【転職難易度S】NTTデータグループの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

NTTデータグループの平均年収はいくら？

NTTデータグループへの転職において、年収水準は最も注視すべき指標の一つです。本記事では、有価証券報告書をはじめとする公開データに基づき、平均年収の実態を多角的に検証・解説します。

NTTデータグループの平均年収は923万4,000円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

※全国平均年収は月額賃金33万400円、情報通信業界平均は39万1,000円×12で算出

出典：
NTTデータグループ「有価証券報告書」
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

直近の年収推移

直近で年収は上昇傾向にあります。入社後も待遇が改善していく可能性も十分にあります。

出典：NTTデータグループ「有価証券報告書」

直近5年の年収推移を見ると、一貫した上昇トレンドが続いており、4年間で約81万8,000円増加しています。背景としては以下の要因が考えられます。

上記3点に加えて、2024年3月期の増加額（+38万7,000円）が他の年より大きい点については、2023年7月の持株会社体制移行に伴い国内事業を株式会社NTTデータへ承継し、提出会社の従業員数が12,714人から1,702人に減少したことによる母集団の変化も影響しています。

NTTデータグループの働く環境は？

NTTデータグループへの転職において、「会社の経営は安定しているか」「ライフイベントを経ても安心して働き続けることができるか」といった視点も重要です。公式情報をもとに、NTTデータグループの労働環境や制度の実態を解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

NTTデータグループは、ITサービス事業を軸に国内外で事業規模を拡大し続けているグローバル企業です。2025年3月期の連結売上高は4兆6,387億2,100万円に達しており、国内の公共・金融・法人向けITサービス（日本セグメント）が全体を支えつつ、北米・欧州・中東・アジア太平洋を含む海外セグメントが売上の過半を占める構成です。AIやクラウド、DXといった成長領域を主戦場としており、若手のうちから国内外の大規模プロジェクトに携わる機会が広く見込まれます。

財務基盤は安定しており、長期的にキャリアを築ける環境と考えられます。NTTデータグループの連結ベースの当社株主帰属持分比率（IFRS）は23.5%にとどまっていますが、これは海外M&A（企業の合併・買収）による子会社の負債をすべて取り込むIFRS連結の構造的な特性によるものです。営業キャッシュ・フローは3,971億4,800万円の大幅プラスで推移しており、当社株主に帰属する当期純利益も1,424億5,400万円の黒字を確保しています。
なお、前述のようにNTTデータグループは2025年9月に東京証券取引所への上場を廃止し、親会社であるNTTの完全子会社となりましたが、事業運営や財務情報の開示体制は従来と変わらず継続されています。

大規模な成長投資が継続されており、人材育成にも継続して取り組んでいます。投資キャッシュ・フローは-6,697億4,300万円と前期比7.2%増加しており、データセンター拡充・M&A・ITプラットフォームへの積極的な投資が続いています。なお、提出会社（単体）の従業員数は持株会社体制への移行に伴い国内事業を株式会社NTTデータへ承継した影響で少人数にとどまっており、2024年3月期の1,702人から2025年3月期には1,592人となっています。一方でグループ全体（連結）の従業員数は2024年3月期の193,513人から2025年3月期には197,777人へと4,264人増加しており、事業拡大に伴う組織の拡大傾向は連結ベースで続いています。 有報ではスキル開発・キャリア形成を支援する人的資本投資が記載されており、制度を活用しながら専門性を高めることができる環境が整っていると考えられます。

直近4年間の売上年平均成長率（CAGR）は約18.9%と高い成長ペースを維持しており、中長期での成長継続が見込まれます。2021年3月期の2兆3,186億5,800万円から2025年3月期には4兆6,387億2,100万円へと約2倍に拡大しており、直近期も前期比+6.2%の増収が続いています。AIやクラウド、企業のDX投資加速を背景に成長ドライバーは引き続き存在します。また、利益の質を示す営業CF÷営業利益は1.23と1.0を上回っており、計上した利益が着実に現金として回収されている健全な財務体質です。20〜30代の若手にとっては、急拡大するグローバルITサービスの最前線に立ちながら成長メリットを享受できる環境が見込まれます。

参考： NTTデータグループ「有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

NTTデータグループの男性育休取得率は105.0%と100%を超えています。これは算出式が「当該年度に育休を開始した人数÷当該年度に配偶者が出産した人数」であり、前年度に出産した従業員が当年度に育休を開始したケースも計上されるためです。すなわち、対象年度の出産者全員が育休を取得したうえで、前年度の取得者も含まれた結果100%を超えており、ライフイベントに関わらず育児に専念できる環境が実証されています。管理職女性比率は19.2%です。
労働者の男女の賃金差異（女性÷男性）は正規雇用で84.5%です。有報によれば、同一職務・等級であれば処遇に差はなく、この差は主に年齢構成や管理職比率の違いによるものです。制度上の公平性はある一方、女性の管理職登用は発展途上といえます。

参考： NTTデータグループ「有価証券報告書」

福利厚生

NTTデータグループでは、最長6年間の休職が認められる帯同休職制度や、退職後に再選考を経て就労できる再採用制度などの福利厚生が整備されています。

参考：
NTTデータグループ「人事制度・福利厚生」
NTT DATA新卒採用サイト「福利厚生」

働き方

NTTデータグループでは、職種によりフレックスタイム制や裁量労働制が導入されています。また、テレワーク制度や、自分のキャリアを作り上げるために活用できる社内公募制度なども整備されています。

参考：NTTデータグループ「人事制度・福利厚生」

社風・カルチャー

場所と時間を柔軟に選べる働き方

お互いを支え合うことで大きな成長につなげる

一人ひとりが成長し、その力を最大限発揮できる環境

NTTデータグループは、多様な人財が成長し活躍する魅力ある会社づくりを推進しています。社員一人ひとりがその力を最大限発揮できるよう、場所や時間を問わない柔軟な働き方の導入や、多様なバックグラウンドを持つ経験者採用の強化など、様々な環境整備を行っています。

場所と時間を柔軟に選べる働き方

NTTデータグループでは、場所を問わない働き方のひとつとして外出先や自宅での勤務を可能とするテレワーク制度や、始業及び終業の時刻を自主的に決定し働くフレックスタイム制が導入されています。
業務目的に応じて働く場所と時間を柔軟に設定できる環境整備が行われており、多様な人財が活躍できるカルチャーの醸成につながっています。

お互いを支え合うことで大きな成長につなげる

NTTデータグループには、事業の垣根を越えて知見を共有し合う文化があります。高度な専門性を持つスペシャリストが多いからこそ、困難な局面で頼れる存在がいることが強みです。

実際、クラウド開発のノウハウ不足で性能問題に直面した社員は、インタビューで「社内のスペシャリストに相談したところ、迅速かつ的確な改善策を得られた」と語っています。このように、社外表彰者や高度資格保持者といった多様な専門家から即座にフィードバックを得られる環境があります。困った時にすぐ相談できる横のつながりが、個人の成長とプロジェクトの品質を支える大きな魅力となっています。

一人ひとりが成長し、その力を最大限発揮できる環境

NTTデータグループは「人財」を最大の資産と捉え、従業員の自立的な成長と柔軟な働き方を支える風土を築いています。

採用担当者は「技術変化の激しいIT業界で顧客の成果を実現するには、多様な人財の活躍が不可欠」と語っており、専門性に応じたキャリアパスやリモートワーク等の制度拡充に注力しています。近年は年間500名を超える経験者採用を行っており、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが即戦力として活躍できる土壌があります。一人ひとりの裁量を尊重し、その力を最大限に引き出す環境整備こそが、成長戦略の核となっています。

参考：株式会社NTTデータグループ「採用担当からのメッセージ」

離職率

NTTデータグループの離職率は4.6%（2024年度・全社員離職率）と、情報通信業界平均の10.2%（2024年度）を大きく下回っています。これは高水準な給与だけでなく、ライフとキャリアを両立できる環境整備により「人財の定着」を実現している成果と考えられます。NTTデータグループは社員が長年留まることで高度なノウハウを組織に蓄積しており、この「人財の継続性」こそが複雑な長期プロジェクトを完遂し、顧客から厚い信頼を得るための経営戦略の要となっています。

参考：
NTTデータグループ「サステナビリティレポート 」
厚生労働省「雇用動向調査」

NTTデータグループの転職・中途採用情報

ここでは、NTTデータグループの中途採用に関する選考フローや求める人物像について解説します。

求める人物像と職種別スキル

NTTデータグループは、変革をリードする「強い情熱と意思」を持つ人財を求めています。NTTデータグループは前例のない難題に挑み、仲間と新価値を創る「共創力」が重視されます。これは、社会インフラのDXという大規模な変革を完遂する経営戦略に、主体的かつ不屈な原動力が不可欠だからです。

NTTデータグループ

求める人物像

自ら動き周囲を巻き込む「考導力」のある人

変化を楽しむ「変革力」のある人

仲間と目標を成し遂げる「共創力」のある人

NTTデータグループでは、公共・社会基盤や金融、法人、テクノロジーコンサルティング&ソリューションなど、幅広い事業分野で採用を行っています。社会のあらゆる分野でIT需要が増加し技術の革新が急速に進む一方で、2030年には最大約79万人のIT人財が不足すると推計されています。こうした背景から、社会インフラとしてのITシステムの構築と安定運用を支える「エンジニアリング力」の強化が急務となっており、システムの実装力を質・量ともに高めるため多様な人財を獲得しています。

選考の過程では、応募職種における求める人財像（経験、スキル）とのマッチングの観点から書類選考が行われます。
仕事の範囲は幅広く、システムの要件定義から設計・構築を担うシステムエンジニア・プロジェクトマネージャーから、経営課題の解決を支援するコンサルタント、先端技術のR&D、全社の運営基盤を支えるスタッフ部門まで多岐にわたります。入社後は、プロフェッショナル・グローバル・経営人財の育成など、高い専門性に応じた多様なキャリアパスが用意されています。

参考：
NTTデータグループ「採用担当からのメッセージ」
NTTデータグループ「ご応募にあたって」
NTTデータグループ「職種紹介」
NTTデータグループ「サステナビリティレポート」

選考の流れと面接のポイント

NTTデータグループの中途採用は、書類選考から面接・適性検査を経る一般的な流れとなります。応募ポジションによってオンライン面接も可能です。なお、採用ページにはNTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.のすべての求人票が記載されているため、募集ポジションの詳細を確認し、正しいポジションに応募するよう注意が必要です。

選考フロー

選考にかかる期間はポジションや時期等によって変動しますが、平均して1カ月半程度です。

参考：
NTTデータグループ「ご応募にあたって」
NTTデータグループ「よくあるご質問FAQs」

面接のポイント

NTTデータグループの選考では、応募職種における求める人財像（経験、スキル）と自身の専門性がどうマッチしているかを示すことがポイントです。その理由は、技術の進化が著しいITサービス業界において、お客さまのニーズや技術のトレンドを掴み、お客さまの「成果」の実現を果たすために多様かつ優秀な人財を求めているからです。

実際の面接では、「これまでの経験やスキルを活かして、当社でどのような社会変革にチャレンジしたいと考えていますか？」や「技術の進化が著しい環境下で、お客さまの『成果』を実現するためにどう貢献できますか？」といった、求める人財像に沿った質問が想定されます。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒においても、多様なバックグラウンドを持つ人財が求められており、これまで培ってきた経験やスキルを生かして、より大きな社会変革にチャレンジしようとする姿勢が期待されています。

面接でも、「これまでの短い経験の中で、どのような課題に直面し、それをどう乗り越えましたか？」や「その経験を活かして、当社でどのような社会変革にチャレンジしたいですか？」など、これまでの経験を今後の成長や成果にどう繋げるかを確認する質問が想定されます。アピールする際は、経験の長さや結果の大きさよりも、「お客さまのニーズや課題に対し、自分なりにどう考え行動したか」というプロセスを具体的に語りましょう。たとえば、「前職で業務上の課題を見つけ、自ら改善案を提案して周囲と協力しながら実行した」といったエピソードを、技術トレンドへの関心や今後の成長意欲と結びつけて伝えると効果的です。

なお、第二新卒の方がNTTデータグループへ転職する際は、社会人経験が「満1年以上」であるか「満1年未満」であるかによって応募枠が異なる点に注意が必要です。社会人経験が満1年以上の方は、経験者採用でのエントリーとなります。社会人経験が満1年未満の場合は、新卒採用枠での応募が可能です。

中途採用の倍率や期限

NTTデータグループの経験者採用の倍率は公表されていません。しかし、デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向けた成長戦略を支えるため、書類選考や面接において、応募職種で求められる経験やスキルとのマッチングがしっかりと確認されます。

一方で、経験者採用の間口は広がっています。近年はさまざまな経験やスキル、バックグラウンドを持つ方々の経験者採用を強化しており、毎年500名を超える方が入社しています。これは、技術の進化が著しいITサービス業界においてお客さまの「成果」を実現するため、多様かつ優秀な人財を積極的に受け入れている表れといえるでしょう。

採用活動は一括ではなくポジション別に行われています。複数ポジションへの応募も可能（選考は1ポジションずつ実施）ですが、ポジションごとに募集が行われているため、状況によっては求人が締め切られる可能性もあります。気になる求人がある場合は募集職種一覧を確認し、早めにエントリーを進めるのがおすすめです。

参考：
NTTデータグループ「ご応募にあたって」
NTTデータグループ「よくあるご質問FAQs」
NTTデータグループ「採用担当からのメッセージ」

NTTデータグループに採用された人の出身大学

NTTデータグループの採用実績校は、国内の難関国公立・私立大学、地方大学、さらには海外大学まで多岐にわたります。特定の大学に偏らず、幅広い層から優秀な人財を確保している傾向があります。

NTTデータグループに関してよくある質問

NTTデータグループへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。応募方法や勤務地など気になる情報がないかチェックしてみましょう。

Q1. 複数のポジションへの応募はできますか？

興味のあるポジションが複数ある場合は、それぞれ応募することができます。ただし、一括ではなくポジション別に採用を行っているため、1ポジションずつの応募が必要です。

参考：NTTデータグループ「募集職種」

Q2. 勤務地はどこになりますか？

勤務地は東京、千葉、神奈川といった首都圏が中心です。業務内容によっては関西や海外拠点の場合もあるので、募集要項をチェックしましょう。なお、人事異動によって国内外への出向を命じられることもあります。また、業務内容によっては会社が認めた場合に限り、在宅勤務することも可能です。

参考：
NTTデータグループ「ご応募にあたって」
NTTデータグループ「よくあるご質問FAQs」