情報通信業

株式会社くふうカンパニーホールディングス

平均年収

659

万円

2025年9月

平均年齢

37.2

2025年9月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社くふうカンパニーホールディングスの企業概要

代表者名
代表執行役 穐田 誉輝
設立
2016年07月
住所
東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル23階
市場
東証グロース

株式会社くふうカンパニーホールディングスの事業内容

くふうカンパニーホールディングスは、暮らしや人生のイベント領域で多様なWebサービスを展開する持株会社です。「『くふう』で暮らしにひらめきを」を経営理念に掲げています。

事業内容は、グループ全体の経営戦略策定や経営管理をはじめ、グループ会社の事業活動の推進・支援、投資関連事業など多岐にわたります。

グループ全体の主要事業である「毎日の暮らし事業」では、買い物情報サービス「くふうトクバイ」や家計簿サービス「くふうZaim」を提供。また「ライフイベント事業」では、住まい領域の「オウチーノ」や「R+house」、ブライダル領域の「みんなのウェディング」などを運営しています。

さらに周辺事業として「投資・インキュベーション事業」を手掛け、傘下のグループ会社とともに起業家や若手経営者、ベンチャー企業の支援に取り組んでいます。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高141億1000万円155億4400万円
営業利益率3.7%4.06%
従業員数50名56名

年間売上高 / 営業利益率

05010015020025002468108.39.14.03.7186.2204.8155.4141.120212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)データなし186.25204.86155.44141.1
営業利益率(%)データなし8.379.194.063.7

従業員数

0204060801004370565020212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)データなし43705650

株式会社くふうカンパニーホールディングスの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年9月期)によると、くふうカンパニーホールディングスの平均年間給与は659万596円、平均年齢は37.2歳、平均勤続年数は2.3年です。

くふうカンパニーホールディングスは、グループ内の中途求人へ自由にエントリーできる「ジョブポスティング制度」をはじめ、他部署の経験者に相談可能な「ななめ制度」を導入しています。さらに、起業や経営を目指す社員向けの成長支援プログラム「くふうアカデミー」を設置するなど、独自性のある育成環境を整備。フレックスタイム制や住宅補助、AIエージェント費用補助制度なども用意しており、社内での自律的なキャリア形成とフレキシブルな働き方を両立しやすい職場環境です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収659万円2025年9月
平均年齢37.2歳2025年9月
平均勤続年数2.3年2025年9月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・住宅補助あり(社内規定による)
・引っ越し支援制度(社内規定による)
健康・医療関連・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・加入健康保険組合の保険証提示による提携機関の優遇制度あり(関東IT健保)
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
休暇関連・年間休日120日以上(土曜、日曜、祝日、年末年始、その他)
・有給休暇:半年後10日支給、以降は法定付与日数+3日を付与
・特別休暇:入社時特別休暇(3日)、慶弔、出産、育児、介護
キャリア・スキルアップ関連・ジョブポスティング制度(グループ内中途求人へのフリーエントリー可能)
・くふうアカデミー(起業・経営を目指す社員向け成長支援プログラム)
・ななめ制度(グループ内経験者への相談制度)
その他・交通費支給(上限5万円)
・AIエージェント費用補助制度(社内規定による)
・持株会制度あり(掛け金の50%相当額を奨励金として追加支給)
・社内サークル活動(フットサル・ゴルフ・料理・漫画・ボードゲーム・脱出ゲームなど)
・PC支給・PCモニター貸出
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社くふうカンパニーホールディングスの選考情報

中途採用の選考フローは公式Webサイトで公開されていませんが、書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れと考えられます。選考では職種に直結する実務経験や専門スキルが重視されるため、実績を具体的に整理しておくことが重要です。

くふうカンパニーホールディングスでは「ユーザーファースト」への深い共感が求められます。さらに、変化の激しい環境で主体的に課題を解決する姿勢や、周囲を巻き込んで円滑に信頼関係を築く力も評価の対象です。

そのため面接では、サービスの本質的な価値を熱意を持って伝えることが大切です。あわせて、自発的に課題解決へ挑んだ実績や関係者と協力して成果を出した経験を、具体的かつ客観的にアピールしましょう。

株式会社くふうカンパニーホールディングスのリンク集