Speeeに転職するには？選考対策と応募条件、中途採用情報を解説！

Speeeの採用基準

Speeeは有価証券報告書（2025年9月期）で、優秀で熱意のある人材を適時に採用することを重要課題に掲げています。中途採用比率は公表されていませんが、単体の従業員数は4年で約1.7倍に増えており、採用を積極的に続けていることがうかがえます。

応募する側から見ると、キャリア採用 募集要項の採用基準は大きく2系統に分かれます。ビジネス職では営業や事業で成果を出した経験（一部の職種では成果への「自信」）が、エンジニア職やコーポレート職ではWeb開発や上場企業経理といった専門の実務経験が求められます。どちらも資格は不要で、「業界は問いません」と明記された求人が多い一方、職種未経験で応募できる求人は限られているのが特徴です。

出典：
Speee「有価証券報告書」
Speee「キャリア採用 募集要項」

Speeeの中途採用比率

Speeeの中途採用比率・中途採用人数は、いずれも公式に公表されていません。ただし、非公表であることは中途採用が少ないという意味ではありません。有価証券報告書（2025年9月期）によると、Speee単体の従業員数は2021年9月期の356名から2025年9月期の601名へ約1.7倍に増えた一方、平均勤続年数は同じ期間に2年7ヵ月から3年2ヵ月と短いまま推移しています。平均年齢も29.6歳と20代であることから、毎年まとまった人数の社員が新たに加わる、社歴の浅い社員が中心の組織と考えられます。

実際の募集も幅広く、Speeeはコンサルティングセールスやマーケティングコンサルタント、Webアナリストなどのビジネス職から、エンジニア、経理まで、性質の異なる職種を同時に中途募集しています。2026年10月時点の24求人の内訳は、全社共通4件・リアル産業DX領域9件・マーケティングDX領域9件・バックオフィス部門2件で、主力2事業の現場職だけで18件を占めます。

営業や分析の経験がある方は、まず両領域の求人を見比べると応募先を絞りやすくなるでしょう。職種を変えて応募する場合は、Webアナリストなら数値分析やリサーチを、事業開発なら前職で他人より成果を出した根拠を、数字で示せるかを先に確認しておくことをおすすめします。

出典：
Speee「有価証券報告書」
Speee「キャリア採用 募集要項」

Speeeの採用要件

Speeeの採用要件は、職種によって問われるものが異なります。コンサルティングセールスやカスタマーサクセスなどのビジネス職では、営業経験に加えて「他人に比して優秀であるという自信」が必須要件として明記されています。一方、エンジニア職や経理では、Webアプリケーションの開発経験や上場企業の経理経験など、具体的な実務経験が問われます。いずれの職種も、資格の保有は必須ではありません。

2026年10月時点で確認できた24求人の必須要件は次のとおりです。

必須要件の傾向として、次の3点が読み取れます。

また、歓迎要件も職種によって傾向が分かれます。

歓迎要件は必須要件を満たしたうえでの加点材料であることには留意が必要です。満たしていないだけで選考対象から外れるとは限りません。

なお、ビジネス職の求人には「※業界は問いません」と明記されたものもあり、前職の業界より、営業や提案の経験とその成果を説明できるかが問われます。

出典：Speee「キャリア採用 募集要項」

Speeeの未経験・異業種の採用実績

Speeeの求人に「未経験可」と明記された職種は確認できませんが、「業界は問いません」と書かれた求人は多く、ビジネス職の多くはWeb業界の経験がなくても応募できます。ただし、営業経験やWeb領域の実務経験といった職種経験はどの求人でも必須とされており、職種未経験で応募できる求人は限られています。

例外はWebアナリストと事業開発・事業責任者候補で、前者は「PCデスクワーク通算2年以上と資料作成・数値分析・リサーチのいずれかの経験」、後者は「いずれかの職種で『他人に比して優秀である』という自信」を必須要件の選択肢に置いているため、職種経験がなくても要件を満たせる可能性があります。

社員インタビューからも、Web業界以外の出身者が中途入社後に活躍していることが分かります。たとえば、飲食業界出身の藤井慧里さんは2014年にアナリストとして入社し、2020年からマーケティング部の部長を務めています。大手印刷会社出身の仲本翔太さんは「UZOU」のアカウントプランナーを経てシニアコンサルタントになり、都庁から転じた佐藤円佳さんは「20代から事業づくりの実践ができる環境を求め」て入社し、現在は営業企画を担っています。

コンサルティングセールスの募集要項によると、業界知識の代わりに求められるのは、課題発見力・合意形成力・信頼構築力の3つです。専門知識は「入社後にSpeeeのナレッジベースとOJTで最速インストール可能」とされているため、異業種から応募する場合は、前職でこの3つの力を発揮した場面を語れるかが分かれ目になるでしょう。

出典：
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speee「社員インタビュー」
Speee「藤井慧里さんインタビュー」
Speee「仲本翔太さんインタビュー」
Speee「佐藤円佳さんインタビュー」

Speeeの選考対策

Speeeは中途採用の選考フローや面接回数、適性検査の有無を公表していません。そのため選考対策の軸は、キャリア採用 募集要項や決算資料から読み取れる評価軸に、自分の経験をどう重ねるかになります。

この章では、公開情報から推測できる選考フローを示したうえで、よくある選考の落とし穴、面接での想定質問、志望動機の組み立て方を順に解説します。

選考フロー

Speeeは中途採用の選考フローを公表しておらず、求人票と中途入社者の記事から読み取れるのは「書類選考→面接→内定」という骨格までです。面接回数は公表されていませんが、一般的に1～3回の範囲と考えられます。

面接の雰囲気については、中途入社者の社員インタビューにおいて、自身が主導権を持って質問を深掘りしていくという今までに経験したことのない面接だったことが語られています。また、別の社員インタビューでは、面接で役員から「ゼロから立ち上げる環境と整った環境のどちらが自分に合うか」を問われたと語られています。ただし、いずれも個人の体験談で回数や工程を示すものではないため、面接回数や選考期間は応募後の案内で確認しておくと安心です。

出典：
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speee「社員インタビュー」
Speee「社員インタビュー」

Speeeのよくある選考の落とし穴

Speeeの選考を受けるうえでは、応募者が陥りがちな「選考の落とし穴」を把握しておくことが大切です。ここでは有価証券報告書や求人などの公式情報をもとに、評価されにくいアピールと評価につながる伝え方の違いについて解説します。なお、以下は採用情報から読み取れる評価軸に対する考察であり、実際に公表された選考基準ではありません。

「個人の営業成績」だけをアピールしてしまう

個人の目標達成率や社内表彰だけを前面に出すと、Speeeでは組織の成果に向き合った経験を持たない人材だと受け取られる可能性があります。

キャリア採用 募集要項によると、リーダー・マネージャー候補の求人は必須要件に「（個人ではなく）組織で事業成果に向き合った経験」を置き、「※個人成果の追求ではありません」と添えており、個人の数字を伸ばす力そのものではなく、その力をチームや事業の数字に広げた経験を入り口の条件にしているからです。有価証券報告書（2025年9月期）でも、人材面の課題として、新規事業を立ち上げて拡大・成長させるための「事業開発力・マネジメント能力を有する人材の確保」に努めると記載されており、個人の成績よりも事業や組織を動かす力を採用の軸に据えていることがうかがえます。

そのため、個人成績だけを語るのではなく、「個人で目標達成率◯%を続けたうえで、その営業の型をチームに広げて受注数を△%伸ばした」のように、自分の成果をチームの数字や後輩の育成にどう広げたかを伝えることが有効です。

参考：
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speee「有価証券報告書」

「ミスなく正確に回した」だけを強みにしてしまう

決められた業務フローを正確に回してきたことだけを強みとして語ると、Speeeでは仕組みを変える側ではなく維持する側の人材だと見られやすくなります。

キャリア採用 募集要項によると、リアル産業DX領域の営業企画の求人は「改革や変革を止めないという思想」を掲げ、「既存のやり方でよいという考え方がありません」と書いており、今ある手順を守ることよりも、手順そのものを変え続けることを担当者に求めているからです。有価証券報告書（2025年9月期）でも、今後の事業展開上重要な要素として、インターネット関連の技術革新やデータ分析技術の進歩に「タイムリーに対応すること」を挙げており、業務の進め方を技術の変化に合わせて更新し続けることが前提になっていることがうかがえます。

この流れを踏まえると、正確さだけを語るのではなく、「前職では◯◯の手順を疑って仮説を立て、△△に組み替えて工数を□%減らした」のように、正確さを土台にしたうえで既存のやり方のどこを変えたかを伝えるのが有効といえるでしょう。

参考：
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speee「有価証券報告書」

「ノウハウを学びたい」を志望動機の中心にしてしまう

ノウハウを学びたいという動機を志望動機の中心に置くと、Speeeでは事業の数字を動かしに来る人ではなく、育ててもらいに来る人だという印象を与えかねません。

決算説明資料（2025年9月期）によると、DXコンサルティング事業では「採用やソリューション開発の投資は進んだ一方、顧客数の積み上げが遅延」したと説明されており、人員が前年比8%増えた一方で顧客数は4.2%減となっています。人材への投資が顧客数の増加にまだ結びついていない状況だと推測され、入社した人材が早く成果につながることが会社にとって重要な課題と考えられます。また、キャリア採用 募集要項を見ると、事業企画や営業企画・営業戦略の求人は「事業成果の成長に寄与した経験」を必須要件に置き、コンサルティングセールスでは「営業プロセスの型化・効率化（セールスイネーブルメント）への貢献」が業務内容に挙げられており、入社後すぐに成果を出す側に回る人材を求めていることがうかがえます。

そのため、学びたい分野を語るだけではなく、「前職で◯◯の数字を△%伸ばした経験を、□□事業の顧客数の積み上げに活かしたい」のように、事業の数字を動かした経験を起点に、どの事業のどの数字に貢献したいかを伝えるのがポイントです。

参考：
Speee「決算説明資料」
Speee「キャリア採用 募集要項」

Speeeの想定質問

ここでは、Speeeの選考で聞かれるであろう想定質問をまとめました。応募・選考を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Q1．成果が出ていた施策が効かなくなったとき、どう立て直しましたか

面接官が知りたいのは、ユーザー行動が変わって施策が効かなくなったとき、何を手がかりに仮説を立て直したのかです。答えるときは、効かなくなった場面と原因の見立てを先に置き、立て直しの手がかりと変えた打ち手、数字の変化の順につなげると伝わりやすくなります。

有価証券報告書（2025年9月期）によると、主力のレガシー産業DX事業は「集客効率の悪化」により売上高が前期比2.4%増にとどまったと説明されています。決算説明資料（2025年9月期）でも、検索行動の変化でユーザー数が前年比0.4%減となり「集客経路の最適化を推進中」と明記されています。つまり、集客施策の立て直しは会社にとって現在進行形の課題だと読み取れます。

チェックされやすいのは、原因の切り分け、次の仮説の立て方、検証から次の打ち手への接続の3つです。当時の数字を挙げて原因をどう切り分けたかを述べ、データから立てた新しい仮説を1つに絞って描写しましょう。「とにかく施策を増やした」「回復を待った」のような言い方では、立て直しの手がかりが見えません。効果を「別の集客経路に切り替えて2ヵ月で問い合わせ数を前年水準に戻した」のように数字で示すと、キャリア採用 募集要項が求める「仮説→実行→効果検証」を一続きで回せることをアピールできます。

出典：
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speee「有価証券報告書」
Speee「決算説明資料」

Q2．受注や導入の後、お客様の成果のためにどう関わりましたか

面接官が知りたいのは、サービスを導入して終わりにせず、顧客の業務が実際に変わるところまで並走した経験があるかどうかです。回答する際は、導入後の顧客の状況を先に置き、顧客の意識や業務を変えた働きかけ、顧客側で動いた数字の順に組み立てると伝わりやすくなります。

キャリア採用 募集要項では、法人営業・顧客向け企画提案の経験を必須に置く求人が7職種（2026年10月時点）にあり、レガシー産業ではプロダクトを出しただけではDX化が遅く、顧客へDX思想を啓蒙する「ラストワンマイルの営業活動」が非常に重要だと明記されています。つまり、導入後に顧客の行動を変えるところまでを営業の仕事と位置づけていると読み取れます。カスタマーサクセスの求人でも、顧客に並走してDX化を後押しすることが肝だと説明されています。

チェックされやすいのは、導入後の顧客の状況把握、意識や業務を変えた働きかけ、顧客側で動いた成果の3つです。導入後に顧客の現場で何が止まっていたかを述べ、担当者や経営層にどう働きかけて業務を変えたかを1つに絞って描写しましょう。「操作方法を丁寧に説明した」のような言い方では、顧客の行動を変えた中身が見えません。顧客側の数字を「導入3ヵ月で現場の利用率を20%から70%に上げ、翌期の契約更新につなげた」のように示すと、産業のDX化を推し進める最前線を担える人材だという印象を与えられます。

出典：Speee「キャリア採用 募集要項」

Q3．専門外のメンバーと意見が分かれたとき、どう進めましたか

ここで見られているのは、意見が分かれたときに事業やユーザーの優先度で判断し、目的からすり合わせられるかどうかです。そのため回答する際は、対立した場面と相手の立場を先に置き、目的（なぜ・何を作るか）をどうそろえたか、事業やユーザーにとって良い選択をした結果の順につなげると伝わりやすくなります。

キャリア採用 募集要項には、エンジニア以外のメンバーとの連携を求める記載が5職種にあります。各チームは10人以下のスモールチームで、エンジニアにも事業への深い理解が期待されています。つまり、少人数で職種をまたいで決めるため、専門の違いを越えて目的をそろえる力が日常的に試されると読み取れます。

チェックされやすいのは、対立の場面と相手の立場、目的のそろえ方、事業・ユーザー基準での判断の3つです。相手の職種と論点を挙げ、WHY/WHATの認識をそろえた進め方を1つに絞って描写しましょう。「粘り強く説得した」のような言い方では、何を基準に決めたかが見えません。専門上は正しい案を引っ込めてでも、ユーザーに早く届く方を選んだ結果を「仕様を簡略化して2週間早くリリースし、初月の利用者を1,000人集めた」のように数字で示すと、「良い意味で技術的なこだわりが無い方」という求める人物像、つまり技術の正しさより事業の成果を優先できる人だと伝わります。

出典：Speee「キャリア採用 募集要項」

Speeeの志望動機の組み立て

Speeeの選考を受けようと考えている方に向けて、志望動機の立て方の参考例をお伝えします。ぜひとも選考にお役立てください。

「施策の専門性を磨きたい」ではなく「顧客の事業課題まで踏み込んで何を担いたいか」を語る

非推奨例

SEOや広告運用の専門性を、さらに磨いていきたいと考えています

推奨例

◯◯の施策提案から△△という事業課題まで踏み込んだ経験を活かし、広がるコンサル領域で顧客の事業成長まで担いたいと考えています

施策の専門性だけを前面に出すと、Speeeが広げようとしている方向とずれると受け取られやすくなります。キャリア採用 募集要項では、複数の職種で「ただのソリューション提供だけではなく事業成長に携わっていただきます」と書かれており、顧客の事業成長に関わることを求めているからです。専門性自体は否定されていませんが、顧客の事業のどこに効くかとして語られるかどうかで評価は変わります。

推奨例のように、会社の重心の移動と自分の動機をつなげるのがおすすめです。決算説明資料（2025年9月期）によると、DXコンサルティング事業は「売上ポートフォリオの転換期」にあり、「マーケティング領域以外のコンサル領域拡大のため、人材投資を行う」方針が示されています。つまり、顧客の事業課題まで踏み込める人材を増やす局面だと読み取れます。動機として何を担いたいかまで語れると、この投資の受け皿になる人材だという印象を残せるでしょう。

参考：
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speee「決算説明資料」

「ミッションへの共感」ではなく「仮説を立てて検証を回し切った経験」を前に出す

非推奨例

「解き尽くす。未来を引きよせる。」というミッションに強く共感しました

推奨例

◯◯の課題に△△という仮説を立てて試し、外れた理由を□□と見立て直して、次の打ち手で数字を動かしました

非推奨例が不十分なのは、有価証券報告書（2025年9月期）に掲げられたミッション「解き尽くす。未来を引きよせる。」を言い換えただけで、自分が何を解いたのかが伝わらないからです。キャリア採用 募集要項では、複数の職種で「仮説→実行→効果検証」のサイクルを回す経験・姿勢が求められており、共感よりもサイクルを実際に回した経験を入り口で確かめていると読み取れます。

推奨例のように、外れた仮説の立て直しまで数字で語れると、評価につながります。社員インタビューで笠原さんは「Speeeには『5勝5敗』という文化が根付いていることはとても大きな魅力」と語っており、半分は外れる前提で仮説を試し続ける進め方が共有されていることがうかがえます。半分は外れる前提で動く組織では、成功した施策の数よりも、外れた理由をどう見立て直して次につなげたかが問われます。だからこそ、外れた仮説とその後の修正まで一続きで語れると、「解き尽くす」という言葉を自分の経験で裏づけた志望動機になるでしょう。

参考：
Speee「有価証券報告書」
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speee「社員インタビュー」

「新規事業に挑戦したい」ではなく「AIマーケティング事業の立ち上げ期に何を担いたいか」を語る

非推奨例

新規事業の立ち上げに挑戦できる環境に魅力を感じました

推奨例

検索からAIの提案へ意思決定の入口が移る局面で、AI検索での可視性を測る指標を顧客の施策に落とし込み、AIマーケティング事業の顧客数を立ち上げ期から積み上げたいと考えています

「新規事業に挑戦したい」という語り方は、Speeeでは他の応募者と差がつかない動機として受け取られやすくなります。キャリア採用 募集要項では、マーケティングインテリジェンス事業本部が「連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けています」と説明されており、新規事業への挑戦はこの会社では日常の前提だからです。挑戦したい気持ち自体は否定されていませんが、どの事業のどの局面で何を担うかまで語られるかどうかで評価は変わります。

立ち上げ期に何を担いたいかまで示せれば、会社が今まさに投資している領域への答えになります。決算説明資料（2025年9月期）には、AI検索可視性評価方法の特許出願と、独自指標「AI Visibility Score™」が記載されています。つまり、AIの提案で意思決定が進む市場を見据え、指標と手法を自社で先に作る段階だと読み取れます。そのため、指標を顧客の施策に翻訳して最初の顧客数を積み上げる役割を担いたいと語れると、投資の方向と動機が重なっていることを示せるでしょう。

参考：
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speee「決算説明資料」

Speeeで得られる経験・スキル

Speeeは、不動産・リフォーム・介護などのレガシー産業DX、データ分析力をいかしたDXコンサルティング、ブロックチェーンを使う金融DXの3領域で24事業を展開しています。2025年9月期の売上高は164億円で、決算説明資料では、主力のレガシー産業DXとDXコンサルティングを伸ばしつつ、金融DXへの開発投資とAI時代に向けた人材・AI投資を進める方針が示されています。既存事業の成長と新領域への投資を同時に進める局面のため、職種をまたいでチームを組み、新しいサービスや組織の立ち上げに関わる経験を積みやすい環境です。

出典：
Speee「事業」
Speee「決算説明資料」

多くの職種で共通して得られる経験・スキル

Speeeでは、3職種が約3分の1ずつを占める組織構成、事業部・職種をまたぐ異動制度、新規サービスの連続的な投入という3つの環境要因から、多くの職種で次の3つの経験を積める可能性があります。いずれも有価証券報告書や採用ページの記載と、社員インタビューの実例で裏づけられるものです。

プロダクト開発・データ分析の専門職と組んで事業を進める経験

事業部・職種をまたいでキャリアを組み替える経験

新しいサービスやチームの立ち上げに初期から参画する経験

プロダクト開発・データ分析の専門職と組んで事業を進める経験

有価証券報告書（2025年9月期）の「当社グループの強み」によると、バックオフィスを除く正社員は、プロダクト開発に関わる専門職種、データ分析・利活用に関わる専門職種、ビジネス系職種がそれぞれ約3分の1を占めます。同資料は、データの分析・利活用からサービスを顧客に届ける活動までを「一貫してバランスよく行うことが重要」としています。3職種がほぼ同じ比率でそろう構成から、どの職種で入社してもほかの2職種と同じチームで施策を企画から実行まで進める機会が多いと考えられます。エンジニアやデータ分析担当と要件をすり合わせ、分析結果を施策に落とし込む過程で、職種をまたいでデータを事業成果につなげる推進力が身につくでしょう。

出典：Speee「有価証券報告書」

事業部・職種をまたいでキャリアを組み替える経験

制度・福利厚生ページでは、異動制度「Growing」を「事業部や職種をまたいだ異動制度」とし、既存事業から新規事業への人材輩出の役割も兼ねると説明しています。キャリア採用 募集要項のキャリアパス欄にも「全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。」と明記されています。実例として社員インタビューでは、NTTデータから2015年に転職した社員が、メディア事業・ヌリカエ事業を経て経営企画本部へ移り、全部門の計数管理・投資管理を担当していると語っています。制度と実績がそろうため、入社後に担当領域を広げるキャリアを描きやすい環境といえます。一つの事業の推進から全社の計数管理へと担当範囲を移す経験を通じて、事業推進と計数管理の両面から事業を見る視点が養われるでしょう。

出典：
Speee「制度・福利厚生」
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speee「NTTデータからSpeee経営企画へ。「想いを形にできる企業参謀」を目指す道とは」

新しいサービスやチームの立ち上げに初期から参画する経験

キャリア採用 募集要項によると、DX事業本部はWebプラットフォーム・SaaS・コンサルティングなどの新規サービスを連続的に投入中で、MI事業本部も連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けているとされています。実例として社員インタビューでは、2014年に中途入社した社員が、SEOコンサルタント、広告運用のアカウントディレクターを経て、PAAM事業（現バントナー）の立ち上げにPoC段階から参画したと語っています。募集要項の記載と実例が同じ方向を指していることから、立ち上げ期の事業や組織づくりに関わる機会は職種を問わず得やすいと考えられます。検証段階から仮説を立て、体制をつくる経験を重ねることで、新規事業・新組織を形にする立ち上げ推進力が身につくでしょう。

出典：
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speez「「クライアント以上の責任感を」本質的な課題解決に立ち向かうマーケティングコンサルタントの想い」

職種別に得られる経験・スキル

ここからは、事業領域ごとに得やすい経験・スキルを職種別に整理します。前述の決算説明資料で成長の柱とされるレガシー産業DX（募集要項では「リアル産業DX領域」）とDXコンサルティングの2領域について、セールス・CS、DXコンサルティング、エンジニアの順に、募集要項の記載と社員インタビューの実例から見ていきます。応募を考えている職種について、自分の経験がどこにつながるかを照らし合わせてみてください。

顧客の事業に入り込んでDXを成果まで伴走する経験（セールス・CS）

AIマーケティング事業の立ち上げに関わる経験（DXコンサルティング）

10人以下のチームで事業側と目的をそろえて開発する経験（エンジニア）

顧客の事業に入り込んでDXを成果まで伴走する経験（セールス・CS）

リアル産業DX領域のコンサルティングセールスとカスタマーサクセスで得られるのは、顧客の業務に入り込み、DXを導入ではなく定着まで進める経験です。募集要項は、レガシー産業ではプロダクトを出すだけではDX化が進まないため、顧客にDX思想を啓蒙する「ラストワンマイルの営業活動」が重要だと位置づけています。つまりこの職種に求められるのは、契約を取ることより、顧客がサービスを使いこなして業務が変わるところまで持っていくことです。社員インタビューでも、大手クレジットカード会社の法人営業からヌリカエのCSに転じた百瀬さんが、CSを「事業の心臓的な存在」と表現しています。成果が出るまで並走する経験は、他社のカスタマーサクセスや事業開発でも通用する伴走型の課題解決力につながるでしょう。

出典：
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speez「顧客の声が事業を動かす。ヌリカエCSが体現する「プロフェッショナルの価値」」

AIマーケティング事業の立ち上げに関わる経験（DXコンサルティング）

DXコンサルティング領域で得やすいのは、立ち上げ期のAIマーケティング事業で、生成AI・AI検索を前提にした施策を設計し提案する経験です。募集要項には「AIマーケティング事業を立ち上げています」とあり、2025年11月にはAIが企業や商品を推奨する過程を評価する技術の特許出願も発表されました。手法が固まっていない市場に独自指標で参入している段階のため、入社者は確立された型を学ぶのではなく、型をつくる側に回ることになります。社員インタビューでは、飲食業界出身の藤井慧里さんが2014年にアナリストとして入社し、2020年からマーケティング部長を務めており、未経験からこの領域で専門性を築いた実例です。AIにどう評価されるかという新しい問いを顧客の施策に翻訳する経験は、市場の拡大とともに価値が高まるでしょう。

出典：
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speee「AEO対策に有効な技術について特許出願（2025年11月11日）」
Speez「ただ漠然と実力をつけ市場価値を上げたいと思っていた、業界未経験者の私が経たキャリア」

10人以下のチームで事業側と目的をそろえて開発する経験（エンジニア）

エンジニア（プロダクトエンジニア・SRE）で得られるのは、何をつくるかを事業側と決める段階から関わり、事業起点でプロダクトをつくる経験です。キャリア採用 募集要項によると、Speeeは新規サービスの立ち上げと既存サービスのグロースを同時に進めており、各チームは10人以下のスモールチームです。人数が少ないぶん、エンジニアも仕様を待つ立場ではなく、Bizメンバーと「WHY/WHATの認識を揃える」ところから開発に入ることが求められます。SREの求人では、各サービスが個別に開発しているものを共通基盤化する役割も示されており、複数事業を横断した技術判断にも関われます。要件を受け取って実装する開発とは異なり、事業の目的から技術を選ぶ経験を重ねることで、プロダクトマネジメントに近い視点を持つエンジニアへのキャリアが開けるでしょう。

出典：
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speee「プロダクトエンジニア【DX】」
Speee「SREエンジニア【DX】」

Speeeの年収と離職率

Speeeの平均年収は573万1,000円（2025年9月期）で、全国平均を176万6,200円、情報通信業平均を103万9,000円上回っています。過去5年間は559万円〜580万3,000円の範囲で推移しており、従業員数が約1.7倍に増えるなかでも、平均年齢29.6歳の若い組織でこの水準を保っています。

一方、離職率は有価証券報告書や決算説明資料などの公式資料に記載がなく、公表されていません。確認できるのは平均勤続年数3年2ヵ月のみとなっています。

Speeeの平均年収は573万1,000円

有価証券報告書（2025年9月期）によると、Speeeの平均年収は573万1,000円で、厚生労働省による全国平均を176万6,200円、情報通信業平均を103万9,000円上回っています。また、平均年齢は29.6歳で、厚生労働省による一般労働者の全国平均44.1歳よりも大幅に若い水準です。

過去5年間は559万円〜580万3,000円の範囲で推移しています。2023年9月期の559万円を底に2024年9月期は580万3,000円まで増え、2025年9月期は前年から7万2,000円（1.2%）減りました。直近期は5期前の575万9,000円を2万8,000円（0.5%）下回っており、右肩上がりではなく一定の幅で上下している状況です。

増減の背景として考えられる要素は3つあります。

1つ目は評価制度です。制度・福利厚生ページによると、Speeeは四半期ごとにコミットメント設定と上長・マネージャー面談を行い、半期に一度給与を見直しています。この評価結果が平均値の上下に表れている可能性があります。

2つ目は算定範囲です。有価証券報告書の平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれるため、各年の賞与額や時間外労働の増減も変動の一因と考えられます。

3つ目は従業員構成の変化です。単体の従業員数は2021年9月期の356名から2025年9月期の601名へ約1.7倍に増えており、平均年齢29.6歳の若手の入社が続くと、1人あたりの平均値は下がりやすくなります。

転職の際は、平均年収の数字だけで給与水準の推移を判断せず、面接では自分の年代や職種での年収を確認するのが確実でしょう。

出典：
Speee「有価証券報告書」
Speee「制度・福利厚生」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

Speeeの離職率

Speeeは離職率を公表していません。有価証券報告書（2021年9月期〜2025年9月期）、決算説明資料（2025年9月期）、サステナビリティページのESGデータのいずれにも記載はなく、新卒3年後の定着率も非公表です。

確認できる数値は、提出会社の平均勤続年数3年2ヵ月（2025年9月期）のみです。ただし、平均勤続年数は従業員数が急増している会社では短く出やすく、離職率の代わりにはなりません。定着の実態は公式データでは判断できないため、面接の場で配属候補部署の体制や在籍年数を確認しておくと良いでしょう。

出典：
Speee「有価証券報告書」
Speee「決算説明資料」
Speee「サステナビリティ」

Speeeの働き方

Speeeでは、フレックスタイム制度とオフィス・リモートワークの併用が会社の制度として案内されている一方、リモートワークの適用は事業や業務内容によって変わります。勤務地は、募集職種のすべてで東京都港区六本木の本社です。福利厚生では、ワークスタイルオプションやパパ立ち会い休暇などの育児・介護関連と、Speee Libraryなどの学習支援が用意されています。

リモートワークの可否について

Speeeではオフィス勤務とリモートワークを併用する制度があり、適用は事業や業務内容によって判断されます。サステナビリティページと有価証券報告書（2025年9月期）には、リモートワークの併用が社内環境整備の取り組みとして挙げられています。一方、キャリア採用 募集要項で頻度や条件を案内している職種は一部に限られ、その場合もチームの状況に応じて相談とする形です。なお有報には、育児期の男性社員が「リモートワークの活用」をしている旨の記載もあります。利用実績や頻度の上限は公式情報からは確認できません。

働く時間については、フレックスタイム制度が職種を問わず案内されています。募集要項上の標準の勤務時間は9:30〜18:30（休憩60分）、想定残業は月20〜45時間程度です。コアタイムの有無は公式情報からは確認できないため、リモートワークの頻度やフレックスの運用を重視する場合は、選考の場で配属候補の部署に確認すると良いでしょう。

出典：
Speee「サステナビリティ」
Speee「有価証券報告書」
Speee「キャリア採用 募集要項」

転勤と異動の有無について

Speeeの募集職種は勤務地がすべて東京都港区六本木の本社で、有報上の事業所も本社のみのため、転居を伴う転勤が生じる可能性は低いと考えられます。

キャリア採用 募集要項の勤務地欄は、すべての職種で東京都港区六本木の本社と案内されています。有価証券報告書（2025年9月期）に記載された事業所は本社（東京都港区）のみで、関係会社の住所もすべて東京都港区です。そのため、転勤先となりうる拠点は有報上は確認できません。ただし、転居を伴う転勤の制度・方針や、転勤・異動の頻度は、公式情報からは確認できないため、将来的な勤務地の変更が気になる場合は選考の場で確認しておくと安心です。

異動については、部署や職種をまたぐ仕組みとして、制度・福利厚生ページに「事業部や職種をまたいだ異動制度」である「Growing」が記載されています。この制度は既存事業から新規事業への人材輩出の役割も兼ねており、入社後に担当する事業や職種が変わる可能性はあると考えておくと良いでしょう。

出典：
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speee「有価証券報告書」
Speee「制度・福利厚生」

福利厚生について

Speeeには、ワークスタイルオプションやパパ立ち会い休暇などの育児・介護関連の制度と、Speee Libraryなどの学習支援の制度が整っています。特徴的なのは、ワークスタイルオプション、Speee Library、住宅補助の3つです。ワークスタイルオプションは、結婚・妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて「働く時間をアレンジして雇用契約内容を変更できる制度」です。Speee Libraryでは月1万円分の書籍を購入でき、住宅補助はオフィスの最寄駅から3駅以内に住む社員が対象です。

利用実績として、有価証券報告書（2025年9月期）には男性育児休業取得率は89.5%と記載されています。サステナビリティページによると、有給休暇取得率は68.8%、有給休暇取得平均日数は8.9日（いずれも2025年9月期）です。

出典：
Speee「制度・福利厚生」
Speee「サステナビリティ」
Speee「有価証券報告書」

Speeeの求める人物像

Speee

求められる人物像

成長産業に身を置き、成長速度を加速させたい人

新規事業開発にトライしたい人

20代や30代前半で、事業責任者ポジションに挑戦したい人

Speeeが中途採用で求めるのは、「成長産業に身を置き、成長速度を加速させたい人」「新規事業開発にトライしたい人」「20代や30代前半で、事業責任者ポジションに挑戦したい人」の3点です。

いずれもキャリア採用 募集要項の「求める人物像」「歓迎要件」欄に多くのビジネス職で共通して書かれている記載で、公式サイト働く人と成長環境が活躍する人として挙げる「自ら課題を見つけ、答えのない問いに向き合うことを楽しめる人」とも方向が重なります。

なお、エンジニア職の求人には「ユーザファーストで考え、行動できる方」「チームでのコミュニケーション、HRTを大切にしたい方」など別の人物像が書かれているため、ここではビジネス職の3点を取り上げます。

出典：
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speee「働く人と成長環境」

成長産業に身を置き、成長速度を加速させたい人

Speeeでは、成長産業に身を置き、成長速度を加速させたい人が求められています。有価証券報告書（2025年9月期）で基本戦略に「新規事業開発」を掲げているほか、決算説明資料（2025年9月期）ではDXコンサルティング事業が売上100億円規模を見据えた人材投資の方針を示しており、事業の拡大を続けている会社だからです。また、行動指針「私たちが大切にしていること」にも「変化を楽しむ」が置かれています。

実際に、Webアナリストやコンサルティングセールスなど多くの職種のキャリア採用 募集要項には「成長産業に身を置き、成長速度を加速させたい方」とあり、「アーリーフェーズの事業にて、腕試しをしたい方」も併記されています。

そのため選考では、歓迎要件の「Web/IT/Tech業界でのキャリアを伸ばしたい方」に沿って、Web・IT領域でキャリアを伸ばしたい理由を示すことが大切です。あわせて、「仮説→実行→効果検証」のサイクルを回した経験を語れるようにしておきましょう。

出典：
Speee「有価証券報告書」
Speee「決算説明資料」
Speee「私たちが大切にしていること」
Speee「キャリア採用 募集要項」

新規事業開発にトライしたい人

Speeeでは、新規事業開発にトライしたい人が求められています。マーケティングインテリジェンス事業本部が募集要項の部署紹介で「連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けています」と説明しているように、新規事業を続けて生み出している組織だからです。

実際に、Webアナリストやコンサルティングセールス、事業企画など多くの職種のキャリア採用 募集要項では、歓迎要件や求める人物像の欄に「コンサルティング力を土台にして、新規事業開発にトライしたい方」「将来的に新規事業開発にトライしたい方」といった記載が見られます。

そのため選考では、まず現職で培った顧客の課題解決や提案、営業の経験を示し、その延長として新規事業に挑みたい理由を語ることが大切です。なお、営業系の職種では法人営業やセールスの経験が必須要件に置かれている点も押さえておきましょう。

出典：Speee「キャリア採用 募集要項」

20代や30代前半で、事業責任者ポジションに挑戦したい人

Speeeでは、若いうちから事業の責任を担いたい人が求められていると考えられます。コンサルティングセールスやカスタマーサクセスなど多くの職種のキャリア採用 募集要項・求める人物像の欄には「20代や30代前半で、事業責任者ポジションに挑戦したい方」と書かれており、有価証券報告書（2025年9月期）でも、新規事業を立ち上げて成長させるための事業開発力・マネジメント能力を持つ人材の確保を掲げているからです。

募集要項は個人成果よりも組織で事業成果に向き合った経験を重視しているため、自分の担当を超えてチームや事業の成果に影響を与えた経験を準備しておくことが求められます。

出典：
Speee「キャリア採用 募集要項」
Speee「有価証券報告書」

会社概要