【転職難易度A】BIPROGYの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

BIPROGYの平均年収はいくら？

BIPROGYの平均年収は884万6,208円（2026年3月期・有報ベース）で、全国平均（478万円）の約1.85倍、情報通信業界平均（660万円）も大きく上回る高水準です。以下、推移や比較データを詳しく解説します。

BIPROGYの平均年収は884万6,208円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

出典： 
BIPROGY「有価証券報告書・四半期報告書・内部統制報告書」 
国税庁「民間給与実態統計調査」 
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

直近の年収推移

直近期の平均年間給与は884万6,208円で、前事業年度比+4.5%と増加しています。有報に複数期分の推移が開示されていないため継続トレンドの判定はできません。

出典：BIPROGY「有価証券報告書・四半期報告書・内部統制報告書」

当期の増加要因としては、以下が考えられます。

BIPROGYの働く環境は？

BIPROGYは、財務基盤が安定した成長企業でありながら、リモートワーク・フレックス・育休制度など柔軟な働き方を推進しており、長期的に安心してキャリアを積みやすい環境が整っています。

財務データから見る経営の安定性と成長性

BIPROGYは、ITソリューションサービスを幅広く手掛ける、着実な成長フェーズにある企業です。連結売上収益は4,336億8,600万円で、主力の「システムサービス」（ソフトウェア開発やSEサービス、コンサルティング）が売上全体の約3割を占め、サポートサービスやアウトソーシングなども含め幅広い事業を展開しています。

経営基盤は安定しており、急な業績悪化による事業縮小リスクが低い環境で腰を据えて業務に取り組めます。親会社所有者帰属持分比率（会社が自前のお金で賄っている割合を示す、自己資本比率に相当するIFRS上の指標）は47.0%、現金及び預金は470億4,300万円で総資産の約12%を確保しており、急な資金需要にも対応できる体力があります。営業活動によるキャッシュ・フローは575億6,600万円と前期から28%増加し、親会社株主に帰属する当期純利益も312億900万円（前期比+15.7%）と伸長しており、収益力も着実に高まっています。

成長投資と人的資本への投資も積極的に進められています。ソフトウエアなど無形資産への投資は134億6,200万円（前期比+35.9%）に拡大し、子会社取得を含む投資活動によるキャッシュ・フローは739億7,800万円の支出となり、M&Aを通じた事業拡大を進めています。従業員数（連結）は5年間で8,068人から8,801人へ約1.09倍に増加しており、男性の育児休業等取得率は68.1%、育児休業等と育児目的休暇を合わせた取得率は97.1%と、制度を活用しながらキャリアを築ける土壌があります。

中長期でも成長の維持が見込まれます。連結売上収益は過去4年でCAGR（年平均成長率）約8.1%、直近期も前期比+7.3%増と着実に拡大してきました。企業のIT投資需要の継続やDX推進を背景に、システムサービスやアウトソーシングを中心に需要が拡大していると考えられ、加えて子会社の取得によるM&Aを通じた新規事業領域の拡大も成長ドライバーの一つとなっています。若手にとっては、成長市場である情報通信業界の中で、最新のITソリューションの提供やM&Aを通じた新規事業創出に触れながら、スキルと経験を積み重ねられる成長環境といえます。

参考：BIPROGY「有価証券報告書」（第82期：2025年4月1日〜2026年3月31日／2026年6月22日関東財務局長提出。連結財政状態計算書・連結損益計算書・連結キャッシュ・フロー計算書・セグメント情報・経営方針・経営戦略等・対処すべき課題を参照）

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

出典：BIPROGY「有価証券報告書・四半期報告書・内部統制報告書」

BIPROGYの男性育休取得率（育児休業等取得率）は68.1%で、育児目的休暇を合わせた取得率は97.1%と高い水準にあります。管理職女性比率は13.7%で、今後さらなる女性の登用が課題となる水準です。男女賃金差異は79.3%で、女性の給与が男性の約79%程度の水準にあることを示しており、管理職比率の差などが一因と考えられます。これらの指標からは、多様性推進が進行中であるものの、両立支援制度の活用は着実に進んでいることがうかがえます。

福利厚生

BIPROGYでは社員にとって働きやすい環境をつくるために、働き方やプライベート、キャリアなどに関する福利厚生制度を一通りそろえています。これは、社員が働きやすい環境で能力を最大限に発揮することで、他社との差別化やイノベーションの創出ができると期待しているためです。個人が主体となってキャリアを構築するためのサポートとして「BIPROGY CDP（Career Development Program）」を設計し、1on1の実施や各種研修などを通じて社員のスキル・能力開発や組織力強化を進めています。

出典： 
BIPROGY「採用情報 WORK STYLE 当社の人財育成」 
BIPROGY「採用情報 当社のダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」 
BIPROGY「採用情報 当社の福利厚生」

ダイバーシティ推進の取り組みでは、「新・ダイバーシティ経営企業100選プライム」（令和2年度）、「なでしこ銘柄」（令和3年度）、「プラチナくるみん」、「えるぼし認定」、「PRIDE指標2024 ゴールド」、「D&I Award 2024ベストワークプレイス認定」など複数の認定を受けています。女性の育休取得率・復帰率は10年以上ほぼ100％の実績を誇り、2024年には初めての内部登用女性取締役が誕生しました。また、本社内に「BIPROGY診療所」「健康管理センター」を設置し、定期健康診断やインフルエンザ予防接種、人間ドック、保健指導、薬の処方までを本社内で完結できる体制を整えており、2024年には健康経営優良法人に認定されています。

働き方

BIPROGYにはリモートワーク制度やフレックスタイム制が整備されており、社員が効率的かつ柔軟な働き方を実現できるように推進しています。実際に、平均残業時間は16.9時間、有給取得率は85.93%（2025年、BIPROGY公式サイトによる）とワークライフバランスが取りやすい環境です。

BIPROGYがこのような制度を整えているのは、全国から優秀な人材を集めて、新しい価値を生み出すためです。どこに住んでいても自由に働ける仕組みを作ることで、育児や介護など、それぞれの生活を大切にしながら活躍できる人を増やそうとしています。

出典：BIPROGY「採用情報 当社の福利厚生」

社風・カルチャー

BIPROGYは、企業理念に「個人の尊重とチームワークの重視」が含まれていて、人と社会を大切にする社風やカルチャーがあります。在職者の声からも、顧客の課題解決を優先する姿勢や、関係性を丁寧に築こうとする姿勢が読み取れます。また、性別やライフイベントにとらわれず、一人ひとりが求めるキャリアや働き方を実現できるという声もあります。真摯に取り組む姿勢を重視するトップ層の考えや社員の働きやすさを大切にする企業風土が現場に浸透しています。

代表取締役社長CEOのインタビューより

顧客にとっての最善を追求する姿勢

メンバーの結束感や温かさがある環境

性別にかかわらず活躍できる風土

プライベートと仕事を両立できる制度づくり

完遂する力と未踏領域への挑戦を重視するDNA

BIPROGYのDNAは「完遂する力」「逃げない姿勢」「未踏の領域への挑戦から学びを取り入れること」にあると、代表取締役社長CEOの齊藤昇氏は述べています。

例として、利益や従来の発想にとらわれず、顧客目線でニーズに応えた結果が「BankVision」の誕生につながったと言及しています。顧客に新たな価値を提供したいという想いのもと、実行力だけでなく他社製品であっても良いものは取り入れ、試行錯誤を重ねる姿勢がうかがえます。この文化は、顧客目線での粘り強い問題解決を重視する職場を求める方に向いています。

顧客にとっての最善を追求する姿勢

BIPROGYには、目先の利益よりも顧客にとっての最善を優先し、社員同士が支え合いながら課題解決にあたる文化が根付いています。これは、短期的な収益にとらわれず顧客との信頼関係を長期的に築くことが、結果として事業の安定的な成長につながるという考え方が社内に浸透しているためです。

短期間では利益につながらないことであっても、「顧客にとっての最善であれば良い」と上司の承認を得られたことで、「良い会社に来た」と感じられたというTさん。職場では普段から社員同士が積極的に情報を発信しあう機会が多く、「困っている人を助けよう」「多くの情報を共有して会社を良くしていこう」という文化が根付いているといいます。

出典：BIPROGY「T.SOGABE | CAREER キャリア紹介」

メンバーの結束感や温かさがある環境

BIPROGYには、拠点や年次を越えて社員同士が信頼関係を築き、互いに刺激を与え合いながら働ける環境があります。これは、顧客との関係を一人の担当者ではなく事務所やチーム全体で長年にわたり引き継ぎ、育んでいく風土が根付いているためです。

Hさんは22年目に鹿児島事務所に転勤してから顧客と会話する機会が増え、より深い関係性を構築できているという手ごたえややりがいを感じているといいます。代々顧客を担当してきた担当者が築いた信頼関係の深さとともに、事務所メンバーの結束感や温かさを感じているとのこと。志を高くもって仕事に取り組んでいる人が多く、刺激を受けていることがチャレンジ意欲につながっているといいます。

出典：BIPROGY「H.IWAMARU | CAREER キャリア紹介」

性別にかかわらず活躍できる風土

「女性が働き続けられ、力が発揮できて、正当な評価が得られる」風土がある企業を探していたMさん。BIPROGYにはいろいろな生き方を選択している女性がいて、昇進の道もあることを明確にしている点に好感をもったといいます。

実際に子育てをしながら30人ほどのチームを率いるプロジェクトマネージャーに抜擢されました。アクシデントにより進捗に遅れが出たときはチームメンバーやパートナー会社の協力はもちろん、先輩や上司、管理チームのサポートを受けながら完遂できたといいます。

BIPROGYではライフイベントに左右されずキャリアの希望を叶えられる風土や、すぐに社員をサポートできるカルチャーが根付いています。

出典：BIPROGY「M.NAKAGAWA | CAREER キャリア紹介」

プライベートと仕事を両立できる制度づくり

人事制度で育休取得を理由とした評価の不利益を明確に禁止しているBIPROGY。幼い子どもが2人いる男性社員の田中さんは、2ヶ月の育休を取得後に復帰しました。育休を通して視野が広がったほか、子育てを優先するなかで効率的に働くことを意識でき、仕事への向き合い方も変わったといいます。

また、上司の稲葉さんは、BIPROGYでは男性の育休取得が当然の文化として根付きつつあると言及。視野の広がりや共感力の高まり、生産性の向上といった長期的なメリットがあるとし、「育休を成長の機会と捉えてほしい」としています。

出典：BIPROGY TERASU「男性育休がもたらす組織風土変革と家族の絆──イクボスと育休取得社員による対談」

離職率

BIPROGYの2025年度の離職率は2.7％。近年は微増傾向にあるものの、3％前後を推移しています。情報通信業全体の離職率と比べると7％近く低い結果になりました。BIPROGYの離職率が平均と比べて低い背景としては、会社の安定した経営状況や全社的に柔軟な働き方を推進していることなどが挙げられます。なお、提出会社の平均年齢は46.3歳、平均勤続年数は20.4年（2026年3月期）となっており、長期的に安定して働く社員が多いことがうかがえます。

出典：BIPROGY「数字で知るBIPROGY」

安定した経営状況

「会社の将来への不安」「仕事内容への興味が薄れること」などは離職理由として挙げられやすいです。ただし、BIPROGYの連結売上高は直近5期連続で増収となっており、営業利益も同様に増加基調で推移しているため、将来性についての不安は抱きにくいでしょう。また、安定した経営資本をもとに成長事業・コア事業への投資も進んでおり、安定感がありながらも常に挑戦できる環境が整っています。

やりがいを感じやすい労働環境や働き方

離職の理由として、「給与への不満」「労働条件が悪かったこと」なども上がりやすいです。しかし、BIPROGYでは明確な評価制度の導入や働き方改革を進めているため働く環境への満足度が向上しやすく、結果的に離職率が低水準であることが考えられます。

たとえば、評価制度ではコンピテンシーに着目し、状況に応じて給与や賞与を決定しています。さらに、評価決定後にはフィードバック面談を実施し、社員の納得感を高める明瞭な評価を行っています。

また、週休完全二日制や残業ゼロの月を1回以上作る「残業メリハリ活動」の導入のほか、リモートワークやフレックスなど柔軟に働きやすい環境づくりも促進。全社を挙げて労働環境改善に取り組んでおり、働き方に関する社員の不満が出にくいことが考えられます。

出典： 
野村総合研究所｜キャリア採用メディア「数字で見る」
日鉄ソリューションズ 新卒・キャリア採用サイト「データで見る NSSOL」 
厚生労働省「令和6年 雇用動向調査結果の概要 産業別の入職と離職」

BIPROGYの転職・中途採用情報

BIPROGYの中途採用は通年実施で、各職種での実務経験を重視した即戦力採用が基本スタンスです。選考は書類→一次面接→二次面接→適性検査の2〜3ステップで、スキルに加えて理念共感・顧客に寄り添う姿勢も評価対象となります。

求める人物像と職種別スキル

BIPROGYが求めるのは、①新たなソリューションで未来を創ろうとする姿勢、②多彩な経験を活かして挑戦する積極性、③顧客に寄り添い考える姿勢を持つ人材です。複数企業・自治体をつなぐ「プラットフォームづくり」に注力する今、正解のない課題に粘り強く向き合える人材を特に求めています。

BIPROGY

求める人物像

新たなソリューションを提供し未来を創ろうとする姿勢

多彩な経験を活かして挑戦しようとする積極性

顧客に寄り添い考える姿勢

たとえば営業職（BU）であれば、「顧客に寄り添う姿勢」が顧客開拓・ソリューション提案の場面で直接発揮されます。SE・技術職（EN）であれば、「多彩な経験を活かす積極性」がシステム開発・インフラ運用での技術領域の広さに繋がります。

出典：BIPROGY「採用情報」

営業職やSE・技術職では専門分野での実務経験が重視される一方、企画・マーケ・コンサル職では英語力やビジネス企画経験も求められる傾向があります。いずれの職種でも、顧客の課題に寄り添いながら新たな価値を生み出そうとする姿勢が共通して重視されています。

選考の流れと面接のポイント

BIPROGYの中途・第二新卒採用は、選考フローはポジションにより異なるものの、基本的には2回の面接と適性検査です。選考ではスキルや経験が求められるのはもちろん、BIPROGYが掲げる理念やパーパスへの共感や相性も重要です。中途採用の応募は、公式サイトからキャリア採用枠で直接応募が可能です。第二新卒の方も同様に、キャリア採用枠で応募することが可能です。

選考フロー

BIPROGYの中途採用選考は、書類選考後に一次面接、二次面接、適性検査を行うのが基本的なフローです。ポジションによっては対面での二次面接またはカジュアル面談が実施されます。

出典：BIPROGY「よくある質問 採用について」

面接のポイント

中途採用ではスキル面だけでなく、企業への貢献意欲や顧客へ寄り添う姿勢なども評価対象になることが考えられます。これは、BIPROGYがプラットフォームビジネスへとシフトする中で、正解が一つではない課題に顧客と共に向き合う姿勢が、全職種で共通して求められるようになっているためです。

そのため、応募するポジションに活かせるスキルや経験を整理して伝えることはもちろん、「自分で課題を見つけて、周りを巻き込んで解決した経験」や「顧客対応の中で、相手の背景を理解し、信頼関係を築いた経験」をアピールすることが有効です。

面接では「自分で課題を見つけて周りを巻き込んだ経験」や「顧客との信頼関係を築いた場面」を問われることが想定されます。事前に①担当した案件の背景・課題・自分の行動・結果をSTAR形式で整理し、②BIPROGYの事業領域（DX推進・プラットフォームビジネス）と自分の経験の接点を言語化しておきましょう。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒でBIPROGYに転職する際は、実務経験の中で示せる「顧客課題への向き合い方」や「チームでの問題解決経験」が評価軸になります。なお、応募にはその職種での実務経験が必要で、職種未経験からの挑戦は難しい状況です。

BIPROGYが求める「顧客に寄り添い考える姿勢」は、年次より実際の仕事での向き合い方で示せます。前職で顧客や社内外の関係者と連携して課題を解決した経験を具体的に整理し、「なぜBIPROGYのプラットフォームビジネスで力を発揮したいか」を自分の言葉で説明できるよう準備してください。第二新卒ならではの「早期に環境を変えた理由の説明」もポイントで、前向きなキャリア意図（成長したい領域・やりたいこと）として伝えることが重要です。

中途採用の倍率や期限

BIPROGYでは、中途採用の倍率に関する公式情報はありませんでした。

中途採用求人には明確に期限が設定されていないため、基本的には通年採用を行っていると考えられます。ただし、ポジションが埋まれば求人は順次取り下げられる可能性があるため、期限の有無にかかわらず気になる求人には早めに応募するのがおすすめです。

BIPROGYに採用された人の出身大学

BIPROGYでは、全国の多くの大学・大学院出身者を採用しています。新卒採用では文理を問わずエンジニア職への受け入れも行っており、出身学部や大学を問わず挑戦することが可能です。

BIPROGYに関してよくある質問

BIPROGYの転職に関して、よくある質問をまとめています。

Q1. 主な勤務地について教えてください

BIPROGYは東京に本社があるほか、名古屋・大阪・福岡に支社を置いています。さらに、北海道から広島まで日本全国に支店を置いています。

出典：BIPROGY「拠点所在地」

Q2. BIPROGYに転職後は、同じ勤務地で働き続けられますか？

BIPROGYに転職後、同じ勤務地で働き続けられるとは限りません。先述したようにBIPROGYには北海道から九州まで幅広く拠点があるため、初期配属地以外の勤務地に配属される可能性があるでしょう。

ただし、「×年経ったら転勤」と決まっている訳ではなく、会社側がビジネスの状況を加味したうえで決定します。また、エンジニアやジェネラルスタッフなど一部の職種では「転勤なし」の求人がある場合もあります。

BIPROGYの会社概要