「ビジネスブレイン太田昭和はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

ビジネスブレイン太田昭和はどんな会社？

ビジネスブレイン太田昭和は、会計とITの専門知識を融合させ、企業の財務・管理会計領域の課題解決を支援する経営会計・ITの専門コンサルティング企業です。

主な事業は、経営会計・管理会計領域の構想立案からシステムの設計・開発まで一貫して担う「コンサルティング・システム開発」と、経理・財務・人事・給与などの業務を丸ごと引き受ける「マネージメントサービス（BPO）」です。コンサルティングからシステム導入、BPOまでをシームレスにつなぐ独自モデル「BBSサイクル」を強みとし、大手上場企業を中心に製造業・建設業・金融・流通・官公庁など幅広い業種のバックオフィス改革を支援しています。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

ビジネスブレイン太田昭和がやばいといわれている理由とは？

ビジネスブレイン太田昭和が「やばい」といわれている理由には、「離職率が高い」「残業が多くて激務」「年収が低い」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「ビジネスブレイン太田昭和がやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

ビジネスブレイン太田昭和

やばいといわれている理由

離職率が高いから？

残業が多くて激務だから？

年収が低いから？

中途採用の難易度が高いから？

福利厚生が充実しているから？

客先常駐の可能性があるから？

離職率が高いから？

「ビジネスブレイン太田昭和は離職率が高い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。有価証券報告書や公式サイトでは離職率そのものは公表されていないためです。

有価証券報告書（2025年3月期）によると、ビジネスブレイン太田昭和の平均勤続年数は8.3年です。厚生労働省による情報通信業界の平均11.9年と比べてやや短い水準ですが、雇用・採用状況によるとグループ全体で年間586名の中途採用を積極的に実施しており、入社間もない社員の増加が平均値を引き下げている影響も考えられます。

一方、女性の活躍推進企業データベースによると、1ヶ月あたりの平均残業時間は11.3時間で厚生労働省が示す情報通信業平均16.4時間を約5時間下回っています。福利厚生ではフレックスタイム勤務・テレワーク・有給休暇積立制度など柔軟な働き方を支える仕組みも整っています。

こうしたデータを総合すると、離職率が高水準にあるとは考えにくいといえるでしょう。「離職率が高い」という噂の背景には、コンサルティング・IT業界全体への固定観念が、実態の検証なくビジネスブレイン太田昭和にも当てはめられた可能性が高いと推察されます。

参考： 
ビジネスブレイン太田昭和「ビジネスブレイン太田昭和グループ 雇用・採用状況」 
ビジネスブレイン太田昭和「福利厚生」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」 
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」

残業が多くて激務だから？

「ビジネスブレイン太田昭和は残業が多くて激務だ」という噂は、必ずしも事実とはいえません。平均残業時間は情報通信業の業界平均を約5時間下回っており、長時間労働が常態化しているとはいえません。

女性の活躍推進企業データベースによると、ビジネスブレイン太田昭和の1ヶ月あたりの平均残業時間は11.3時間（内訳：開発13.1時間、コンサル9.9時間、営業・スタッフ5.7時間、BPO11.8時間）です。厚生労働省によると情報通信業の平均残業時間は月16.4時間であり、ビジネスブレイン太田昭和はこれを約5時間下回る水準となっています。また、有給休暇取得推奨日の設置や、一定時間を超えた場合の産業医面談指導など、長時間労働を是正するための取り組みが機能していることもうかがえます。

噂が広がった背景には、コンサルティング・SIer業界全般に「長時間労働」のイメージが定着しやすく、プロジェクトの繁忙期など一部の側面が強調されて受け取られたことが影響していると考えられます。

参考： 
女性の活躍推進企業データベース「ビジネスブレイン太田昭和」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

年収が低いから？

「ビジネスブレイン太田昭和は年収が低い」という噂は、一部事実です。全国平均・情報通信業の業界平均をいずれも大きく上回っているものの、コンサルティング業界の上位企業と比べると低い水準にあります。

有価証券報告書（2025年3月期）によると、ビジネスブレイン太田昭和の平均年間給与は707万512円です。厚生労働省によると全国平均は396万4,800円、情報通信業の平均は469万2,000円であり、ビジネスブレイン太田昭和は全国平均を約311万円上回り、情報通信業の業界平均と比べても約238万円高い水準です。

一方、コンサルティング業界の競合として山田コンサルティンググループの平均年間給与は948万7,283円です。ビジネスブレイン太田昭和は山田コンサルティンググループより約242万円低い水準にあります。

噂が広まった背景には、外資系コンサルファームや大手SIerの平均年収と比較したときに相対的に低く映ることが影響していると考えられます。

参考： 
ビジネスブレイン太田昭和「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」 
山田コンサルティンググループ「有価証券報告書」

中途採用の難易度が高いから？

「中途採用の難易度が高いから？」という噂は、必ずしも事実とはいえません。コンサルタント職を中心に高い専門性が求められる一方で、近年は大規模な中途採用を実施しており、IT未経験者向けのキャリアチェンジ採用枠も用意されているためです。

キャリア採用ページでは、コンサルタント職の応募要件として「25歳以上・実務経験3年以上」が明示されています。ERPコンサルタントではSAP等のパッケージ導入経験、経営会計コンサルタントでは会計とIT双方の実務経験など、専門性の高いスキルが求められます。一方で、ビジネスブレイン太田昭和グループ 雇用・採用状況によると2025年度のグループ全体の中途採用数は586名と採用規模は大きく、IT未経験からでも応募できるキャリアチェンジ採用枠も設けられているため、経験やバックグラウンドを問わず挑戦できる入口も用意されています。

噂が広まった背景には、コンサルタント職に求められる「会計×IT」の専門性や実務経験3年以上という要件が、中途採用全体の印象として広まったことが影響していると考えられます。

参考： 
ビジネスブレイン太田昭和「キャリア採用」 
ビジネスブレイン太田昭和「ビジネスブレイン太田昭和グループ 雇用・採用状況」

福利厚生が充実しているから？

「ビジネスブレイン太田昭和は福利厚生が充実している」という噂は、正しいといえます。公的認定制度の取得状況や制度の内容から、その充実ぶりが確認できます。

女性の活躍推進企業データベースでは、くるみん認定マーク（2019年）とえるぼし認定マーク（女性活躍推進法に基づく認定）の取得が確認できます。休暇・制度面でも、テレワークやフレックスタイム、時短勤務、有給積立制度、リフレッシュ休暇など多彩な制度が整っています。

待遇の充実ぶりが「やばい」という噂につながる背景には、「良すぎる待遇は持続しないのではないか」という漠然とした不安が影響していると考えられます。しかし、複数の公的認定を取得し制度として定着している事実は、こうした取り組みが一時的なものではなく、継続的な経営方針として根付いていることを示しています。

参考： 
女性の活躍推進企業データベース「ビジネスブレイン太田昭和」 
ビジネスブレイン太田昭和「福利厚生」 
ビジネスブレイン太田昭和「有価証券報告書」

客先常駐の可能性があるから？

「ビジネスブレイン太田昭和では客先常駐が発生する」という点は、正しいといえます。ただし、これはビジネスブレイン太田昭和の事業モデルの特性上生じるものであり、単純な下請け作業とは性質が大きく異なります。

BPO事業において、ビジネスブレイン太田昭和は「High Value BPO」と呼ぶ高付加価値型のサービスモデルを展開しています。これは顧客の業務全体を受託し、決算業務・連結決算業務など従来は自社社員でなければ対応が難しいとされてきた、高難易度の経理・財務業務を代行する「シャドウイング代行」の大規模BPOモデルです。業務を顧客から受け持つ性質上、顧客先での作業が生じます。

顧客先に入り込む働き方が、特定派遣型や客先常駐型の下請け作業を連想させ、ネガティブな噂として広まったと考えられます。しかし実態は、高度な専門知識を背景にした経営会計領域の支援業務であり、キャリアとして得られる付加価値は大きく異なります。

参考： ビジネスブレイン太田昭和「High Value BPO」

ビジネスブレイン太田昭和に向いている人の特徴

ビジネスブレイン太田昭和に向いているのは、経営管理のDXにITと業務プロセスの両面から関わりたい人です。「経営会計×IT」という希少なスキルを身につけながら市場価値を高めたい人や、大型プロジェクトで顧客の経営課題に深く踏み込みたい人も、活躍しやすいでしょう。

経営管理のDXにITと業務プロセスの両面から関わりたい人

「経営会計×IT」という希少人材として市場価値を高めたい人

大型プロジェクトで顧客の経営課題に踏み込みたい人

経営管理のDXにITと業務プロセスの両面から関わりたい人

ビジネスブレイン太田昭和に向いているのは、経営管理のDXにITと業務プロセスの両面から主体的に関わりたい人です。

有価証券報告書（2025年3月期）によると、ビジネスブレイン太田昭和はコンサルティング・システム開発・BPOをワンストップで提供する「BBSサイクル」というビジネスモデルを展開し、「企業の総合バックオフィスサポーター」を長期ビジョンに掲げています。財務・管理会計・原価管理から業務の定着・運用まで一気通貫で支援する事業構造がベースにあるため、ITと業務プロセスの双方への理解と関心が直接業務に活きる環境です。

財務・会計ドメインに強みを持ちながら、コンサルティングからシステム実装、実業務の定着まで一貫して支援する事業特性があるため、経営管理のDXに両面から深く関わりたい人には最適な環境といえるでしょう。

参考：ビジネスブレイン太田昭和「有価証券報告書」

「経営会計×IT」という希少人材として市場価値を高めたい人

2つ目は、「経営会計×IT」という希少人材として、働きながら自らの市場価値を高めていきたい人です。

有価証券報告書（2025年3月期）によると、ビジネスブレイン太田昭和は「人的資本への投資」を最重要課題の一つに掲げ、中期経営計画「BBS2026」において3年間合計で22億円以上という多額の人的資本投資枠を設定・実行しています。また、プログラミング未経験で入社した社員がJavaやSQLのスキルと簿記の業務知識を習得していく過程を語る社員インタビューが公開されており 、未経験からでも「経営会計×IT」の両軸を習得できる環境が整っていることがわかります。

会社が多額の予算を投じて市場でも希少な人材のスキルアップを構造的にバックアップしているため、働きながら自らの市場価値を高めたい人にとってやりがいのある環境といえます。

参考： 
ビジネスブレイン太田昭和「有価証券報告書」 
ビジネスブレイン太田昭和「社員インタビュー」

大型プロジェクトで顧客の経営課題に踏み込みたい人

3つ目は、大型プロジェクトで顧客の経営課題に深く踏み込みたい人です。

ビジネスブレイン太田昭和が手がける案件は、システム導入の請負にとどまらず、顧客の経営基盤そのものを変える大型案件が中心です。そのため、上流工程から経営課題に踏み込む経験を積みやすい環境があります。

加えて、若手から主導的な役割を担える社風も特徴です。 新卒採用ページには若手がプロジェクトリーダーとして早期に責任を担う文化が明示されており、年次に関係なく裁量を与える社風があることがわかります。社員インタビューでも、会計領域リーダーとして入社した社員が自ら担当領域を広げ、10億円規模の案件のプロジェクト責任者を担うまでに成長した事例が紹介されています。

以上のような特徴を踏まえると、大規模な経営課題に携わりながら、早期から主導的な役割を担いたい人にとって、活躍しやすい環境といえるでしょう。

参考： 
ビジネスブレイン太田昭和「新卒採用ページ」 
ビジネスブレイン太田昭和「社員インタビュー」

ビジネスブレイン太田昭和に向いていない人の特徴

ビジネスブレイン太田昭和に向いていない可能性があるのは、特定の技術領域や開発スキルのみを深く極めたいエンジニア気質の人です。段階的にスキルを積んでから責任ある仕事に臨みたいというスタイルを好む人も、ビジネスブレイン太田昭和の風土とはミスマッチが生じやすいでしょう。

システム開発会社でスペシャリストとして活躍したい人

特定のIT技術やプログラミング開発を突き詰めたい人

まず業務を習熟してから責任ある仕事に臨みたい人

システム開発会社でスペシャリストとして活躍したい人

ビジネスブレイン太田昭和に向いていない可能性があるのは、システム開発会社でスペシャリストとして活躍したい人です。

BPO事業における「High Value BPO」モデルは、顧客のシステムを活用しながら経理・財務などの高難易度業務を代行するものであり、クライアントのバックオフィス現場に長期的・継続的に入り込む働き方が基本となります。プロジェクト完結後に速やかに次の案件へ移行するという働き方とは、業務サイクルが根本的に異なります。

また、サステナビリティページに掲げる「創造」「責任」「連帯」という社訓に象徴されるように、チームで協力して顧客課題に向き合うことが組織全体で重視されています。社員インタビューでも「自分1人でできることは限られているので、いろんな人の力を借りながら、チームとしての力を結集し、お客様の課題解決に貢献していきたいと考えています」という声が語られています。

ビジネスブレイン太田昭和が提供するのは、前述のとおりコンサル・SI・BPOを一気通貫で担う「BBSサイクル」であり、顧客との関係は短期的な技術提供にとどまりません。特定技術のエキスパートとして独立した案件をスピーディーにこなしたい人には、業務スタイルが合致しにくい可能性があります。

参考： 
ビジネスブレイン太田昭和「High Value BPO」 
ビジネスブレイン太田昭和「サステナビリティ」 
ビジネスブレイン太田昭和「社員インタビュー」

特定のIT技術やプログラミング開発を突き詰めたい人

2つ目の特徴は、特定のIT技術やプログラミング言語だけを専門的に極めていきたい職人肌のエンジニアです。

ビジネスブレイン太田昭和におけるシステム構築の目的は技術の探求ではなく、あくまで「顧客の業務・経営課題の解決」にあります。有価証券報告書（2025年3月期）にも示されているように、SAP・Biz∫・mcframeなど多岐にわたるソリューションを顧客の要件に合わせて組み合わせるマルチベンダー戦略をとっており、単一技術への習熟よりも幅広い業務知識との掛け合わせが求められます。

社員インタビューでは「プログラマーと違って顧客との会話時間が多い」「ITの知見がなくてもそれまでのバックグラウンドの知識が活きる」と語られており、技術特化よりもビジネスとITの橋渡し役としての素養が重視されていることがわかります。

「ビジネスとITの橋渡し役」として顧客に最適なシステムを設計・定着させる役割が強く求められる環境であることから、純粋な開発スキルのみを突き詰めたい技術特化志向の人とはミスマッチが生じやすいといえます。

参考： 
ビジネスブレイン太田昭和「有価証券報告書」 
ビジネスブレイン太田昭和「社員インタビュー」

まず業務を習熟してから責任ある仕事に臨みたい人

3つ目の特徴は、まず業務を習熟してから、自分のペースで着実に責任を広げていきたい人です。

ビジネスブレイン太田昭和には、年齢や社歴に関わらず実力と意欲があれば早期に責任あるポジションに抜擢されるカルチャーがあります。新卒採用ページには、若手がプロジェクトリーダーとして早期に責任を担う文化が明示されています。社員インタビューでも「入社して半年ぐらいの頃にリーダーになった」という声があり、社歴にかかわらず抜擢される風土が実態としても根付いていることがわかります。

そのため、まずはメンバーとして長く下積みを経てから自分のペースで着実に昇進したいという志向を持つ人にとっては、スピード感やプレッシャーが合わない可能性があります。こうした段階的なキャリア構築を重視する人には、評価サイクルが明確な大手メーカーや金融機関、あるいはグレード制度が整備された大手SIerのほうが力を発揮しやすい環境といえるでしょう。

参考： 
ビジネスブレイン太田昭和「新卒採用ページ」 
ビジネスブレイン太田昭和「社員インタビュー」

ビジネスブレイン太田昭和によくある質問

ビジネスブレイン太田昭和への転職でよくある質問を洗い出しました。「経営状況」「面接で重視されるポイント」「教育・研修制度」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

ビジネスブレイン太田昭和の経営状況は安定していますか？

ビジネスブレイン太田昭和の経営状況は、公式データを見る限り安定した成長軌道にあるといえます。

有価証券報告書（2025年3月期）によると、2025年3月期の連結売上収益は388億円（前期比13.4%増）、事業利益は28.7億円（同13.2%増）と順調に事業を拡大しています。また、財務基盤の安定性を示す自己資本比率は64.3%と、財務省の調査による全体平均42.1%を大きく上回る強固な水準にあり、高い成長性と安定した財政基盤を両立していることがうかがえます。以上のことを踏まえると、財務面での安定性は高く、転職先として検討する際の「経営リスク」という観点では安心材料が多い企業といえるでしょう。

参考： 
ビジネスブレイン太田昭和「有価証券報告書」 
財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

ビジネスブレイン太田昭和の面接で重視されるポイントは？

面接では、挑戦意欲と自律性が特に重視される傾向があります。また、第二新卒などの経験の浅い層にはポテンシャルも評価されます。

採用サイト「仕事を知る」では、社長メッセージとして「常に挑戦意欲を持ち、自分で目標を立て、最後まで達成しようという強い意志を持った『異能の才』」を求めていると明記されており、指示待ちではなく自ら動ける姿勢が評価される企業文化が読み取れます。また、プログラミングやIT未経験からでも応募できる「キャリアチェンジ採用」が存在しており、社員インタビューにも未経験入社の社員が登場するなど、実務経験のみならず学ぶ意欲やポテンシャルも重視されていることがうかがえます。

参考： 
ビジネスブレイン太田昭和「採用サイト 仕事を知る」 
ビジネスブレイン太田昭和「社員インタビュー」

ビジネスブレイン太田昭和の教育・研修制度は充実していますか？

ビジネスブレイン太田昭和の教育・研修制度は、未経験者でも着実にスキルアップできる体制が整っています。

社員インタビューでは、プログラミング未経験で入社した社員が「JavaやSQLなどのIT技術に加え、簿記などの業務知識も学べた」と語っており、ITと会計の両面をキャッチアップできる研修体制が整っていることが確認できます。現場でも先輩の助言を得ながら進める手厚いOJT環境があります。また、福利厚生ページによると、情報処理試験や簿記検定・TOEICなどの資格取得を目指す勉強会、企業経営・コンピュータ技術など様々なテーマでの自主的な勉強会が、プロジェクトチームや先輩・後輩間で随時開催されています。

参考： 
ビジネスブレイン太田昭和「社員インタビュー」 
ビジネスブレイン太田昭和「福利厚生」

ビジネスブレイン太田昭和の面接時に聞いておくべき質問

ビジネスブレイン太田昭和へ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、ビジネスブレイン太田昭和の面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

会計知識とIT技術の「比重」について

聞き方のNG例

簿記の資格は必要ですか？

聞き方のお手本例

コンサルとBPOで、会計・ITの優先度は変わりますか？

1つ目は、「会計知識とIT技術の比重」に関する質問です。

ビジネスブレイン太田昭和はコンサル・SI・BPOをワンストップで提供する事業構造を持っており、フェーズによって求められるスキルの比重が異なります。入社前にフェーズごとの期待値を把握しておくことで、自分の強みをどの場面で活かせるか具体的なイメージを持つことができます。

NG例のように「簿記の資格は必要か」と聞くだけでは、単なる要件確認にとどまり、業務の本質を理解しようとする姿勢が伝わりません。以下のように、自分の経歴を添えてフェーズ別の違いを問うのが効果的です。

「私は前職で●●業界の経理・原価管理を担当してきましたが、御社のコンサルフェーズとBPOフェーズでは、会計知識とIT実装スキルの求められる比重はどのように変わりますか？」

自分のバックグラウンドを具体的に示したうえで問うことで、事業モデルへの理解の深さと自己分析の精度が一度に伝わります。回答を受けて「前職ではシステム側の比重が大きく、御社では会計領域の自走力が必要と感じているため、入社前から簿記2級の取得に取り組んでいます」と続けると、ギャップ解消への主体性も示せるでしょう。

参考： ビジネスブレイン太田昭和「キャリア採用」

入社後のキャリアパスと、担当できる業務の幅について

聞き方のNG例

コンサルから開発まで全部できますか？

聞き方のお手本例

どのような実績を積むことが、次フェーズへの関与につながりますか？

2つ目は、「入社後のキャリアパスと業務の幅」に関する質問です。

採用サイトによると、ビジネスブレイン太田昭和は「コンサルティング→SI→マネージメントサービス（BPO）」をワンストップで提供する「BBSサイクル」を最大の強みとして掲げており、単一フェーズ完結型のSIerとは事業構造が大きく異なります。こうした環境で複数フェーズへの関与を目指すうえでは、どの段階でどのような貢献が求められるのかを事前に把握しておくことが重要です。

NG例のように「全部できるか」と聞いてしまうと、単なる制度確認にとどまり、BBSの事業構造を深く理解したうえでの質問であることが面接官に伝わりません。以下のように、自分の経験とキャリアプランをセットで示すのが効果的です。

「前職での●●経験をコンサルフェーズで活かしつつ、SIやBPOフェーズへの関与も視野に入れています。入社後どのような実績を積むことが、次フェーズへの関与につながりますか？」

貢献を前提にキャリアを設計していることが伝わる問い方にすることで、入社後の成長意欲と主体性を示せます。回答を受けて「私の●●経験は特にコンサルフェーズで活かせると考えていますが、次フェーズへの関与に向けてどのような実績を積むべきか意識しながら取り組みたいと考えています」と続けると、自分の経験の位置づけと今後の目標が一体で伝わるでしょう。

参考： ビジネスブレイン太田昭和「採用サイト 仕事を知る」

管理会計・連結会計領域における顧客ニーズの変化について

聞き方のNG例

管理会計の案件は多いですか？

聞き方のお手本例

IFRS対応や連結管理、近年の顧客ニーズはどう変わりましたか？

3つ目は、「管理会計・連結会計領域における顧客ニーズの変化」に関する質問です。

ビジネスブレイン太田昭和は「経営会計コンサルティング」において、IFRS対応・連結会計・連結経営管理基盤の構築といった高度な管理会計ニーズへの対応を主力事業として展開しています。市場環境の変化にともない顧客ニーズも変化しているため、入社前に現場の実態を把握しておくことで、即戦力として貢献できる領域を絞り込みやすくなります。

NG例のように「案件が多いか」を確認するだけでは、市場動向や業務の本質を理解しようとする姿勢が伝わりません。「IFRS対応や連結管理、近年の顧客ニーズはどう変わりましたか？」のように市場動向の変化まで踏まえて問うことで、管理会計の専門家として入社後のキャリアを真剣に検討しているという即戦力としての印象を与えられます。

回答を受けて「前職では●●領域を担当しており、特にIFRS対応に関わる経験があります。御社での業務でその知見を活かしながら、顧客のニーズ変化にも対応できるよう努めたいと考えています」と続けると、自分の専門性と貢献意欲を具体的に示せるでしょう。なお、この質問は管理会計・経営会計の実務経験者向けです。システム開発職やBPO職での応募の場合は、担当業務に近いテーマに置き換えると良いでしょう。

参考： ビジネスブレイン太田昭和「採用サイト」

ビジネスブレイン太田昭和についての詳細

ビジネスブレイン太田昭和は、財務・管理会計・原価管理など経営会計領域に特化したコンサルティング・ITサービス企業です。コンサルティング・システム導入・BPOを一気通貫で提供する「BBSサイクル」を軸に、大手上場企業のバックオフィス改革を支援しています。自社製品と多様なプラットフォームを組み合わせた経営会計×ITのワンストップ支援が強みです。

事業・仕事内容

ビジネスブレイン太田昭和のメイン事業は、製造業・建設業・金融・流通・官公庁など幅広い業種の大手上場企業を顧客に、経営課題の解決を担うコンサルティング・ITサービスです。財務・管理会計・原価管理・BPOなど企業の基幹業務領域において、構想立案から要件定義・システム導入・業務の定着・運用まで「BBSサイクル」として一気通貫で支援を展開しています。また、「High Value BPO」と呼ばれる高付加価値型のBPOサービスを通じて、日本企業の経営基盤の強化・変革を支えています。

出典： 
ビジネスブレイン太田昭和「採用サイト 仕事を知る」 
ビジネスブレイン太田昭和「有価証券報告書」

ビジネスブレイン太田昭和の会社概要