MIXIの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

MIXIはどんな会社？——事業・会社規模

MIXIは、SNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」で培った「人と人をつなぐ技術」を軸に、連結売上高1,713億6,900万円まで事業を広げた東証プライム上場企業です。デジタルエンターテインメントを主力としながら、スポーツやライフスタイル領域へと多角化を進めています。

MIXIの事業と収益の仕組み

MIXIは、スマートデバイス向けゲームを中心としたデジタルエンターテインメント事業を主力とする企業であり、「モンスターストライク」を核に収益を上げています。加えて、スポーツ・ライフスタイル・投資の各領域で第二、第三の収益の柱を育てている段階です。

MIXIの収益モデルは以下のとおりです。

MIXIの事業の本質は、人と人がつながる「コミュニケーションの場」を世の中に生み出し、そこから持続的な収益を得る仕組みにあります。なぜなら、MIXIは主力ゲームである「モンスターストライク」をはじめ、公営競技のDXやソーシャルベッティング「TIPSTAR」、プロスポーツチーム運営、写真共有アプリ「家族アルバム みてね」、美容予約アプリ「minimo」、新SNS「mixi2」に至るまで、すべて「親しい人と集まって楽しむ体験」を軸に収益化しているからです。

具体的に収益は、ゲーム内課金、スポーツ事業の興行収入や車券等の販売委託料、各種アプリの有料サービス利用料や広告収入などから構成され、これらから開発・運営コストを引いた額が利益となります。SNS「mixi」の黎明期から培ってきたこの「コミュニティ形成力」と「口コミで自然と輪が広がる仕掛け」こそが同社最大の優位性であり、一度形成されたユーザー同士のつながりが高い定着率を生むため、膨大な広告費に頼らずともロングヒットを維持できる構造を築いています。

国内のモバイルゲームや公営競技の市場成長が成熟期を迎えるなかで、インド市場を狙うグローバル版ゲーム「STRIKE WORLD」の展開や海外でのソーシャルベッティング事業の確立、「みてね」の経済圏拡大などを推進しています。世界規模で「豊かなコミュニケーションを提供する企業」として、持続的な成長を実現しているといえるでしょう。

参考： 
MIXI「有価証券報告書」 
MIXI「事業」

MIXIの売上・社員数・拠点数

ここからはMIXIの会社規模について解説します。以下の企業データを確認することで、「どれくらいの規模の組織に入るか」がイメージしやすくなるでしょう。

出典：MIXI「有価証券報告書」

MIXIは、潤沢な手元資金をベースに積極的な事業投資を続けながら国内外へ急成長を遂げている企業です。

なぜなら、総資産の約4割にあたる1,100億円超の現金及び預金を確保しており、既存事業の安定した収益力と新規事業への戦略的投資を両立できる盤石な財務基盤を有しているからです。

実際にこの強力なキャッシュポジションを活用し、「モンスターストライク」で培った利益をスポーツベッティングや海外市場などの新規領域へと果敢に投入しています。MIXIに入社することは、ヒットタイトルの大規模な運営ノウハウを学びつつ、新規事業の立ち上げや海外展開といったチャレンジングなフェーズに若手のうちから参画できる大きなチャンスといえるでしょう。

直近5年の売上推移

直近5年の売上は増加傾向にあり、「成長フェーズ」にあります。

出典：MIXI「有価証券報告書」

この成長の主な要因は以下のとおりです。

現在のMIXIは、単なるゲーム会社から多角的な総合エンタメ・スポーツ企業へと脱皮を遂げている力強い再成長フェーズにあります。主力であるゲーム事業の安定感に加え、スポーツ領域やライフスタイル領域といった新たな収益の柱が次々と開花し、全社的な増収を牽引しているためです。

具体的には、オーストラリアやカナダ市場を狙う海外ベッティング事業の戦略的強化によりスポーツ事業の売上が402億600万円から658億4,800万円へと飛躍したほか、チャリ・ロトやネットドリーマーズによる公営競技DXの推進、「家族アルバム みてね」「minimo」を中心としたライフスタイル事業も147億9,500万円から171億5,900万円へと順調に拡大しています。

このように事業ポートフォリオの多角化に成功し次々と新しいポジションや組織が生まれている環境だからこそ、早期にマネジメントや新規立ち上げを経験したい求職者にとって極めて魅力的なキャリア機会が広がっています。

MIXIの平均年収はいくら？

MIXIの平均年収は847万円（2026年3月期）で、全国平均や情報通信業界平均を大きく上回る水準です。以下で、推移や比較データを詳しく見ていきましょう。

MIXIの平均年収は847万円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

出典： 
MIXI「有価証券報告書」 
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

MIXIは、国内トップクラスの非常に手厚い報酬体系を整えている企業です。

なぜなら、有価証券報告書にも示されている通り、同社は国内大企業の上位25％水準を報酬のベンチマークとして明確に設定し、優秀な人材の獲得と定着に注力しているからです。

実際に全国平均の396万円や情報通信業界平均の469万円と比較しても、MIXIの847万円という水準は頭一つ抜けており、提示される待遇の高さはトップクラスといえます。

こうした高い報酬レンジが会社の方針として強固に担保されているため、求職者にとっても非常に信頼性と納得感の高い待遇環境が用意されています。

直近の年収推移

直近で年収は上昇傾向にあり、入社後に待遇が改善していく可能性も十分にあります。

出典：MIXI「有価証券報告書」

なお、2026年3月期より平均年間給与の算出方法が「実績ベースの賃金総額÷人員数」に変更されており、同一の算出方法による前事業年度比の増減率は+2.0％と開示されています。

直近5年の年収推移を見ると、5期を通じて一貫した上昇基調が続いています。背景としては以下の要因が考えられます。

上記を踏まえた主な要因として、MIXIが「従業員の賃金上昇率そのもの」を重要な経営目標（人的資本KPI）として公開し、会社を挙げてベースアップに取り組んでいることが挙げられます。

MIXIの働く環境は？

MIXIは自己資本比率64.7％という厚い財務基盤をもちながら、部署ごとに出社頻度を決められる「マーブルワークスタイル」など柔軟な制度を整えており、離職率も6.4％と低い水準にとどまっています。以下、各項目を詳しく解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

MIXIは、圧倒的な財務基盤と収益ポートフォリオの多角化により、極めて高い心理的安全性をもちながら新規事業やグローバル展開に挑戦できる環境といえます。

なぜなら、主力ゲーム「モンスターストライク」で築いた盤石なキャッシュ創出能力を背景に、実質無借金経営と高水準の自己資本比率を維持しつつ、スポーツやライフスタイル、海外市場といった第二・第三の柱へ莫大な成長投資と人への還元を実行できているからです。

実際に第27期の連結売上高は1,713億6,900万円に達し、ゲーム事業が49.0％を占める一方でスポーツ事業が38.4％（658億4,800万円）、ライフスタイル事業が10.0％（171億5,900万円）とバランスよく収益を支えています。また、自己資本比率も全国平均を大幅に上回る64.7％、現預金は1,115億6,000万円（総資産の39.8％）を誇ります。この盤石な財務を活かし、無形固定資産を前期の4.1倍となる605億5,100万円へと拡大させました。さらに、豪州・カナダでのベッティング事業（PointsBet社関連投資）やインド市場での「STRIKE WORLD」本格展開を進めているほか、単体社員数1,316人への増員、最高位専門職「フェロー」の新設、1人当たり年間約11.5万円の研修・自己啓発予算の計上など、事業と「人」の両面へ豪快な投資を行っています。

経営の安定性と積極的な攻めの投資がハイレベルで融合しているからこそ、求職者は将来への不安を感じることなく、成熟事業の収益改善から海外・新規事業の立ち上げまで、スケールの大きな仕事を通じて自身の市場価値を飛躍的に高めることができます。

参考：MIXI「有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

MIXIは、育児支援やライフステージの変化に対する柔軟な働く環境が業界トップクラスで整備されている一方で、上位役職や管理職への女性登用に関しては発展途上にある、非常に実直で伸び代の大きい組織です。

以下は、育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異を一覧化したものです。

出典：MIXI「有価証券報告書」

実際に男性育休取得率は52.9％（全国平均約40.5％）に達し、2021年度の29.3％から5期連続で大幅に改善しているほか、女性育休取得率および男女の復帰率はともに100.0％と抜群の復職実績を維持しています。また、管理職女性比率は19.7％と情報通信業界平均（15.0％）や全国平均（13.1％）を上回っているものの、全女性従業員比率の33.4％とは差があり、有価証券報告書でも「中長期目標30.0％に向けた課題」として上位マネジメント層の女性増員を公式に表明しています。

このように自社の課題から目を背けず人的資本データを真摯に公開して改善に取り組んでいるからこそ、求職者は「仕事と家庭を両立できる安心感」と「今後さらに女性活躍のチャンスが広がっていく期待感」の両方を確信してキャリアを選択することができます。

参考： 
MIXI「有価証券報告書」 
MIXI「ESGデータ」 
厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」

福利厚生

MIXIの福利厚生は、単なる手当や生活支援にとどまらず、社員がエンタメやサービス市場を体感して良質なアウトプットを生むための「攻めの投資」として設計されています。

出典： 
MIXI「福利厚生・制度」 
MIXI「育成・研修」 
MIXI「募集職種一覧」 
MIXI「有価証券報告書」

実際に住宅補助や慶弔金といった基礎的な支援はもちろんのこと、デジタルコンテンツを体験するためのApple/Googleカード購入補助、社内カフェ「BYRON BAY COFFEE」やランチ代サポート、さらにはリフレッシュ休暇「MIXI BREAK」や1人あたり年間約11.5万円の研修・自己啓発予算まで手厚い制度がラインナップされており、2026年4月からは個人のニーズに応じて自由に選べるカフェテリアプランも導入されています。

このように社員の自主的なインプットやコンディション調整を企業が全面的にバックアップする環境が整っているからこそ、求職者は自身のライフスタイルを守りながら、プロフェッショナルとして市場感度とスキルの両方をどこまでも高めていくことができます。

MIXI BREAK（通称ミクブレ・リフレッシュ休暇）

MIXI BREAK（通称ミクブレ）とは、勤続5年ごとに5日間の有給休暇と50万円のインセンティブがセットで支給される、MIXIの代表的な長期休暇制度です。

ランチ代・カフェ代サポート

「コミュニケーションの創出」を大切にするMIXIでは、社内の対話を促す福利厚生も揃っています。1gあたり1円で利用できる「ランチ購入補助」や社内カフェ「BYRON BAY COFFEE」の購入サポートに加え、「無料のドリンクバー」も完備しています。

Appleギフトカード／Google Playカード購入補助

デジタルエンターテインメントを事業の柱とするMIXIならではの、有料アプリやゲーム内課金の利用体験を促進する制度です。「Apple Gift Card」または「Google Play ギフトコード」の購入金額の50％が補助され、年間で最大3万円（6万円分）まで利用可能です。

働き方

MIXIの働き方を象徴するのは、自律性を重んじる「マーブルワークスタイル」です。また、最長1ヶ月好きな場所で働ける制度や、上長への相談なしに新天地へ挑める「MCC制度」も、個人の主体性を尊重するMIXIらしい仕組みです。なお、平均残業時間と有給休暇取得率については、公式情報から比較可能な形での確認ができていません。

出典： 
MIXI「働き方・コミュニケーション」 
MIXI「ワークライフバランスの推進」

マーブルワークスタイル（オフィスワークとリモートワークの融合）

マーブルワークスタイルとは、オフィスワークとリモートワークの利点を融合させたMIXI独自の働き方です。最大の特徴は、部署ごとに最適な出社頻度を決定できる柔軟性にあります。日本全国どこでも居住可能で、新幹線や飛行機通勤も月15万円まで補助されます。

また、12〜15時のコアタイムを設けたフレックスタイム制により、私生活と業務を自律的に調整可能です。年1回最長1ヶ月間、好きな場所で働ける「マーブルロケーション」も導入されています。

参考：MIXI「ワークライフバランスの推進」

MCC（ミクシィキャリアチャレンジ）制度

MCC（ミクシィキャリアチャレンジ）制度とは、自律的なキャリア形成を支援する社内公募制度です。事業戦略に基づく重点領域や欠員ポジションの要件が社内公開され、年代や職種を問わず誰でも新たなミッションに挑めます。上長への事前相談が不要で、異動決定まで秘密が保たれるため、心理的なハードルなく応募できるのが大きな特徴です。

実際に制度を利用した社員は、「上長が『寂しいけど、新しくチャレンジできる環境が見つかってよかったね。おめでとう！』と応援してくれた」と語っています。

参考：ミクシル「「できない仕事」を無くしたい。これが私のキャリア道。」

社風・カルチャー

MIXIの文化を象徴するのは、利用者の驚きを追求する「ユーザーサプライズファースト」の精神です。これは単なる標語ではなく、「ユーザーの期待を超えることで豊かな対話が生まれる」という考えから、日々より良いサービスを模索するための判断軸となっています。こうした姿勢は、社内の「コミュニケーションへのこだわり」や、「社員自ら楽しみながら仕事に夢中になる風土」にも表れています。

「ユーザーが喜ぶこと」を第一に考える

「コミュニケーション」への強いこだわりがある

社員自ら楽しみ仕事に夢中になれる

「ユーザーが喜ぶこと」を第一に考える

MIXIは、あらゆる意思決定において「ユーザーサプライズファースト」を愚直なまでに貫くカルチャーをもつ組織です。

なぜなら、ユーザーの期待値を遙かに超える驚きや感動を提供して感情を揺さぶることこそが、人と人とをつなぎ、豊かなコミュニケーションを生む起点になると確信しているからです。

実際の現場でも「ユーザーが最も長く触れる部分だからこそ、細部まで絶対に妥協しない」という強い信念が徹底されており、ボタン一つの配置や手に吸い付くような操作感の追求のため、納得がいかなければリリース直前であっても仕様を白紙に戻してゼロから再構築することすら辞しません。

この妥協なきユーザー第一主義と圧倒的なこだわりがあるからこそ、「モンスターストライク」をはじめとするロングヒット作が誕生し、ユーザーから長年愛され続ける強固なサービスへと成長しています。

参考：ミクシル「一人じゃ抱えきれない興奮を届ける。世界を驚きで包む「モンスト」開発チームの挑戦」

「コミュニケーション」への強いこだわりがある

MIXIは、自社のサービス内だけでなく社内における人間関係や対話の質にも徹底的にこだわる企業風土を有しています。

その理由は、組織内部におけるフラットで熱量のあるコミュニケーションからしか、ユーザーの心を動かす本質的なイノベーションや体験は生まれないと考えているからです。

具体的には、最新のAI技術などの導入においても「ただツールとして使う」のではなく、現場のエンジニアやクリエイターが「こう使ったらうまくいった」という活用ノウハウを社内チャット等で自発的に発信し、活発な意見交換や知見の共有が連鎖的に起こる環境が日常化しています。

良い情報を隠さず自然と開示し合い、お互いを高め合うオープンな対話環境が根付いているからこそ、組織全体のプロダクト開発力と技術水準が継続的に底上げされています。

参考：ミクシル「現場から生まれる「MIXIらしいAI推進」。心もつながるコミュニケーションを支える挑戦」

社員自ら楽しみ仕事に夢中になれる

MIXIは、社員一人ひとりが自ら仕事を楽しんで夢中になる「ワクワクの感情」を最も大切な原動力として尊重する会社です。

なぜなら、作り手である自分自身が心から楽しめないプロダクトには熱量が宿らず、ユーザーの感情を動かす「最高の驚き」を生み出すことは不可能だと捉えているからです。

実際に社内からは「自分がワクワクして夢中になる体験があるからこそ、初めてユーザーに本当のサプライズを届けられる」という声が多く聞かれ、失敗を恐れずに新しいアイデアを提案し合い、正直かつ誠実にお互いを高め合う環境が形成されています。

クリエイター自身が自発的に楽しんで仕事に没頭できる風土が整っているため、求職者は自身の情熱を余すことなく発揮し、世の中を驚かせるサービス作りに挑戦し続けることができます。

参考：ミクシル「つなぐ喜びを仕事に。大学での学びを活かしMIXIで実現する理想のコミュニケーション」

離職率

MIXIの離職率は6.4％です。全国平均14.2％（2024年度）や情報通信業界平均9.8％（2024年度）を下回る水準で、連結でも7.5％にとどまっています。競合他社と比べても、単体ベースではDeNAの7.4％（2025年3月期）を、連結ベースではサイバーエージェントの9.1％（2025年度）を、それぞれ下回る水準です。平均年齢38.1歳・平均勤続年数6.2年で、社員の年代分布は30代が49.1％と半数近くを占めています。

社内公募や副業推奨などの「個人の自律的なキャリア形成」を支える制度が機能しており、高い裁量で経験を積んだ人材が次なる挑戦へ進むなど、人材が流動的に動く組織であると考えられます。平均勤続年数が2021年度の4.3年から6.2年へ5期連続で伸びていることからも、社内でキャリアを重ねる選択肢が広がってきていると読み取れます。

参考： 
MIXI「ESGデータ」 
MIXI「有価証券報告書」 
サイバーエージェント「データで見るサイバーエージェント」 
DeNA「ESGデータ」 
厚生労働省「雇用動向調査」

MIXIの転職・中途採用情報

MIXIの中途採用はキャリア採用サイトからの通年採用で、各専門領域における3〜5年程度の実務経験を要件とする即戦力採用が基本です。選考はエントリーから書類選考、面接1〜3回を経て内定に至る流れで、スキルに加えて「ユーザーサプライズファースト」への共感や、周囲を巻き込む熱量も評価対象となります。

求める人物像と職種別スキル

MIXIが求めるのは、「ユーザーサプライズファースト」に共感し、期待を超える驚きを自ら形にできる人です。背景には、単にニーズに応えるだけでは、感情を動かすほどの「場」は創れないという考えがあります。日常に驚きを仕掛け、会話のきっかけを意図的に作る独自の工夫こそが、事業成長の核だからです。スキル面では、各専門領域における3〜5年程度の高度な実務経験が必須要件となるポジションが多く、入社直後から成果を出せる「即戦力としての専門性」が強く求められます。

MIXI

求める人物像

ユーザーサプライズを追求し、独自の工夫を加えられる方

強い情熱をもち、周囲を巻き込んで行動できる方

自ら楽しみながら、柔軟に学び挑戦し続けられる方

たとえば、エンジニア職であれば「ユーザーサプライズの追求」が大規模通信を支える技術選定の場面で問われ、ビジネス職であれば「周囲を巻き込む行動力」が多角化事業のステークホルダー調整で活きてきます。また、デザイナー・クリエイター職では「自ら楽しみながら学び続ける姿勢」が、誰かに伝えたくなる表現を生み出す力につながります。

出典： 
MIXI「募集職種一覧」 
MIXI「FAQ」

エンジニア職で実務経験3〜5年程度が求められるのは、大規模通信を支える仕事が多く、単なる実装力ではなく「ユーザー体験を最大化する技術選定」を語れることが選考突破のカギとなるためです。また、デザイナー・クリエイター職では「誰かに伝えたくなる驚き」を視覚化する必要があるため、ポートフォリオで意図を言語化し課題解決につなげたプロセスを示すことが重視されます。一方、ビジネス職では、既存の枠に捉われず「新しいコミュニケーションの場」をどう収益化するかという構想力が評価され、コーポレート・事務／CSでは各職種の専門性に加えて事業成長を支える柔軟な組織改善スキルが問われます。

選考の流れと面接のポイント

ここではMIXIの中途・第二新卒採用における選考フローと、面接で評価される観点を解説します。面接の最終時間を20時まで延長する対応や複数ポジションへの同時応募を可能とする柔軟な体制が敷かれています。

選考フロー

選考の基本フローは「エントリー、書類選考、面接2〜3回、内定」です。期間は2週間〜1ヶ月程度で、職種によりポートフォリオや企画書の提出が求められます。

オンライン面接も可能ですが、相互理解のため一度はオフィスでの対面を推奨しています（規定の交通費が支給）。平日は夜20時開始まで対応、複数ポジションへの同時応募も可能など、候補者の現職都合や可能性を尊重する柔軟な体制が特徴です。毎月1日・16日の入社設定や、私服面接の推奨など、形式にとらわれず個人の「らしさ」とスピード感を重視する選考が行われます。

参考：MIXI「FAQ」

面接のポイント

面接のポイントは、過去の実務経験のなかで「主体的に動いて成果を出したプロセス」を具体的に語ることです。なぜならMIXIは、「発明・夢中・誠実」というバリューを重視しており、単なるスキルの有無以上に、自ら課題を見つけ熱量をもって完遂できる人物かを評価の軸に置いているからです。

想定される質問は、業務シーンを想定した「チームで意見が対立した際、ユーザー体験を優先するためにどう振る舞ったか？」や、「既存の成功体験に縛られず、新しい驚きを作るために工夫したことは？」など。回答時には、失敗も自分の課題として受け止め改善につなげた「誠実さ」や、周囲を巻き込む「熱量」をエピソードに盛り込むことが重要です。

また、逆質問では「ユーザーの驚きを最大化するために、企画段階でどのような議論をされていますか？」といった、バリューに踏み込んだ問いを投げかけると、志望度の高さと相性の良さを効果的にアピールできるでしょう。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の場合、就職後、3年以内であれば新卒枠での応募が可能です。

面接では、「スキル以上にMIXIの価値観との合致度（カルチャーフィット）」が重視されます。第二新卒の採用では柔軟性や将来性といったポテンシャルを見られる傾向にありますが、MIXIではそれに加えてバリューの一つである「主体的に物事を動かし、仲間を巻き込み、夢中になった経験」が評価されます。

アピール時には単なる経験談にせず、「なぜ夢中になるほど惹かれたのか」「どのように周囲を巻き込んだのか」というプロセスを語ってください。失敗経験も隠さず、誠実に学びを共有する姿勢を見せることで、MIXIが大切にする「豊かなコミュニケーション」を生み出せる素養があることを証明できます。

参考：MIXI「FAQ」

中途採用の倍率や期限

MIXIの採用倍率は非公表ですが、10倍程度と推察されます。IT大手と比較して極端に高いわけではありませんが、専門スキルが重視されるため選考難易度は高いといえるでしょう。

一方で、中途入社者が組織の中心を担っている点は追い風といえます。社員全体に占める中途入社者の比率（単体）は86.6％、管理職に占める比率は90.2％で、中途で入社した人が経営に近いポジションまで進んでいることが数字に表れています。

また、MIXIでは「通年採用」を行っています。これは、事業の多角化や新規プロジェクトの立ち上げに伴う「即戦力」を、時期を問わず柔軟に確保する経営戦略の表れといえるでしょう。

参考：MIXI「ESGデータ」

MIXIに採用された人の出身大学

MIXIに採用された人の出身大学は、旧帝大や早慶等の難関校に加え、美術系や情報・工学系など多様な専門性をもつ大学が名を連ねています。

全国から幅広い専門知識を集める方針は、多角的な視点で既存の枠にとらわれないサービスを創出するための実利的な戦略といえます。何よりもプロダクトの質を追求する姿勢がうかがえます。

MIXIに関してよくある質問

MIXIへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。「残業時間はどれくらい？」「勤務地や配属部署は？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1. MIXIの残業時間はどれくらいですか？

残業時間は部署や時期により変動します。フレックスタイム制等を活用し、月内で効率的・健康的に働く調整が可能です。休日は土日祝が基本で、万が一休日出勤が発生した場合も振替休日や代休でしっかりとリフレッシュできる環境が整っています。

Q2. MIXIの勤務地や配属部署はどうやって決まりますか？

原則、勤務地は渋谷直結のオフィスで転勤はありません。配属や異動は本人の適性とキャリア形成、事業ニーズを複合的に判断して決定されます。本人の意向による職種変更の実績もあり、自らやりたいことを見つけ貢献できる自律的な姿勢が期待されています。

参考：MIXI「FAQ」

Q3. MIXIへの転職は難しいですか？

結論から述べると、MIXIへの転職難易度は高いと考えられます。採用倍率は非公表ながら約10倍程度と推察され、各専門領域における3年前後の実務経験を必須要件とするポジションが多いためです。一方で社員全体に占める中途入社者の比率は86.6％と高く、中途の方も中核を担いやすい組織であることは追い風といえます。専門性に加えて、自ら夢中になって周囲を巻き込んだ経験を具体的に語れることが、内定獲得に近づくカギとなるでしょう。

参考：MIXI「ESGデータ」

MIXIの会社概要