情報通信業
株式会社電通総研
転職難易度
A
平均年収
1125
万円
2025年12月
平均年齢
39.9
歳
2025年12月
平均残業時間
27.7
時間
2024年12月
離職率
3.5
%
2025年12月
有休取得率
62.4
%
2025年12月
- 代表者名
- 代表取締役社長 岩本 浩久
- 設立
- 1975年12月
- 住所
- 東京都港区港南2-17-1
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社電通総研
株式会社電通総研の事業内容
電通総研は電通グループの一員で、システムインテグレーター（SIer）業界に属する大手企業です。 「HUMANOLOGY for the future（人とテクノロジーで、その先をつくる）」というビジョンを掲げ、人とテクノロジーの融合で未来の社会課題解決を目指しています。「シンクタンク」「コンサルティング」「システムインテグレーション」の3つの機能を連携させたビジネスモデルで、企業や生活者の課題解決を総合的に支援しています。主な事業セグメントとしては「金融ソリューション」「ビジネスソリューション」「製造ソリューション」「コミュニケーションIT」の4つを展開。特に金融機関の基幹システムや製造業領域において深い業務知識と実装力を有しており、マクロな洞察力とマーケティング知見を掛け合わせた三層構造によって他社には模倣困難な独自の優位性を確立しているのが特徴です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1648億6500万円 | 1526億4200万円 |
| 営業利益率 | 13.88% | 13.78% |
| 従業員数 | 2,492名 | 2,402名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,120.85 | 1,290.54 | 1,426.08 | 1,526.42 | 1,648.65 |
| 営業利益率(％) | 12.25 | 14.4 | 14.75 | 13.78 | 13.88 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,697 | 1,842 | 2,039 | 2,402 | 2,492 |
株式会社電通総研の働き方に関するデータ
電通総研の組織状況を公開データ（2025年12月集計時点等）で確認すると、平均年収は1,125万円、平均年齢は39.9歳となっています。これは、国税庁の「令和6年分民間給与実態統計調査」による給与所得者の平均給与478万円と比較して、非常に高い水準です。また、勤続年数は10.7年、月間平均残業時間は27.7時間程度。有給消化率は62.4%（2025年3月集計）で推移しており、厚生労働省の調査による労働者平均（66.9%）には若干届かないものの、比較的高い水準を維持しています。そのほか、離職率が2.1%と極めて低いことも特徴で厚生労働省の「令和6年雇用動向調査」による全国の離職率14.2%を大きく下回っています。低離職率の背景の一因として、コアタイムなしのフルフレックスやテレワークの早期浸透、小学校卒業まで利用可能な時短勤務など、手厚いライフステージ支援が挙げられます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1125万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 39.9歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 10.7年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 27.7時間 | 2024年12月 |
| 有休取得率 | 62.4% | 2025年12月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・通勤手当 |
| 健康・医療関連 | ・出産育児一時金付加金 ・不妊治療休業 ・健康診断・人間ドック ・マッサージ・鍼施術 ・各種社内相談窓口 ・健康管理室便りでの情報発信 ・メンタルヘルス研修 ・健康づくりセミナー ・歯科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・産業医・保健師相談 ・旅行補助や同好会補助 ・ベネフィットステーション ・スポーツクラブ優待 |
| 休暇関連 | ・完全週休二日制（土曜日、日曜日） ・祝日 ・年末年始（12月29日～1月3日） ・年次有給休暇 ・リサイクル有給休暇 ・あんしんサポート休暇 ・リフレッシュ休暇 ・教養休暇 ・生理関連休暇 ・ドナー休暇 ・産前・産後休暇 ・妻の出産休暇 ・子の看護等休暇 ・家族看護休暇 ・介護休暇 ・不妊治療休暇 ・計画治療休暇 ・結婚休暇や服喪休暇など |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・オンボーディングプログラム ・ビジネススキルアップセミナー ・Udemy Business ・資格取得補助支援 ・社内英会話 ・キャリア形成支援施策 ・心理的資本セミナー |
| その他 | ・フレックスタイム制度 ・裁量労働制 ・テレワーク勤務制度 ・育児休業 ・育児時間（労働時間短縮） ・育児短時間勤務 ・時間外労働の免除・制限 ・病児保育やベビーシッター補助 ・介護休業 ・介護短時間勤務 ・こども手当 ・院了手当 ・在宅勤務等補助手当 ・マネー/ライフプランワークショップ ・事業場外みなし労働制 ・前払い退職金制度 ・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・深夜残業禁止 ・休日出勤禁止 ・1日/週の早帰り日設定 |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社電通総研の選考情報
電通総研が採用で最も重視するのは、「行動力があり何事にもチャレンジできる人」「仕事に対する意欲・熱意がある人」「チームワークを円滑にするコミュニケーションスキルのある人」です。ロジカルな思考力に加え、周囲を明るくする人間性や、対話を通じて顧客の組織変革を促す「共感力」を兼ね備えた人物が求められます。
また、電通総研の中途採用の選考フローは、書類選考⇒面接（1～3回）⇒内定の流れで進みます。応募から内定までの期間は概ね1ヶ月が目安。面接では、一般的な技術力や既存スキルの転用以上に、同社のビジョンへの共感や、「社会を良くしたい」という強い志、自律的な思考力が深く問われます。そのほか、自身の経験が同社独自の「シンクタンク・コンサル・IT」の三層構造でどう活かせるかという視点や、マインドセットの有無を見極める丁寧な選考が行われます。
株式会社電通総研の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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