セラクに転職するには？選考対策と応募条件、中途採用情報を解説！

セラクの採用基準

セラクの中途採用は、2026年10月時点で12区分、35件を同時に募集しており、IT業界未経験で応募できる職種を含む間口の広い採用です。中途採用比率は非公表ですが、2025年8月期には77人の中途採用実績があります。必須要件は、実務経験の年数を求める職種と経験不問の職種の2系統に分かれ、経験不問の職種では約2ヶ月の研修で資格取得まで走り切る学習量が求められます。応募する際は、自分が要件を満たしているかを見極めたうえで、資格や取りまとめ経験、顧客対応といった歓迎要件に沿ってアピールを組み立てましょう。

セラクの中途採用比率

セラクの中途採用比率は公式に公表されていません。ただし、2025年8月期には77人の中途採用実績があり、募集の規模から見て、セラクの中途採用の門戸は広いといえます。

2026年10月時点で公開されている中途募集は、12区分・35件です。区分ごとの件数は次のとおりです。

技術職から営業職、総合職まで複数の区分で同時に募集しており、中途採用を常設の採用経路として位置づけていることがうかがえます。有価証券報告書（2025年8月期）で「就業意欲が高いIT業界未経験者を中心に採用を行うことで安定的に人員を確保する」といった内容を明記していることからも、中途採用が一時的な欠員補充ではなく、人員を計画的に積み上げるための主要な経路になっていると読み取れます。

なお、セラクの平均勤続年数は5.0年、平均年齢は31.8歳で、離職率は公表されていません。

出典：
セラク「有価証券報告書」
セラク「中途採用 募集職種一覧」

セラクの採用要件

セラクの必須要件は、IT業界の経験を問わない職種と、実務経験の年数を求める職種の2系統に分かれます。 2026年10月時点で確認できた35求人の必須要件は次のとおりです。

公開中の求人で確認した限り、複数職種に共通する必須要件は「高卒以上」程度です。経験年数の必須記載は職種によって「1年以上」から「5年以上」まで幅があり、全社共通の基準にはなっていません。

必須要件の傾向として、次の3点が読み取れます。

学歴の必須は16職種で繰り返し記載されていますが、高卒以上という水準であり、実質的なふるい分けにはならないと読み取れます。経験年数を必須とするのは、開発・インフラの経験者向け職種と総合職のリーダー候補です。

また、歓迎要件も職種によって傾向が分かれます。

初級ITエンジニアやインフラ、COMPANY(R)系といった技術職では、基本情報技術者やCCNA、LPIC、ITILなどのIT資格が歓迎要件や人物像の欄に繰り返し挙げられています。総合職（リーダー候補）や上流工程を担う開発職では、リーダー・マネジメント経験が歓迎されています。営業職やコンサルタント職では、「何らかの法人営業の経験(2年以上)」が共通して記載されています。

こうした職種ごとの反復は、選考で何を厚く見るかを示していると読み取れます。ただし、歓迎要件は必須要件を満たした上での加点材料であり、満たしていないだけで選考対象から外れるわけではありません。

職務経歴書では、技術名を並べるより、応募する職種に合わせて、資格、取りまとめた経験、顧客とのやり取りのいずれを厚く書くかを決めると、歓迎要件の反復と噛み合います。

出典：
セラク「中途採用 募集職種一覧」
セラク「有価証券報告書」

セラクの未経験・異業種の採用実績

セラクには未経験・異業種からの採用実績があります。ただし、職種によって未経験で応募できるかどうかは異なります。

有価証券報告書（2025年8月期）では「未経験であっても入社から１ヶ月〜２ヶ月でITエンジニアとしての就業を可能としております」と明記しており、募集一覧には経験不問の職種が常にあります。公開中の35件のうち、経験不問・未経験可の記載がある職種は11職種です。職種ごとの応募可否は次のとおりです。

経験不問の職種で代わりに求められるのは、研修を走り切って資格を取りにいく学習量と考えられます。採用サイトでは「IT業界未経験でも、約2ヶ月でITエンジニアとして必要な知識を取得」と研修を説明しています。初級ITエンジニアの募集では「32歳まで※若年層の長期キャリア形成を図るため」という年齢条件もあります。

キャリア入社者インタビュー7本のうち6本は、IT業界以外の前職から入社した社員のものです。過去のインタビューでは、次のような転身が紹介されています。

Iさんは研修について「まず2週間でCCNA」「やるべきことはかなり多かったですね」と振り返っています。

未経験から応募する場合は、なぜIT職かに加えて、入社後の約2ヶ月で何を学び切るかを具体的に語れるようにしておくと、研修を前提とした採用と噛み合うでしょう。

出典：
セラク「有価証券報告書」
セラク「中途採用 募集職種一覧」
セラク「研修制度」
セラク「社員インタビュー（Iさん）」
セラク「社員インタビュー（Aさん）」
セラク「社員インタビュー（Nさん）」

セラクの選考対策

セラクの選考は書類選考と面接、適性検査を経て内定まで平均1ヶ月と短いのが特徴です。 選考では、会社の変化の中で自分の役割を広げていけるかどうかが重視されます。中途採用サイトでも「求められるのは、変化に適応する人材ではなく、構造を変える側に立つ人材です。」と掲げています。AIシフト、請負化と上流シフト、営業体制とIT人材プラットフォームの強化という3本の柱を理解し、自身の経験と結びつけて一貫して話せるようにしておきましょう。

出典：セラク「中途採用サイト」

選考フロー

セラクの中途採用の選考は、次の流れで進みます。

中途採用サイトのよくある質問によると、内定までの期間は平均1ヶ月です。初回の面接は原則オンラインで行われ、面接官は応募職種や事業に関係のある現場社員が務めます。そのため、配属後の業務を想定した具体的なやり取りになると読み取れます。

提出書類は履歴書と職務経歴書、当社指定の書類（個人情報取扱同意書、健康状態等申告書）です。併願も可能で、エントリーフォームの「その他特記事項」に応募したい職種を入力すれば検討してもらえます。他の職種にも関心がある場合は、エントリー時に書いておくと1回の選考で複数の職種を検討してもらえます。

出典：セラク「よくある質問」

セラクのよくある選考の落とし穴

セラクの選考を受けるうえでは、応募者が陥りがちな「選考の落とし穴」を把握しておくことが大切です。ここでは有価証券報告書や求人などの公式情報をもとに、評価されにくいアピールと評価に繋がる伝え方の違いについて解説します。なお、以下は採用情報から読み取れる評価軸に対する考察であり、実際に公表された選考基準ではありません。

「研修で育ててもらいたい」を志望動機にしてしまう

「研修で育ててもらいたい」を志望動機の中心に置くと、セラクでは教わる側にとどまり、覚えた業務をAIで減らす側に回る意欲が見えない人材だと受け取られる可能性があります。

決算説明資料によると、セラクは「高利益体質の『AIソリューションカンパニー』へ」を掲げ、IT運用サービスを人材提供型からAIによる自動化へシフトする方針を示しており、人を増やして運用を担う事業そのものを縮めようとしているからです。同資料では、自社エンジニアは「AIシフトに伴う採用基準の引き上げにより、増加ペースは横ばい」と説明され、労働集約型案件はゆるやかに減少する見込みとされており、育てて増やす前提が実際に変わっていることがうかがえます。

だからこそ、教えてもらえる環境への期待だけを語るのではなく、「運用の現場で業務を覚えたうえで、前職で手作業だった◯◯の自動化のように、作業を減らす側に回りたい」のように、研修で得たものをAI活用や業務改善につなげる道筋を伝えることが有効です。

参考：セラク「決算説明資料」

「扱える技術の多さ」だけをアピールしてしまう

扱える技術やツールの多さを強みとして前面に出すと、セラクでは作業を任せる相手としては見られても、会社がいま不足を認めている取りまとめ役の候補としては見てもらいにくくなります。

有価証券報告書（2025年8月期）によると、セラクは「多数のプロジェクトマネジャーの確保が必要不可欠」と明記しており、請負で案件を受けるほど、技術者の数ではなく工程と人員を束ねる人材が足りなくなる構造だからです。実際に決算説明資料では「SI領域は請負化に注力」「当社プロパーの上流シフト」が掲げられ、準委任・請負案件比率は2025年通期の51.2%から2026年8月期第3四半期の54.4%へ上がっており、自社で工程を取りまとめる案件が実際に増えていることがうかがえます。

そのため、使える技術の一覧だけを語るのではなく、「◯人の案件でスケジュールと工数を管理し、顧客との調整を担った」のように、役職の有無にかかわらず取りまとめを担った場面を伝えることが有効です。

参考：
セラク「有価証券報告書」
セラク「決算説明資料」

「自分の技術を磨きたい」を軸に語ってしまう

「自分の技術を磨きたい」という一人称の動機だけを語ると、セラクでは営業や社外のパートナーと組んで案件を動かす場面に関心が向いていない人材だと見られやすくなります。

有価証券報告書（2025年8月期）によると、セラクは対処すべき課題に「営業部門と技術部門の連携強化」を挙げており、技術者が案件を前に進めるには、営業と組んで顧客の要望を形にすることが前提になっているからです。決算説明資料を見ると、「これまでのプロパー採用・育成中心の規模拡大・利益成長とは大きく異なる成長を実現」するとしたうえで、計画未達の要因に挙げた「営業リソース不足」に「ビジネスパートナー専任部門の新設」で対応するとしており、自社エンジニアとパートナー人材が同じ案件で動く体制へ実際に移っていることがうかがえます。

こうした体制だからこそ、個人の技術習得だけを語るのではなく、「前職で営業や協力会社の◯人と役割を分けて納期を守った経験を、パートナーと組む案件で活かしたい」のように、社外のメンバーと組んで案件を進めた経験を伝えることが有効です。

参考：
セラク「有価証券報告書」
セラク「決算説明資料」

セラクの想定質問

ここでは、セラクの選考で聞かれるであろう想定質問をまとめました。応募・選考を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Q1．これまでの仕事で、生成AIや自動化ツールを使って業務を変えた経験はありますか？

面接官が知りたいのは、ツールを触ったことがあるかではなく、使った結果としてどの作業が減り、業務がどう変わったかを説明できるかどうかです。だからこそ答えるときは、置き換えた作業と当時の手間を先に置き、使い方で自分が決めたこと、減った時間や件数の順につなげると伝わりやすくなります。

決算説明資料では、IT運用サービスを「人材提供型からAIによる自動化にシフト」すると掲げ、社内AIコンテストには年2回、各回100件以上の事例が集まると説明されています。つまり、入社後は現場でAI活用の事例を自分で生み出すことが前提だと読み取れます。中途採用サイトでも「AIとの共創で顧客現場のビジネスを変えていく実践力を大切にします」と明記されています。

チェックされやすいのは、置き換えた作業の具体性、使い方で決めた判断、効果を示す数字の3つです。前職で手作業だった定型業務（集計・手順書作成など）を1つ挙げて当時の手間を述べ、ツールをどう組み込んだかを自分の判断とともに描写しましょう。「生成AIを業務で活用していました」のような言い方では、何が変わったのかが見えません。効果を「月20時間かかっていた集計を5時間に減らした」のように数字で示すと、顧客現場でも再現できることを示せます。

出典：
セラク「決算説明資料」
セラク「中途採用サイト」

Q2．チームや案件の中で、スケジュールや作業の割り振りを担った経験を教えてください

ここで見られているのは、人と工程を取りまとめて案件を前に進めた経験があるかどうかです。この点を踏まえると、回答は関わった人数と期間を先に置き、自分が決めた割り振りや調整の中身、納期や品質にどう効いたかの順で組み立てると伝わりやすくなります。

決算説明資料では、パートナーエンジニア稼働数が計画未達となった要因に「PM不足」を挙げ、改善策として「PM候補者の早期発掘」を置いています。つまり、肩書きがなくても取りまとめを担ってきた応募者を早い段階で見つけたい状況だと読み取れます。役職がないまま担った調整や割り振りは職務経歴書に残らないため、面接で確かめる価値が残ります。社員インタビュー（Dさん）でも、「20人ほどいるチーム」を動かす社員が「技術サポート、スケジュールやタスクの管理」を役割に挙げています。

チェックされやすいのは、取りまとめた規模の具体性、自分で決めた判断の中身、成果への影響の3つです。人数と期間を挙げて立場を述べ、遅れが出たときに誰に何を割り振り直したかを1つに絞って描写しましょう。「進捗管理をしていました」のような言い方では、何を決めたのかが見えません。結果を「5人・3カ月の案件で遅れを2週間から3日に縮めた」のように数字で示すと、請負案件でも同じ動きができることを示せます。

出典：
セラク「決算説明資料」
セラク「社員インタビュー（Dさん）」

Q3．顧客先や社外のメンバーと一緒に仕事を進めるとき、何を意識していますか？

面接官が知りたいのは、所属の違う相手と年単位の期間、信頼を保ちながら仕事を進められる人かどうかです。そのため回答は、自分が意識していることを結論として先に置き、それを実践した前職の場面、常駐先でどう続けるかの順につなげると伝わりやすくなります。

よくある質問によると、常駐案件は「全社平均にすると2～3年前後のプロジェクトが多くなっています」とされています。つまり、顧客先で長い付き合いを前提に、社外のメンバーと同じ案件を進めることが働き方の中心だと読み取れます。社員インタビュー（Nさん）でも、常駐先で大切にしていることとして「常駐先の方々と信頼関係を築くこと」「報告や共有をまめに行うこと」が挙がっています。

チェックされやすいのは、意識していることの明確さ、行動に落とした具体性、常駐先での再現性の3つです。報告の頻度や相手の社内用語を使うことなど自分の軸を1つ述べ、前職で社外の担当者と認識がずれた場面でどう動いたかを描写しましょう。「コミュニケーションを大切にしています」のような言い方では、実際の行動が見えません。続けた行動を「日次で進捗を共有し、6カ月の案件で仕様の手戻りを3件から0件にした」のように数字で示すと、常駐先でも同じ関係を築けることを示せます。

出典：
セラク「よくある質問」
セラク「社員インタビュー（Nさん）」

セラクの志望動機の組み立て

セラクの選考を受けようと考えている方に向けて、志望動機の立て方の参考例をお伝えします。ぜひとも選考にお役立てください。

「安定した常駐先で技術を磨きたい」ではなく「請負案件を取りまとめたい」を前に出す

非推奨例

大手企業の案件に常駐し、安定した環境で長く技術を磨きたい

推奨例

前職で◯人のチームを△ヶ月まとめた経験を土台に、技術を身につけたあとは請負案件でスケジュールと顧客調整を担う立場を目指したい

常駐先の安定を前面に出すだけでは、入社後も担当者のままでいたい人だとセラクでは受け取られやすくなります。職種紹介ページでは「実行から設計へ。担当からリードへ。」「管理から、変革推進へ。」と掲げられており、担当として作業をこなす段階から設計やリードへ進むことが前提として示されているからです。つまり、技術を磨いた先に何を担うかまで語ることが求められていると読み取れます。

推奨例のように、技術習得の先に取りまとめを担う段階を置き、前職の実績で裏付けてみましょう。中途採用 募集職種一覧では、リーダー・マネジメント経験が9職種で歓迎要件に挙がっており、人をまとめた経験そのものが評価の材料になっていることがうかがえます。決算説明資料の「当社プロパーの上流シフト」とも方向が重なります。規模を数字で示せば、任せられる範囲を面接官が具体的に想像できる形になるでしょう。

参考：
セラク「職種について」
セラク「中途採用 募集職種一覧」
セラク「決算説明資料」

「多様な案件に関われる」ではなく「パートナーと組んで案件を広げたい」を語る

非推奨例

取引先が多く、さまざまな案件に関われる環境で幅広い経験を積みたい

推奨例

社外のパートナーも含めたチームで案件を動かす仕組みに魅力を感じ、営業と技術の間に立って案件と人をつなぐ側で貢献したい

「取引先が多い」という語り方をすると、セラクが進める成長モデルの転換に目を向けていない志望動機だと受け取られやすくなります。決算説明資料では「これまでのプロパー採用・育成中心の規模拡大・利益成長とは大きく異なる成長を実現」すると掲げられており、案件の幅で社員を育てる従来の形から離れようとしているからです。案件の多さを語るほど、会社が変えようとしている側に自分を置いてしまいます。

パートナーと組んで案件を動かしたいという動機は、セラクが整えている体制と重なります。同資料によると、パートナー登録社数は2,500社以上ある一方、パートナーエンジニア稼働数の計画未達の要因に「営業リソース不足」が挙げられ、「ビジネスパートナー専任部門の新設」が改善策とされています。登録した会社を案件に結びつける人手が足りていないと読み取れます。だからこそ、社外との調整経験を持つ応募者は、不足を埋められる人材だと伝えられます。

参考：セラク「決算説明資料」

「長く常駐して信頼を得た」ではなく「常駐先で任される範囲を広げた経験」を語る

非推奨例

常駐先で◯年間、運用を安定して続け、お客様の信頼を得てきました

推奨例

常駐先の運用で手作業だった◯◯を改善し、△年目には設計レビューまで任される範囲を広げた経験

「長く続けて信頼を得た」は一見堅実ですが、セラクでは縮小が見込まれる領域の経験として受け取られやすくなります。決算説明資料では「労働集約型案件はゆるやかに減少を見込む」とされ、人を置いて運用を担う案件を減らす方針が示されているからです。つまり、常駐の年数や安定した稼働を語るだけでは、会社が縮めようとしている側の実績に見えてしまいます。

常駐先で任される範囲を広げた経験は、セラクの働き方の実態にそのまま重なります。よくある質問によると、常駐案件は「全社平均にすると2～3年前後のプロジェクトが多くなっています」とされており、同じ顧客先で年単位の時間をかけて役割を変えていける環境だと読み取れます。年数の長さでは差がつかない一方、その期間に改善提案や上流工程をどう取りにいったかは応募者ごとに中身が変わります。手作業を減らした件数や工数削減率を数字で示せば、常駐先でも作業を減らす側に回れる人材だと結びつけて伝えられるでしょう。

参考：
セラク「決算説明資料」
セラク「よくある質問」

セラクで得られる経験・スキル

セラクは、エンジニアが顧客の情報システム部門やSIerに常駐し、ITインフラや業務システムを支える事業が主力です。有価証券報告書（2025年8月期）では「AIを取り込んだ事業モデルの構築」に全社で取り組むと説明しています。

ここでは、この環境で得られる経験・スキルを、多くの職種に共通するものと職種別のものに分けて整理しました。職種別は中途採用サイトの職種一覧にある「インフラエンジニア」「Salesforceコンサルタント」「COMPANY(R)エンジニア」を取り上げます。

出典：
セラク「有価証券報告書」
セラク「職種について」
セラク「中途採用 募集職種一覧」

多くの職種で共通して得られる経験・スキル

常駐型のチーム体制、段階的に担当を広げる育成体制、AIへの全社的な投資という3つの事業環境から、多くの職種では次の経験が積めると考えられます。

顧客チームの一員としてシステムを支える経験

運用から設計・リーダーへ担当を広げる経験

クラウド・AIへスキルを広げる経験

顧客チームの一員としてシステムを支える経験

有価証券報告書（2025年8月期）によると、セラクのオンサイトサービスは「多人数のチーム体制によってサービスを提供する割合が高い」事業です。エンジニアは企業の情報システム部門や、SIerに常駐し、1人で完結する仕事ではなく、顧客のチームの中で役割を分けてシステムを支えます。Salesforceコンサルタントの求人でも「常駐支援や、受託支援を使い分ける」とあり、顧客の業務に入り込んで協働する力が自然と鍛えられる環境だと考えられます。

出典：
セラク「有価証券報告書」
セラク「初級Salesforceコンサルタント 募集要項」

運用から設計・リーダーへ担当を広げる経験

有価証券報告書（2025年8月期）では、就業時から段階的にその時のスキルに合った業務内容で従事できる体制を整えていると説明しています。その先には「チーム型案件のリーダーや人材育成担当」という役割も示されています。入社時点の担当が運用・保守でも、スキルに応じて設計・構築、リーダーへと担当工程が広がる仕組みです。セキュリティエンジニアの求人に「ITインフラエンジニアからセキュリティエンジニアへのステップアップ」とあるように、職種をまたぐ道も用意されています。

出典：
セラク「有価証券報告書」
セラク「セキュリティエンジニア/コンサルタント 募集要項」

クラウド・AIへスキルを広げる経験

有価証券報告書（2025年8月期）には、AIを取り込んだ事業モデルの構築を全社で進めることと、法人向けChatGPT導入支援サービス「NewtonX」を手がけることが書かれています。会社が投資している領域はそのまま任される仕事になるため、既存のスキルにクラウドやAIを足す機会が生まれやすい構造です。実際にITインフラエンジニアの求人は「オンプレミス基盤からクラウド基盤へのマイグレーション」を業務に挙げ、教育システムの研修でもNewtonXを学習に使っています。

出典：
セラク「有価証券報告書」
セラク「ITインフラエンジニア 募集要項」
セラク「教育システム」

職種別に得られる経験・スキル

中途採用サイトの職種一覧に常設され、現在も募集中の3職種について、担う役割と身につくスキルを整理します。

インフラエンジニア：止められないインフラの運用と障害対応

Salesforceコンサルタント：定着・活用の支援と業務の再設計

COMPANY(R)エンジニア：人事制度のシステム化

インフラエンジニア：止められないインフラの運用と障害対応

インフラエンジニアは、顧客のネットワーク・サーバの運用監視・保守から設計・構築までを担います。有価証券報告書（2025年8月期）はITインフラを「24時間365日安定稼動させることが求められる分野」と位置づけ、障害対応などの「運用技術力」を必要としています。止められないシステムを預かるため、まず障害対応の実践力が身につきます。その後は求人にあるCisco等のネットワーク設計・構築、Linux・Windowsの構築、クラウド移行へ広げられます。CCNA・LPIC等の資格は歓迎要件です。

出典：
セラク「有価証券報告書」
セラク「ITインフラエンジニア 募集要項」

Salesforceコンサルタント：定着・活用の支援と業務の再設計

Salesforceコンサルタントは、Salesforce導入済みの企業に入り、定着と活用を支援する職種です。求人では「2～3ヶ月間の研修後」に顧客を支援するとあります。業務は「現状の業務や課題の把握」「業務フローの改善・再設計」「Salesforceのカスタマイズ」「トレーニング、勉強会」です。ツール設定だけでなく、業務を組み直す力が問われる点が特徴です。社員インタビューでは医療事務から転職した社員が「定着化に向けた操作レクチャーでは、直接ご説明するほか勉強会セミナーも開催」していると語っています。

出典：
セラク「初級Salesforceコンサルタント 募集要項」
セラク「社員インタビュー（MIREI.O）」

COMPANY(R)エンジニア：人事制度のシステム化

COMPANY(R)エンジニアは、統合人事システムCOMPANY(R)の新規導入・運用保守で、顧客の人事制度をシステムに落とし込む職種です。求人は要件定義・設計、設定（開発）、IF系の3つに分かれています。「法改正や新しい人事制度で給与や勤怠の計算式を変更したい」という顧客の悩みに応えるため、勤怠・給与計算の業務知識とSQL/Rubyによるデータ連携の両方が身につきます。

出典：
セラク「要件定義・設計エンジニア 募集要項」
セラク「設定（開発）エンジニア 募集要項」
セラク「IF系エンジニア 募集要項」

セラクの年収と離職率

セラクの平均年収は410万円で、過去5年間で上がっています。 離職率は公表されていませんが、平均勤続年数は直近5期で3.7年から5.0年に延びています。

セラクの平均年収は410万円

有価証券報告書（2025年8月期）によると、セラクの平均年収は410万円です。 なお、「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。」とされています。

エンジニア系の募集で示されている年収実績例は次のとおりです。

また、過去5年間の推移を見ると、平均年収は一貫して上昇しています。 2021年8月期の380万3,000円から、2025年8月期の410万円まで上昇しました。

採用サイトでは、「中期的に報酬1.5倍水準を目指せる仕組みです。※成果・評価制度に基づきます。」と説明されています。平均値は若手中心の数字です。転職で入る場合は、求人の年収実績例と、上流・取りまとめの役割を担ったときの評価のされ方で見通しを立てると良いでしょう。

出典：
セラク「有価証券報告書」
セラク「中途採用 募集職種一覧」
セラク「キャリア採用について」

セラクの離職率

セラクの離職率は公表されていません。有価証券報告書（2025年8月期）の人的資本指標にも、離職率の項目はありません。

代わりの目安として、平均勤続年数（単体）は直近5期で見ると3.7年から5.0年に延びています。2021年8月期は3.7年、2022年8月期は3.5年、2023年8月期は3.9年、2024年8月期は4.5年、2025年8月期は5.0年です。2022年8月期に一度下がったあと、3期連続で伸びている点は定着が進んでいることの傍証と読み取れますが、離職率そのものの代わりにはなりません。

一方で、同資料は「従業員数が最近１年間で121名減少しました。主な理由は、従業員の自己都合退職によるものであります。」と記載しています。直近1年は、採用より退職が多かったことを示しています。会社は決算説明資料で、人事評価や社員エンゲージメント等にもAIを活用し、離職率低減に寄与させる方針を示しています。ただし、その実績の数値は示されていません。

出典：
セラク「有価証券報告書」
セラク「決算説明資料」

セラクの働き方

セラクの働き方は、配属先の案件に左右される面があります。 多くの求人では在宅勤務可について「一部」と限定されており、常駐案件では常駐先のルールに従うことになります。転勤は原則なく、勤務地は自宅から片道1時間半以内が目安です。福利厚生は住宅手当がない代わりに、資格取得の報奨金や持株会の奨励金など自己投資の支援が軸です。制度の有無よりも、応募職種の主な案件で何が認められるかで判断すると良いでしょう。

リモートワークの可否について

セラクのリモートワークは一部可です。2026年10月時点で公開中の求人35件中34件に「※一部時差出勤や在宅勤務も可能です」と記載があります。また、障がい者採用（事務・クリエイティブ職）は「在宅勤務（全国より応募可）」とされています。

ただし、勤務時間や働き方は「※担当プロジェクトによって異なります」とされており、制度上も「一部」と限定されています。常駐案件の場合、常駐先は研修成果やスキル、住まいからの距離などを総合的に判断して決まり、働き方は常駐先のルールに左右されると読み取れます。在宅勤務を重視する場合は、応募職種の主な案件が常駐型か受託型かを面接で確認しておきましょう。

出典：
セラク「中途採用 募集職種一覧」
セラク「よくある質問」

転勤と異動の有無について

セラクの転勤は原則ありません。よくある質問には「定常的に地⽅転勤が発⽣するようなことはありません」と明記し、転勤については本人の希望を聞くとしています。

勤務地は原則として自宅から片道1時間半以内で、採用拠点の圏内となります。たとえば東京本社採用なら関東圏内、大阪支社採用なら関西圏内です。拠点は東京本社のほか、札幌・横浜・名古屋・大阪・福岡支社、奥出雲農業IT研究所（島根県）、南島原農業IT研究所（長崎県）があります。

例外は、注力プロジェクトへの抜擢、本人希望のUターン・Iターン、管理職による新規拠点の立ち上げです。求人21件には「※UIターン歓迎！勤務地は希望を考慮」とあり、地方拠点での勤務希望も出せます。職種や部署の異動は、社内公募や本人希望制度によって可能です。ただし、希望どおりにならない場合もあるとされています。

住む場所を変えずに働き続けやすい一方、常駐先は案件ごとに変わります。転勤と常駐先の変更は別物として理解しておきましょう。

出典：
セラク「よくある質問」
セラク「働く環境」
セラク「中途採用 募集職種一覧」

福利厚生について

セラクの福利厚生は、自己投資の支援が特徴です。 制度面では、指定資格300以上の受験料支給と報奨金、持株会の奨励金5%、職場積立NISAなどが並びます。一方、住宅についてはよくある質問で、「家賃補助や住宅手当はありませんが、社員住宅制度という制度がございます。」とされ、地方からの転居時に初期費用などを会社が負担する転居支援の形です。住宅手当を前提に生活設計をすると見誤るため、資格・資産形成の支援をどう使うかで評価すると良いでしょう。

なお、女性の活躍推進企業データベースによると、2025年8月期（単体）の平均残業時間は月11.1時間、年次有給取得率は83.9%で、会社が掲げる目標（残業20.0時間未満、有給取得率70%以上）を満たしています。

出典：
セラク「よくある質問」
セラク「福利厚生」
セラク「中途採用 募集職種一覧」
女性の活躍推進企業データベース「セラク」

セラクの求める人物像

セラク

求められる人物像

主体的に考えて動ける人

チームで協力して進められる人

新しいことに前向きに挑戦し、学び続けられる人

セラクの求人で繰り返し求められているのは、主体性、協調性、挑戦する姿勢の3つです。いずれも2026年10月時点で公開中の35件のうち3職種以上で反復しており、中途採用サイトが掲げる「構造を変える側に立つ人材」と同じ方向を向いていると読み取れます。

有価証券報告書（2025年8月期）で課題に挙げる営業部門と技術部門の連携強化や、採用サイトのAI-SHIFTの方針が、この3つを求める理由を裏づけています。過去の社員インタビューでも、入社した社員が実際にどう体現しているかが語られています。

主体的に考えて動ける人

セラクでは、主体的に考えて動ける人が求められていると読み取れます。 主体性や自ら考える姿勢、能動性に関する記載は13職種で反復しており、「指示待ちでなく、能動的に動ける方」といった表現が見られます。

セラクでの主体性は、常駐先の社内用語や業務を自分で調べて追いつく行動を指すと読み取れます。グループ会社の社員インタビューでは「とにかく社内や社外で耳にする言葉をメモし、空き時間や家に帰ってからひとつひとつ調べていきました」と語られています。面接では、自分で調べて追いついた場面を1つ用意しておくと伝わりやすくなります。

出典：
セラク「中途採用 募集職種一覧」
セラク「キャリア入社者インタビュー」

チームで協力して進められる人

セラクでは、チームで協力して進められる人が求められていると読み取れます。 協調性やチームでの協力、コミュニケーションに関する記載は15職種で反復しています。

有価証券報告書（2025年8月期）は営業部門と技術部門の連携強化を課題に挙げ、パートナー登録社数は2,500社以上です。自社エンジニアと営業、パートナーが組んで案件を回す体制が前提になっていることがうかがえます。社員インタビューでも、「みんなで仕事をしているのだから、ちゃんと相談しなさい」という言葉が紹介されています。相談しながらチームで乗り切った場面を語れるようにしておきましょう。

出典：
セラク「中途採用 募集職種一覧」
セラク「有価証券報告書」
セラク「決算説明資料」
セラク「社員インタビュー（Dさん）」

新しいことに前向きに挑戦し、学び続けられる人

セラクでは、新しいことに前向きに挑戦し、学び続けられる人が求められていると読み取れます。 新しいことへのチャレンジや前向きな姿勢に関する記載は12職種で反復しています。

中途採用サイトでは「求められるのは、変化に適応する人材ではなく、構造を変える側に立つ人材です。」と掲げています。社員インタビューでも、「どう感じたときも必ず「まずはやってみる」ということを大切にしようと思っています」と語られています。面接では、挑戦する姿勢を形容詞で語るのではなく、まずやってみた場面を具体的に用意しておくと説得力が増します。

出典：
セラク「中途採用 募集職種一覧」
セラク「中途採用サイト」
セラク「社員インタビュー（Aさん）」

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