株式会社NTTデータ

転職難易度

平均年収

923

万円

2025年3月

平均年齢

39.7

歳

2025年3月

平均残業時間※

29.1

時間

2025年3月

離職率※

2024年3月

有休取得率※

79.8

2024年3月

※平均残業時間、離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

株式会社NTTデータの企業概要

代表者名: 代表取締役社長鈴木正範
設立: 2022年11月
住所: 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
市場: 非上場
公式サイト: 株式会社NTTデータ

株式会社NTTデータの事業内容

NTTデータグループは、「情報技術で新しい『しくみ』や『価値』を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する」という理念を掲げ、日本や海外で幅広くITサービスを展開しています。
公共・社会基盤分野向けには、官民を連携させるシステムインフラを構築し、社会課題の解決を支援しています。金融・法人分野向けには、経営課題を解決するコンサルティングから、システムの設計や開発、運用・保守までを一貫して提供し、ビジネス変革を強力に推進しています。さらに、グローバルでデータセンター運営やクラウドサービスも手がけ、テクノロジーで人々をつなぎ、持続可能な社会をつくる幅広いエコシステムを構築しているのが特徴です。

NTTデータグループは2025年9月26日をもって上場廃止となりました。非上場企業については、法令上、IR情報の開示義務がないため、上場廃止以降の最新情報が取得できていない場合があります。

項目	2024年度	2023年度
年間売上高	4兆6387億2100万円	4兆3673億8700万円
営業利益率	6.98%	7.09%
従業員数	14,052名	13,427名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
年間売上高(兆円)	2.319	2.552	3.49	4.367	4.639
営業利益率(％)	6	8.33	7.42	7.09	6.98

従業員数

従業員数の推移
系列	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
従業員数(万人)	1.196	1.235	1.271	1.343	1.405

2023年6月に「株式会社NTTデータ」は持株会社体制へ移行し、「株式会社NTTデータグループ」「株式会社NTTデータ」「株式会社NTT DATA, Inc.」へ分社化しています。
掲載の従業員数は、公式のサステナビリティレポート2025を参照して記載しています。

株式会社NTTデータの働き方に関するデータ

NTTデータグループの組織状況を有価証券報告書（2025年3月）で確認すると、単体の平均年収は約923万円で、平均年齢は39.7歳、平均勤続年数は14.1年です。
サステナビリティレポート2025（2025年3月）によると、月間平均残業時間は29.1時間となっており、専門性や成果をより重視する実力主義的な環境が反映されていると考えられます。また、スーパーフレックス制度の導入やリモートワーク利用率60.5%など、柔軟で多様な働き方も推進されています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	923万円	2025年3月
平均年齢	39.7歳	2025年3月
平均勤続年数	14.1年	2025年3月
平均残業時間※	29.1時間	2025年3月
有休取得率※	79.8%	2024年3月

※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

福利厚生

手当	内容
住宅関連	・交通費全額支給・財形貯蓄・住宅補助費・社宅／寮入居・持ち家取得後の各種支援・新入社員の自立支援金
健康・医療関連	・定期健康診断・健康相談・人間ドック・短時間勤務制度・育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限・ベビーシッター利用補助・提携保育園紹介
休暇関連	・年末年始休日・夏季休暇・年次有給休暇20日・特別休暇(慶弔ほか) ・病気休暇・ライフプラン休暇・帯同休職（パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度）・産前・産後休暇・介護休暇・看護休暇・不妊治療サポート休暇・出産休暇・育児休職制度・介護休職制度
キャリア・スキルアップ関連	・新入社員研修・トレーナー制度・ビジネススキルトレーニング・プロフェッショナルスキルトレーニング・自己啓発支援・海外留学制度
その他	・各種社会保険完備・昇給年1回・賞与年2回・諸手当（住宅、子育て介護、他）

Career Counseling

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無料

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

株式会社NTTデータの選考情報

NTTデータグループが採用で求めるのは、自ら動き周囲を巻き込む「考導力」、変化を楽しむ「変革力」、仲間と目標を成し遂げる「共創力」の3つの能力を体現できる人物です。

NTTデータグループの中途採用の選考フローは、「応募⇒書類選考⇒面接（1～3回）⇒適性検査⇒内定⇒入社」の流れで進みます。公式サイトの採用ページから、募集ポジション別に直接応募が可能です。

選考では職種ごとの「専門性のフィット感」が見極められます。たとえば、職種毎の実務経験年数や、実績を通じた即戦力性の証明などが不可欠です。また、最新のIT技術を自ら学ぶ意欲や、自分のスキルで顧客のビジネスや社会の課題をどう解決するかを考える視点も求められます。自分の経験をビジョンに紐づけ、具体的にどう貢献できるかを論理的にアピールすることが大切です。

書類選考

面接（1～3回）

適性検査

内定

入社