メンバーズの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

メンバーズはどんな会社？

メンバーズは、デジタル人材の伴走による「DX現場支援」を主軸とする企業です。専門家が顧客のチームに深く入り込む「あたかも社員」として、戦略から実行、内製化の体制構築までを現場で完遂させるのが特徴です。周辺領域では、脱炭素DX（GX）や生成AI活用、データ分析、UXデザインなどの専門サービスを幅広く展開しています。取引先にはKDDIやトヨタコネクティッド、ベネッセ、みずほ銀行など業界最大手の企業があります。

メンバーズの働く環境

メンバーズのカルチャーは、現場主導で自律的に環境を改善する風土に加え、誰もが経営に参画できる文化が根付いています。働き方においても、時間や場所に縛られない柔軟な選択肢が用意されており、個人のライフスタイルを尊重しながら高い生産性を追求できる環境です。福利厚生では、男性の育児参画や個人の自己研鑽を促す手厚い制度が整っています。

社風・カルチャー

自分たちで作るオフィス

新卒から子会社の社長になれる可能性も

メンバーズの社風は、顧客の現場に深く入り込む社員が自らオフィス環境を改善する風土が特徴です。さらに、実力次第で子会社社長を目指せる「カンパニー社長公募制度」は、社員の主体的な挑戦意欲を重視する象徴的な制度といえます。これらの取り組みは、組織全体の意欲と生産性を高める狙いがあります。この独自の文化こそが、メンバーズの持続的な成長を支える競争力の源泉となっています。

自分たちで作るオフィス

メンバーズでは、オフィス環境やルールも経営層からのトップダウンではなく、社員の声を反映して作り上げます。社員発信のプロジェクト（OWP）が中心となり、集中できるスペースの確保やフリーアドレスの導入など、現場の「こうしたい」を次々と形にしてきました。たとえば、仙台オフィスでは仙台をテーマにしたオフィスアートを飾っており、そのなかに社員を紛れ込ませています。また、会議室の名前も社員のアイディアで「ずんだ」「松島」「牛タン」など、仙台にちなんだ名前になっています。 自分たちでデザインした快適な空間だからこそ、愛着を持って主体的に働くことを促進しています。

新卒から子会社の社長になれる可能性も

「全員参加経営」を掲げるメンバーズでは、若手であっても経営のトップに立つチャンスが平等に開かれています。「カンパニー社長公募制度」を利用すれば、年齢や経験に関わらず、自らのアイデアで子会社社長や新規事業のリーダーに立候補できます。 「挑戦したい」という熱意さえあれば、会社のバックアップを受けながら、起業家のように大胆にビジネスを動かす経験ができます。実際に、「Members Data Adventure」「Members Cross Application」「Members UX ONE」など、カンパニー社長公募制度で立ち上がった事業はいくつもあります。

出典：メンバーズ「キャリア開発」

福利厚生

メンバーズの福利厚生は通勤手当や特別休暇など基本的な福利厚生が揃っています。なかでも、男性育休取得率の高さが特徴です。その他にもスキルアップ研修や独自の休暇制度など、長期的に働くためのサポート体制を整えています。

出典：
メンバーズ「制度・福利厚生」
メンバーズ「働き方・休暇」
メンバーズ「キャリア開発」

男性の育休取得率は90%

メンバーズの男性の育休取得率は90%と非常に高く、これは経営層が「育休取得は当然の権利・当たり前」という文化を強力に推進してきた結果です。メンバーズでは、ガイドブック作成や社内セミナー開催などを通じて、社員が周囲に遠慮なく制度を利用できるよう環境を整備してきました。これには、性別に関わらず誰もが長期的に活躍できる環境を整え、優秀な人材の確保と定着率向上を図るという狙いがあります。

出典：メンバーズ「メンバーズ、2021年度の男性育休取得率は64%、政府目標の30%を大幅達成 ガイドブックやセミナー開催で、育休取得を前提とした働き方の雰囲気を醸成」

働き方

メンバーズにはフレックスタイム制度やテレワーク制度等、多様な働き方があります。これにより、社員は自身のライフスタイルや業務内容に合わせて勤務時間・場所を柔軟に選択可能です。生産性向上はもちろん、育児や介護との両立も強力に支援しており、すべての社員が長期的に活躍できる環境を実現しています。

出典：メンバーズ「働き方・休暇」

あたかも社員として働く

「あたかも社員」として顧客チームに深く入り込む働き方は、単なる外部パートナーでは得られない成長機会をもたらします。長期的な信頼関係があるからこそ、「作って終わり」ではなく、ビジネスの成果が出るまで伴走し続けることができます。また、現場での信頼を積み重ねることで、Web運用やAI活用、データ分析といった新しい領域への挑戦権も獲得できます。顧客の課題を一番近くで見ているからこそ得られる知見は、自分の市場価値を高める強力な武器になります。

出典：YouTube「メンバーズである理由-Members 30th Anniversary Movie-（株式会社メンバーズ）」

キャリアアップデート制度（社内公募制度）

「キャリアアップデート制度（社内公募制度）」は、社員が自らの意志で次のキャリアを選べる仕組みです。一度入社したら職種が固定されるわけではなく、社内の空きポジションに自ら応募し、新しい仕事に挑戦できます。変化の激しいデジタル業界において、会社を辞めずに多様なスキルを身につけ、自身の市場価値を高め続けられる点が魅力です。腰を据えて成長したいと考える転職者にとって、非常に柔軟なキャリアパスが用意されていると言えます。

出典：
メンバーズ「地方拠点ではどのような仕事ができるの？気になる配属について人事責任者にインタビュー！」
メンバーズ「【自分でキャリアデザイン！】社内公募制度を使いディレクターからエンジニアになるまで」

離職率

メンバーズの離職率は11.1％（2024年度）です。厚生労働省のデータによると、日本の平均離職率は約15%前後で推移しているため、メンバーズの離職率は業界平均と比較して低い、または平均的な水準と言えます。

この離職率の低さは、社員に対して会社への愛着心や貢献意欲を高める取り組みを徹底しているからと考えられます。たとえば、前述した「あたかも社員」という働き方や、自分たちでオフィスを作る文化、社内公募制度など、社員が主体的に会社づくりに関わる機会が多くあります。これにより、社員の帰属意識や満足度が向上し、結果として高い定着率を実現しています。

出典：
メンバーズ「数字で見るメンバーズ」
厚生労働省「－令和６年雇用動向調査結果の概況－」

採用で求められる人物像・スキル条件

メンバーズ

求められる人物像

特定領域に留まらない「横断的な知識」を持つ人

クライアントの「アドバイザー」になれる人

クライアントの事業を理解し、徹底的に追求できる人

メンバーズの中途採用では、自律的に課題を特定し、ビジネス視点で解決策を完遂する主体性が求められます。スキル面では、即戦力性を重視しており、担当業務における2〜5年程度の実務経験が基準となります。

採用で求められる人物像

メンバーズの求める人物像は、単なる専門家ではなく、広範な技術や業界知識を横断的に備えた「デジタル戦略のパートナー」です。顧客のチームに深く入り込むアドバイザーとして、対等な立場で事業成長を牽引する役割が期待されます。また、常に最新技術をキャッチアップし、顧客のビジネスモデルや競合環境まで徹底的に理解した上で、成果に直結する提案を自発的に行える、高い自走力とビジネス視点を持つ人材も重視しています。

特定領域に留まらない「横断的な知識」を持つ人

通常の事業会社では、特定の自社プロダクトやサービスにおける深い専門知識（縦の知識）が重視されることが多いですが、メンバーズでは広範な「横断的な知識」が求められます。これは、多種多様な業界・業種の大手クライアントに対して、Webサイト運用、広告運用、データ分析、AI導入、UX改善など、複合的なデジタル支援を行うためです。

例えば、ある製造業のクライアント案件ではWebサイト改善だけでなく、データに基づいたマーケティング戦略や、将来的なAI活用の提案まで求められます。そのため、単一の専門分野に閉じこもらず、常に新しいデジタル技術をキャッチアップし、それらを組み合わせて最適な提案を導き出す学習意欲と柔軟性が不可欠です。

クライアントの「アドバイザー」になれる人

メンバーズの働き方は、単なる外部の開発・運用ベンダーではなく、「あたかも社員」のように顧客チームに深く入り込む常駐・協業型が中心です。この立ち位置から、クライアント企業の事業責任者層と直接コミュニケーションを取り、デジタル戦略について対等に議論し、アドバイスできるパートナーとしての役割が期待されます。

具体的な仕事内容としては、定例会議での進捗報告だけでなく、市場環境の変化や最新の情報を用いた戦略的提案を行います。そのためには、技術的な専門性だけでなく、高いコミュニケーション能力と、クライアントの経営課題や事業全体を俯瞰して考えるビジネス感覚が必須です。

クライアントの事業を理解し、徹底的に追求できる人

「作って終わり」の受託開発とは異なり、メンバーズは成果創出まで伴走するビジネスモデルです。そのため、各案件に取り組む際、まずはクライアントが属する業界の特徴や競合環境、ビジネスモデル、そして事業の目標を深く理解することから始めます。

例えば、金融業界のクライアントであれば、セキュリティや法規制に関する知識も必要になります。具体的な業務においては、Webサイトの改善提案一つにしても、単なるデザイン変更ではなく「この改善が顧客の売上拡大やコスト削減にどう繋がるのか」という視点で提案します。この徹底した事業理解に基づく提案力こそが、メンバーズの強みであり、社員の市場価値を高める強力な武器となります。

中途採用で求められるスキル

メンバーズでは、DX推進の核となるPMやエンジニアなど、専門性の高い職種が募集の中心です。即戦力採用が基本で未経験採用は厳しく、目安として2〜5年以上の実務キャリアが必須となります。技術力に加えて、顧客の成長に深くコミットし、自律的に変革をリードできる「伴走型プロフェッショナル」を求める傾向が特徴です。

PM

PMはクライアントのDX推進をゴールまで導く仕事です。プロジェクトを成功させるためにリーダーシップを取る必要があるため、3年以上の経験や、3〜20人程度のチームをまとめた経験が求められる傾向にあります。また、お客さんと深く関わるため、コミュニケーション能力や、データに基づいた課題解決力も重視されます。

エンジニア

エンジニアはシステムの企画・設計から開発・運用まで幅広く担当します。求めたれる具体的なスキルは、職種によって異なりますが、2言語以上のアプリケーション開発経験や、Web系での実務経験（2～5年程度）が目安となります。また、自発的な技術選定など、主体性を示す実績も重視されます。

デジタルマーケティング

デジタルマーケティングでは、広告運用だけでなく、売上目標達成まで戦略を立ててサポートします。売上計画を主体的に立案し、実行できるスキルレベルが求められます。これは、部分的な運用だけでなく、クライアントの事業全体の成長にコミットする「パートナー」としての役割を担うためです。また、お客さんの課題を引き出すヒアリング能力や、長期的な関係構築力も重要です。

データ

データアナリストは、データを分析し事業成長に直結させる役割です。SQLやPython/Rなどを用いたデータ抽出・加工・分析の実務経験が必須になる傾向があります。データに価値を持たせるため、非専門家にも分かりやすく伝える論理的思考力やプレゼン能力も歓迎されます。

UI/UX

UI/UXデザイナーは、ウェブサイトやアプリを「使いやすく」設計し、お客さまのビジネス目標達成を目指す仕事です。デザイン経験に加え、企画段階から多様な職種と連携できるレベル感が求められます。これは、最適なプロダクト開発には客観的な根拠とチーム連携が不可欠だからです。多様な関係者を巻き込む調整力や、データに基づいた論理的な説明能力も歓迎されます。

脱炭素DX（GX推進コンサルタント、LCAコンサルタント等）

メンバーズのGXコンサルタントは、お客さまの「環境に優しい経営」をサポートし、CO2削減などの課題を解決する仕事です。これは、重要な経営ミッションのため、ビジネス知識に加え、製品を作る前から捨てられるまでの環境への影響を計算する（LCA）といった専門知識や学習意欲が求められます。職種によっては、Web・IT関連の経験（2年以上）や、炭素会計アドバイザー3級などが求められる傾向にあります。前例のない課題に対処する行動力や、多様な専門家とプロジェクトを推進する巻き込み力も歓迎されます。

営業・バックオフィス

営業職は、単発の契約ではなく、お客さんと長く深く付き合う「長期伴走型」の提案を行うため、3年以上の法人営業経験に加え、顧客の経営課題に入り込み長期的なパートナーシップを築くスキルが求められます。バックオフィスも「全員参加経営」の文化があるため、指示待ちではなく業務改善の提案スキルが必須レベルです。どちらの職種も、チームワークを大切にし、主体的に業務に取り組める人材が歓迎されます。

出典：メンバーズ「募集職種一覧」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

メンバーズは、中途比率30%と積極的ですが、通年採用のため早めの応募が鍵です。面接は1～2回行われます。単なるスキルだけでなく、AI学習など日々の自己研鑽や、社会課題解決への熱意を具体的に語る必要があります。受け身ではなく、自らキャリアを切り開く姿勢を示し、企業文化との合致をアピールすることが重要です。

中途採用の選考フロー

面接は最終面接含め1回～2回程度行われます。ポジションによっては、それ以上の回数となることがあるので募集要項を確認しましょう。また、Web適性テストはポジションにより有無や内容が異なる場合があります。

出典：メンバーズ「よくあるご質問」

面接のポイント

メンバーズは企業にチームで常駐する傾向があるため、個人プレイではなく、周囲を巻き込んで課題を解決したエピソードを話すのがおすすめです。また、幅広い業務に携わるため自分でインプットする姿勢が大切です。そのため、これまでの経験から新しい技術をどのように学び、実務に応用してきたかを具体的に伝えることも大切です。

中途採用の倍率や期限

メンバーズの中途採用倍率に関する情報はありませんでした。しかし、中途採用比率は30%（約3人に1人）を占めており、中途採用を積極的に行っていることが分かります。

また、応募期限については通年採用を行っているため、新卒採用のような特定の期限はありません。ただし、人員の状況によって募集を終了する可能性があるので、気になる職種やポジションがあれば、早めに応募するのがおすすめです。

メンバーズに採用された人の出身大学

メンバーズは、全国の国公立・私立大学からデジタルビジネスを支えるクリエイターやエンジニアを多数採用しています。メンバーズの理念に共感しデジタル技術で社会課題解決を目指す、多様な個性と専門性を持つ人財を幅広く確保している傾向があります。

メンバーズの平均年収・給料

メンバーズの有価証券報告書によると、平均年収は490万9,809円（2024年度）です。競合他社と比較すると企業によって差があります。

例えば、同じ運用支援を主軸とする企業とは同程度の水準ですが、高収益な広告事業や戦略コンサルティングを行う大手企業よりは低い傾向にあります。

出典：メンバーズ「有価証券報告書」

新卒の平均年収

メンバーズの新卒初任給は、25万5,000円です。しかし、競合の一部である戦略コンサルティング会社や大手広告代理店系企業は、ビジネスモデルの利益率が高いため、初任給がもっと高い場合があります。

これは「運用支援」ビジネスが堅実で安定している反面、一案件の利益が大きくないことが影響しています。その代わり、メンバーズでは年功序列を廃し、入社後の実績次第で早期に役職や給与が上がる実力主義の文化があります。金額だけで判断せず、成長環境や早期キャリアアップの可能性を重視する方には魅力的な選択肢と言えます。

出典：メンバーズ「27卒新卒採用募集要項」

※新卒1年目は夏の賞与が満額支給されないケースが多いため、年収を実態に近い数値として「月給13ヶ月分（月給12ヶ月＋賞与1ヶ月）」で概算しています

給与手当

メンバーズの給与手当は、標準的な手当が用意されているといえます。安心して長く働ける環境を整備し、優秀な人材の定着率向上を目指す会社の意図が感じられます。

出典：メンバーズ「制度・福利厚生」

メンバーズの転職に関してよくある質問

メンバーズの転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.メンバーズは何をしている会社ですか？

企業のDXを現場で支える「DX現場支援事業」を展開しています。単なる外部委託ではなく、顧客の専任チームとなり、まるで社員の一員のように機能する「あたかも社員」として伴走するのが特徴です。戦略から実行まで、顧客が自走できる体制構築を現場で完遂させるのがメンバーズの強みです。

Q2.メンバーズは未経験や異業種からでも応募可能ですか？

キャリア採用では経験者を優先していますが、状況次第でポテンシャル採用も実施しています。募集要項はあくまで目安であり、親和性の高い実績や能動的な姿勢があれば異業種からの挑戦も広く受け入れる土壌があります。スキルだけでなく、理念への共感や自律して価値を生む精神を何より大切にする文化が特徴です。

メンバーズについての詳細

メンバーズは、大手企業を中心にデジタルビジネスの運用支援を専門とする企業です。クライアント企業に常駐し、Webサイトやアプリ、AIなどのデジタル技術を活用することで、ビジネス成長やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進をサポートしています。

参考：YouTube「デジタルビジネス運用支援サービス｜株式会社メンバーズ」

事業・仕事内容

メンバーズは、デジタル支援をコンサルから実行までを事業として行っています。企業のWebサイトやアプリ、デジタルプロダクトに関する企画から実行までを一貫して請け負っており、その専門性と実行力が強みです。

業界での立ち位置

メンバーズは、クライアント企業の社員同然の立場で「運用パートナー」として長期的に関わり続けるのが特徴です。上流戦略や制作受託が主のネットイヤーグループやIMJに対し、運用まで徹底的に伴走するのが最大の特徴です。

これを可能にしているのが、営業担当者ではなく、クリエイターといった専門職が直接顧客と対話する独自の体制です。現在はビジネス支援にとどまらず、「脱炭素」などの社会課題解決（DX）の推進にも注力していることも、高い顧客満足度の源泉となっています。

メンバーズ「これからのデジタルマーケティング業界で求められる価値は？メンバーズの持つ強みをセールスマネージャーにインタビュー」

メンバーズの会社概要