【転職難易度C】さくらインターネットの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

さくらインターネットの平均年収はいくら？

さくらインターネットの平均年収は741万3,000円（2026年3月期）で、全国平均の約1.9倍、情報通信業界平均を272万1,000円上回る水準です。以下、推移や比較データを詳しく解説します。

さくらインターネットの平均年収は741万3,000円

さくらインターネットの平均年収は741万3,000円と、全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

出典： 
さくらインターネット「有価証券報告書」 
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」 

富士通（1,012万2,665円、2025年度）といった同業の国内大手と比較した場合は控えめな給与水準といえますが、これは「さぶりこ」に代表される時短勤務やリモートワークなどの「自由な時間」の創出に充てているためです。社員にとって、疲弊せず学習時間を確保できる環境は、長期的に見れば年収の差を埋められるほどのスキルが獲得できることにもつながります。「現在の年収」ではなく、個人の市場価値を高められる「時間」に注力している結果が給与に反映されているとみられます。

参考：富士通「有価証券報告書」

直近の年収推移

直近で年収は上昇傾向にあります。入社後に待遇が改善していく可能性も十分に高いといえます。

出典：さくらインターネット「有価証券報告書」 

直近5年の年収推移を見ると、2021年度の593万円から2025年度の741万3,000円へと148万3,000円増えており、5年間で約1.25倍になりました。背景としては以下の要因が考えられます。

参考：さくらインターネット「有価証券報告書」

さくらインターネットの働く環境は？

さくらインターネットは自己資本比率36.5%の財務基盤を保ちながら、離職率2.7%・平均残業時間11時間25分・有給消化率77.6%と、腰を据えて働きやすい環境が整っています。「さぶりこ」と呼ばれる独自の制度パッケージのもとで、リモートワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方が根付いている点も特徴です。以下、各項目を詳しく解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

さくらインターネットは、安定した財務基盤を保持しながら大規模な先進投資を継続しており、高い成長性と強固な経営安定性を兼ね備えた企業です。

なぜなら、本業で強固なキャッシュ創出力を維持しており、手元資金と営業キャッシュフローを原資として、生成AI向けインフラや人材への先行投資を加速させているためです。設備投資に伴う減価償却費の増加（77億3,923万9,000円、前期比62.3%増）により営業損失（4億365万4,000円）が計上されています。しかし、これは現金の流出を伴わない会計上の費用です。親会社株主に帰属する当期純利益は、2億1,602万3,000円の黒字をしっかり確保しています。

財務および業績の具体数値を見ても、第27期の連結売上高は353億164万9,000円（前期比12.4%増）に達し、売上の約66%を占める主力2領域（クラウドサービス153億2,406万8,000円、GPUインフラストラクチャーサービス81億4,434万2,000円）が全社成長を力強く牽引しています。

自己資本比率は36.5%と健全な水準を維持し、現金及び預金は153億9,108万1,000円（総資産の18.7%）、営業活動によるキャッシュ・フローは62億2,357万5,000円（前期比7.5%増）と豊富な手元流動性を保持しています。この裏付けのもと、有形固定資産の取得支出は363億3,669万5,000円（前期比約2.1倍）、無形固定資産の取得支出は20億1,817万7,000円（前期比60.2%増）とインフラ拡充へ資金を投じるとともに、従業員数も5期前の544名から934名へと1.72倍に拡大しています。

連結売上高が第23期の200億1,917万7,000円から年平均15.2%のペースで成長し続けている事実は、さくらインターネットが確実な財務的裏付けを持ちながら国内最先端のデジタルインフラ領域へ挑戦できる、健全かつダイナミックな環境であることを物語っています。

参考：さくらインターネット「有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

さくらインターネットは、性別やライフイベントに左右されず働き続けられるダイバーシティ環境が定着しており、特に育児支援において全国トップクラスの実績を誇る企業です。

出典：さくらインターネット「有価証券報告書」 

実際の有価証券報告書の指標を見ると、男性育休取得率は90.00%と、全国平均の40.5%を大幅に上回っており、前期の50.00%から40.00ポイント上昇しました。また、管理職女性比率は14.71%（前期13.98%から改善）と、全国平均の13.1%を超え情報通信業界平均（15.0%）と同等水準で推移しており、執行役員を含む女性役員比率は24%に達しています。なお、男女賃金差異は全労働者で78.84%（正規雇用で80.90%）となっており、これは管理職層に占める女性比率が全体の女性比率へ移行する途上であることなどが主な背景と考えられます。

 男性育休取得率90.00%や復職率100.00%という数字が示す通り、ライフイベントを迎えても安心して長期的なキャリアを築いていける労働環境がしっかり整備されているといえます。

参考： 
さくらインターネット「有価証券報告書」 
厚生労働省「雇用均等基本調査」

福利厚生

さくらインターネットの福利厚生は、125日にわたる年間休日や、家族の記念日を祝える「記念日休暇」などの休暇制度が充実しています。プライベートの充実は、社員の「やりたいこと」を追求する心理的な余裕を生み、企業理念である「『やりたいこと』を『できる』に変える」をカタチにしやすくする狙いがあるとみられます。

出典：さくらインターネット「働く環境」 

具体的に制度内容を見ると、年間休日125日（土日祝・年末年始）に加え、入社時に20日付与される有給休暇（時間単位取得可能）、バカンス休暇（毎年度3日）、家族の誕生日などを祝える記念日休暇や永年勤続休暇など多様な特別休暇が用意されています。 

住宅関連では通勤手当との兼ね合いに応じた住宅補助費制度（最大2万5,000円）を完備し、さらに育児・介護向けのファミリータイム（短時間勤務）や自社サービスの無償利用、株式給付信託といったインセンティブプランまで幅広く網羅しています。 

また、学習支援の面では、全社員向け生成AI導入研修や法人用AIアカウントの提供をはじめ、ITパスポートやDi-Lite関連の資格取得費用補助、動画学習サービス提供など、学び直しのコストを会社が全面的にサポートする体制が構築されています。

参考：さくらインターネット「有価証券報告書」

働き方

さくらインターネットは、社員の自律性を高めながら限られた時間で成果を上げる働き方が根付いており、業界トップクラスの「働きやすさ」を実現している企業です。

「どこでもワーキング」をはじめ、時間と場所にとらわれない柔軟な就労制度を整備し、システム化や手当制度を通じて会社全体で残業削減や有給取得を強力に推進しているためです。働く時間や場所の選択を社員の主体性に委ねることで、「やりたいこと」を追求する意欲を引き出し、生産性の向上につなげています。

実際のデータ（2025年度）を見ると、さくらインターネットの平均残業時間は11時間25分と、情報通信業界平均（16.4時間）を大きく下回っています。また、有給休暇消化率も77.6%と業界平均（63.2%）を大幅に上回る実績です。2025年3月時点における制度の利用率も高く、リモートワーク実施率は88.7%、フレックス利用率は63.9%に達しています。

出典：さくらインターネット「働く環境」

参考： 
さくらインターネット「さくらのデータ」 
さくらインターネット「さくらの統合報告書2025」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」 
厚生労働省「令和４年就労条件総合調査 結果の概況」

キャリア形成とプライベートの充実を目指した「さぶりこ」

さくらインターネット独自の制度「さぶりこ（Sakura Business and Life Co-Creation）」は、社員の「働きやすさ」と「働きがい」を実現するパッケージ制度のことです。これは、会社に縛られることなく広いキャリアを形成し、プライベートで得た知識・経験も含めて、公私両面で共創につなげることを目指しています。

この制度の背景には、リモート前提の働き方や柔軟な勤務時間の設定などを通じて社員が自分らしく働ける環境をつくり、自ら成長する力を引き出す狙いがあると考えられます。これは、社員一人ひとりの働きやすさを追求することで個々の市場価値を高め、その成長を会社全体の発展に活かしたいという意図の表れといえるでしょう。

参考： 
さくらインターネット「働く環境」 
さくらインターネット「採用データ」 
さくらインターネット「さくらインターネット、社員の多様性を尊重する取り組み「さぶりこ」をより「働きがい」を追求できる制度へとアップデート」

社風・カルチャー

さくらインターネットは、「『やりたいこと』を『できる』に変える」という挑戦を歓迎する精神が根付いているのが特長です。この理念を支えるのが、「肯定ファースト」「リード＆フォロー」「伝わるまで話そう」の3つのバリューです。

若手が新しいことに挑戦できる

チームワークを大切にしている

仕事とプライベートのメリハリがある

社内では、互いの考えを尊重し、まずは「受け止める」風土のもと、社員一人ひとりが自律的に行動する意識が浸透しています。これは、「否定されない安心感」を社員一人ひとりにもってもらい、現場の挑戦回数を増やすことで事業成長を担保するためです。リモートワークやフレックスタイム制といった柔軟な働き方をもとに仕事もプライベートも充実させながら、主体的にキャリアを築ける環境が整っています。

若手が新しいことに挑戦できる

さくらインターネットは、若手社員の積極的な挑戦を促し、そのハードルを下げる文化と仕組みが根付いた「挑戦しやすい」企業環境を備えています。なぜなら、「社内ルールは最低限にとどめる」という経営方針を掲げ、立場や経験に関わらず社員の自律的な行動と自由な発想を尊重しているためです。

こうした環境のもと、若手であっても早い段階から前例のないプロジェクトや未経験の技術領域を任される事例が豊富に存在します。スピード感の早いIT・クラウド業界において、失敗から得た学びや若手ならではの柔軟なアイデアを、実際の新サービス開発や業務改善へダイレクトに変換できるエコシステムが機能しています。

不要な制限を排した柔軟な風土と現場主導の挑戦を後押しする仕組みがあるさくらインターネットは、自律的に動きながら新たなテクノロジーやビジネスの創造に携わりたい若手人材にとって、大きな成長機会を享受できる環境といえます。

チームワークを大切にしている

さくらインターネットは、「肯定ファースト」「リード＆フォロー」「伝わるまで話そう」という3つのバリュー（価値観）を通じて、個を尊重しながらチームで成果を出す強力なチームワークが根付いている企業です。

なぜなら、「人との関わり」を軸に置いた行動指針を定めており、チーム内の心理的安全性やコミュニケーションの円滑さを非常に大切にしているためです。お互いの意見をまずは肯定的に受け止め、課題が生じた際には個人を責めるのではなくチーム全体でフォローし合いながら解決を図る風土が形成されています。

たとえば、アラートや特殊な障害が発生した際、夜間や休日を問わずチームの担当者に対応を仰ぐ電話をかけなければならないことが社員の心理的な負担になっていたことがありました。この状況を改善すべく、自動で電話をかけられるツールがチームのメンバーによって開発された事例があります。「夜間に電話をかける申し訳なさ」という負の感情は、チーム内のコミュニケーションを萎縮させます。この心理的ハードルを「技術」で解消することで、チーム内に安心感が生まれ、有事の際もスピード感をもって冷静に連携できる体制が整えられています。

仕事とプライベートのメリハリがある

さくらインターネットは、仕事とプライベートのどちらも妥協せずメリハリを持って働ける文化が根付いており、高い生産性と柔軟なライフスタイルを両立できる環境です。

この背景には、「『やりたいこと』を『できる』に変える」という理念を仕事だけでなく私生活にも適用しており、社員同士が互いのプライベートを自然に尊重し合う風土が存在することが挙げられます。

私生活での多様な知識や経験、リフレッシュから得られる心の余裕こそが、結果としてビジネスにおける質の高いアウトプットや新しい価値創造を生み出す源泉になると捉えられています。

実際に働く社員は、フレックス制度の活用によって、保育園の送り迎えに合わせて勤務時間を調整したり、リモートワーク前提の働き方が浸透していることで、突発的にプライベートの予定が入った場合でも、その時間を確保しやすかったりと、それぞれのライフスタイルに合った働き方ができているようです。

社員がお互いのプライベートを尊重し合う文化があるため、メリハリをつけて働けます。この切り替えが高い集中力と的確な判断力を養い、結果としてプライベート時間を大切にしながら、質の高いアウトプットを生み出す好循環につながっています。

参考： 
さくマガ「変わり続ける力が未来をつくる。経営とエンジニア、3人の視点で語るこれからの「さくら」」 
さくらインターネット「働く環境」 
さくマガ「家庭の都合での引っ越し。リモートワークと周囲のフォローがあったから、エンジニアの仕事を続けられた」

離職率

さくらインターネットの離職率は2.7%と極めて低い水準にあり、社員が長期にわたって安心して働き続けられる抜群の定着率を誇る企業です。

この背景として、「さぶりこ」をはじめとする柔軟な働き方制度と、社内で多様な挑戦ができる環境を両立させることで、社員が転職に頼らずとも自社内で持続的にキャリアを築ける仕組みを整えていることが挙げられます。

制度面での「働きやすさ」と、仕事面での「やりがいや成長機会」の双方が高いレベルで満たされていることが、高いエンゲージメントに直結しています。

実際のデータ（2024年度）を見ると、さくらインターネット（単体）の離職率は2.7%となっており、全国平均の14.2%や情報通信業界平均の10.2%を大幅に下回っています。あわせて、単体の平均年齢は40.33歳、平均勤続年数は7.04年となっており、幅広い世代の社員が安定して長く活躍している実態が伺えます。

業界平均を遥かに下回る2.7%という離職率は、充実した福利厚生や就労環境、そして社内の挑戦風土に対する社員満足度の高さを客観的に証明しており、長期的に腰を据えて能力を発揮したい人材にとって最適な環境といえます。

参考： 
さくらインターネット「統合報告書」 
さくらインターネット「有価証券報告書」 
厚生労働省「雇用動向調査」

さくらインターネットの転職・中途採用情報

さくらインターネットの中途採用は通年で実施されており、2025年度の中途採用比率は83.8%と即戦力を重視した採用が基本です。選考は書類選考から面接（1〜3回）、適性検査、最終面接という流れで進み、専門スキルに加えて「『やりたいこと』を『できる』に変える」という企業理念を体現できるかどうかも評価対象となります。

求める人物像と職種別スキル

さくらインターネットは、自ら課題を発見して挑戦する「自律的な成長意欲」と、個の知見を全体に還元してチームで成果を出す「協調性」を兼ね備え、バリューを体現できる人物を求めています。

さくらインターネット

求める人物像

「やりたいこと」を見つけ、自律的に成長できる人

3つのバリューを体現できる人

さくらインターネットが提供するインフラサービスは24時間365日の安定稼働が不可欠であり、個人の技術力向上だけでなく、その知見やプロセスをオープンにしてチーム全体で共有・標準化することがミスを防ぐ鍵となるためです。「肯定ファースト」「リード＆フォロー」「伝わるまで話そう」という3つのバリュー（行動指針）のもと、互いを認め合い、対話を重ねながら課題解決へ向かえる姿勢が重要視されています。

たとえばエンジニア職であれば「自律的な成長意欲」が新しい技術領域への挑戦として、ビジネス／サポート職であれば「相手を受け入れる姿勢」が顧客との信頼関係づくりとして、それぞれの現場で発揮されます。以下、職種ごとに求められるスキルを整理しました。

出典：さくらインターネット「経験者採用募集職種」

エンジニア職

エンジニア職では、各領域における専門的なスキルと実務経験が必須です。3年以上の実務経験を問われることが多いようですが、その年数を満たしていれば、若手やリーダークラスにかかわらず、挑戦の機会があります。提供するサービスの質の向上、そして新たなサービスを生むためには、「やりたい」というアイデアを技術的に実現する挑戦心と粘り強さが欠かせません。ユーザー価値を向上させられることを第一に考え、主体的に動けるスキルが求められます。

ビジネス・サポート職

ビジネス・サポート職では、顧客の目線に立って課題解決に向き合う姿勢やクラウド・ITインフラに関する基礎的な知識が求められます。開発職が生み出した製品やサービスを「誰に売り、どうやって使ってもらうか」を担うポジションです。職種にもよりますが、比較的実務経験の年数が柔軟であるため、年齢やポジションにかかわらず、コミュニケーション能力を活かした信頼関係の構築に自信がある方は活躍しやすいでしょう。

クリエイティブ・プロジェクトマネジメント職

クリエイティブ職やプロジェクトマネジメント職では、専門スキルに加え、自律してプロジェクトを完遂できる実行力やチームをまとめる統率力も求められます。さくらインターネットには年齢や経験年数にかかわらずチャレンジしやすい風土が築かれているため、若手・ベテランを問わず、リーダーシップを発揮した経験をもつ方は挑戦しやすいといえるでしょう。なお、総務や人事といった管理系職種の募集は少ない傾向にあるようです。これは、限られた採用枠がクラウド事業やGPU事業の拡大に直結する職種へ優先的に配分されているためと考えられます。

POINT

組織の成長を支えるコーポレート職

経理や法務、人事などのコーポレート職は、各専門領域のスキルを活かしながら、事業部門の成長を後方から支える役割を担っています。複数の部署や案件に広く関わるため、自身の業務の納期だけでなく、連携する他部署のスケジュールも考慮し、全体を円滑に進める調整力と管理能力が求められます。

選考の流れと面接のポイント

さくらインターネットの中途・第二新卒採用の選考では、書類選考と面接、適性検査が実施されます。「『やりたいこと』を『できる』に変える」という企業理念を体現できる人物が求められるため、自律的に考え、仲間と協力しながら行動できることを具体的に示すことが重要です。

選考フロー

中途・第二新卒採用の選考は、公式採用サイトで随時受け付けています。書類選考から始まり、その後の面接は1〜2回が目安とされていますが、職種や状況に応じて面接回数が変動する場合があるようです。面接通過後は、適性検査を経て最終面接が行われ、内定獲得の流れとなります。

POINT

カジュアル面談を通じて、企業の特色をつかむのもおすすめ

さくらインターネットでは、「カジュアル面談」を実施しています。カジュアル面談とは、選考に進む前に、応募を検討している人が企業と相互理解を深められる機会のことです。

採用面接のような「合否を判断する場」ではないため、リラックスした雰囲気で情報交換できるのが特徴です。企業文化や仕事内容を深く理解できる場となることから、本格的に応募するかどうかの判断材料を得ることができます。

参考：さくらインターネット「経験者採用 募集職種一覧」

面接のポイント

さくらインターネットの面接を突破するには、明確な意思を持って自ら動きながら、チーム全体へ成果を還元できる「自律的な挑戦心」と「協調性」を明確に示すことが鍵となります。

この背景には、「『やりたいこと』を『できる』に変える」という企業理念を掲げ、社員の自律的な意思決定と行動を尊重する風土を持っているためです。一方で、開発から運用・サポートまでを一貫して自社で手がける「自前主義」を採用しているからこそ、個人の単独プレーではなく、オープンなコミュニケーションを通じて周囲と連携し、事業やサービスの品質向上に貢献できるかが厳しく見極められます。

面接における主な評価ポイントは以下の2点です。

1点目は、「やりたいこと」と「実行できる根拠」をセットで具体化することです。 入社後に何を達成したいかというビジョンを示すだけでなく、これまでの実務経験や実績を根拠として提示します。働き方や挑戦の自由度が高い環境だからこそ、自ら課題を設定して最後までやり切る「自走力」があることを過去の具体的エピソードで証明することが求められます。

2点目は、「自前主義」と「チームワーク」にどう貢献できるかを示すことです。自身の専門スキルや経験が、サービスの企画・開発・運用などのどの工程における課題解決に寄与できるかを具体的に伝えます。あわせて、リモートワーク中心の環境下であってもバリューに基づいたフラットかつ能動的な対話を行い、周囲と協力してチーム全体の成果を最大化できる姿勢をアピールします。

入社後のビジョンとそれを支える過去の経験、そして周囲を巻き込んで成果を出す協調性を一貫したストーリーとして伝えることが、面接官に強い納得感を与え、合格を引き寄せる最大のポイントとなります。

第二新卒での転職のポイント

さくらインターネットへ第二新卒として転職を目指す場合、即戦力としての専門スキル以上に、今後の急成長や予期せぬ変化に対応できるポテンシャルをアピールすることが最大の鍵となります。

ITインフラ領域は変化のスピードが極めて速く、同社も生成AI需要の拡大やガバメントクラウドの展開など目まぐるしい変化の渦中にあるためです。過去の短期的な実績に固執するよりも、変化を前向きに捉え、失敗から学びながら自走できる人材が強く求められます。

面接で示すべき具体的なポイントは以下の2点です。

1点目は、挑戦心と失敗からの成長プロセスを示すことです。前職での短い期間であっても、自ら課題を見つけて挑戦した経験や、その過程で直面した失敗・困難から何を学び取ったのかを具体的に語ります。同社の「肯定ファースト」などの風土と照らし合わせ、失敗を恐れず自律的に学び続けられる成長意欲をアピールします。

2点目は、柔軟な思考力と環境への適応力をアピールすることです。急な業務内容の変更や新たな技術導入など、変化が激しい状況下でも柔軟に思考を切り替え、迅速に適応して行動したエピソードを伝えます。既存の手法にとらわれず、新しい環境やツールへ主体的にキャッチアップできる姿勢を示すことが評価につながります。

自ら学ぶ意欲と変化を楽しむ柔軟性を具体的な根拠とともに伝えることで、入社後に同社の成長スピードに合わせて進化していける将来性の高い人材であることを印象づけることができます。

中途採用の倍率や期限

さくらインターネットの中途採用における倍率に関して、公開されている情報はありませんでした。しかし、中途採用比率は2025年度時点で83.8%を占めており、中途採用に積極的であることが分かります。2023年度は87.4%、2024年度は88.0%と、いずれの年度も8割を超える水準で推移しています。

期間については通年で募集されています。ただし、時期や職種によっては募集が締め切られる可能性があるため、気になる職種やポジションがある場合は最新の募集要項を確認し、早めに応募するのがおすすめです。

参考：さくらインターネット「採用データ」

さくらインターネットに採用された人の出身大学

さくらインターネットに入社した方の出身大学および大学院をまとめています。学歴は問われず、幅広いバックグラウンドの方を採用しているようです。

さくらインターネットに関してよくある質問

さくらインターネットの転職に関してよくある質問をまとめました。

Q1.公私ともに充実させたいのですが、さくらインターネットは激務なのでしょうか？

「激務」と感じる度合いは人によって異なるため、一概には言えませんが、さくらインターネットは平均残業時間が11時間25分（2025年度）、有給休暇の消化率が77.6%（2025年度）と、休暇制度が自由に利用できる風土からも、ワークライフバランスは重視できる企業だといえます。仕事とプライベートのメリハリが社風として浸透しており、公私ともに充実させやすい環境だといえるでしょう。

Q2.さくらインターネットに入社した場合、転勤はあるのでしょうか？

転勤に関して公開されている情報はありませんでした。さくらインターネットはリモートワーク前提の働き方を推奨していますが、職種によっては東京・大阪・北海道・福岡・沖縄に置かれている勤務地に配属されることもあるようです。入社前の面接で転勤の詳細をしっかりと確認することをおすすめします。

Q3.さくらインターネットの転職を考えているけれど、評判が気になります

評判に関して一概にはお伝えできませんが、さくらインターネットの離職率は他の企業に比べ2.7%（2024年度時点）と低く、社員が定着しやすい環境であることがうかがえます。どの会社にも一長一短あり、魅力を感じる点も人それぞれです。そのため、まわりの評判に流されることなく、ご自身の目で企業の魅力や適性を確かめることをおすすめします。

さくらインターネットの会社概要