「LINEヤフーはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

LINEヤフーはどんな会社？

LINEヤフーは、コミュニケーションアプリ「LINE」と総合インターネットサービス「Yahoo! JAPAN」といったサービスを提供する、国内屈指のテックカンパニーです。

2023年10月にLINE、ヤフー、Zホールディングスをはじめとした5社が合併して誕生し、国内外に多数の子会社を持つ「LINEヤフーグループ」を形成しています。インターネット広告事業、イーコマース事業、および会員サービス事業を主軸に、日本・アジアから世界をリードすることを目指しています。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

LINEヤフーがやばいといわれている理由とは？

LINEヤフーが「やばい」といわれている理由には、「業績が悪化している」「情報漏洩があった」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「LINEヤフーがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

LINEヤフー

やばいといわれている理由

業績が悪化しているから？

離職率が高いから？

昇給が遅いから？

残業が多いから？

情報漏洩があったから？

フルリモート制度が廃止されたから？

技術選定の自由度が低いから？

業績が悪化しているから？

「LINEヤフーの業績は悪化している」という噂は、誤りです。連結の売上収益は5期連続で増加しており、経営統合直後に一時的に落ち込んだ営業利益も、直近期には回復しているためです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、連結売上収益は2022年3月期の1兆5,674億2,100万円から2026年3月期の2兆363億6,600万円まで、直近5期で29.9%増加しています。連結営業利益は2024年3月期（経営統合直後）に一時的に減少しましたが、その後は回復し、2026年3月期は前期比8.3%増の3,413億2,200万円となりました。

出典： LINEヤフー「有価証券報告書」

また、2026年3月期の連結営業利益率は16.76%であり、直近5期の中でも高い水準にあります。

「業績が悪化している」という噂が広まった背景には、2023年10月のヤフーとLINEの経営統合直後、統合関連コストなどにより2024年3月期の営業利益が一時的に落ち込んだことが影響していると考えられます。ただし、直近の決算データからは業績悪化を示す傾向は確認できないため、転職を検討する際は最新の決算資料を確認した上で判断することが重要です。

離職率が高いから？

「離職率が高い」という噂は必ずしも事実とはいえません。LINEヤフー単体の離職率に関する公式データは公開されておらず、確認できないためです。ただし、LINEヤフーグループ全体の退職率は公開されています。

ESGデータ集（2025年度）によると、LINEヤフーグループの退職率（全体）は2024年度7.2%から2025年度10.3%、自己都合退職率も2024年度6.9%から2025年度9.9%と、いずれも1年間で上昇しています。

一方で、統合報告書（2025年3月期）によると、LINEヤフーは企業の持続的な価値創造や競争力の源泉は社員一人ひとりであるという考えに基づき、社員の成長支援や働きやすい環境づくりに注力しています。具体的には、主体的なキャリア選択ができる「Job Challenge」や、働きながら博士号取得を目指す社員を支援する「社会人ドクター進学支援制度」、リモートワークやフルフレックスなどの制度が運用されています。

退職率が上昇した背景には、2025年度にかけて出社ルールの変更など働き方に関わる制度変更が重なったことが一因になった可能性があると考えられます。転職を検討する際は、直近の制度変更の内容と自身の働き方の希望が合うかを事前に確認しておくと良いでしょう。

出典： 
LINEヤフー「ESGデータ集」 
LINEヤフー「統合報告書」

参考： 
LINEヤフー「評価制度・成長支援」 
LINEヤフー「働く環境」

昇給が遅いから？

「LINEヤフーは昇給が遅い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。これは、一次情報から昇給スピードの遅さを示す客観的な事実は確認できないためです。

なお、有価証券報告書（2026年3月期）によると、LINEヤフーの平均年齢は39.0歳、平均勤続年数は9.6年で、平均年間給与は902万3,870円に達しています。

また、公式サイトによると、LINEヤフーの給与制度（評価制度）は「社員一人ひとりの挑戦と成果に正しく向き合い、その価値を適切に評価・還元することを重視する」とされており、半期ごとに評価を行い賞与や昇降給・昇降格を決定すること、昇給や賞与は一律ではなく上限もないことが示されています。そのため、成果に応じた評価と報酬が与えられる環境であると推察されます。

「昇給が遅い」という噂が広まった背景には、2023年の経営統合以降、評価・報酬制度の刷新が続く過渡期にあり、昇給・昇格の基準が分かりにくいと感じる社員がいることが、実際の年収水準にかかわらず噂につながっている可能性があると考えられます。転職を検討する際は、面接などで評価サイクルや昇格基準の運用実態を具体的に確認しておくと安心です。

出典： 
LINEヤフー「有価証券報告書」 
LINEヤフー「評価制度・成長支援」

残業が多いから？

「LINEヤフーは残業が多い」という噂は、一部事実です。これは、LINEヤフーの所定外労働時間が、全産業平均を上回るためです。ただし、情報通信業平均と比較すると下回っているため、一概に多いとも言い切れません。

ESGデータ集（2025年度）によると、LINEヤフーの年間所定外労働時間（一人当たり平均）は177時間で、月平均に換算すると約14.75時間です。厚生労働省によると、産業全体のひと月当たり所定外労働時間は10時間であり、LINEヤフーの月平均約14.75時間はこれを約4.75時間上回っています。一方、情報通信業の平均は16.4時間であり、LINEヤフーの約14.75時間はこれを約1.65時間下回っています。

「残業が多い」という噂が広まった背景には、産業全体の平均よりも高い水準であることが影響していると考えられます。ただし、業界平均の観点から見ると下回っているため、残業が多いと一概にはいえません。転職を検討する際は、全社平均だけでなく配属予定の部署・職種における残業の実態を面接等で確認することをおすすめします。

出典： 
LINEヤフー「ESGデータ集」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

情報漏洩があったから？

「LINEヤフーは情報漏洩があった」という噂は、正しいです。LINEヤフーは2023年に不正アクセスによる大規模な情報漏洩があり、総務省および個人情報保護委員会から指導・勧告を受けていることを公表しています。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、LINEヤフーは2023年11月に公表した不正アクセスによる情報漏洩に関して、2023年度に総務省から行政指導、個人情報保護委員会から勧告等を受け、2024年度にも総務省から追加の行政指導を受けています。

ただし、公式サイトによると、再発防止策として2026年3月末までにNAVER社およびNAVER Cloud社とのシステム分離・プライベートネットワーク分離を完了させたことを発表しています。

「情報漏洩があった」という認識が広がった背景には、2023年11月の大規模な情報漏洩に加え、その後も総務省からの複数回の行政指導が続いた事実があると考えられます。転職を検討する際は、面接などで再発防止策の進捗や現在のセキュリティガバナンス体制について確認しておくと良いでしょう。

出典： 
LINEヤフー「有価証券報告書」 
LINEヤフー「総務省からの行政指導を踏まえた再発防止策及び実施結果」 
総務省「LINEヤフー株式会社に対する通信の秘密の保護及びサイバーセキュリティの確保に係る措置（指導）」

フルリモート制度が廃止されたから？

「LINEヤフーはフルリモート制度が廃止された」という噂は、正しいです。LINEヤフーは、フルリモート制度から原則週3回出社のハイブリッドワークへ段階的に移行することを公式に発表しています。

公式のニュースリリースによると、2026年4月「赤坂オフィス」の開設に合わせ、リモートワークの利点を活かしつつ対面コミュニケーションの利点も取り入れる観点から、原則週3回出社のハイブリッドワークへ段階的に移行するとしています。

また、ESGデータ集（2025年度）によると、リモートワーク制度利用者数は2024年度12,130名（利用率100.0%）から2025年度10,328名（利用率96.0%）へ減少しており、フルタイムでのリモートワーク利用は既に縮小しています。

「フルリモート制度の廃止」という噂が広まった背景には、原則週3日出社という方針の見直しが強く受け止められたことが考えられます。転職を検討する際は、現在の出社ルールと自身の希望する働き方が合うかを事前に確認しておくことが重要です。

出典： 
LINEヤフー「新たな事業拠点として赤坂オフィスを開設」 
LINEヤフー「ESGデータ集」

技術選定の自由度が低いから？

「LINEヤフーは技術選定の自由度が低い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。公式情報からは、自由度の低さを判断できる客観的な事実は確認できないためです。

ただし、公式サイトによると、LINEヤフーでは技術選定のポイントが定められていることがうかがえます。LINEヤフー Tech Blogにおいても「技術選定においては、明確な理由がない限りチャレンジングな選択はしません」と記載されています。

「技術選定の自由度が低い」という噂が広まった背景には、上記のように技術選定に一定のルールや承認プロセスが設けられていることが影響していると考えられます。転職を検討する際は、面接等で配属予定チームの技術選定プロセスの実態を確認すると良いでしょう。

参考： 
LINEヤフー「技術スタック」 
LINEヤフー Tech Blog「システム設計・開発の実践Tips」

LINEヤフーに向いている人の特徴

LINEヤフーに向いている人は、日本の生活インフラを支えるプロダクトやデータを、大きな裁量とスピード感を持って動かしたい人です。複数の事業領域を横断するビジネス開発に携わりたい人も、LINEヤフーで力を発揮しやすいでしょう。

インフラレベルの超大規模サービスを動かすPdMを目指す人

日本最大級のサービスを扱うデータエンジニア・データサイエンティストを目指す人

「B2B2C」の巨大エコシステムを動かすビジネス開発を経験したい人

インフラレベルの超大規模サービスを動かすPdMを目指す人

LINEヤフーに向いているのは、日本の生活インフラとなっているプロダクト群を動かすPdM（プロダクトマネージャー）を目指している人です。

なぜなら、LINEヤフーは圧倒的なユーザー基盤を持つ大企業でありながら、各事業部門への権限委譲が進んでおり、大規模サービスならではの厳密な設計思考と、迅速に仮説検証を回すアジャイルな環境が両立しているからです。

実際に統合報告書（2025年3月期）によると、LINEの月間アクティブユーザー数は9,800万人超、Yahoo! JAPANの平均月間利用者数は8,300万人超となっており、日常生活に深く根ざした規模感であることがわかります。また、現場への裁量権が大きい体制が整っているため、入社1年目の社員であっても新規企画のマネジメントを任され、「スケール感×裁量の大きさ」を実感しながらプロダクトを推進している実例もあります。

大規模なトラフィックとインフラとしての信頼性を追求しながら、自らの裁量で素早く改善サイクルを回したい人にとって、LINEヤフーは非常にやりがいのある環境といえます。

参考： 
LINEヤフー「統合報告書」 
LINEヤフー「社員インタビュー」

日本最大級のサービスを扱うデータエンジニア・データサイエンティストを目指す人

LINEヤフーに向いているのは、日本最大級のデータを扱うデータエンジニア・データサイエンティストを目指す人です。

なぜなら、「Always Data-driven」を全社的な価値観として掲げるLINEヤフーには、単に指示されたデータを抽出するだけでなく、仮説検証や予測モデルの開発を通じて企画の上流から意思決定をリードできる環境が整っているからです。

実際に、自社データセンター内には新聞紙約2億年分に相当する1.2EB（エクサバイト）以上の膨大なデータが蓄積されています。この圧倒的な母数を背景に、一般的なサービスとは桁違いのスケールでA/Bテストの設計・実施を行えるほか、中途入社のデータサイエンティストがデータからユーザー行動のメカニズムを解き明かし、事業成長に直結する施策を展開している実例もあります。

このように、大規模データを事業成長に直結させたいデータサイエンティストにとって、LINEヤフーは能力を発揮しやすい環境といえます。

参考： 
LINEヤフー「統合報告書」 
LINEヤフー「社員インタビュー」

「B2B2C」の巨大エコシステムを動かすビジネス開発を経験したい人

LINEヤフーに向いているのは、B2B2Cの巨大なエコシステムを活用し、複数の事業領域を横断するビジネス開発を経験したい人です。

なぜなら、一般ユーザーと法人クライアントを結ぶ大規模な基盤を持ち、広告枠の単体提案にとどまらず、複数のソリューションを組み合わせた総合的な課題解決やビジネス設計を行える環境が整っているからです。

LINEヤフーは、一般ユーザー向けには登録者数7,100万人超の「PayPay」や「LINE」を、企業・店舗向けには100万超の公式アカウントや2万件以上のミニアプリを抱え、2025年には旧Yahoo! JAPANと旧LINEのIDを統合する「Business ID」を展開するなど、セグメント横断の強力なエコシステムを稼働させています。

社員インタビューによると、セールスマネージャーを担当する社員は、生命保険会社などのクライアントに対して「LINE公式アカウント」や「LINEプロモーションスタンプ」を活用した若年層向けアプローチから、問い合わせ・申し込み導線設計までのトータルソリューションを提供しています。単一の広告枠を売るだけに留まらず、広告主に深く寄り添って本質的な事業・マーケティング課題をヒアリングし、複数のソリューションを組み合わせた課題解決プランを組み立てる総合コンサルティングスキルが身につくため、複数の事業領域を横断したビジネス開発に携わりたい人にとって、LINEヤフーはマッチしているといえます。

参考： 
LINEヤフー「統合報告書」 
LINEヤフー「社員インタビュー」

LINEヤフーに向いていない人の特徴

LINEヤフーに向いていない可能性があるのは、ルールにとらわれず爆速で物事を進めたい人や、一つの領域だけに専門性を絞りたい人です。海外主導のグローバルプロダクトを世界に発信したい人も、LINEヤフーの風土には馴染みにくいでしょう。

圧倒的なスピード感でゼロからの新規事業立ち上げを経験したい人

「特定領域（金融・ECなど）」に振り切った専門性を身に付けたい人

海外主導でのグローバルキャリアを目指す人

圧倒的なスピード感でゼロからの新規事業立ち上げを経験したい人

LINEヤフーにあまり向いていない可能性があるのは、ルールにとらわれず即座にローンチするような、圧倒的なスピード感での新規事業立ち上げを経験したい人です。

なぜなら、LINEヤフーは数千万人超のアクティブユーザーを抱える社会インフラであり、新機能を出す際には厳格な検証やリスク審査が求められるため、スタートアップのような爆速でのローンチは難しいからです。

実際の社員インタビューでも、企画職の社員がPayPayとのID連携で不正を防ぐため、法務や関連部門と何度も調整を重ね、丁寧な検証と機能の取捨選択を経てリリースに至った事例が紹介されています。

このように、巨大なユーザー基盤への「守り」の合意形成が不可欠なため、手続きを省いてスピード感のみを追求したい人には不向きといえるでしょう。速さやゼロからの立ち上げを重視したいのであれば、シード期のスタートアップ企業などのほうが適していると考えられます。

参考： 
LINEヤフー「統合報告書」 
LINEヤフー「社員インタビュー」

「特定領域（金融・ECなど）」に振り切った専門性を身に付けたい人

LINEヤフーにあまり向いていない可能性があるのは、金融やECなど「特定領域」に振り切った専門性を身に付けたい人です。

LINEヤフーは、メディア・コマース・フィンテックなどを幅広く展開する総合型プラットフォームであり、事業成長のために部署や職種の枠を越えた領域横断での動きや調整が日常的に求められます。

実際にLINEヤフーで働くデザイナーは社員インタビューにおいて、「『特定の職種職だから』のような線引きをされることもありません」と語り、UI/UXデザイナーでありながら、UXリサーチや企画、SEO・マーケティング領域まで未経験から担当領域を広げて成果を出しています。

このように、職種の枠を越えたマルチな活躍が求められるため、1つの専門タスクだけに集中したい人は適さない可能性があります。

参考： 
LINEヤフー「統合報告書」 
LINEヤフー「社員インタビュー」

海外主導でのグローバルキャリアを目指す人

LINEヤフーにあまり向いていない可能性があるのは、海外拠点が主導するプロジェクトを直接リードするような、海外主導でのグローバルキャリアを目指す人です。

なぜなら、LINEヤフーは、台湾やタイなど海外にも拠点や大規模なユーザー数を持ちますが、意思決定の本部や主要な開発・運営の軸足は日本国内にあり、日本の生活インフラとしてのユーザー体験を最大化することが事業の軸となっているためです。

GoogleやAmazonといった外資系IT企業であれば、グローバル本社が設計したプロダクトを世界規模で同時展開したり、海外拠点へ移籍して現地でリードしたりするようなキャリアパスがありますが、LINEヤフーでの主なミッションは国内市場に向けたプロダクト開発や最適化が中心となります。

このため、海外メンバーとの協業機会はあるものの、日本市場を離れた海外主導のグローバルプロダクトに挑戦したい人には物足りない環境となる可能性があります。

参考： 
LINEヤフー「統合報告書」 
LINEヤフー「採用に関するよくある質問」

LINEヤフーによくある質問

LINEヤフーへの転職でよくある質問を洗い出しました。「年収は低いか」「新卒採用者の出身大学」「激務かどうか」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

LINEヤフーの年収は低いですか？

LINEヤフーの年収は低いとはいえません。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、LINEヤフーの平均年間給与は902万3,870円です。厚生労働省によると全国平均は396万4,800円、情報通信業平均は469万2,000円であり、いずれも大きく上回っています。具体的には、全国平均の約2.3倍、情報通信業平均の約1.9倍に達する水準です。

出典： 
LINEヤフー「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

LINEヤフーの新卒採用者の出身大学は？

LINEヤフーには高専、専門、大学などさまざまな経歴の社員が在籍しています。具体的には以下のとおりです。

LINEヤフーは激務ですか？

「LINEヤフーは激務である」という客観的な事実は確認できません。

ESGデータ集（2025年度）によると、月平均残業時間は約14.75時間（年間177時間）、有給休暇取得率は76.1%です。さらに、コアタイムのないフルフレックス制や、出社・リモートを選択できる柔軟な働き方も推進されています。これら時間管理の自律性や実績値から判断すると、「激務である」とは言い難いです。

出典：LINEヤフー「ESGデータ集」

LINEヤフーの面接時に聞いておくべき質問

LINEヤフーへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、LINEヤフーの面接時に聞いておくべき質問を4つご紹介します。

データアセットの活用に関する質問

聞き方のNG例

LINEとヤフーの国内最大級のアセットがあるとのことですが、どのようなデータが活用できますか？

聞き方のお手本例

LINEとヤフーのデータを掛け合わせた施策の中で、特にデータ基盤やID連携において現場が挑戦している取り組みはありますか？

1つ目は、「データアセットの活用」に関する質問です。

NG例は「どんなデータが使えますか？」という聞き方のため、「環境を与えてもらう」という受動的なスタンスに見えてしまいます。

一方、お手本例は、すでにLINEとYahoo! JAPANのアカウント連携やデータ統合が進行中であることを理解した上で、「その一歩先の課題や取り組み」に焦点を当てているため、業界・企業研究の深さが伝わります。

また、抽象的な話ではなく、「データ基盤」や「ID連携」といった具体的な文脈を指定して現場の取り組みを尋ねることで、入社後に自分が携わる仕事や直面する難易度をリアルにイメージしようとする姿勢を示せます。

LINEヤフー最大の強みである多角的なビッグデータの統合と活用は、プロダクト開発やマーケティング支援における中核技術です。データ基盤の現場が直面している最新の課題や挑戦を知ることで、入社後にどのような技術的アプローチや価値提供が求められるかを具体的に把握できるでしょう。

参考：LINEヤフー「統合報告書」

配属部署の目標・フェーズについての質問

聞き方のNG例

配属予定のチームや部署の雰囲気はどのような感じでしょうか？

聞き方のお手本例

チームが今期最も注力する目標は何ですか？また達成に向け私が期待される役割を教えていただけますか？

2つ目は、「配属部署の目標・フェーズ」に関する質問です。

NG例の「雰囲気」という定性的で抽象的な質問は、面接官も回答に困りやすく、「アットホームです」といった表面的な回答で終わりがちです。

一方、お手本例は、「組織の目標」に目を向けることで、単に働く環境を探るのではなく、「チームの成果向上にどう貢献できるか」というプロフェッショナルとしての視点をアピールできます。

また、面接官に「この人を採用した場合、どの業務を任せるか」を具体的にイメージさせることができ、合格後のミスマッチを防ぐ実効性の高い確認になります。

配属予定チームの今期の最優先目標（KPI）を知ることで、チームが現在追っている具体的なミッションやスピード感も把握できます。さらに、自分自身に求められる成果や役割の解像度を上げることで、ミスマッチの防止や入社直後からスタートダッシュを切るための準備にもつながります。

参考： 
LINEヤフー「統合報告書」 
LINEヤフー「社員インタビュー」 
LINEヤフー「評価制度・成長支援」

競合との違いについての質問

聞き方のNG例

楽天様やサイバーエージェント様などの競合と比べて、LINEヤフー様の強みは何ですか？

聞き方のお手本例

他社も経済圏を展開する中、PayPayやLINEを活用した店舗やリアル社会との接続における一番の差別化は何ですか？

3つ目は、「競合との違い」に関する質問です。

NG例の「強みは何ですか？」という大まかな聞き方は、企業研究不足と捉えられるリスクがあります。また、企業の差別化ポイントをただ他人に尋ねるだけにとどまり、自分なりの見解や関心領域が伝わりません。

一方、お手本例は、単なる「強み」の確認ではなく、「リアルとの接続における差別化」という具体的かつ事業の核となるテーマに焦点を絞っているため、ビジネス感度が高く、入社後も視点高く動ける人材だと評価されやすくなります。

各IT大手が独自のエコシステム（経済圏）を構築する中、LINEヤフーの最大の武器は「LINEやPayPayを通じた実店舗・日常（O2O/OMO）との接点」にあります。その現場レベルでの強みや差別化の核心を把握することで、今後の事業戦略やサービス開発の方向性をより正確に理解できます。

参考：LINEヤフー「統合報告書」

AI・先端技術の現場活用についての質問

聞き方のNG例

会社として業務やサービスにAIを導入していますか？

聞き方のお手本例

AI活用で開発工程の短縮が進む一方、企画や検証など上流工程での現場の役割や注力ポイントはどう変化していますか？

4つ目は、「AI・先端技術の現場活用」に関する質問です。

NG例の「AIを導入しているか」という主語の大きな質問は、企業に対する理解度が浅い印象を与え、「はい、導入しています」という一言で終わってしまいがちです。

お手本例は、開発工程が短縮された分、PdMやエンジニアは「企画」「顧客検証」「意思決定」といった上流・本質的な業務にリソースを割くようになると考察し、その「現場での実際の変化（注力ポイント）」を聞くことで、視点の高さと即戦力性をアピールできます。

多くの企業が全社的に「AIシフト」を推進していますが、重要なのは制度上の導入有無ではなく「現場の業務やプロダクトへどう落とし込まれているか」です。事業部単位での具体的なAI活用状況や現場の変化を聞くことで、企業の先進性やテクノロジーへの投資姿勢、入社後に求められるデジタルスキルを正確に把握できます。

参考：LINEヤフー「統合報告書」

LINEヤフーについての詳細

LINEヤフーは、メディア、コマース、戦略（フィンテック）を主要事業とするテックカンパニーです。コミュニケーションの「LINE」、情報の「Yahoo! JAPAN」、決済の「PayPay」など、日常に溶け込む100以上のサービス群を展開しています。最大の強みは顧客接点とアセットを活かしたクロスユースや経済圏の広さにあり、蓄積されたデータを活用して質の高い顧客体験とイノベーションを牽引し続けています。

事業・仕事内容

LINEヤフーは、情報発信を担うメディア事業や、ショッピングなどのコマース事業を主要事業として展開しています。

周辺事業には、決済の「PayPay」や旅行・飲食予約の「一休」、LINEミニアプリなどの多様なサービスがあります。最大の強みは、これらのセグメントを横断した強力なシナジーです。

たとえば、LINEとYahoo! JAPANのアカウント連携を土台に、LINE公式アカウントを活用してYahoo!ショッピング出店ストアのキャンペーン情報を効果的に配信し、利用者の再訪を促しています。さらに「LYPプレミアム」のポイント優遇などを通じて、メディア・コマース・決済をつなぐクロスユース経済圏を拡大しています。

出典：LINEヤフー「統合報告書」

LINEヤフーの会社概要