【転職難易度A】電通総研の転職・中途採用情報！求められる人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

電通総研はどんな会社？——難易度・事業・会社規模

この記事では、電通総研への転職を検討している方に向けて、平均年収や福利厚生、中途採用（キャリア採用）の選考フロー・対策方法など、転職情報をお伝えしていきます。

電通総研の平均年収はいくら？

電通総研への転職において、年収水準は最も注視すべき指標の一つです。本記事では、有価証券報告書をはじめとする公開データに基づき、平均年収の実態を多角的に検証・解説します。

電通総研の平均年収は1,125万円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

高度な専門性が求められる事業領域に特化していること、社会インフラなどの収益性の高い分野を担っていることが、業界トップクラスの高待遇に反映されています。

出典：
電通総研「有価証券報告書」
国税庁「民間給与実態統計調査」

直近の年収推移

直近5年間で増減はありますが、概ね1,100万円台という非常に高い水準を安定して維持しています。入社後も手厚い還元が期待できる環境といえるでしょう。

出典：電通総研「有価証券報告書」

電通総研の働く環境は？

電通総研への転職において、「会社の経営は安定しているか」「ライフイベントを経ても安心して働き続けることができるか」といった視点も重要です。公式情報をもとに、電通総研の労働環境や制度の実態を解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

電通総研は、安定した基盤のもと事業領域の拡張に挑み、若手に多様な業界の変革に関わる挑戦機会を提供する成長企業です。当期の連結売上高1,648億6,000万円のうち、製造業を支援する「製造ソリューション」が約37%を占めます。次いで「コミュニケーションIT」が約25%、「金融ソリューション」が約21%、「ビジネスソリューション」が約17%と、4事業でバランスよく稼ぐ構造です。幅広い産業のデジタル変革を支援する特性から、若手のうちから大規模な課題解決に関わり、市場価値を高める経験を積むチャンスがあると言えるでしょう。

無借金経営と潤沢な資金を背景に、目先の業績に消耗せず、若手が腰を据えて挑戦できる心理的安全性の高い環境が整っています。自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合）は60.7%と高く、現金及び現金同等物は約694億2,000万円と総資産の4割強を占めます。本業で実際に手元に入ってきた現金を示す営業キャッシュフローは190億6,000万円のプラスを生み出し、親会社株主に帰属する当期純利益も163億6,000万円と黒字を継続しています。短期的な支払い能力に十分な余力があり、若手も長期的な視野でスキル習得に集中できる土台があると考えられます。

財務基盤の安定性を保ちながら、将来の事業成長と若手を含めた人的資本の育成に向けた投資を積極化しており、最先端のスキルを身につけられる環境です。無形固定資産（ソフトウェアなどの資産）への投資や、M&A（企業の合併・買収）を含む投資活動によるキャッシュフローは29億6,000万円（純支出）となっています。従業員数（単体）は直近5年で1,697人から2,492人へ約1.5倍に拡大しました。1人あたり教育費の目標を掲げるなど人材への投資にも注力しており、充実した制度を活用して専門性を高めていける環境だと読み取れます。

これらの数字から、社会と企業の変革ニーズに対するテクノロジー実装力を成長ドライバーに、中長期で成長を維持していくことが見込まれます。直近5期の連結売上高は1,120億8,000万円から1,648億6,000万円へ5期連続増収となり、CAGR（年平均成長率）は約10%と高い成長トレンドを示しています。労働人口減少や生成AIの進化といった市場の追い風を受け、コンサルティングとシステム開発を統合した価値提供に注力しています。20〜30代の若手にとっては、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の最前線で最新技術に触れながら、成長メリットを享受できる魅力的な環境であると考えられます。

出典：電通総研「有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

男性育休取得率は76.2%と男性の家庭進出が進む一方で、管理職における女性比率は6.5%にとどまっています。男女間の賃金差異は74.6%です。

出典：
電通総研「有価証券報告書」
電通総研「サステナビリティデータサマリー」
電通総研「FAQ」

福利厚生

電通総研の福利厚生は、住宅・学習支援・育児介護・休暇など幅広い領域にわたって整備されています。なかでも、「勤続5年ごとのリフレッシュ休暇付与」や「10年以降のリフレッシュボーナス」など、長く働くほど手厚くなる仕組みが特徴的です。育児や介護などライフイベントの不安を解消し、社員ができる限り安心して働ける環境を整えることが、人材の定着に必要という同社の考えが見えてきます。

出典：
電通総研「募集要項 | キャリア採用」
電通総研新卒採用サイト「制度と福利厚生 | 電通総研で働く女性」

勤続10年でリフレッシュボーナスがもらえる

電通総研では年次有給休暇とは別に、社員の心身のリフレッシュを目的としたリフレッシュ休暇を支給しています。勤続年数に応じて5年ごとにもらえるもので、勤続10年目以降は「リフレッシュボーナス」がもらえるのも嬉しいポイントです。

5年、10年ごとに報酬がもらえることは、長期的に働くモチベーションになると考えられます。

妊娠・出産・育児に安心して臨める環境がある

電通総研では、女性のキャリア支援に力を入れているため、妊娠から子どもが中学入学に至るまでの支援制度が整備されています。

出産後は、子が2歳まで、小学校入学まで、中学校入学までと段階的に広い範囲で、子育てを支援しています。「子どもの体調不良で休めない」「育児と両立していけない」など、女性が出産や育児を原因にキャリアを諦めることのないよう、徹底した仕組みづくりを行っているのが特徴です。

年代や部署の垣根を越えて楽しむ同好会がある

電通総研では、ゴルフやバスケットボールなどのスポーツ系や、脱出ゲームやツーリング、eスポーツといった趣味・ゲームに関するものなど、多数の同好会があり、年代や部署の垣根を超えて楽しむことができます。

社員のリフレッシュになるのはもちろん、業務外の交流によって風通しの良い組織づくりにも良い影響を及ぼしています。共通の趣味の場を提供することが社員のエンゲージメントを高め、人材の定着にもつながっていると考えられます。

参考：電通総研新卒採用サイト「制度と福利厚生 | 電通総研で働く女性」

働き方

電通総研は、リモートワーク制度やフレックスタイム制、裁量労働制といった社員の「自律性」を尊重する柔軟な働き方が可能です。深夜・休日労働を原則禁止し、年次に応じてフレックスから裁量労働へ移行させることで「時間あたりの生産性」を徹底して追求しています。
なお、有給取得率は62.4%、平均残業時間は27.7時間となっています。

出典：
電通総研新卒採用サイト「制度と福利厚生 | 電通総研で働く女性」
電通総研「サステナビリティデータサマリー」

場所や時間に囚われない働き方ができる

リモートワークやフレックスタイム制などは、上長の承認のもとで活用が可能です。設計書の作成やセキュリティが担保された環境下での開発・保守フェーズなどでは、これらの制度を活かし、場所や時間にとらわれず効率的に成果を出すことが求められるでしょう。

ただし、「客先常駐」の場合は、顧客先での勤務が基本となると推察されます。

また、育児や介護、治療の際は短時間勤務が可能です。これは、優秀な人材がライフステージの変化でキャリアを中断するのを防ぐ、重要な経営戦略だと考えられます。

深夜残業禁止・休日出勤禁止のルールがある

電通総研では、「深夜残業禁止」「休日出勤禁止」というルールがあり、22時以降の業務と、土日祝日の業務を原則禁止としています。社員が無理をして働くのではなく、きちんと休むからこそ生産性やパフォーマンスを向上できるという同社の考えがうかがえます。

参考：電通総研新卒採用サイト「制度と福利厚生 | 電通総研で働く女性」

社風・カルチャー

電通総研では、社員一人ひとりが「X Innovator（クロス イノベーター）」として活躍できるよう、人間的な魅力や専門性を最大限高めようとするカルチャーがあります。

お客さま以上にお客さまを徹底的に理解する

社長を「さん」付けで呼べる自由な風土がある

お客さま以上にお客さまを徹底的に理解する

電通総研が大切にしているのは、依頼者との信頼関係を築くのはもちろん、依頼者自身が気づいていない些細なことも理解すること。依頼者が抱える課題に深く向き合うことで、長期的・安定的な価値提供を実現しています。

社員のインタビューでは、「お客さま以上に詳しくなるといっても過言ではないほど、お客さまの業務に深く向き合う」という言葉が見られました。人を大切に考える電通総研だからこそ、少数精鋭で依頼者と深く関わり、責任をもってプロジェクトを担当していることがうかがえます。

参考：電通総研「裁量のある環境で自らを高め、プロジェクトを率いる人材に」

社長を「さん」付けで呼べる自由な風土がある

電通総研では、社長を「さん」付けで呼ぶなど、役職の壁を感じずに自由にコミュニケーションできる風土があります。社員からは、「日本企業と外資企業のいいとこ取りのような雰囲気」「自由な発言がしやすい」といった声が聞かれます。

また、能力の高い人が集まってチームで能力を発揮しているのも魅力です。コミュニケーションが活発な環境だからこそ、自己変革を楽しみながら、個人の力を最大限発揮できると考えられます。

POINT

「働きがい認定企業」に認定

電通総研は、「雇用の安定性」「報酬に対する納得感」「利益の公平性」などが評価され、株式会社働きがいのある会社研究所が実施する「働きがい認定企業」に認定されています。

 

2025年度の認定は、2022年の認定以降4回目。組織として待遇面や職場の風通しを良くする姿勢が社員にも伝わり、働きやすさややりがいにつながっていることがうかがえます。

 

出典：株式会社働きがいのある会社研究所「電通総研」

離職率

電通総研の離職率は3.5%です。情報通信業の平均離職率9.8%を大きく下回る驚異的な低水準を維持しています。一般的なIT企業では激務による離職が課題となることもありますが、同社は「人財こそが最大の資本」という経営戦略のもと、平均年収1,000万円超の高待遇に加え、フルフレックスやテレワークを早期から浸透させてきました。

さらに小学校卒業まで可能な時短勤務など、手厚いライフステージ支援が社員のエンゲージメントを高めています。この圧倒的な低離職率は、社員の心理的安全性を担保し、長期的な視点でプロフェッショナルとしての成長を促す同社の人材戦略が結実した結果といえます。

出典：
厚生労働省「雇用動向調査」
電通総研「サステナビリティデータサマリー」

電通総研の転職・中途採用情報

ここでは、電通総研の中途採用に関する選考フローや求める人物像について解説します。

求める人物像と職種別スキル

電通総研では、ロジカルな思考力に加え、周囲を巻き込む「人間性」を兼ね備えた人を求めています。

電通総研

求める人物像

行動力があり何事にもチャレンジできる人

仕事に対する意欲・熱意がある人

チームワークを円滑にするコミュニケーションスキルのある人

一般的なSIerが「要件通りの納品ができるか」を重視するのに対し、同社は対話を通じて顧客の組織変革を促す「共感力」を重視します。

参考：
電通総研グループキャリア採用サイト「募集職種一覧」
電通総研「採用責任者メッセージ」
電通総研「SI×コンサル×シンクタンクで挑む、社会進化実装」

選考の流れと面接のポイント

電通総研の中途採用の選考は、ごく一般的なフローとなっています。一般的な「既存スキルの転用」を求めるSIerとは異なり、同社は「X Innovator」として自らを変革し続ける個性を重視しています。

選考フロー

選考期間は応募から内定まで約1ヶ月が目安となっています。

参考：電通総研「FAQ」

面接のポイント

電通総研は社会課題の解決を掲げる「X Innovator」への変革を推進しており、面接では技術力以上に、ビジョンへの共感と自律的な思考力が問われます。

選考では志望動機や経歴、自身の強みに加え、入社後のやりたいことやキャリアビジョンが幅広く深掘りされます。これらを伝える際は、単なるスキル紹介に留めず「自身の経験が、同社独自の『シンクタンク・コンサル・IT』の三層構造でどう活かせるか」という視点を盛り込み、組織の成長戦略との相性をアピールしましょう。

また、逆質問の時間は、公式情報を踏まえた高い熱意を示す絶好の機会です。中期経営計画を読み解き、自身の描く未来が同社の目指す「社会変革」とどう重なるかを逆質問に組み込むことが、確かな相性を示す強力な打ち手となります。

第二新卒での転職のポイント

電通総研では、卒業後一定期間内であれば第二新卒の方も「新卒枠」での応募が可能です。一般的な中途採用が即戦力スキルを重視するのに対し、同社の第二新卒選考では将来の伸び代を見据えた「ポテンシャル」が最大の評価軸となります。

独自の自己変革指針「X Innovation」を掲げる同社では、画一的なスキル以上に「自分らしさ（個性）」と「ITへの熱意」が求められます。面接では前職の経験を単に語るのではなく、ITを手段としてどう社会に貢献したいかという「自分なりの視点」を、具体的な行動と結びつけて伝えることが重要です。

中途採用の倍率や期限

電通総研の中途採用倍率は非公開ですが、業界最高水準の待遇と「IT×コンサル」の専門性から、高い倍率が予想されます。

採用形式は通年採用を基本としており、応募期限を設けていません。これは、高度な専門性と人間力を兼ね備えた「X Innovator」たり得る人材を適宜確保するという柔軟な人材戦略の表れです。新卒枠での応募には明確な期限があるため、自身の状況に応じた正確なスケジュール管理が不可欠です。

参考：
電通総研新卒採用サイト「募集要項」
電通総研「FAQ」

電通総研に採用された人の出身大学

電通総研の採用実績校は、全国の幅広い大学からの実績があります。

電通総研に関してよくある質問

電通総研への転職に関して、よく寄せられる疑問にお答えします。

Q1. 応募するのに年齢制限はある？

応募に年齢制限は設けられていません。経歴に合った経験や知識、スキルなどを考慮したうえで総合的に採用の可否を判断されます。

Q2. 勤務地はどうやって決まりますか？

募集要項に勤務地が記載されています。本社の場合は、東京（品川）です。豊田や名古屋、大阪、広島の支社でも募集しているので、間違いのないように応募しましょう。ただし、ポジションにより募集を行っていない勤務地もあるのでご注意ください。

Q3. 転勤はありますか？

電通総研には、国内外に拠点があるため、転勤になる可能性はあります。配属部門により転勤先や頻度は異なるので、どうしても転勤ができない場合などは選考中に確認・相談するようにしましょう。

参考：電通総研「FAQ」

電通総研の会社概要