株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス
平均年収
654
万円
2025年9月
平均年齢
45.2
歳
2025年9月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 富永 邦昭
- 設立
- 2016年10月
- 住所
- 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート西館24階
- 市場
- 東証グロース
株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスの事業内容
ヒューマンクリエイションホールディングス（HCH）は、「答えを創る次世代の経営課題コンサルティング企業」を中長期ビジョンに掲げ、顧客の課題を総合的に解決しています。
主力事業は、エンジニア派遣とシステム開発です。中核子会社の「ブレーンナレッジシステムズ」がエンジニア派遣を、「アセットコンサルティングフォース」が一気通貫のシステム開発を担っています。
また、周辺事業として、「コスモピア」がヘルプデスクなどのBPOサービスを運営し、「アセットコンサルティングフォース」がAIカメラ「メバル」をはじめとするAIソリューションを提供。システム導入の上流工程から高度なAI技術を用いた保守運用まで、幅広くサポートできる点が大きな強みです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 89億4558万2千円 | 71億6578万4千円 |
| 営業利益率 | 8.74% | 8.81% |
| 従業員数 | 14名 | 11名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 50.354 | 58.034 | 64.865 | 71.658 | 89.456 |
| 営業利益率(％) | 9.5 | 9.4 | 10.76 | 8.81 | 8.74 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 11 | 7 | 10 | 11 | 14 |
株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年9月期）によると、ヒューマンクリエイションホールディングスの平均年間給与は654万2,000円、平均年齢は45.2歳、平均勤続年数は4年です。
なお、ヒューマンクリエイションホールディングスはグループ全体の経営管理を担う純粋持株会社であるため、単体での有給休暇取得率や離職率、福利厚生といった詳細情報は確認できません。一方で、グループ全体としては技術者の育成に力を入れています。投資家向け資料でも、独自のスキルアッププログラムやOJT体制を通じた成長支援方針が示されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 654万円 | 2025年9月 |
| 平均年齢 | 45.2歳 | 2025年9月 |
| 平均勤続年数 | 4年 | 2025年9月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| キャリア・スキルアップ関連 | ・グループ全体での独自のスキルアッププログラムやOJT体制による人財育成 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスの選考情報
ヒューマンクリエイションホールディングスの中途選考について、具体的なフローや面接回数は公式Webサイトで確認できませんでした。ただし、一般的には書類選考・適性検査・複数回の面接を経て内定に至る流れが想定されるでしょう。
選考では、「ITと人財で未来を創造する」という基本理念のもと、技術力はもちろんのこと、組織への貢献度や人柄も多角的に評価されます。特に「人が人を育てる」文化が根付いているため、面接ではチームや後輩の成長にどう貢献できるかを、具体的なエピソードとともにアピールするのが効果的です。