マーキュリーの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

マーキュリーはどんな会社？——事業・会社規模

マーキュリーは、IT・通信業界を中心としたセールスプロモーション（販売促進）や店舗運営などの「セールスアウトソーシング」と「人材サービス」を全国展開する企業で、売上高231億円（2025年実績）・従業員数5,873人（正社員率90％以上／2026年4月1日時点）の規模を持つ、若手育成と地域活性に強みのある成長企業です。

マーキュリーの事業と収益の仕組み

マーキュリーは、携帯電話ショップや家電量販店での販売代行を中核とするセールスプロモーション企業です。「社会と人をつなぎ『すべての人』の可能性を広げる」をミッションに掲げ、4つの事業領域で成長を続けています。

マーキュリーの収益モデルは以下のとおりです。

マーキュリーは、単に人員を派遣するだけでなく、現場で高い実績を出す「営業のプロフェッショナル集団」を自社で育成し、組織として現場を動かす企画・運営力が強みです。この現場で培ったノウハウや若手社員の成長が、クライアントからの深い信頼とリピート案件に直結し、安定した契約継続と全国規模への事業拡大という独自の競争優位を形成しています。
主な強みは、20代をメインとした強固な組織力と、業界未経験者をプロのセールスパーソンへと育てる徹底した教育・研修カリキュラムです。入社後のフォローや段階的なキャリアアップを全力で支援し、モチベーションの高い人材を現場に送り出し続けることで、急速に変化するIT・通信業界の大規模なプロモーション案件にも柔軟に対応可能な体制を築いています。

参考：
マーキュリー「事業紹介」
マーキュリー「会社について」

マーキュリーの売上・社員数・拠点数

ここからはマーキュリーの会社規模について解説します。以下の企業データを確認することで、「どれくらいの規模の組織に入るか」がイメージしやすくなるでしょう。

この数字から、マーキュリーが強固な基盤を持った企業であることが分かります。直近5年の売上高は188億円から231億円へと拡大を続けており、安定した成長基盤を持つ企業であることがわかります。

参考：
マーキュリー「会社概要」
マーキュリー「採用情報（総合職）」

直近5年の売上推移

直近5年の売上は増加傾向にあり、「成長フェーズ」にあります。

出典：マーキュリー「会社概要」

この成長の主な要因は以下のとおりです。

成長フェーズにある組織では、次々と新しいポストが生まれるため、20〜30代の若手がマネジメント経験を早期に積めるチャンスがあります。

参考：「社員インタビュー≫入社3年で宮崎営業所長に！キャリアアップの秘訣は？」

マーキュリーの平均年収はいくら？

マーキュリーは非上場企業のため、平均年収は公式に開示されていません。ここでは新卒初任給の水準や評価・賞与の仕組みから、給与水準の傾向を読み解きます。

マーキュリーの平均年収は非公表

マーキュリーは非上場企業であるため、平均年収は公式に開示されていません。参考として、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」による全国平均年収は396万4,800円、生活関連サービス業、娯楽業界平均は342万8,400円となっています。

※平均年収は平均賃金×12で算出

マーキュリーでは年2回（8月・1月）の賞与があり、個人の能力・実績と会社への貢献度の両面で評価が行われます。また、年2回の昇給機会があるため、現場での成果を着実に積み重ねることで収入アップにつながる仕組みです。平均年収の詳細については、選考過程での企業への直接確認を推奨します。

参考：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

直近の年収推移

マーキュリーは非上場企業のため、平均年収の経年推移は公式に開示されていません。参考として、公式採用サイトに掲載されている新卒初任給の水準から、給与体系の傾向を読み取ることができます。
ただし、給与の詳細や昇給実績については、選考過程または採用担当者への確認をおすすめします。

出典：マーキュリー「採用情報（総合職）」

マーキュリーの働く環境は？

マーキュリーの働く環境は、月平均残業7.9時間・有給取得率80%という数値が示すとおり、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境です。以下、各指標を詳しく解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

マーキュリーは、非上場のため詳細な財務データは非公開ですが、2013年の22億円から2025年の231億円まで継続的に売上を拡大しており、CAGR（年平均成長率）約5.3%の安定成長を12年間維持しています。設立から20年（2026年現在）で231億円（2025年実績）の売上規模へと着実に拡大しており、主力となるセールスプロモーション事業は通信キャリアなどのクライアントに代わり、全国2,110店舗の現場で販売員の育成から店舗運営・販売までを一貫して担う安定収益モデルを軸としています。
次いでアウトソーシング、エデュケーション、エンターテインメントなど多角的に事業を展開。295社の取引実績を持ち、全国35拠点のネットワークを舞台にビジネスを行う構造のため、若手のうちからセールス・マネジメント・教育など多様な職域で実践的な経験を積むチャンスがあるといえるでしょう。

未上場企業のため詳細な利益数値こそ非公表ですが、創業以来増収を達成し続けている実績があり、目先の業績に追われず若手が腰を据えて挑戦できる安定した土壌が整っています。2013年の22億円から2025年の231億円まで継続的に売上を拡大しており、景気変動に左右されやすい単年ごとの利益の波にとらわれることなく、長年にわたり本業の持続的な収益力を積み上げてきた実績は強固な土台そのものです。短期的な業績変動に左右されることなく、未経験からでも腰を据えて長期的なキャリアを築きやすい安定した土壌が整っています。

財務の安定性を保ちながら、多様な人材の採用や教育、そして働きやすい環境づくりへの投資を積極化しており、実践的なスキルを体系的に身につけられる環境です。正規雇用労働者の中途採用比率は2025年度には62%に達するなど、多様なバックグラウンドを持つ人材の積極採用が続いています。また、単体の従業員数も5,873名（2026年4月時点）へと拡大しました。社内では社員の「学びたい」気持ちを大切にするため100種類以上の講座が受講できるeラーニングや資格取得支援制度が整備されており、会社の制度を活用してスキルを継続的にアップデートできる環境が整っています。
さらに、2025年度の産休・育休取得者は83名、月平均残業時間7.9時間、有給取得率80%というデータからも、社員が長く働き続けやすい環境づくりへの投資がうかがえます。

コア事業の収益性を高めつつ、多様なセールスプロモーションニーズへの対応などを成長ドライバーに中長期で成長を維持していくことが見込まれます。直近5期（2021〜2025年実績）の売上高はCAGR（年平均成長率）約5.3%で推移し、着実に拡大する成長トレンドにあります。
今後は主力事業での実践スキル習得に加え、子会社「株式会社マーキュリーグローバル」などのグループ展開を通じた体制の最適化も組織としての成長を牽引する戦略です。これらの数字や方針から、セールスプロモーション業界の変化を牽引し、中長期的に成長を続けると見込まれます。20〜30代の若手の方にとっては、勢いのある成長企業の最前線でスキルを積みながら、その拡大の恩恵をダイレクトに享受できる魅力的な環境であると考えられます。

参考：
マーキュリー「会社概要」
マーキュリー「会社について」
マーキュリー「2023年度〜2025年度 中途採用比率」
マーキュリー「社内制度」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

マーキュリーは非上場企業のため、これら3指標の具体的な数値は現時点で公式サイトへの掲載が確認できませんでした。一方で、2025年度に産休・育休取得者が83名に上ることや、子どもの小学校就学まで利用できる短時間勤務制度、マーキュリー福利厚生会による出産お祝い金制度を設けていることなど、育児と仕事の両立を支援する姿勢は制度・実績の両面から確認できます。

参考：
マーキュリー「会社について」
マーキュリー「福利厚生」

福利厚生

マーキュリーの福利厚生は、「すべての人」の可能性を広げることを目指すマーキュリーらしく、社員の「なりたい自分」を後押しする制度や、生活を支援する制度が充実しているのが特徴です。なかでも「社内FA（社内転職）制度」や「eラーニング」などの活動・学習関連制度が豊富に用意されており、社員のキャリアアップを積極的に支援しています。また、育児や介護のための短時間勤務制度や、社員寮（東京）など、社員の生活やライフイベントを尊重する制度も整っています。

参考：
マーキュリー「福利厚生」
マーキュリー「社内制度」
マーキュリー「採用情報（総合職）」

長く働ける環境を制度で支援

マーキュリーには、「介護休業」や「養育両立支援休暇」など、ライフステージが変化した際にも社員が長く働ける環境をサポートする制度が導入されています。マーキュリー福利厚生会による「出産お祝い金」にも、「社員の家族を含めて末永くサポートしたい」といった思いが表れているといえるでしょう。
平均年齢26.1歳と若手が数多く活躍するマーキュリーにおいて、こうした社員の生活を保障する取り組みは、社員が長く働き続けやすい環境づくりにつながり、組織としての安定性を高める要因となっています。

参考：マーキュリー「福利厚生」

働き方

マーキュリーでは、月平均残業7.9時間・有給取得率80%を実現しつつ、社内FA制度や勤務日数短縮制度など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支える制度が揃っています。子どもが小学校就学の始期に達するまで利用できる短時間勤務制度もあり、ライフイベントに左右されにくい働きやすさも魅力です。

参考： マーキュリー「会社について」

望むキャリアに挑戦できる「社内FA制度」と柔軟な働き方

マーキュリーでは、自身の希望や適性に応じて別部署へキャリアチェンジできる「社内FA（社内転職）制度」や「社内公募制度」が導入されています。販売現場などで経験を積んだ後、人事や管理部門などへ異動し、さまざまな経験を積んで幅広い視野を身につけることが可能です。ライフステージの変化に合わせたサポートも手厚く、育児や介護のための短時間勤務制度や、週2・3回勤務社員向けの「勤務日数短縮制度」も整備されています。月平均7.9時間という残業の少なさや有給の取りやすさと合わせて、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを築ける環境が魅力です。

参考：
マーキュリー「社内制度」
マーキュリー「福利厚生」

社風・カルチャー

現場経験を活かして多様なキャリアへ挑戦できる環境

社歴にとらわれず、若手から責任あるポジションを任せる風土

企業理念が浸透し、社員同士の繋がりを大切にする温かい組織

マーキュリーは、現場での経験や自ら手を挙げる姿勢を尊重して新たな挑戦を後押しする文化が根付いており、企業理念に基づいた温かいコミュニケーションが交わされる風通しの良い組織です。

現場経験を活かして多様なキャリアへ挑戦できる環境

マーキュリーには、現場での経験を土台とし、社員の新たな挑戦を積極的に後押しするカルチャーがあります。入社後まずはセールスプロモーションなどの現場で実務経験を積み、そのノウハウを活かして希望のポジションへキャリアアップしていく道が用意されています。

これは、社内FA制度や社内公募制度を通じて社員が自ら手を挙げてキャリアチェンジできる仕組みを整備しており、会社として現場経験の応用を積極的に後押ししているためです。

実際に、携帯電話ショップでの販売や営業を経験した後、「社内FA（社内転職）制度」を利用して未経験から経理職へと異動した社員もいます。実務経験が必要とされる職種であっても、意欲があれば積極的に挑戦させてもらえる環境があり、現場で培った知識を活かしながら新しいキャリアを築ける場所です。

社歴にとらわれず、若手から責任あるポジションを任せる風土

マーキュリーには、挑戦意欲があれば入社年数に関わらず責任あるポジションを任せる風土があります。これは、「社内FA制度」などを通じて自ら手を挙げる姿勢を評価し、若手であっても即戦力リーダーとして起用することで組織の活性化を図っているためです。
実際に、入社3年目で新設された宮崎営業所の所長に大抜擢された社員もいます。ほかの人がやらない仕事に率先してやってみるという前向きな姿勢がキャリアにつながっており、年齢や社歴にとらわれずスピーディーに成長できる環境が社員のモチベーションを高めています。

企業理念が浸透し、社員同士の繋がりを大切にする温かい組織

マーキュリーは、企業理念である「感動エージェント」が深く浸透しており、年齢や部署に関係なく社員同士の仲が良いのが特長です。「1日1回誰かに感動を与える」といった思いが日常の言葉や社内チャットのスタンプなどで飛び交うほど定着しています。経営陣や上司自らが実践することで、和気あいあいとした相談しやすい雰囲気が醸成されており、人間関係の良さからくる心理的安定性が、社員がいきいきと働ける組織づくりにつながっています。

参考：
マーキュリー「インタビュー 林 咲月」
マーキュリー「≪社員インタビュー≫入社3年で宮崎営業所長に！キャリアアップの秘訣は？」

離職率

マーキュリーの離職率や平均勤続年数は、公式には非公開となっています。セールスプロモーション業界は人材の流動性が高い傾向にあります。離職率・平均勤続年数は非公開のため、現時点では公開データから水準を判断することはできません。業界全体として人材の流動性が高い傾向があることを念頭に置きつつ、実態については選考過程で直接確認することをおすすめします。

参考：マーキュリー「会社について」

マーキュリーの転職・中途採用情報

マーキュリーの中途採用は、これまでのスキル・経験を活かしてキャリアを積んでいきたい方や、未経験から新しいキャリアにチャレンジしたい方を積極的に募集しており、販売・接客、営業、バックオフィス（人事・広報など）といった幅広い職種で求人が公開されています。ここでは、マーキュリーの中途採用に関する求める人物像や職種について解説します。

求める人物像と職種別スキル

マーキュリーが求めているのは、「自分のビジョンをしっかり持ち、新しいキャリアに積極的にチャレンジしたい成長意欲のある人」です。これは、売上高231億円・従業員5,873名規模への成長を続ける組織では、現場で主体的に動き自ら学ぶ人材が事業推進力の根幹となるためです。充実した研修体制や社内FA（社内転職）制度など、社員のキャリアアップを支援する環境が整っているマーキュリーでは、未経験からでも進んで物事に取り組むアグレッシブな姿勢が欠かせません。

マーキュリー

求める人物像

これまでのスキル・経験を活かしてキャリアを積んでいきたい方

未経験から新しいキャリアにチャレンジしたい方

マーキュリーでは、セールスプロモーション（スマホ販売、コスメ・アパレル販売など）、法人営業・個人営業、バックオフィス（人事、広報など）といった多様な職種で中途採用の求人が豊富に出ています。専属部門による充実した研修体制があり、人柄重視の採用を行っているため転職回数は問わず、未経験からでも挑戦しやすい求人が多く用意されているのが特徴です。

販売・接客職や営業職では、未経験からでも充実した研修制度を利用して基礎からスキルを磨き、意欲的に成長しようとする姿勢が高く評価される傾向があります。また、バックオフィス業務などにおいても、現場での経験を活かしながら社内FA制度を活用してキャリアチェンジを目指す意欲が重視されます。人柄重視の採用を行っているため、「少し興味がある、まずは話を聞いてみたい」という方でも応募しやすい環境が魅力です。

参考：
マーキュリー「株式会社マーキュリー 採用サイト」
マーキュリー「採用情報」

選考の流れと面接のポイント

マーキュリーの中途採用は、1回目の面接で「AI面接」と「通常面接」が選べるフローを導入しています。在職中に転職活動を行う応募者にとって、選考を進めやすい仕組みとなっています。

選考フロー

選考期間は応募から内定まで最短2週間程度が目安となっています。選考過程（最終面接前）で適性検査が行われますが、これは合否に影響するものではありません。

参考：マーキュリー「よくある質問 FAQ」

面接のポイント

マーキュリーの面接では、「新しいキャリアへの挑戦意欲と、進んで物事に取り組むアグレッシブな姿勢を伝えること」がポイントです。これは、入社後すぐに現場に立ち自ら実績を作っていく環境のため、指示待ちではなく能動的に動ける人材が欠かせないことを、面接官が最重要ポイントとして見ているためです。

入社後に実務経験を積みながら多様なキャリアステップを描けるマーキュリーでは、自分のビジョンを持ち、積極的にチャレンジする強い意欲がなければ、成長のチャンスを掴むことはできません。
また、現場での経験を次のステップへ活かすカルチャーがあるゆえに、目の前の仕事に真摯に向き合い、知識やスキルを吸収して業務に応用していく姿勢も不可欠です。

実際の面接では「なぜマーキュリーで新しいキャリアに挑戦したいのか」や「これまでの経験のなかで、目標達成に向けてどのような工夫や挑戦をしたか」といった質問が想定されます。準備として、①過去の仕事で目標達成のためにどんな工夫をしたか、②マーキュリーでどんなキャリアを実現したいか、の2点について具体的なエピソードを事前に整理しておくことを推奨します。

なお、実際の面接では、面接官が仕事のやりがいだけでなく大変な部分も誠実に教えてくれるなど、人柄の良さや会社の雰囲気を肌で感じられる場となっているため、飾らずに「なりたい自分」への思いを具体的に伝えることが大切です。

第二新卒での転職のポイント

通常の中途採用では実績・スキルが主な評価軸となりますが、第二新卒では「なぜ短期で転職するのか」の動機の明確さとポテンシャルが評価の中心になります。

第二新卒の方がマーキュリーに転職する際は、「未経験の業務にも前向きに挑み、新しいキャリアを積極的に切り拓こうとするアグレッシブな姿勢」をアピールすることがポイントです。専属部門による充実した研修体制のもと未経験者をプロに育てる環境が整っているマーキュリーでは、現在のスキル以上に、目の前の仕事に真摯に向き合いながら「なりたい自分」に向けて自ら学ぶ成長意欲が求められます。

第二新卒ならではのポイントとして、前職の退職理由は「環境への不満」ではなく「現場経験などを活かしてマーキュリーで新しいキャリアに挑戦したいという前向きな動機」として整理しましょう。マーキュリーは人柄重視の採用を行っており転職回数を問わないため、経験年数が短くても、これまでの経験における目標達成への工夫や主体的な学習姿勢を具体的に語ることで、ポテンシャル評価の高い候補者として印象づけられます。

面接の想定質問としては「これまでの経験のなかで、目標達成に向けてどのような工夫や挑戦をしたか？」といった質問が想定されます。指示されるのを待つのではなく、自ら考えて行動し、周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら前向きに取り組んだといった、主体的な行動プロセスを具体的なエピソードで語ることが内定獲得のカギとなります。

中途採用の倍率や期限

マーキュリーの中途採用倍率は非公開ですが、手厚いサポート体制のもとで新たなキャリアを築きたい層（未経験者や第二新卒など）を中心に、競争が激しくなることが予想されます。これは、未経験者や第二新卒向けの求人が多く、同条件を求める層が集中しやすい傾向があるためです。
現場での経験を活かして多様な職種へ挑戦し、自分らしいキャリアを実現したいと考える若手が集中しているとみられます。年間を通じて採用が行われていますが、人員状況や職種によっては募集が締め切られる可能性もあるため、気になる求人は早めに応募するのがおすすめです。

参考：
マーキュリー「採用情報」
マーキュリー「中途採用比率の公表」

マーキュリーに採用された人の出身大学

マーキュリーの採用大学は幅広く、学歴に偏らない採用方針がうかがえます。実際の応募資格でも「国内外の大学院、大学、短期大学、専門学校、高校を卒業・修了（見込み）の方」と明記されており、幅広い層からの採用を行っていることがわかります。

マーキュリーに関してよくある質問

マーキュリーへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1. マーキュリーはどんな会社ですか？

マーキュリーは、「人」の力で商品を売る、セールスプロモーションを軸とした会社です。携帯電話ショップや家電量販店などで、スマートフォンやインターネット通信といった商品の販売を請け負っています。平均年齢26.1歳と若い組織で、未経験からでもチャンスを与えられやすいカルチャーが特徴です。

Q2. マーキュリーの選考は誰でも受かりますか？

選考通過には一定の基準を満たす必要があるものの、合格率は高めと考えられます。マーキュリーは人材育成や研修に力を注いでいることから、未経験者を受け入れやすい体制が整っているためです。過去の経験やスキルよりも、やる気や明るさといった内面の要素が選考で重視される傾向にあります。

Q3. マーキュリーの給与はどれくらいですか？

マーキュリーは非上場企業のため平均年収は非公表ですが、新卒初任給は南関東エリアで月給22万2,000円（大学・短大・専門卒）から設定されています。年2回の賞与（8月・1月）と年2回の昇給機会があり、個人の実績と会社への貢献度をもとに評価される仕組みです。詳細は選考過程で直接確認することを推奨します。

Q4. マーキュリーに携帯ショップの求人はありますか？

マーキュリーには携帯ショップの求人が存在します。ただし、時期によって勤務地や求人の数は変動するため、希望の求人を見つけた際は早めに応募するのが安心です。

Q5. マーキュリーがやばいと言われる理由は何ですか？

「やばい」と言われる主な理由として、他社店舗での勤務のため「自社で働いている実感が薄い」という点、土日祝の勤務が多い点、販売ノルマによるプレッシャーの3点が挙げられます。
ただし、マーキュリー自体は、社員が働きやすい環境を積極的に整えている会社ですので、誤解されやすい側面もあります。

マーキュリーの会社概要