情報通信業
BIPROGY株式会社
転職難易度
A
平均年収
846
万円
2025年3月
平均年齢
46.4
歳
2025年3月
平均残業時間
16.6
時間
2025年3月
離職率
2.8
%
2025年3月
有休取得率
85.7
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 齊藤 昇
- 設立
- 1958年3月
- 住所
- 東京都江東区豊洲一丁目1番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- BIPROGY株式会社
BIPROGY株式会社の事業内容
BIPROGYは「個人の尊重とチームワークの重視」という理念を掲げ、ICTインフラやシステムサービスの提供、ソフトウェア・ハードウェアの販売を行うITサービス企業です。「社会の課題を解決する仕組みを作る会社」への転換期にあり、多様なサービスをデジタルコモンズとして創造・提供し、持続可能な社会の実現を目指しています。金融分野ではオープン勘定系システム「BankVision」、製造分野では基幹業務を一元管理する「Hybrish」、流通分野では小売業向け発注予測システム「AI-Order Foresight」、公共分野ではデータ流通サービス「Dot to Dot」などを展開。各業界の課題解決に幅広く貢献しているのが特徴です。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 4040億1000万円 | 3701億4200万円 |
| 営業利益率 | 9.67% | 8.99% |
| 従業員数 | 4,254名 | 4,424名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 3,084.26 | 3,176 | 3,398.98 | 3,701.42 | 4,040.1 |
| 営業利益率(％) | 8.66 | 8.64 | 8.73 | 8.99 | 9.67 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 4,407 | 4,451 | 4,442 | 4,424 | 4,254 |
BIPROGY株式会社の働き方に関するデータ
BIPROGYの組織状況を有価証券報告書（2025年3月時点）で確認すると、平均年収は約846万円、平均年齢は46.4歳です。平均勤続年数は20.8年と長いうえ、離職率も2.8％と厚生労働省の調査による情報通信業の離職率平均（10.2％）を大きく下回る結果となっており、定着率の高さが伺えます。平均残業時間は16.6時間程度、有休消化率は約85.7％で推移しており、高いワークライフバランスを実現しています。これらの数値の背景には、リモートワークやフレックスタイム制の整備、男性の育休取得を推進する風土、本社内に診療所を構える独自の健康管理制度など、社員個々の事情に寄り添う柔軟な働き方支援策が反映されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 846万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 46.4歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 20.8年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 16.6時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 85.7% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・住宅手当 |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・人間ドック（補助金あり） ・医療補償給付 ・ホームヘルプ補助 ・不妊治療補助 ・育児介護サービス |
| 休暇関連 | ・リフレッシュ休暇 ・社会貢献活動休暇 ・特別有給休暇（結婚休暇、忌引休暇、妻の出産休暇、転勤休暇、海外出張休暇、生理休暇など） ・産前産後休職 ・育児休職 ・介護休職／休暇 ・積立特別有給休暇 ・短時間勤務制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新人研修 ・OJT ・ユアタイム（1on1） ・管理職登用候補者試験 |
| その他 | ・テレワーク制度 ・フレックスタイム制度 ・確定拠出年金マッチング拠出 ・積立貯蓄制度 ・積立NISA ・社員持株会 |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
BIPROGY株式会社の選考情報
BIPROGYが中途採用で重視するのは、「社会の課題を解決する仕組みを作る会社」への転換期において、多彩な経験を活かして新たなソリューションを提供し、未来を創ろうと挑戦できる人物です。顧客にとっての最善を追求し、チームワークを重んじるカルチャーが根付いています。
また、中途・第二新卒採用の選考フローは、書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒適性検査の流れで進みます。中途採用・第二新卒ともに、公式サイトのキャリア採用枠から直接応募が可能です。ポジションによっては対面での二次面接やカジュアル面談が実施されます。面接ではスキルだけでなく、企業への貢献意欲や、自ら課題を見つけて周囲を巻き込む姿勢、顧客に寄り添う姿勢なども評価のポイントです。
BIPROGY株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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