LINEヤフーの転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

LINEヤフーはどんな会社？

LINEヤフーは、コミュニケーションアプリ「LINE」と総合インターネットサービス「Yahoo! JAPAN」といったサービスを提供する、日本最大級のテックカンパニーです。

LINEヤフーは、2023年10月にLINE、ヤフー、Zホールディングスをはじめとした5社が合併して誕生し、国内外に多数の子会社を持つ「LINEヤフーグループ」を形成しています。インターネット広告事業、イーコマース事業、および会員サービス事業を主軸に、日本・アジアから世界をリードすることを目指しています。

LINEヤフーの働く環境

LINEヤフーのカルチャーは、作業効率化を徹底する一方で、ユーモアあふれるアイデア創出を大切にしているのが特徴です。働き方は、柔軟なワークスタイルによって、社員を「場所」の制約から解放し、パフォーマンスを阻害する要因を排除しています。

これらの取り組みは、リソースを「人間にしかできない共創や挑戦」へ集中させるためのものです。福利厚生では、個人の自律性を高めて効率化を支援する制度が多数用意されています。

社風・カルチャー

LINEヤフーの社風は、AIによる徹底した作業の自動化と、それによって生まれる創造性の共存が特徴的です。徹底した効率化によって生まれる余裕が、驚きと感動を届けるユーモアあふれるアイデアや部署を超えた自由な連携を支えています。合理性を突き詰めるからこそ、情熱や連携が最大化されることがLINEヤフー独自の強みにつながっています。

生成AIの活用

仕事にユーモアがある

風通しが良く、連携も積極的

生成AIの活用

LINEヤフーは、業務やサービスにおいて生成AIの活用に積極的に取り組んでいます。プロダクト強化や生成AIのサービス実装により、LINEヤフーの2024年度（2025年3月期）の売上収益は、前年同期比5.7%増の約1兆9,174億円（過去最高）を達成しました。

さらに、LINEヤフーは、業務における生成AIの活用を義務化することを前提とした新しい働き方を導入しています。これは、今後3年間で業務生産率を2倍に高め、継続的なイノベーション創出を目指すためです。この施策においては、以下の具体的なルールを策定し、AI活用を推進しています。

出典：LINEヤフー「LINEヤフー、全従業員約11,000人を対象に業務における『生成AI活用の義務化』を前提とした新しい働き方を開始」

これにより、従業員がより創造的なチャレンジに集中できる環境を整備することで、業務効率の向上を目指しています。

仕事にユーモアがある

LINEヤフーは、提供しているサービスの個性と同様に自由でユーモアを大切にする文化が特徴的です。

「Yahoo!知恵袋」のAI連携に関する記事では、「AIは人よりやさしい？」という見出しで、技術的な挑戦の裏側を紹介しています。

社員の声

――知恵袋の公式AIからユーザーに質問をする、という使い方は面白いですね。これまでの知恵袋にこれから足したいと思っていることは、10点満点のうち、現時点ではどのくらいですか？

責任者：1点です。

――あ、1点なんですね...（厳しい！）。

（笑）ですが、これはかなり重要な１点だと思っています。

これからの10点満点はまだまだ白紙で、これまでほとんど手がつけられていませんでした。でも、ここ1、2年で、特に生成AIを中心にこれからにつなげられる技術的な要素が次々と出てきたと思っています。

その中で、まず生成AIによる機能へ一歩を踏み出したことが最初の1点で、非常に重要なステップだと思っています。この一歩を思い切って踏み出してくれた開発メンバー一人ひとりに感謝していますし、なによりこの取り組みを受け入れてくださっているユーザーのみなさんに感謝をお伝えしたいです。

引用：LINEヤフー「AIは人よりやさしい？ 20周年を迎えたYahoo!知恵袋が生成AIとタッグを組んだワケ」

AIの導入に関するユーモアを交えた社員インタビューの様子から、LINEヤフーの堅苦しくない自由な雰囲気がLINEヤフーの強みと言えるでしょう。

このように、ユーザーの反応やサービスの人間的な側面を大切にし、柔軟な発想を持っている点がLINEヤフーの特徴です。

風通しが良く、連携も積極的

LINEヤフーのカルチャーは、現場のアイデアがサービス進化の原動力となるといった風通しの良い環境が特徴です。

「LINEスタンプアレンジ機能」の開発事例では、ユーザーのニーズに応えるために、まず全社でアイデアを募集したことが紹介されています。

社員の声

そこでまず、全社でアイデアを募集しました。今回の機能のように自分でスタンプを組み合わせたり、写真とスタンプを組み合わせたりしたいという意見も多くありました。チーム内にもスタンプのアイデアを気軽に投稿するSlackグループがあり、そこに投稿されていたアイデアも合わせて、今の10代に響くものはどれだろうと整理をしていきました。

引用：LINEヤフー「LINEスタンプの『スタンプアレンジ機能』 企画者が語るリリースまでの道のり」

このことから、役職や部署に関係なく自由に意見が出せる環境が整っていることがわかります。

社員の声

先にお伝えした履歴機能やキャンバスの削除ボタンの配置についても、何度もやりとりを繰り返し、開発・デザイン面で細かな調整をしてもらいました。リリースまでにさまざまな課題がありましたが、国内外のエンジニア、デザイナーが多くの提案をしてくれ、さらにはテストチームがこれらの提案を徹底的に検証してくれました。何度も検証を重ね、最終的にすべての課題を解決してくれて、心から感謝しています。

引用：LINEヤフー「LINEスタンプの『スタンプアレンジ機能』 企画者が語るリリースまでの道のり」

さらに、実際の開発フェーズでは、企画者、エンジニア、デザイナーらが連携して開発に取り組んだエピソードが紹介されており、フラットで建設的な協業体制が印象的です。

このように、誰でも意見を出せる環境や部署横断で手を挙げて協力する姿勢から、LINEヤフーの風通しの良さや積極的な連携体制がわかります。

福利厚生

一般企業が「社員の離職防止」を目的に福利厚生を整えるのに対し、LINEヤフーは「社員が仕事に集中できる環境を先回りして構築すること」を重視しています。

たとえば、月額15万円の通勤手当は、居住地の制約を取り払い、全国から優秀な人材を動員し続けるための戦略です。また、社会人ドクター支援は、サイエンス領域の高度専門職を自社で獲得・養成するための成長戦略といえます。

出典：LINEヤフー「働く環境」
　　　LINEヤフー「ビジネスコンサルタントの募集要項」

LINEヤフー Working Style手当

社員が高いパフォーマンスを発揮できるように、環境整備の支援として11,000円/月を支給しています。

※正社員・契約社員のみ対象

通勤手当（上限月15万）

合併前のヤフー株式会社は、「どこでもオフィス」を導入しており、飛行機出社や居住地の全国拡大など、時間と場所に捉われない働き⽅を進めていました。制度開始後に、飛行機や新幹線での通勤圏に転居した社員の転居先は、九州地方（48％）に次いで、北海道（31％）、沖縄県（10％）が多い結果でした。

そのため、合併後のLINEヤフーでも、所属オフィスに出社分の通勤交通費を実費支給（上限15万円/月）しており、新幹線・飛行機の利用も可能とされています。

F休暇

F（エフ）休暇は、女性特有の疾患もしくは心身の不調、または不妊治療を理由として取得できる休暇です。1日/月は有給で取得可能とされています。

実際にこの制度を活用している社員は、女性の働きやすさがサポートされている制度だと述べています。

一番助かっているのは「F（エフ）休暇」です。これは女性社員が女性特有の疾患もしくは心身の不調、または不妊治療を理由として取得できる休暇で、私は月経困難症の症状が重く、気分が悪く吐いてしまったり、あまりの痛みにベッドから起き上がれなかったりする日もあります。

上長が男性でも直接的な表現ではなく、体調不良として申請ができるので、女性の働きやすさがサポートされたとても助かる制度です。

引用：LINEヤフー「社員インタビュー」

積立有給休暇

毎年付与される年次有給休暇のうち、期限内に消化できなかった有給休暇を、最大30日まで積み立てることができる制度です。

この制度は、本人の私傷病や育児介護などに活用できます。育児に関しては、子どもの看病だけでなく、急な休園や休校への対応など、育児にかかわる広い場面での取得が可能となっています。

社会人ドクター進学支援

働きながら博士号取得を目指す社員を支援する制度です。この制度は、主にデータプラットフォームやサイエンス領域（自然言語処理など）の社会人向け大学院博士課程進学を支援しています。

博士号の取得は単なる学歴ではなく、希少性の高い専門スキルと能力の証明になります。

博士課程で培われる論理的思考力、課題解決力、粘り強さといったスキルは、プロダクト開発における企画立案や実行過程で役立つでしょう。また、博士号取得による特定の分野での高い専門性や希少価値が、キャリアの選択肢を広げる可能性があります。

働き方

LINEヤフーの働き方は、単なる自由の提供ではなく、最高の成果を出し続けるための「自律型スタイル」を軸としています。「LINEヤフー Working Style」によって、個人の自律性を最大化することで、巨大組織でありながら変化に即応できる機動力を生み出しています。

出典：LINEヤフー「働く環境」

フルフレックスタイム制

LINEヤフーでは、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。毎日の始業・終業時刻といった勤務スケジュールを、個人の裁量で決定可能です。

1ヶ月の総労働時間が所定の時間（7.75時間×月の営業日）を満たすことが条件となっています。そのため、1〜2時間仕事を抜けてジムや整体などへ通い、身体のメンテナンス時間にあてることも可能となっています。

LINEヤフー Working Style

「LINEヤフー Working Style」は、オフィスワークとリモートワークを組み合わせたLINEヤフーの特徴的な働き方です。柔軟な働き方を維持しながら、質の高い活発なコミュニケーションができる環境を作るために様々な取り組みをしています。

出典：LINEヤフー「働く環境」

離職率

現時点で、LINEヤフーの離職率は公表されていませんでした。しかし、育児休業後の復職率は96.5％（2024年度）と非常に高い実績があり、離職率は低い水準で推移していると推察されます。その背景には、毎月のエンゲージメント調査を通じた組織課題の早期発見や、コアタイムのないフルフレックス制、リモートワークといった柔軟な労働環境の整備があります。社員のライフステージに応じた手厚い支援と、個人の裁量を尊重する風土が、優秀な人材の定着につながっているといえるでしょう。

出典：
LINEヤフー「ESGデータ集」
参考：
LINEヤフー「人材戦略（人材強化とカルチャー醸成）」
LINEヤフー「LINEヤフー、『LINEヤフー Working Style』をアップデート」
LINEヤフー「DE&I、働き方、Well-being」
LINEヤフー「人材成長支援」

採用で求められる人物像・スキル条件

LINEヤフー

求められる人物像

技術的変化を推進して生産性向上に貢献できる人

専門性に基づいてユーザーファーストな価値が創造できる人

多様な関係者と協働できる人

LINEヤフーは、1億人規模のデジタルインフラをさらに進化させるため、最新技術を武器に組織の成長スピードを加速させられる人材を重視しています。

採用においては、高度な専門スキルを前提としつつ、AIなどのテクノロジーを駆使して効果を最大化できる自律性を求めています。統合による変化や多様な価値観をポジティブに吸収し、部門や国境の壁を越えて新たなユーザー体験をプロデュースできる人材を求めています。

採用で求められる人物像

LINEヤフーが求める人物像は、単に特定の専門スキルを持つだけでなく、最新技術を使いこなし、組織のシナジーを最大化できる人材です。一般的な企業では職種ごとに役割を分担させがちですが、LINEヤフーは全社員がAIで作業を効率化することを前提としています。

そのため、作業効率化によって捻出した時間を活用し、多様な関係者を巻き込んで変革を推進する自律性と主体性が求められます。

技術的変化を推進して生産性向上に貢献できる人

LINEヤフーでは、上記のような最新技術への興味と、実行力と発信力がある人材を求めている傾向にあります。直近では、業務における生成AI活用を前提とする新しい働き方を導入するなど、AI活用を積極的に推進しているためです。

具体的な取り組みとして、2025年6月以降、全従業員へ「ChatGPT Enterprise」のアカウントを付与するなど、生成AI活用の環境整備を進めています。

このような背景から、LINEヤフーは技術革新を主導し、組織全体の生産性向上に貢献できる人材を重視していると言えるでしょう。応募の際は、最新技術を自発的に学び、業務効率化に活かした具体的な実績をアピールすることが重要です。

専門性に基づいてユーザーファーストな価値が創造できる人

当事者意識が求められる理由としては、「ユーザーファースト」と「プロフェッショナリズムの徹底」という理念を実現するためです。大規模なサービスを通じて、ユーザーに感動体験を提供するには、論理的で本質的な課題解決能力が不可欠です。

具体的には、検索やコマース、メッセージングなどから得られる膨大なデータを活用し、ユーザーの本質的な課題を見極める力が求められます。さらに、データ分析やUI/UX設計といった職種固有の専門性を活かして解決策を実行し、事業成果につなげた実績が重要視されます。

このように、自身の専門性を活かして事業成長とユーザー満足度の向上に注力できる人材が、LINEヤフーが求める人物像と言えるでしょう。

多様な関係者と協働できる人

上記のような特徴を持つ人材を求める背景には、旧LINEと旧ヤフーの統合に加え、アジア圏を中心としたグローバル展開を推進していることが挙げられます。そのため、多様な国籍・文化を持つメンバーや複数の開発拠点と連携し、複雑なプロジェクトを遂行できる能力が必要です。

主要サービス「LINE」は、世界約230の国と地域で展開しており、各地の文化や慣習を尊重しています。徹底したローカライズにより、それぞれの地域のニーズに即したサービス提供と事業展開を実現してきました。

このような環境では、技術力に加えて、部門や国境を超えたステークホルダー間の調整力が重要です。共通の目標設定ができる高い協調性とプロジェクトマネジメント力が求められるため、多国籍チームでの協業経験や、利害関係の調整を通じて成果を上げた実績をアピールすることが効果的です。

参考：
LINEヤフー「LINEヤフー、全従業員約11,000人を対象に業務における『生成AI活用の義務化』を前提とした新しい働き方を開始」
LINEヤフー「ミッション・バリュー」
LINEヤフー「『LINEヤフーのバリューとは何か』CPO 慎ジュンホ×人事担当役員・坂上対談」
LINEヤフー「海外における事業展開」
LINEヤフー「社員インタビュー」
LINEヤフー「サプライヤー調査」

中途採用で求められるスキル

LINEヤフーでは、自身の専門領域を完遂する能力に加え、隣接領域やプロジェクト全体へ影響を及ぼす力が求められます。ここでは、4つの職種に分けて、どのようなスキルが求められる傾向があるのか紹介します。

＃エンジニアリング

一般的な企業では特定の言語による開発力が重視されますが、LINEヤフーでは国内最大級のアクセスを支える「大規模・高トラフィック環境」での設計・運用経験が不可欠です。

また、AI活用による生産性向上を前提とし、単なる実装に留まらず、システム全体の安定性と進化を両立させる高度な技術的判断力が求められます。

職種ごとに求められる経験年数やスキルが異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

出典：LINEヤフー「求人一覧」

デザイン

他社のデザイン職がビジュアル制作に特化するのに対し、LINEヤフーではプロダクト全体をリードする視点が求められます。

UI/UXの設計スキルはもちろん、マークアップや実装までを見据えた一貫した経験、あるいはデータに基づいた改善提案など、領域横断的にプロダクト価値を最大化する能力が重視されます。

職種ごとに求められる経験年数やスキルが異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

出典：LINEヤフー「求人一覧」

企画・マーケティング

一般的な企画職が施策の立案を主とするのに対し、LINEヤフーでは膨大なデータを即座に事業成果へ変換する「仮説設計と検証の実践力」が求められます。

AIを駆使して分析のスピードを上げ、オーナーシップを持ってプロジェクトを完遂させる推進力が必須です。

職種ごとに求められる経験年数やスキルが異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

出典：LINEヤフー「求人一覧」

コーポレート

LINEヤフーのコーポレート職では、「事業成長を加速させるための具体的な提案力」が求められます。各専門領域の知見を基盤としつつ、巨大組織やグローバル展開に伴う複雑な課題を、ステークホルダーと連携して解決する高度な調整力が重視されます。

職種ごとに求められる経験年数やスキルが異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

出典：LINEヤフー「求人一覧」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

LINEヤフーの中途採用は、公式サイトから直接応募が可能です。第二新卒の方も同様に、キャリア採用に応募することが可能です。

中途採用の選考フロー

書類選考に合格後、複数回の面接と適性検査/技術試験、コンプライアンスチェック・リファレンスチェックが行われます。ただし、ポジションにより実施内容が異なる可能性があるため、注意が必要です。

公式サイトによると、選考スケジュールは順調に進んだ場合、応募から1ヶ月～1ヶ月半程度とされています。

出典：LINEヤフー「求人一覧」

面接のポイント

書類選考と課題選考・適性検査に合格すると、面接に進むことができます。中途採用の面接は複数回となっており、募集職種ごとに回数が異なるようです。

一般的に中途採用では、「自社への適合性」を重視されるのに対し、LINEヤフーは異なる文化や最新技術を統合し、価値を最大化できる能力を重視します。統合やAI活用といった環境変化をポジティブに捉え、具体的なアウトプットに落とし込めるかという、再現性のあるスタンスが評価の鍵となります。

面接対策としては、回答の軸を「何ができるか」ではなく「どう動くか」を重視することが大切です。特に、想定外の事態に対し、周囲の多様な意見やデータを活用して、いかに課題解決に繋げたかというエピソードを、論理的に話すことが効果的です。

第二新卒での転職のポイント

LINEヤフーでは、第二新卒に対しても単なるポテンシャルではなく、AIネイティブな感性で組織の生産性を底上げする「自律的な成長力」を求めています。

一般的な企業が学習意欲や素直さを重視するのに対し、LINEヤフーでは、若手が最新技術を駆使して業務をハックし、効率を追求することを期待しています。自律性を重視した環境を自分なりに活用し、楽しむことができる知的なタフさが求められます。

面接では「教えてもらう」という受け身の姿勢は避け、実務経験が浅くても「自ら技術を学び、どう試行錯誤して課題を解決したか」という再現性のあるプロセスをアピールすることがおすすめです。

中途採用の倍率や期限

LINEヤフーの中途採用の倍率は公式発表はありませんでした。LINEヤフーは幅広いサービスを展開しており、希望する人は多いと推測されるので、倍率は高いでしょう。

グループ全体での中途採用比率は79%（2024年度）のため、新卒社員と比べると、門戸は開かれているものの、経験やスキル、人材要件を厳しく見られることは間違いないでしょう。

また、通年採用を行っているため、特定の応募期限はありません。ただし、募集が終了する可能性もあるので、気になるポジションがある場合には早めに応募するのが良いでしょう。

LINEヤフーに採用された人の出身大学

LINEヤフーの採用に関するよくある質問によると、社内には高専、専門、大学などさまざまな経歴の社員が在籍している旨が記載されています。このことから、LINEヤフーに学歴フィルターはないと言えるでしょう。

参考：LINEヤフー「採用に関するよくある質問」

LINEヤフーの平均年収・給料

LINEヤフーの有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は8,843,627円でした。令和6年度の全国平均である478万円よりも高い数値となっています。

楽天グループの平均年収は、8,208,366円（2024年度）となっており、競合を上回る結果となっています。

出典：LINEヤフー「有価証券報告書・四半期報告書」
参考：楽天グループ「有価証券報告書・半期報告書（四半期報告書）」

新卒の平均年収

LINEヤフーの公式採用ページによると、新卒入社社員の基準給与は以下の通りです。募集職種ごとに、給与が異なっています。

出典：LINEヤフー「新卒採用」
※1　35 時間相当分の固定時間外手当含む
※2　年収は基準給与×12ヵ月＋賞与 2 回分（基準給与×3ヵ月）で計算

給与手当

LINEヤフーの給与手当は、福利厚生による生活補助ではなく、社員のパフォーマンス向上を目的とした戦略的投資に特化しています。

LINEヤフーには住宅手当がない代わりに、月15万円の通勤手当と、作業環境を整える「Working Style手当」を支給しています。これは、社員を場所の制約から解放し、最高のコンディションで最大の価値を出すことへの要求を表しています。

出典：LINEヤフー「求人一覧」

LINEヤフーの転職に関してよくある質問

LINEヤフーの転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.LINEヤフーはいつ合併したのですか?

LINEとヤフーは、2023年10月に合併しました。経営統合のビジョンとして、「日本・アジアから世界をリードするAI テックカンパニー」になることを目指すとしています。

Q2.LINEヤフーがやばいと言われる理由は?

組織統合により、多様なカルチャーを持つ社員が集まっているため、組織間のコミュニケーションや意思決定プロセスの複雑さが懸念されている可能性があります。

しかし、定期的にエンゲージメント調査や全社員ミーティングを実施することで、社員の声を反映しながらLINEヤフーならではのカルチャー醸成と一体感の強化に取り組んでいます。

Q3.LINEヤフーの契約社員から正社員になることは可能ですか?

LINEヤフーには正社員登用制度があるため、可能です。公式データによると、「臨時雇用社員から正規雇用社員の人数」は2024年度で317名となっています。しかし、正社員登用の具体的な基準や対象のポジションなどは公開情報がないため、応募時に採用担当者に確認することが必要です。

参考：LINEヤフー「LINE（株）との経営統合に関して」

LINEヤフーについての詳細

LINEヤフーは、インターネット広告事業やイーコマース事業及び会員サービス事業などを展開しています。

「『WOW』なライフプラットフォームを創り、日常に『！』を届ける。」というミッションを掲げており、検索、メッセンジャー、メディア、コマース、金融など、暮らしに関する幅広いサービスを提供しています。

LINEとヤフーの統合

LINEヤフーは、Zホールディングス、LINE、ヤフーなどほか2社のグループ内再編により、2023年10月に発足しました。

統合の意図については、「日本・アジアから世界をリードする AI テックカンパニー」になることを目指すとしています。

LINEヤフーグループは、LINEとヤフーの巨大なユーザー基盤を複合的に活用し、主要事業（検索、広告、コマースなど）の成長につなげることを目指しています。また、生成AIのサービス実装を進め、各サービスの成長促進を目標としています。

事業・仕事内容

LINEヤフーは、インターネット広告事業、イーコマース事業、および会員サービス事業を主軸に展開し、「LINE」や「Yahoo! JAPAN」をはじめとする多様なサービスを展開しています。

出典：LINEヤフー「サービス」

業界での立ち位置

LINEヤフーは、検索・SNS・決済という生活インフラのすべてを自社のアセットで完結させている、国内唯一の複合プラットフォームです。1億人規模のユーザー基盤を持つLINEヤフーは、単なるIT企業ではなく、公共性の高いデジタルインフラとしての地位を確立しています。

国内における経済圏の競合としては、楽天グループが挙げられます。ポイント還元による「お得さ」を軸に経済圏を広げる楽天グループに対し、LINEヤフーの強みは日常への密着度にあります。ニュース確認から、決済、コミュニケーションまで、ユーザーの生活を網羅するデータ量は圧倒的です。

また、これら膨大なユーザーデータを統合・活用することで、新たな価値創出を可能にしています。この圧倒的なデータ量と技術力が、国内市場における盤石な競合優位性の源泉といえます。

参考：
LINEヤフー「会社概要」
LINEヤフー「『LINEヤフー株式会社』発足」
LINEヤフー「LINEヤフー、広告事業に関する戦略発表会 『LINEヤフー BIZ Conference』を開催」

LINEヤフーの会社概要