2026.10.27

コムチュア株式会社

平均年収

700

万円

2026年3月

平均年齢

35.5

歳

2026年3月

平均残業時間

8.4

時間

2026年3月

離職率

有休取得率

70.7

2026年3月

コムチュア株式会社の企業概要

代表者名: 代表取締役社長執行役員亀井貴裕
設立: 1985年01月
住所: 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F
市場: 東証プライム
公式サイト: コムチュア株式会社

コムチュア株式会社の事業内容

コムチュアは、「お客様には"感動"を、社員には"夢"を」を標語として掲げ、クラウドとAIの活用によるDX支援を手掛ける独立系ITソリューション企業です。事業は「テクノロジー」「業務変革支援」「マネージドサービス・教育」の3領域で展開しています。

テクノロジー領域では、データとAIを軸にしたマルチSaaS連携やデータ基盤構築といったクラウド活用を支援。業務変革支援領域においては、金融や製造など各業界の知見を生かした業務システム構築やERP導入コンサルティングを提供しています。

さらにマネージドサービス・教育領域では、運用保守業務の自動化や人材育成サービスを通じて、顧客の運用体制づくりをサポート。高度なDX領域で市場の拡大とともに継続的な成長を遂げています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	381億900万円	363億4100万円
営業利益率	12.23%	12.74%
従業員数	1,667名	1,468名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	249.85	290.56	341.85	363.41	381.09
営業利益率(％)	15.99	13.99	13.46	12.74	12.23

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	851	883	1,133	1,468	1,667

コムチュア株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、コムチュア単体の平均年間給与は700万円、平均年齢は35.5歳、平均勤続年数は8.7年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均の残業時間は8.4時間、有休取得率は70.7%とされています。

福利厚生や制度の面では、中途入社者を配属部門の先輩社員が適宜フォローする「バディ制度」を導入。また、一人ひとりが年間目標と実行計画を作成・共有する「私の標語」活動に加え、段階的なスキル向上を図る独自の「PM認定制度」など、社員の成長を支える社内サポートも充実しています。

さらに、資格取得のための学習費や受験料を補助し、合格時には一時金を支給する資格取得支援制度を用意するなど、積極的なスキルアップを後押しする環境が整っています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	700万円	2026年3月
平均年齢	35.5歳	2026年3月
平均勤続年数	8.7年	2026年3月
平均残業時間	8.4時間	2026年3月
有休取得率	70.7%	2026年3月

福利厚生

カテゴリ	内容
健康・医療関連	・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）・保養施設利用（関東ITソフトウェア健康保険組合提携）
休暇関連	・年間休日124日・週休2日制（土・日）・年次有給休暇（最高20日、繰越可）・特別休暇（夏季休暇3日間、慶弔など）・育児休業制度（全社員取得可能）・介護休業制度
キャリア・スキルアップ関連	・資格取得支援制度（学習支援・受験料補助・合格一時金）・階層別研修／ビジネススキル研修／技術研修・e-learning受け放題（1万2,000件以上）・PM認定制度（プラチナ〜ブロンズ）・バディ制度（中途入社者向けOJTサポート）
その他	・確定拠出年金・部活動（フットサル部、テニス部、野球部など）・ドレスコードフリー制度・副業制度（要相談）

コムチュア株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「コムチュアはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

2026.11.06

コムチュアと同じ業界の会社を探すなら！おすすめ転職サービス診断

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コムチュア株式会社の選考情報

中途募集要項によると、中途採用の選考は、書類選考を経たのち、一次選考（適性検査および面接）、二次選考と進む流れです。なお、一部の職種では最大三次選考まで行われる場合もあります。募集職種は、各種エンジニアやデータサイエンティスト、コーポレート管理職など多岐にわたります。

社風としては年功序列ではなく実力主義を徹底しており、若手でも実績次第で早期に責任のある立場に抜擢される環境です。中途採用／人物像ページでは、求める人物像として「自律遂行」「協働力」「当事者意識」などが挙げられています。そのため面接では、自ら課題を見つけて最後までやり抜いた経験や、周囲を巻き込んで成果を出したエピソードを具体的に伝えることが重要です。

書類選考

適性検査

一次面接

二次面接

内定