【転職難易度A】DTSの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

DTSの平均年収はいくら？

DTSの平均年収は658万7,000円（2025年度・有報ベース）で、全国平均を262万2,200円、情報通信業界平均を189万5,000円上回る高水準です。以下、推移や比較データを詳しく解説します。

DTSの平均年収は658万7,000円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

なお、DTSの金額は賞与および基準外賃金を含む有報ベースの数値であり、全国平均・業界平均は所定内給与をもとに算出された数値です。比較の際は前提の違いにご留意ください。

出典： 
DTS「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

直近の年収推移

直近で年収は上昇傾向にあります。入社後も待遇が改善していく可能性も十分にあります。

出典：DTS「有価証券報告書」 

直近5年の年収推移を見ると、5期連続で上昇し、この4年間で58万5,000円伸びています。背景としては以下の要因が考えられます。

DTSの働く環境は？

DTSは自己資本比率74.5%（連結）と財務基盤が安定しているうえ、離職率6.08%と定着率の高さも際立ちます。リモートワークやスーパーフレックスタイム制など柔軟な働き方も整っており、長期的にキャリアを積みやすい環境です。以下、各項目を詳しく解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

DTSは、5期連続で増収を続ける独立系の情報サービス企業です。第54期の連結売上高は1,352億1,300万円（前期比7.4%増）で、柱は業務&ソリューション528億1,000万円、テクノロジー&ソリューション459億9,800万円、プラットフォーム&サービス364億500万円の3事業です。企画から運用保守まで一気通貫で担うため、若手のうちから幅広い工程に関わる経験を積めると考えられます。

財務基盤は厚く、腰を据えて挑戦できる土壌が整っています。自己資本比率（会社が自前のお金でまかなっている割合）は74.5%と高い水準にあり、現金及び預金は297億7,500万円と総資産の34.9%を占めます。借入金は6,400万円にとどまり実質無借金です。営業活動によるキャッシュ・フローは89億2,900万円、親会社株主に帰属する当期純利益は116億4,400万円（前期比9.5%増）でした。資金繰りに追われにくい体質は、若手が失敗を恐れず新しい領域へ挑戦できる心理的安全性につながると考えられます。

成長投資と人的資本への投資を両輪で進めている点も特徴です。当期の設備投資は8億4,000万円で、うち2億3,200万円を市場販売目的のソフトウェア開発に投じました。研究開発費は4億2,800万円で、生成AIを活用した開発プロセスの高度化などに充てられました。M&Aによるのれんも45億7,800万円を計上し、投資活動によるキャッシュ・フローは有価証券の売却などにより9,200万円のプラスとなりました。単体の従業員数は5期で2,999名から3,199名へ増え、グループ会社を通じた階層別研修やオンデマンド型の動画研修、プロフェッショナル認定制度を活用してスキルを積み上げられます。

中長期でも成長の維持が見込まれ、若手にとっては先端領域に触れながら伸びられる環境といえます。売上高は第50期944億5,200万円から第54期1,352億1,300万円へと4年間で1.43倍、年平均9.4%で伸びてきました。営業利益は164億3,400万円で16期連続の増益、ROEは19.2%と中期経営計画の目標18%以上を上回っています。成長のドライバーは、データセンター向け生成AIインフラ構築などで22.1%増と伸びたプラットフォーム&サービスで、フォーカスビジネスの売上高比率も62.9%と目標を上回りました。企業のIT投資が情報系・顧客接点系へシフトするなか、2028年3月期に連結売上高1,600億円を目指す計画が示されており、生成AIやクラウドに早くから関われる環境が見込まれます。

参考：DTS「有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異を一覧化したものです。男性の育児休業取得が進む一方で、管理職における女性比率は5.4%にとどまっています。男女間の賃金差異は81.3%となっています。

DTSの男性育休取得率は69.0%で、全国平均の40.5%（2024年度）と比べて高い水準にあります。管理職女性比率は5.4%で、情報通信業界平均の15.0%（2024年度）を下回りますが、中期経営計画では2028年3月期までに8.5%以上とする目標を掲げ、女性管理職候補の育成を進めています。男女賃金差異は81.3%（正規雇用労働者では80.7%）で、管理職層における女性比率の低さが影響していると考えられます。女性活躍推進に関する取り組みが評価され「えるぼし」の2段階目の認定を取得しており、女性取締役比率は20.0%と2028年3月期目標をすでに達成しています。

出典： 
DTS「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年度雇用均等基本調査」

福利厚生

DTSの福利厚生は、社員の教育・成長支援制度が充実している点が特徴です。グループ内に教育専門の会社「MIRUCA（ミルカ）」を保有しており、着実なスキルアップが期待できます。リフレッシュ休暇や資産形成支援といった生活基盤に加え、専属の産業医によるヘルスケア制度も整っています。

多くのSIerが研修を外部委託し、教育を「コスト」と捉えがちな中、DTSは教育を「仕事の質を保証するための投資」と位置づけています。ビジネスマナーからJava・インフラなどの専門技術、システム開発プロジェクトの一連の流れを経験できるため、ビジネス基礎から専門スキルまで習得可能です。経験が少ない状態でも「プロのエンジニア」として自立できるレベルを目指せる内容となっています。

また、資格試験に合格した社員には社内表彰による副賞金が支給されるほか、高い専門性を持つ社員を認定・処遇する「プロフェッショナル認定制度」も用意されています。管理職を目指さずに現場で技術を磨き続けたいエンジニアでも、専門性を評価されながらキャリアを築ける仕組みといえるでしょう。健康面では2026年3月に「健康経営優良法人（ホワイト500）2026」を5年連続で認定取得しており、心身の健康を支える体制も整っています。

参考： 
DTS「募集要項」 
DTS「育成について」 
DTS「人事制度・育成方針」

働き方

DTSは客先常駐が多いIT業界にありながら、働く場所と時間を自分で選べる仕組みが現場までしっかり広まっています。DTSの平均残業時間は22.25時間で、情報通信業界平均の16.4時間（2025年度）をやや上回りますが、有給取得率は75.7%と業界平均の63.2%（2022年度）を大きく上回っています。また、始業・終業時間をスライドできる「時差出勤制度」やコアタイムのない「スーパーフレックス制度」により、社員が自分のペースで働き方を調整しやすい仕組みが整っています。

また、残業をせずに就業時間内で成果を出したり、始業・終業時間をスライドできる「時差出勤制度」があったりと、IT業界の「就業時間が長い」「残業が多い」というイメージを覆すような働き方が推奨されています。働く場所や時間を自分で選べる環境は、仕事と私生活を無理なく両立させたい社員にとって大きな魅力です。

参考： 
DTS「統合報告書」 
DTS「働き方改革」 
DTS「募集要項」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」 
厚生労働省「令和４年就労条件総合調査 結果の概況」

リモートワーク制度

多くのSIerが客先常駐を理由に出社を義務付ける中、DTSは働く場所を自由に選べる「リモートワーク制度」を導入しています。働く場所を選ばないスタイルは、私生活との両立を可能にするだけでなく、高い採用力と定着率の維持にもつながります。人材不足に直面するIT業界において、社員の満足度を生産性につなげるDTSの姿勢は、事業成長に欠かせない戦略の1つといえるでしょう。

2025年4月期の実績では、全社員の約半数に近い45.1%（1,386名）がリモートワークを利用しています。私生活と仕事の両立を大切にする働き方が、社内に定着しつつあることがわかります。

参考： 
DTS「統合報告書」 
DTS「働き方改革」

フレックスタイム制度・時差出勤制度

DTSでは、コアタイムを設けない「スーパーフレックス制度」を取り入れています。また、始業・終業時間をスライドできる「時差出勤制度」も導入。社員が自ら勤務時間を決められるため、「客先への訪問時間に合わせて出勤する」「子どもの迎えに合わせて始業時間を早め、終業時間も前倒しにする」などの働き方が可能です。IT業界にありがちな「拘束時間が長い」というイメージを、自由度の高い制度によって変え、社員の定着率アップや人材確保につなげようとしているのでしょう。

実際にコーポレート部門の86%以上が「スーパーフレックス制度」もしくは「時差出勤制度」を活用しており、形だけの制度ではなく、現場に浸透している様子が伝わります。

参考：DTS「統合報告書」

社風・カルチャー

DTSには、誠実さと堅実さを重んじるカルチャーが根付いています。業界内で「教育のDTS」と呼ばれるほど社員教育に投資し、働く時間や場所の柔軟性を高めて心身の健康を保つ環境を整えているのは、「社員の仕事のクオリティが、顧客の信頼を勝ち取る道」だと考えているためです。現場の努力だけに頼らず、会社が仕組みとして社員の成長を支援し、適切なプロジェクト管理でゆとりを生み出す。この社員の足元を支える姿勢が、DTSの信頼を築き上げ、安定した経営基盤を作り上げています。

堅実で真面目な社員が多い

社員の育成に積極的

時間内で成果を出す働き方を推進している

堅実で真面目な社員が多い

DTSには、真面目で堅実なカルチャーが根付いています。一般的なIT企業は価格や納品スピードで競いますが、銀行や通信分野など、止まることが許されないシステムを長年作り続けてきたDTSは、「システムを絶対に止めない安心感」を何より大切にしています。誠実で丁寧な対応の積み重ねによって、他社が入り込めないほどの信頼を顧客と育み、安定した事業成長へつなげているのでしょう。

10年以上にわたり顧客と向き合い続けるなかで、新しいプロジェクトが始まる際に「DTSの担当者にお願いしたい」と名指しで頼まれる社員もいます。社員一人ひとりが誠実に仕事に取り組む姿勢が、DTSの土台となっていることがわかります。

参考：DTS「ITプラットフォームサービス事業本部｜インタビュー一覧」

社員の育成に積極的

DTSは、業界で「教育のDTS」と呼ばれるほど、社員を育てる環境が整っている企業です。多くのIT企業が現場での教育だけに頼りがちななか、DTSは会社全体でスキルを底上げする仕組みを持っています。最新のAI技術やクラウドに関する研修や資格取得サポートも充実しており、AWSなどの資格を持つ社員も数多く在籍しています。

DTSの教育の核となるのは、充実した階層やスキルごとの研修制度です。現場のニーズを反映したオリジナル教材の開発により、クラウドやAIなどの最新技術を実務レベルで習得できる環境を整えています。研修の講師には、現役のスペシャリストも登壇。知識を得た社員が次の世代を育てる「ナレッジの循環」が起きており、単なる学習を超えた、組織としての団結力と技術継承を支えるエンジンとなっています。

参考：DTS「人事制度・育成方針」

時間内で成果を出す働き方を推進している

DTSには、時間をかけた分だけ成果が出るとは考えず、限られた時間のなかで質を担保しようとする価値観が根付いています。ミスが許されない金融や通信の分野で信頼を守り続けるには、社員が疲弊した状態で品質を落とすことが最大のリスクになるためです。

その姿勢は制度の外側にも表れています。2018年11月に社会に対して「健康企業宣言」を行い、健康経営優良法人（ホワイト500）には5年連続で認定されました。顧客と直接やり取りをする一次請けの案件が多く、無理な納期での受注を避けてスケジュールをコントロールしやすい構造も、この考え方を支えています。DTSにとって社員の健康管理は、単なる優しさではありません。品質へのこだわりの裏返しといえるでしょう。

参考： 
DTS「働き方改革」 
DTS「有価証券報告書」

離職率

DTSの離職率は6.08%（2024年度）で、情報通信業界平均の10.2%（2024年度）や全国平均の14.2%（2024年度）と比べても低い水準を維持しています。平均年齢は39.7歳、平均勤続年数は15.1年で、技術の移り変わりが激しく人材流動性の高いIT業界において、多くの社員が腰を据えて中長期的なキャリアを築いていることがわかります。

低い離職率の裏には、エンジニアが感じやすい「スキルの伸び悩み」を防ぐ手厚い教育体制があります。DTSは研修や資格取得支援など、社員のスキル習得に力を入れているため、成長意欲をもって仕事に取り組めます。また、有給取得率の高さやリモートワークなど柔軟な働き方が可能な点も、低い離職率につながっていると考えられるでしょう。

出典： 
DTS「統合報告書」 
DTS「有価証券報告書」 
厚生労働省「雇用動向調査」

DTSの転職・中途採用情報

DTSの中途採用は通年実施で、業界知識と上流工程の経験を持つ即戦力を重視した採用が基本です。2024年度の中途採用比率は18.15%（49名）で、選考は書類選考と面接（1〜3回）を中心に進み、技術力に加えて顧客に寄り添う姿勢やリーダー志向も評価対象となります。

出典：DTS「サステナビリティ」

求める人物像と職種別スキル

DTSは、社会インフラを支える責任感を持ち、周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できるプレイングマネジャー志向の人材を求めています。金融や通信などの分野で、高い技術力だけでなく顧客の課題に寄り添い抜くプロ意識が評価されるでしょう。中途採用では即戦力となる専門性や上流工程の経験が重視されますが、若手層であればリーダーへの意欲も武器となります。

DTS

求める人物像

プレイングマネジャーとして活躍できる人

投げ出さずに品質と向き合い続けられる人

たとえばエンジニア職であれば「プレイングマネジャーとして活躍できる人」という人物像が10〜20名規模のリーダー経験や上流工程の設計・管理能力として、営業職であれば「投げ出さずに品質と向き合い続けられる人」という人物像が顧客の複雑な課題を粘り強く聞き取る姿勢として求められます。

DTSのエンジニアには、多くのポジションで即戦力としての経験が求められます。DTSは単なる開発会社ではなく、「業界のプロ」として成長する企業です。技術力重視の一般企業に対し、DTSは特定の業務知識を武器に単価の高い上流工程の仕事を獲得し、利益を増やす仕組みを作っています。そのため、特定の業界や業務ドメインに関する知識や、上流工程における設計・管理能力が重視されるでしょう。また、ポジションサーチのエンジニア職など、ポテンシャルを加味される職種では、スキルや知識と同時にリーダー志向も求められます。担当してきた業界の知識や経験に加え、「将来はマネジメントにも挑戦したい」といったキャリアビジョンを伝えるのも1つの方法です。

法人営業では、銀行や保険会社、公共インフラといった専門性の高い業界が顧客となるため、新しい知識を前向きに学ぶ姿勢や、顧客と向き合って信頼を積み重ねる力が重視されます。DTSがオーダーメイドの提案にこだわる理由は、選ばれ続ける企業になるためです。ただ決まった商品を売るのではなく、顧客の課題を丁寧に聞き取り、エンジニアと相談しながら一つひとつの課題に合った解決策を形にする姿勢が求められます。そのため、「周りの人と協力して目標を達成した経験」「難しい問題にコツコツ取り組んだ経験」があれば、積極的にアピールすると良いでしょう。

参考：DTS「キャリア採用」

選考の流れと面接のポイント

DTSの中途採用は、書類選考と面接が中心となった選考フローです。適性検査や筆記試験などはなく、面接対策メインで進めるのがおすすめです。

選考フロー

DTSの選考は、書類選考を通過したのち、面接が行われます。通常フローでの面接は2回ですが、選考状況によって異なる可能性があるため、面接回数の増減があった際も対応できるように準備しておきましょう。選考期間は書類選考から内定まで約1ヶ月が目安となっています。

参考：DTS「採用FAQ」

面接のポイント

DTSの面接では、「担当してきた業界の知識」と「チームを引っ張る意志」をセットで語れるかが評価の分かれ目になります。DTSは顧客業界への専門性を強みとし、長く選ばれ続けることで成長した企業です。社員の定着によって知見を蓄積することを目指しているため、目先のスキルの高さだけでなく「この会社で長く価値を出し続けられるか」という視点で見極められると考えられます。

そのため、これまでの経歴やスキルを丁寧に整理したうえで、入社後のキャリアビジョンを具体化しておくと良いでしょう。実際の面接では、次のような質問が想定されます。

回答のコツは、単なるスキルの提供に留まらず、特定の業界や顧客のパートナーとして伴走する姿勢を示すことです。「なぜDTSか」を問われた際は、DTSが誇る「蓄積された知見」をどう活かし、貢献したいかまで踏み込んで言語化しましょう。リーダー経験については、担当人数や役割といった事実に加えて、メンバーの巻き込み方や品質を守るために工夫した点を添えると、プレイングマネジャーとしての適性が伝わりやすくなります。

第二新卒での転職のポイント

DTSでは、IT業界で基礎を積んだ第二新卒の採用を行っています。現時点のスキル以上に「成長意欲」と「ポテンシャル」が重視されるため、面接では「何ができるか」よりも「DTSでどう専門性を広げていきたいか」を語れるかどうかが鍵になります。DTSの案件は一次請けが多く、プレイングマネジャーの貢献度が大きいため、プロジェクト全体に関わろうとする意識が歓迎されるためです。

想定される質問としては、「前職ではどのような業務を担当していましたか」「転職しようと思った理由を教えてください」といった経歴の確認から始まり、「業務外ではどのような学習に取り組んでいますか」「5年後、10年後はどうなっていたいですか」と、学習習慣やキャリア展望に踏み込む流れが考えられます。

回答のコツは、「今の自分に足りないものをDTSでどう補い、どう成長したいか」を一貫したストーリーで語ることです。転職理由は不満ではなく「上流工程に挑戦したい」といった前向きな動機に言い換え、学習については資格取得などの具体的な行動と、それを続けられている理由をセットで伝えましょう。そのうえで、アプリケーション開発なら特定業界のスペシャリストやプロジェクトマネージャー、インフラなら設計・構築の上流工程、営業なら顧客のDX推進といった形で、DTSの事業領域に沿ったキャリアプランまで言語化しておくと、長く活躍するイメージを面接官に持ってもらいやすくなります。

中途採用の倍率や期限

DTSの中途採用倍率は公開されていませんが、2024年度の中途採用人数は49名、中途採用比率は18.15%を占めており、DTSは中途採用による人材確保を行っていることがわかります。

また、応募期限については通年採用を行っているため、新卒採用のような特定の期限はありません。ただし、人員の状況によって募集を終了する可能性があるので、気になる職種やポジションがあれば、早めに応募するのがおすすめです。

出典：DTS「サステナビリティ」

DTSに採用された人の出身大学

DTSに入社した方の出身大学に関する情報をまとめています。東大や京大、早慶、MARCH、関関同立といった難関校に加え、中堅私大や女子大、語学系大学、美術系大学、短大・高専・専門学校まで幅広く、学歴に偏らない採用方針がうかがえます。

DTSに関してよくある質問

DTSの転職に関して、よくある質問をまとめています。

Q1. DTSの勤務地はどこですか？

DTSでは、東京八丁堀にある本社のほか、都内の開発センター、関西・九州・中京の各支社、プロジェクト先のオフィスなどが主な勤務地となります。

参考：DTS「有価証券報告書」

Q2. DTSに家賃補助はありますか？

DTSの公式サイトに家賃補助の記載はありませんが、首都圏に独身寮があります。地方出身者優先で入寮が可能です。

参考：DTS「募集要項」

Q3. DTSが「やばい」と言われる理由は何ですか？

DTSが「やばい」と言われる理由は、SIer特有の「客先常駐による環境の格差」や、「残業の多さ・保守的な社風」を懸念する声が要因と考えられます。ただ、有給取得率は75.7%と業界平均を大きく上回り、生成AIを活用した開発プロセスの高度化やGenAIビジネス推進室の新設など、新技術への取り組みも進めています。保守的なイメージだけでなく、挑戦的な側面も持つ企業といえるでしょう。

参考：DTS「有価証券報告書」

DTSの会社概要