【転職難易度C】ワンキャリアに転職するには？選考対策と応募条件、中途採用情報を解説！

ワンキャリアの選考対策

ワンキャリアの選考は、書類選考、複数回の面接、内定という流れで進みます。ワンキャリアが有価証券報告書で掲げるのは採用マーケットの拡大、決算説明資料で掲げるのはキャリアデータを活かした提案と組織の拡大です。この3つの方向に共通して問われるのは、新卒就活サービスの外へ広がる事業と急拡大する組織の中で、自分がどこで何を動かせるかを語れるかだと読み取れます。

ここでは、選考フローに続いて、公式情報から読み取れる選考の落とし穴、面接の想定質問、志望動機の組み立て方を順に解説します。

選考フロー

ワンキャリアの中途採用の選考は、書類選考、面接（複数回）、内定の流れで進みます。募集要項・選考の流れでも、社会人向けの選考は「エントリー」「書類選考」「個別面接（複数回実施）」「内定」の順と案内されています。ただし、エンジニア職は求人によって選考ステップが加わります。ソフトウェアエンジニアは書類選考の後にコーディングテスト、エンジニアリングマネージャーは面接の後にワークサンプルテストが設けられています。

面接の回数は、求人によって「複数回」とされるものと、「2〜3回、オンライン」とされるものがあります。適性検査の有無は公表されていません。なお、エンジニア職にはカジュアル面談の専用の募集も設けられています。

書類で経験の中身を伝えたうえで、複数回の面接で深掘りされることに備えておくとよいでしょう。エンジニア職を志望する場合は、カジュアル面談の窓口も選択肢になります。あわせて、応募する求人の選考プロセス欄でコーディングテストやワークサンプルテストの有無を確かめ、準備しておきましょう。

参考：
ワンキャリア「募集要項・選考の流れ」
ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」

ワンキャリアのよくある選考の落とし穴

ワンキャリアの選考を受けるうえでは、応募者が陥りがちな「選考の落とし穴」を把握しておくことが大切です。ここでは有価証券報告書や求人などの公式情報をもとに、評価されにくいアピールと評価に繋がる伝え方の違いについて解説します。なお、以下は採用情報から読み取れる評価軸に対する考察であり、実際に公表された選考基準ではありません。

「新卒就活サービスのワンキャリア」だけを志望理由にしてしまう

新卒就活サービスへの共感を中心に志望理由を語ると、会社がいま人を必要としている拡大領域とずれて受け取られる可能性があります。共感は入口にとどめ、自分の経験を新しい領域のどこに使えるかまで語るほうが、拡大の方針に沿いやすくなります。

ワンキャリアは有価証券報告書（2025年12月期）で、新卒採用を中心とする若年層の採用マーケットを軸足に置いています。そのうえで、「今後更に対象となる採用マーケットを拡大」する方針を示しています。方針は求人の内容にも反映されており、ワンキャリア採用サイトの公開求人75件のうち10件が「新規事業」や「立ち上げ」を掲げた求人です。中途事業の立ち上げや関西組織の立ち上げなど、新しい領域で人を必要としていることがわかります。

新卒サービスは事業の土台である一方、会社が目指しているのはその外側への広がりだと読み取れます。新卒サービスへの共感で話を終えると、この方向とずれて受け取られる可能性があるため注意が必要です。

参考：
ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」
ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」

営業経験を「件数・量」だけで語ってしまう

架電数や受注件数を並べて実績を語ると、データを使った課題分析と提案を重視する営業像とずれて受け取られる可能性があります。件数の実績は伝えたうえで、顧客の課題をどう分析し、何を提案したかまで語るほうが、求められる営業像に近づきます。

ワンキャリアは有価証券報告書（2025年12月期）で、蓄積したキャリアデータを活用し、企業の採用活動・人事業務のDXを推進する方針を掲げています。セールス職も求人で、「50万件を超えるキャリアデータを元に」顧客の中長期的な採用戦略やブランディング計画の立案を支援する職種と定義されています。歓迎要件にも、「クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など）」が挙がっています。

会社は、データを起点にした提案と、受注後も続く顧客との関係づくりで取引を広げようとしていると読み取れます。件数に絞った実績は、この方向の半分にしか応えていないと受け取られる可能性があります。

参考：
ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」
ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」

「育ててもらえる環境」への期待が伝わってしまう

研修や手厚い指導への期待を中心に語ると、急拡大中の組織が求める自走とずれて受け取られる可能性があります。自分で仕組みを作った経験や、周囲を動かした経験を語るほうが、組織の成長を支える側の人材として伝わりやすくなります。

ワンキャリアは有価証券報告書（2025年12月期）で、開発部門や営業部門などにおける「優秀な人材の確保並びにその人材の育成が重要な課題」だと明記しています。一方で、組織は急速に大きくなっています。正社員数は2023年12月期の155人から、2024年12月期に245人、2025年12月期に294人と、2年で約1.9倍になりました。ワンキャリア採用サイトの求人の「求める人物像」にも「自走」が14件挙がっており、キャリアアドバイザーの求人には「常に支援が必要なタイプは向かない」と明記されています。

育成を課題に掲げつつも、組織が急速に大きくなる局面では、自分で動ける人が求められていると読み取れます。3つの落とし穴は、いずれも会社がいま広げているものを見ずに、現在の看板や自分の希望を語ると外れるという同じ構図です。応募前に、会社の方向を押さえておくとよいでしょう。

参考：
ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」
ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」

ワンキャリアの想定質問

ここでは、ワンキャリアの選考で聞かれるであろう想定質問をまとめました。応募・選考を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Q1．新卒領域以外も含めて、当社のどの事業で力を発揮したいですか

この質問では、新卒領域に限らず、どの事業で力を発揮したいかを語れるかが見られていると考えられます。経験年数やスキルは書類選考で判定できますが、面接で確認したいのは、配属先を新卒領域に限定しない姿勢があるかどうかだと考えられます。事業の拡大が計画ではなく進行中であり、この姿勢を面接で直接確かめる必要があるためです。

背景として、ワンキャリアは有価証券報告書（2025年12月期）で、採用マーケットを広げ、「求職者の仕事選びの機会により長く寄り添う」方針を示しています。決算説明資料では、2026年12月期の事業方針として、新卒採用事業で獲得した会員基盤と顧客基盤を中途採用事業につなげ、事業シナジーを最大化すると掲げています。2025年10月には、ライトローズを完全子会社化しました。足元のターゲット市場は、新卒採用領域で約1,500億円、中途採用領域で約6,000億円と示されています。ワンキャリア採用サイトでも、中途採用事業のカスタマーサクセス職が「今年から立ち上げたマネージャー1名、メンバー数名の新しい組織」と説明されています。

回答では、新卒と中途の両方を含めた事業の広がりを理解していることを示したうえで、自分の経験が効く領域を1つ具体的に挙げるとよいでしょう。たとえば中途採用事業のカスタマーサクセスでは、法人営業経験（目安2年以上）、求人媒体での営業経験、人材紹介業界でのキャリアアドバイザー経験のいずれかが必須要件です。自分の経歴がどの事業のどの要件に重なるかを確かめてから答えると、話が具体的になります。領域を絞って答えることで、入社後に何を担えるかが面接官に伝わりやすくなります。

参考：
ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」
ワンキャリア「Presentation」
ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」

Q2．顧客の課題を、データからどう見つけて提案につなげましたか

この質問では、顧客の課題をデータから見つけ、提案と結果につなげる進め方ができるかが見られていると考えられます。大手から中小まで規模の異なる顧客を相手に、分析を起点とした提案ができるかは、職務経歴書の記載だけでは判断しにくく、面接で具体的な事例から確かめる必要があるためです。

背景として、ワンキャリアは有価証券報告書（2025年12月期）で、キャリアデータを有効活用した採用活動の支援を掲げています。目指すのは、企業が「効率よく自社にあった人材を獲得する」ことです。決算説明資料によると、法人取引累計社数は2025年12月末で6,290社となり、前期比で46.5%増えました。一方で、採用規模別の利用企業カバー率は、大規模企業で52.0%、中規模企業で30.4%、小規模企業で10.2%です。2025年12月期の実績にはクチコミを指標にした顧客の採用戦略策定の支援が挙げられ、2026年12月期の方針はカテゴリごとの営業力の強化です。

取引先が広がるなかで、顧客の規模や課題に応じて提案を組み立て直す力が求められていると読み取れます。回答では、定量と定性の両方の情報から課題を特定し、提案と結果に結びつけた事例を1つ選ぶとよいでしょう。課題の見つけ方、提案の中身、得られた結果という手順に沿って話すと、分析の過程が伝わりやすくなります。

参考：
ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」
ワンキャリア「Presentation」

Q3．チームの仕組みづくりや後輩の育成に関わった経験はありますか

この質問では、役職の有無を問わず、仕組みや型を作って周囲の成果につなげた経験があるかが見られていると考えられます。入社後すぐに周囲を引っ張る役割が期待される一方で、その素地は書類からは見えにくく、面接で具体的に聞く必要があるためです。

背景として、ワンキャリアは有価証券報告書（2025年12月期）で、「研修・教育の強化、組織体制の強化及び最適な人員配置」を実施すると示しています。決算説明資料によると、連結社員数は2025年12月末の295名から、2026年12月末に390名となる想定です。

ワンキャリア採用サイトのフィールドセールスマネージャーの求人では、入社後3ヶ月〜半年程度のメンバーポジションを経てマネージャー登用を目指す採用だと説明されています。人事部門の求人も、社員数を300名から1,000名へ広げる局面で「属人的なマネジメントからの完全脱却」をテーマに掲げています。

人事部門では「急成長セールス組織のオンボーディング・セールスイネーブルメントの立ち上げ」を担うHRBPを募集しています。組織の拡大と育成の仕組みづくりが同時に進む局面から、企業側は自分で型を作れる人を求めていると考えられます。回答では、役職の有無を問わず、自分が仕組みや型を作って他者の成果につなげた経験を話すとよいでしょう。3問とも、会社がいま進めている変化に自分をどう重ねるかを問う質問のため、どの問いにも事例を1つ具体的に用意しておくと答えやすくなります。

参考：
ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」
ワンキャリア「Presentation」
ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」

ワンキャリアの志望動機の組み立て

ワンキャリアの選考を受けようと考えている方に向けて、志望動機の立て方の参考例をお伝えします。ぜひとも選考にお役立てください。

「新卒サービスの知名度」ではなく「事業の広がり」に自分を重ねる

非推奨例

多くの就活生が使う『ワンキャリア』の一員として、新卒採用を支えたい

推奨例

◯◯業界で△年、法人営業として新規顧客を◯社開拓した経験を、新卒で築いた顧客基盤を中途採用事業へ広げる局面で活かしたい

新卒サービスの知名度を志望理由にすると、会社の特徴を述べただけで、入社後に自分が何をするかが伝わりにくいと考えられます。新卒で築いた基盤を新しい採用マーケットへ広げる局面に自分の経験を重ねると、会社が進める拡大の方向と重なり、評価されやすい可能性があります。

ワンキャリアは有価証券報告書（2025年12月期）で、新卒採用を中心とする「若年層採用マーケットを軸足として」、対象マーケットを広げる方針です。決算説明資料では、次期中期目標として2030年度に売上高350億円、EBITDA100億円が掲げられています。内訳は新卒採用事業300億円、中途採用事業50億円で、2025年12月期の売上高75億7,683万円の約4.6倍にあたる規模です。

一方、2021年6月に始めた中途採用事業は、有価証券報告書で「現時点では業績に与える影響は小さい」とされています。まだ規模の小さい中途採用事業を2030年度に50億円まで育てる計画であり、この拡大の担い手が求められていると読み取れます。

参考：
ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」
ワンキャリア「Presentation」

「求人を売る」ではなく「データで採用活動を変える」と書く

非推奨例

人材業界での営業経験を活かし、多くの求人広告を販売したい

推奨例

企業の採用課題をデータで捉え、採用のやり方そのものを変える提案をしたい

求人広告の販売量を志望理由の中心に置くと、会社が進めるデータ活用の方向とずれて伝わる可能性があります。企業の採用課題をデータで捉え、採用のやり方を変える提案を前に出すと、事業の方向と重なり、評価されやすいと考えられます。

ワンキャリアは有価証券報告書（2025年12月期）で、蓄積したキャリアデータの活用を掲げています。その先に置かれているのが、「企業の採用活動・人事業務のDXを推進するサービスの開発」です。経営上の重要指標にも、売上高の対前期増加率と法人取引累計社数が置かれています。決算説明資料が掲げる目標は、2030年度に法人取引累計社数を約2万社まで増やすことです。事業の拡大は「プラットフォーム数」「商品数」「取引社数」の3軸で進めるとされ、適性検査や研修は現在提供していない領域として示されています。取引社数と商品の両方を広げる方針であり、採用課題をデータで捉えて提案の幅を広げられる人材が求められていると読み取れます。

参考：
ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」
ワンキャリア「Presentation」

「成長させてほしい」ではなく「成長の仕組みに加わる」と書く

非推奨例

研修制度が整った環境で、早く成長したい

推奨例

成果とコアバリューの両方で評価される環境で、自分の成果を周囲の再現性につなげたい

研修制度の充実を志望理由にすると、成長させてもらう側としての期待が前に出る可能性があります。成果とコアバリューの両面で評価される環境で、自分の成果を周囲の再現性につなげたいと書くとよいでしょう。強みを活かして活躍する人材を求める方針と重なり、評価されやすいと考えられます。

ワンキャリアは有価証券報告書（2025年12月期）で、「一人ひとりが強みを活かして活躍ができるように」研修・教育と組織体制を強化すると説明しています。評価は年2回の査定で行われ、目標の達成度に加えて、会社が定めるコアバリューの体現度が見られます。エンゲージメントサーベイも毎月実施されており、ESGデータによると2025年12月期の従業員エンゲージメントは7.89点（10点満点）でした。

参考：
ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」
ワンキャリア「IR 株主・投資家情報」

「大手企業の採用を支えたい」ではなく「顧客の裾野を広げたい」と書く

非推奨例

大手企業の採用支援を通じて、日本を代表する企業の成長に関わりたい

推奨例

◯◯業界で△年、中堅・中小企業の新規開拓を担い、担当エリアの取引社数を◯社増やした経験を、顧客数を広げる局面で活かしたい

大手企業との取引を志望理由の中心に置くと、会社が取引社数を大きく伸ばそうとしている方向とずれて伝わる可能性があります。新規開拓で顧客の数を増やした実績を前に出すと、顧客基盤を広げる方針と重なり、評価されやすいと考えられます。

ワンキャリアは決算説明資料で、2030年度に法人取引累計社数を約2万社まで増やす目標を掲げています。2025年12月末の6,290社の約3.2倍にあたる規模です。求人一覧にある大阪のフィールドセールスマネージャーの求人でも、「利用ユーザー数に対して『顧客数』はまだまだ少なく伸び代がある状況」とされています。求人では、顧客数の急拡大を目的に、初の地方拠点として「関西支社」を設立したとも説明されており、2025年には名古屋にも営業所が開設されました。4つの項目に共通して、志望動機の1文目は、新しい採用マーケットやデータ活用、組織規模、顧客層といった、会社がいま広げている対象に触れてから書き始めるとよいでしょう。

参考：
ワンキャリア「Presentation」
ワンキャリア「求人一覧」

ワンキャリアで得られる経験・スキル

ワンキャリアでは、新卒向け「ワンキャリア」と中途向け「ワンキャリア転職」の採用プラットフォームを、組織の急拡大と新規事業の立ち上げが続くなかで、キャリアデータを根拠に運営しています。この環境で得られる経験・スキルを、多くの職種に共通するものと、セールス・マーケティング・エンジニアといった職種ごとの専門性の両面から、公式情報をもとに整理しました。

出典：
ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」
ワンキャリア「求人一覧」
ワンキャリア「人生の転機を力に。新規開拓を担うマネージャー。」
ワンキャリア「広告・事業開発・採用人事を経て、ブランドの未来をつくる戦略家へ。」

多くの職種で得られる経験・スキル

ワンキャリアでは、セールスや事業開発、PdMなど多くの職種で、3つの軸から共通する経験・スキルを得られると読み取れます。3つの軸とは、事業の立ち上げ、データ活用、組織の拡大です。具体的には、事業や組織を立ち上げる推進力、データに基づく課題設定力、組織を動かすマネジメント力の3つです。

新規事業・新組織の立ち上げに関わる経験

キャリアデータを根拠に意思決定する経験

急拡大する組織で、早い段階からマネジメントを担う経験

新規事業・新組織の立ち上げに関わる経験

ワンキャリア採用サイトの公開求人75件のうち10件が、新規事業や立ち上げを掲げています。募集の職種は、セールス、事業開発、PdM、キャリアアナリスト、大学パートナーシップなどです。2025年4月に発足したRPOチームや、求人で「今年から立ち上げた」と説明される中途採用事業のカスタマーサクセス組織のように、発足から日の浅い組織も複数あります。

立ち上げの募集が特定の職種に偏っていないため、セールスや事業開発をはじめ多くの職種で、事業の立ち上げ局面に立ち会う経験が積めると考えられます。この経験を通じて身につくのは、事業や組織を立ち上げる推進力です。

参考：ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」

キャリアデータを根拠に意思決定する経験

ワンキャリア採用サイトの求人では、「データ」という語が歓迎要件の欄に14件、組織の現状を説明する欄に10件出てきます。有価証券報告書（2025年12月期）でも、蓄積したキャリアデータを活用して、採用支援や「企業の採用活動・人事業務のDXを推進するサービスの開発」を行う方針が示されています。会社の方針としてデータ活用が掲げられ、求人の要件にも繰り返し表れているため、多くの職種でキャリアデータを根拠に意思決定する経験が積めると考えられます。この経験を通じて身につくのは、データに基づく課題設定力です。

参考：
ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」
ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」

急拡大する組織で、早い段階からマネジメントを担う経験

求人一覧のフィールドセールスマネージャーの求人では、マネージャーからシニアマネージャー、営業責任者へ進むキャリア事例に添えて、「中途入社約1年で執行役員登用等、抜擢の文化がございます」と記載されています。

実際に、社員インタビューで紹介された地方銀行出身の社員は、2022年に中途入社し、2025年にマネージャーに登用されました。組織が急拡大しているため、多くの職種で、早い段階からマネジメントを担う経験が積めると考えられます。この経験を通じて身につくのは、組織を動かすマネジメント力です。

参考：
ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」
ワンキャリア「人生の転機を力に。新規開拓を担うマネージャー。」

職種別に得られる経験・スキル

ワンキャリアで得られる経験・スキルの中身は、配属される職種によって変わる点が特徴です。具体的には、セールスでは経営課題に踏み込む提案力、マーケティングでは商談につながるマーケティング設計力が挙げられます。エンジニアでは、プロダクト開発を一貫して担う実装力が身につくとみられます。

ここでは、採用サイトで常設の職種として紹介され、現在も募集が出ている職種から、セールス・マーケティング・エンジニアの3職種を取り上げています。

経営課題に踏み込む提案力（セールス）

商談につながるマーケティング設計力（マーケティング）

プロダクト開発を一貫して担う実装力（エンジニア）

セールス：大手企業の経営者・人事に、中長期の採用戦略を提案する経験

求人一覧では、セールスを「クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職」と定義しています。提案の土台は、50万件を超えるキャリアデータです。このため、企業の経営者や人事に対し、中長期の採用戦略を提案する経験が積めると考えられます。

また、扱う商品は求人広告やスカウト、イベント、動画、合同説明会、人材紹介、DXツールに及びます。これらを組み合わせ、顧客ごとにカスタマイズした1to1の提案営業を行うため、多様な商品を組み合わせて提案する経験も積めるとみられます。この経験を通じて身につくのは、経営課題に踏み込む提案力です。

参考：ワンキャリア「求人一覧」

マーケティング：BtoBのリード創出から商談化までを設計する経験

求人一覧のBtoBマーケティングの求人は、組織の課題を「リード量は確保できている一方、リード品質と商談化の設計・運用が課題」と説明しています。リードを集めるだけでなく、商談につながる質まで設計することが求められているため、リード創出から商談化までを設計する経験が積めると考えられます。

マーケティング部では、企画を立てるだけでなく、最後まで実装して成果を出す経験も積めるとみられます。社員インタビューに登場するのは、広告会社から2022年に中途入社した社員です。戦略を立てることと実際にやり遂げることの差を痛感し、「最後まで自分でやりきる」ことを徹底してきたといいます。この経験を通じて身につくのは、商談につながるマーケティング設計力です。

参考：
ワンキャリア「求人一覧」
ワンキャリア「広告・事業開発・採用人事を経て、ブランドの未来をつくる戦略家へ。」

エンジニア：少人数チームで要件定義から運用まで一貫して担う経験

求人一覧のエンジニア求人は、チーム構成を「PdM 1名デザイナー 1名エンジニア 4〜8名」と示しています。必須要件は、要件定義から開発・運用まで一貫した実務経験です。少人数のチームで開発を担うため、要件定義から運用まで一貫して担う経験が積めると考えられます。

開発のサイクルも速く、求人には週5日リリースを実施していると記載されています。プロダクトを改善し続ける経験も積めるとみられ、この経験を通じてプロダクト開発を一貫して担う実装力が身につくと考えられます。

多くの職種で共通するのは、拡大局面で、データを根拠に自分で動かす経験です。応募する職種で何を動かしたいかを決めてから選考に臨むと、得られる経験と自分の志向を結びつけて語りやすくなるでしょう。

参考：ワンキャリア「求人一覧」

ワンキャリアの年収と離職率

ワンキャリアは、平均年収674万3,000円と、全国平均・情報通信業平均（2024年）を大きく上回る水準にあります。一方で、離職率は13.6%と情報通信業平均の10.2%を3.4ポイント上回り、定着は業界平均より低い状況です。

以下で、給与水準の高さと定着の状況の両面から、急拡大中の組織であることと合わせて待遇を数値で見ていきます。

ワンキャリアの平均年収は674万3,000円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

出典：
ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」（情報通信業で比較）

なお、2025年12月期の平均年齢は30.9歳です。

直近の年収推移

2023・2024年12月期に小幅に下がったのち、2025年12月期は前期比8.2%増と5期で最も高い水準になりました。

出典：ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」

2023年12月期と2024年12月期に2期続けて小幅な下振れ（前期比-1.7%、-1.2%）がありました。そこから2025年12月期は前期比8.2%の伸びとなり、5期のうち最も高い水準になっています。

なお、2023年12月期から平均年間給与の算定範囲に株式報酬が加わっています。2022年12月期以前とは集計の範囲が異なるため、期をまたいだ増減はその点も踏まえて見る必要があります。

背景として、次のような要因が考えられます。

出典：
ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」
ワンキャリア「Presentation」

ワンキャリアの離職率

2025年12月期の離職率は13.6%（単体）で、情報通信業平均の10.2%（2024年）を3.4ポイント上回ります。ESGデータで公表されている値で、厚生労働省が発表する情報通信業平均と比べると高い水準です。

背景の一つとして、入社間もない社員の比率が高い組織であることが考えられます。正社員数は、2023年12月期の155人から2025年12月期の294人へと2年で急増しています。

会社自身も、定着を経営課題に挙げています。有価証券報告書（2025年12月期）では、人材の確保・育成に加えて、「オンボーディング施策（入社後の定着施策）を強化し、定着率を向上」させることを掲げています。なお、育児休業後の復職・定着率は100.0%（2025年12月期）です。

定着は、会社にとっても課題の段階にあります。入社後の立ち上がりを自分でどう作るかを考えたうえで、オンボーディングの体制を面接で確認しておくとよいでしょう。

出典：
ワンキャリア「IR 株主・投資家情報」
厚生労働省「雇用動向調査」
ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」

ワンキャリアの働き方

ワンキャリアの働き方は、原則出社を前提にしながら、フレックスタイム制で始業・終業を調整しやすい点が特徴です。休暇面では、ESGデータによると有給休暇取得率は71.0%（2025年12月期）となっています。平均残業時間は月18.1時間で、厚生労働省が発表する情報通信業平均16.4時間（2025年11月）をやや上回る水準です。出社前提で時間の自由度が高い働き方のため、リモート中心を望む方は、この点を前提に応募を判断することが大切です。

リモートワークの可否について

ワンキャリアのリモートワークは一部可能で、多くの職種は「原則出社（リモートは週1まで）」です。確認した募集要項75件のうち57件が、原則出社でリモートは週1までと明記しているためです。

一部のポジションは月8日以上の出社が必須とされ、幹部等級以上は原則出社です。福岡の募集では、週2日の出社（月曜固定）が必須となっています。働き方は、職種や拠点によって出社の頻度が異なる形です。

一方で、育児や介護中の社員に向けては、ワンキャリア採用サイトで「子育て看病・介護リモートワーク制度」が案内されています。

フルリモートは前提にできないものの、ライフイベント時の制度は用意されています。事情がある場合は、面接で利用の条件を確認しておくとよいでしょう。

参考：
ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」
ワンキャリア「福利厚生」

転勤と異動の有無について

ワンキャリアの募集要項に転勤制度の記載はなく、勤務地は拠点ごとに募集されています。大阪・福岡の求人は、それぞれの営業所を就業場所として個別に募集しているためです。ただし、就業場所の変更範囲は「会社の定める営業所」と明記されています。

ワンキャリア採用サイトの募集の勤務地は、本社（渋谷オフィス）が69件、大阪営業所が2件、福岡営業所が1件で、拠点単位の採用とみられます。地方拠点は大阪・福岡に加え、決算説明資料によると2025年に3ヶ所目として名古屋営業所が開設されました。

業務の変更範囲についても、「全ての業務への配置転換の可能性あり」と明記されています。入社後に異動する可能性はあります。

拠点を選んで応募できる一方で、就業場所・業務の変更範囲は広く定められています。勤務地にこだわりがある場合は、選考中に確認しておくとよいでしょう。

参考：
ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」
ワンキャリア「Presentation」

フレックスタイム制度の有無について

ワンキャリアはフレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11時〜16時です（一部ポジションは13時〜16時）。確認した募集要項75件のうち58件が、「フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム」と記載しているためです。

有価証券報告書（2025年12月期）でも、フレックスタイム制度の採用が明記されています。

出社は前提でも、始業・終業の時刻は調整しやすい働き方です。生活リズムに合わせて働く時間を組み立てたい方は、応募する職種のコアタイムを確認しておくとよいでしょう。

参考：
ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」
ワンキャリア「Securities Report - 有価証券報告書」

福利厚生について

ワンキャリアの福利厚生には、副業制度、書籍購入補助、ベビーシッター補助など、成長と両立を支える制度があります。年間休日は125日、有給休暇取得率は71.0%で、厚生労働省が発表している全国平均58.3%・情報通信業平均63.2%を上回ります。

出典：ワンキャリア「福利厚生」

制度の面では、年間休日は125日で、有給休暇は「入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与」されます。給与は月45時間分のみなし残業を含む設計で、超過分は別途支給されると、募集要項72件に記載されています。

実績の面では、平均残業時間は、女性の活躍推進企業データベースで月18.1時間（2025年12月期）です。みなし残業の45時間は大きく下回る一方で、情報通信業平均の16.4時間（2025年11月）と比べるとやや上回る水準です。

給与に含まれるみなし残業の扱いは、オファーの段階で確認しておくとよいでしょう。

出典：
ワンキャリア「福利厚生」
ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」
ワンキャリア「IR 株主・投資家情報」
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
厚生労働省「令和4年就労条件総合調査」
厚生労働省「毎月勤労統計調査」

ワンキャリアの求める人物像

ワンキャリア

求められる人物像

急拡大する事業・組織の変化を楽しめる人

ミッションに共感し、自分で動ける人

周囲を巻き込みながら、企画を実行まで推進できる人

ワンキャリア採用サイトの求人を職種横断で読み、複数の職種で繰り返し求められている要素を整理すると、ワンキャリアが中途採用で求める人物像は3つにまとめられます。「変化を楽しめる人」「ミッションに共感し、自分で動ける人」「周囲を巻き込みながら、企画を実行まで推進できる人」の3つです。

急拡大する事業・組織の変化を楽しめる人

ワンキャリアでは、急拡大する事業・組織の「変化」を楽しめる人が求められていると読み取れます。求人の「求める人物像」欄で、「急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな『変化』を楽しめる方」などの記載が51件にのぼるためです。背景にあるのは、組織の急拡大です。正社員数は2年で約1.9倍に増え、求人では組織規模の目標として「300名→1000名」が掲げられています。役割や体制が頻繁に変わる前提にあるため、変化を楽しめることが人物像として求められていると考えられます。

参考：ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」

ミッションに共感し、自分で動ける人

ワンキャリアでは、ミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」に共感し、自分で動ける人が求められていると読み取れます。求人では、ミッションやビジョンへの共感が22件、「自走」が14件挙げられているためです。自社のサービスが仕事選びそのものを扱うため、ミッションへの共感が人物像の軸になっていると考えられます。社員インタビューで紹介された外資系コンサルティングファーム出身の社員は、キャリア教育事業の立ち上げ責任者を経て「『属人化』からの脱却」を課題に掲げました。個人の力に頼らず、自分が関わらなくても事業が回る仕組みづくりに取り組んでいます。立ち上げを任されたうえで、自ら課題を設定して仕組み化を進めている点は、自分で動く姿勢の一例といえます。

参考：
ワンキャリア「IR 株主・投資家情報」
ワンキャリア「コンサル出身者が捉えた事業の勝ち筋。思考力と仕組み化で、事業成長へコミット。」
ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」

周囲を巻き込みながら、企画を実行まで推進できる人

ワンキャリアでは、周囲を巻き込みながら、企画を実行まで推進できる人が求められていると読み取れます。マーケティング、セキュリティ、経理、営業企画、事業企画、人事など8件の求人が「巻き込み」を求めているためです。企画系の求人では、「企画のみならず、その実行推進に責任を持ち、ステークホルダーを巻き込める方」と、実行まで担うことが明記されています。経理マネージャーの求人でも、求められているのは他部署を巻き込んで物事を動かせる人物です。面接では、変化の中で自分が起点になって周囲を動かし、仕組みや成果につなげた経験を語れるようにしておくとよいでしょう。

参考：ワンキャリア「ワンキャリア採用サイト」

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