株式会社くふうカンパニーホールディングス

くふうカンパニーホールディングスの平均年収は、2025年9月期の有価証券報告書によると659万円です（単体）。2022年9月期の634万円から、2023年9月期は708万円、2024年9月期は703万円と推移し、2025年9月期に659万円となっています。直近1年では44万円減少したものの、2022年9月期からの3年間で見ると25万円増加しています。平均年齢は38.2歳から37.2歳へと下がっており、年齢の上昇が平均年収を押し上げているわけではありません。

情報通信業の同年齢帯の相場は684万円で、くふうカンパニーホールディングスの659万円はこれを下回る水準です。なお、この659万円は、グループ全体の経営管理を担うくふうカンパニーホールディングス単体の数値です。「くふうトクバイ」（買い物情報）や「みんなのウェディング」（ブライダル）などの事業は子会社が運営しているため、応募先が本体かグループ会社かで前提が変わる点に注意してください。

平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

くふうカンパニーホールディングスの推定年収の中央値は、20代前半で412万円、20代後半で498万円、30代前半で552万円、30代後半で623万円、40代前半で630万円、40代後半で698万円、50代前半で680万円です。目安として、30代前半で500万円台、30代後半で600万円台に達します。

中央値が全体の平均年収（659万円）を超えるのは40代後半からですが、これは40代前半までの水準が低いという意味ではありません。一般的に年収は高収入層によって平均値が引き上げられやすいため、中央値が平均値を下回る傾向があります。むしろ、20代から着実に年収を高めていける点が、くふうカンパニーホールディングスの給与カーブの特徴といえます。

同じ年代でも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは456万〜973万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。くふうカンパニーホールディングスは職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、募集要項では職種ごとに求める経験や要件が異なり、提示条件も職種によって変わります。

この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

くふうカンパニーホールディングスの659万円に近い年収帯には、両毛システムズ（659万円・41.5歳）、ココナラ（659万円・34.7歳）、DTS（658万円・39.7歳）などが並びます。近い水準に複数社が集まるため、金額の差そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかに注目することが大切です。

両毛システムズ（659万円・41.5歳）とは同等の年収水準ですが、くふうカンパニーホールディングスのほうが平均年齢が4.3歳低いため、より若い段階でこの金額に達する可能性があります。一方、ココナラ（659万円・34.7歳）は、くふうカンパニーホールディングスよりも平均年齢が2.5歳低いため、より早い段階で同じ年収水準に届く可能性があります。

同じ600万円台でも、そこに何歳で到達しているかで、転職後の見通しは変わります。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。