織開発、人事制度設計、採用コンサルティングを手がけています。
提供サービスは、戦略的目標達成プログラム『頂点への道』講座、管理職・新入社員研修、理念浸透プログラムが中心です。近年は、学校の組織変革コンサルティングや子ども向け教育にも取り組んでいます。
なお、アチーブメントは非上場です。非上場企業については、法令上IR情報の開示義務がないため、一部最新情報が取得できていない場合があります。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | - | - |
| 営業利益率 | - | - |
| 従業員数 | - | - |
アチーブメント株式会社の働き方に関するデータ
アチーブメントは非上場企業のため、有価証券報告書に基づく平均年収や平均年齢、平均勤続年数は公開されていません。同様に、残業時間や有給休暇取得率などの情報も公開されていません。
福利厚生面では、顧客が有料で受講する自社研修を社員も活用できる自社研修受講支援制度や、資格取得支援制度など、自己成長への支援が手厚いことが特徴です。また、リモートワーク制度やエリア限定勤務制度、1時間単位で取得できる有給休暇も用意されています。加えて、年1回の全社員旅行や部活動支援制度など、社員同士の交流を深める仕組みも整えられています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | - | - |
| 平均年齢 | - | - |
| 平均勤続年数 | - | - |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 休暇関連 | ・研修特別休暇制度 ・有給休暇の1時間単位取得 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・自社研修受講支援制度 ・自社教材社割制度 ・能力開発支援金制度(入社3年以内の若手社員対象) ・資格取得支援制度 ・外部研修受講支援制度 ・奨学金制度(研修受講・教材利用費用の貸付) |
| その他 | ・国内保養所(山梨県・河口湖) ・海外保養所(タイ・プーケット) ・勤続周年食事会・勤続周年旅行(5年、7年) ・リクルーティングボーナス ・全社員旅行 ・部活動補助金制度 ・時短勤務制度・時差出勤制度 ・リモートワーク制度 ・エリア限定勤務制度 ・財形貯蓄制度 |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20~40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
アチーブメント株式会社の選考情報
アチーブメントは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接(複数回)⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
採用サイトのエントリーページでは、求める人物像として「達成へのこだわり」「貢献心」「根拠ある自信」などが挙げられています。パーソナルコンサルタント職の必須要件も「現場で大きな目標達成経験を残している方」とされています。面接では、高い目標を自ら設定し、周囲の協力を得ながら最後までやり遂げた経験を、数値や成果とともに具体的に伝えられるかがポイントとなるでしょう。
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