「セラクはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

セラクはどんな会社？

セラクは、東京証券取引所スタンダード市場に上場する総合ITソリューション企業です。連結売上高247億円・単体従業員数3,081名（2025年8月期）を擁し、「持続可能な社会の実現に貢献する」という経営ビジョンのもと、IT技術教育による人材創出を軸に企業の業務変革と社会の発展に貢献しています。

主力のデジタルインテグレーション事業では、ITインフラの設計構築から運用保守を担うシステムインテグレーション（SI）と、業界トップクラスの営業支援ツール「Salesforce」や人事管理ツール「COMPANY」などのクラウドシステム定着化支援を通じて企業の業務変革を推進するデジタルトランスフォーメーション（DX）を幅広く提供しています。

周辺事業としては、IoTやAIを活用して農業・畜産業の生産性向上や流通DXを実現する「みどりクラウド事業」、ハードウェア領域の技術力を活かした「機械設計エンジニアリング事業」、法人向け生成AIサービス「NewtonX」等を提供するAIソリューション事業を展開しています。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

セラクがやばいといわれている理由とは？

セラクが「やばい」といわれている理由には、「将来性に不安があるから」「平均年収が低いから」「大量採用により誰でも受かるから」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「セラクがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

セラク

やばいといわれている理由

将来性に不安があるから？

平均年収が低いから？

大量採用により誰でも受かるから？

残業が多いから？

パワハラがあると噂されているから？

退職者が多いと噂されているから？

将来性に不安があるから？

「将来性に不安がある」という噂は、誤りといえます。直近5期にわたり連結売上高・利益がともに拡大を続け、自己資本比率も一貫して上昇していることから、財務データの面で将来性への懸念を裏付ける材料は確認できないためです。

有価証券報告書（2025年8月期）によると、セラクの連結業績は以下のように推移しています。

出典：セラク「有価証券報告書」

直近5期で売上高は62.3％増加し、自己資本比率も一貫して上昇しており、財務基盤は強化される方向にあります。連結経常利益も2021年8月期18億3,670万4,000円から2025年8月期25億9,903万7,000円まで拡大し、直近5期で41.5％増加しているほか、2025年8月期の連結営業利益は25億5,069万3,000円（前期比12.2％増）です。同資料の「事業等のリスク」では事業環境の変化や人材確保、経営者依存など業界共通の一般的なリスクが開示されていますが、業績や財務の悪化を示す具体的な記載は見当たりません。

噂が広まった背景には、2023年10月に東京証券取引所プライム市場からスタンダード市場へ移行したことに加え、株価が上場来高値2,792円（2021年8月期）から安値935円（2023年8月期）まで下落したことがあると考えられます。増収増益が続く業績とは裏腹に生じた、株式市場での評価の低下や市場区分の変更が、「将来性への不安」という噂の土壌になったとみられます。

参考：セラク「有価証券報告書」

平均年収が低いから？

結論からいえば、「平均年収が低い」という噂は、全国平均や同業他社との比較においては正しいといえます。セラクの平均年間給与は、情報通信業の全国平均年収を下回っており、同業のシステナと比べても低い水準です。

有価証券報告書（2025年8月期）によると、セラクの平均年間給与は410万円です。厚生労働省の調査によると、情報通信業の平均年収は469万2,000円であり、セラクの水準はこれを下回っています。また、ITシステム開発・運用等を手掛けるシステナの有価証券報告書（2026年3月）によると、平均年間給与は519万4,782円であり、セラクとの差はさらに広がります。

噂が広まった背景には、セラクがIT未経験者を積極的に採用し、入社後の研修でスキルを育成するビジネスモデルを取っていることがあると考えられます。経験者を多く含む業界平均と比較すると、給与水準が低く出やすい構造的な要因があるためです。実際、努力と実績に応じた評価制度への改定も進められており、未経験からのスタートを前提とした報酬設計になっている点は、応募時に理解しておくと良いでしょう。

参考： 
セラク「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」 
システナ「有価証券報告書」

大量採用により誰でも受かるから？

「大量採用により誰でも受かる」という噂は、現在は必ずしも事実とはいえません。

公式採用サイトの特集ページでは、過去に中途採用の目標人数が多く基準を緩めた時期があったことを認めています。離職やモチベーション低下といった課題を受けて現在は採用人数を絞り、面接でしっかり見極めたうえで内定を出していると明言されています。選考では「問題解決能力」「主体性」「コミュニケーション能力」に加え、課題に挑戦する姿勢や学ぶ意欲、協調性なども評価対象とされており、経験の有無だけで合否が決まる仕組みではありません。

噂の背景には、過去に採用基準を緩めていた時期があったことや、現在も「IT未経験者を積極採用」していることがあると考えられます。スキルがなくても受かるという誤解が広まりやすく、一部の「受かってうれしい」というポジティブな口コミが「誰でも受かる」と変換されて広まった可能性があります。

参考：セラク「新卒採用サイト｜特集」

残業が多いから？

「セラクは残業が多い」という噂は、誤りです。セラクの月平均残業時間は11.1時間にとどまり、情報通信業界の全体平均を下回っています。

有価証券報告書（2025年8月期）によると、提出会社における労働者一月あたりの平均残業時間は11.1時間であり、自社が掲げる「20.0時間未満を継続」という目標の範囲内に収まっています。厚生労働省の調査によると、情報通信業の所定外労働時間は月16.4時間であり、セラクの残業時間はこれを5.3時間下回っています。

実際に、社員インタビューでも「残業についても心配する方は多いのですが、7～8割程のメンバーが定時で退社しており、仕事とプライベートを両立しているメンバーが多いと感じています」「個人的な用事で休みをとったり、早く帰ったりすることに対して肯定的な雰囲気がある」と語られています。

噂の背景には、客先常駐先ごとに労働環境が異なることや、インフラエンジニアなど一部職種に夜勤・交代制勤務が存在することがあると考えられます。特定の常駐先や職種での体験談が、セラク全体の実態であるかのように広まった可能性があります。

参考： 
セラク「有価証券報告書」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」 
セラク「新卒採用サイト｜社員インタビュー」 
セラク「新卒採用サイト｜特集」

パワハラがあると噂されているから？

「パワハラがある」という噂は、必ずしも事実とはいえません。公式資料の開示内容にハラスメントに関する重大なトラブルの記載は確認できないためです。ただし、人権方針を通じてハラスメント防止の体制が整備されています。

有価証券報告書（2025年8月期）の「事業等のリスク」では、事業環境の変化や景気動向、人材の確保及び育成など複数の項目が開示されていますが、ハラスメントに関する行政処分・訴訟等の記載は確認できません。

公式サイトの人権方針ページでは、あらゆる事業活動の場面における差別・ハラスメントの禁止を明記し、人権に関する相談・通報ができる窓口を整備すると定めています。また、採用サイトの特集ページでは、常駐先でハラスメントなどの疑惑があった場合はすぐに声を上げてもらい、一般常識と照らし合わせて問題があれば顧客相手でも強気に交渉するなど、迅速に対応する方針が語られています。

噂が広まった背景には、実態データが公開されていないことから、個人それぞれの主観に基づく体験談や口コミが、事実確認のないまま噂として一人歩きしやすいことがあると考えられます。就業を検討される方は、公式サイトで案内されているハラスメント相談窓口の体制や、面接の場で常駐先でのサポート体制の実態について直接確認されることをおすすめします。

参考： 
セラク「有価証券報告書」 
セラク「人権方針」 
セラク「新卒採用サイト｜特集」

退職者が多いと噂されているから？

結論からいうと、「退職者が多くてやばい」という噂は一部事実といえます。従業員数が2期連続で純減している点は事実ですが、具体的な離職率は公表されておらず、退職理由も残業や人間関係よりキャリア観の違いが中心であることから、噂ほど深刻な状況を裏付ける根拠は確認できません。

採用サイトの特集ページでは、退職理由として多いのは「キャリアが描けなかった」「仕事が自分に合わなかった」とあり、「残業時間や人間関係が理由で辞める人は全体の10％もいません」と語られています。離職はピーク時に比べて減少傾向にあり、現在は大部分が話し合いのうえでの円満退職であるとも説明されています。 ただし、同ページ内で「離職は少ないとは言えず、向き合うべき課題」と認めており、課題を正面から受け止めている姿勢がうかがえます。

また、 有価証券報告書（2025年8月期）によると、セラク単体の従業員数は下記のとおりで、「主な理由は、従業員の自己都合退職によるものであります」と明記されています。

出典：セラク「有価証券報告書」

噂が広まったのは、公式資料で2期連続にわたって人員減少が確認できることや、過去に離職が多かった時期があったことが背景にあると考えられます。離職率の具体的な数値は公表されていないため、就業を検討される方は、面接等で職場環境や定着状況について直接確認されることをおすすめします。

参考： 
セラク「有価証券報告書」 
セラク「新卒採用サイト｜特集」

セラクに向いている人の特徴

セラクに向いているのは、Salesforceを軸に導入から定着・活用までの専門知見を積み上げたい人です。市場価値の高いクラウドエンジニアやインフラエンジニアとしてキャリアアップしたい人も、セラクで活躍しやすいでしょう。

Salesforceの導入支援や運用知見を身に付けたい人

市場価値の高いクラウドエンジニアにキャリアアップしたい人

インフラエンジニアとしてキャリアアップしたい人

Salesforceの導入支援や運用知見を身に付けたい人

セラクに向いているのは、Salesforceの導入支援や運用知見を身に付けたい人です。

セラクはSalesforceのコンサルティングパートナーとして10年以上の支援実績（500社以上）を持ち、2021年6月にはSalesforce Partner Summit「Top Certification of the Year」を受賞しています。2022年には事業子会社「セラクCCC」を設立し、クラウドシステムの運用・定着支援で国内ナンバーワンを目指す方針を掲げ、支援実績を積み重ねています。中途入社者向けには約1.5ヵ月の社内研修制度があり、未経験からでもITの基礎知識や技術を身につけて配属される環境も整っています。

実際に、社員インタビューでは、コールセンター立ち上げ等の経験を経て、市場が伸びているSalesforce領域に挑戦するためセラクに入社したことが語られており、お客様先の現場で定着・活用支援を行い、直接要望を聞きながら業務効率化に貢献しているといいます。

こうした専門領域を軸に経験を積める環境がある点は、Salesforceの導入支援や運用知見を習得したい人にとって大きな魅力といえます。

参考： 
セラク「IRライブラリ｜株主通信」 
セラク「COMPANY 沿革」 
セラク「ゼロからプロにITエンジニア積極採用中!」 
セラク「新卒採用サイト｜社員インタビュー」

市場価値の高いクラウドエンジニアにキャリアアップしたい人

セラクは、市場価値の高いクラウドエンジニアにキャリアアップしたい人にも向いているといえます。

株主通信（第37期）では、エンジニアの市場価値が高まる中で新卒初任給アップおよび報酬アップを行う方針が明言されており、スキルアップ・提供価値向上と報酬アップを連動させる考え方を掲げています。この方針を実現する仕組みとして、タレントマネジメントシステムを導入し、個人のスキルやキャリアプランを可視化したうえでポジション抜擢を行う体制を整えています。

実務の面では、クラウドマネージドサービスとしてAWS・Azureに幅広く対応し、24時間365日の運用監視体制を構築しているため、幅広い技術領域で経験を積むことができます。さらに、資格取得推奨制度により指定資格の取得者へ報酬金を支給する仕組みもあり、スキルアップの成果がそのまま報酬に反映される設計になっています。

技術力だけでなく、ビジネス力や「セラク情熱大学」といった社内活動も多角的に評価する仕組みが整っているため、市場価値を高めながら報酬にもつなげたい人にとって、努力が評価に反映されやすい環境といえるでしょう。

参考： 
セラク「IRライブラリ｜株主通信」 
セラク「セラクのサービス」 
セラク「福利厚生」

インフラエンジニアとしてキャリアアップしたい人

インフラエンジニアとしてキャリアアップしたい人も、セラクに向いています。

セラクは社会や企業の基盤となるITインフラの設計構築から24時間365日の運用保守まで、ワンストップで対応できる事業基盤を持ち、インフラエンジニアとして上流工程から下流まで幅広い経験を積める環境があります。未経験からでも、入社後の研修でCCNAなどのネットワーク基礎資格の取得から実践までを体系的に学べる教育制度があり、シスコ社プレミアパートナー（2008年）やマイクロソフト ゴールドパートナー（2007年）など、インフラ関連の主要ベンダー認定を早期から取得してきた実績もあります。

社員インタビューでは、文系出身・未経験で入社した方が研修でCCNAを取得し、現在は大手カード会社のネットワーク設計・構築を上流工程から担当していることが紹介されています。ほかにも、わずか2週間でCCNAを取得して成長を重ねた社員や、インフラエンジニアを経て受託開発チーム（20名規模）のマネジメントを担うまでに至った事例が挙げられています。

段階的に実力をつけられる教育体制があることから、インフラエンジニアとしてキャリアアップしたい人に適した環境といえます。

参考： 
セラク「セラクのサービス」 
セラク「採用サイト｜職種について」 
セラク「COMPANY 沿革」 
セラク「新卒採用サイト｜社員インタビュー」

セラクに向いていない人の特徴

セラクに向いていない可能性のある人は、世界最先端のITトレンドをキャッチし最前線を走りたい人や、基幹システムをゼロから設計・構築する開発案件に携わりたい人、決まった業務をミスなく守り続けることを重視する人です。

世界最先端のITトレンドをキャッチし、最前線を走りたい人

基幹システムをゼロから設計・構築する開発案件に参画したい人

決まった業務をミスなく守り続けることを重視したい人

世界最先端のITトレンドをキャッチし、最前線を走りたい人

世界最先端のITトレンドをキャッチし、その最前線を走り続けたい人には、セラクは向いていない可能性があります。

セラクの主戦場は、すでに導入されたSalesforceやCOMPANYなどのシステムを、現場のユーザーに寄り添いながら使いやすく改善していく「運用・定着・業務改善（カスタマーサクセス）」です。公式ページに掲載される事例も「運用改善」「移行支援」「定着支援」「監視運用」が中心であり、農業IoTサービス「みどりクラウド」のような独自領域はあるものの、主力ビジネスにおいては市場にすでに普及し多くの企業が活用に苦労している技術（Salesforceの標準機能など）を確実に定着させることに主眼を置いています。

テラスカイのように、Salesforceの最先端機能の導入をはじめ、次世代技術の研究開発に積極的に投資し、「世の中に普及していない最新技術」をいち早くキャッチしてビジネスに実装していく企業と比較すると、セラクは技術的な知的好奇心が強い人にとって物足りなく感じられる可能性があります。

参考： 
セラク「セラクのサービス」 
セラク「IRライブラリ｜決算説明資料」 
テラスカイ「ニュース」

基幹システムをゼロから設計・構築する開発案件に参画したい人

基幹システムを新規に設計・構築するプロジェクトに継続して携わりたい人にも、セラクは向いていない可能性があります。

セラクの事業の柱は、クラウドシステムの定着・活用支援や、統合人事システムCOMPANYの導入・改善・定着化・運用など、既存パッケージ・プラットフォームの導入後フェーズを支援するサービスが中心です。また、決算説明資料でも、成長戦略として「IT人材プラットフォームの拡大」による自社・パートナーエンジニアの請負化・体制化が掲げられており、既存の顧客システムへの人材供給・伴走支援を事業拡大の軸としていることがわかります。基幹システムのスクラッチでの新規構築を前面に出した事例は確認できません。

テラスカイのように、大手企業の基幹システムをゼロから設計・構築する大規模プロジェクトを数多くリードするSalesforceインテグレーターと比較すると、セラクは「大規模なプログラムを書きたい」「何億円ものシステムをゼロから開発したい」という開発特化の志向を持つ人には合わない可能性があります。

参考： 
セラク「セラクのサービス」 
セラク「IRライブラリ｜決算説明資料」 
テラスカイ「導入事例」

決まった業務をミスなく守り続けることを重視したい人

決まった業務をミスなく長期間守り続け、専門性を深めたい人には、セラクは向いていない可能性があります。

セラクはIT人材プラットフォームの拡大やAIソリューション事業の立ち上げを成長戦略として掲げるほか、2024年にはintra-mart領域の株式会社マインド、製造業向けシステム開発のAND Think株式会社を子会社化しており、M&Aを含めて事業構成が変化しやすい環境にあります。「AIソリューションカンパニー」への移行に伴い、エンジニアの役割を「実装から構想へ」「管理から変革推進へ」と拡張させていく方針も明言されています。

プログラマとして入社した社員は、未経験から研修を経て現場に常駐し技術者としてプロジェクトに貢献したのち、本社での内勤へと異動し、社内広報委員会の活動やチームマネジメントを学ぶなど役割を変化させています。また、Webディレクターとして入社した社員も、配属当初は先輩のもとで簡単な修正対応から始まり、4年目には大型案件の運用やデザイナー・エンジニアを指揮するマネジメントへと役割を拡張しています。

このように担当業務や役割が変化していく実例が複数あるため、決まった業務を長期間そのまま守り続けたい人には向いていない可能性があります。

参考： 
セラク「IRライブラリ｜株主通信」 
セラク「COMPANY 沿革」 
セラク「新卒採用サイト｜社員インタビュー」

セラクによくある質問

セラクへの転職でよくある質問を洗い出しました。「選考フローはどうなっているか」「採用大学の実績」「福利厚生」「キャリアパス」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

セラクの選考フローはどうなっていますか？

セラクの選考フローは、「書類選考、面接1～2回、適性検査、内定」というステップです。提出書類は履歴書・職務経歴書に加え、指定の個人情報取扱同意書・健康状態等申告書をメールで提出します。面接は初回が原則オンラインで、平日10:00・19:30開始が基本です。内定までの期間は平均1ヶ月とされ、遠方在住者への配慮もあり、事情に応じて柔軟に調整可能とされています。

参考：セラク「採用サイト｜よくある質問」

住宅手当などの福利厚生は充実していますか？

全社員一律の「住宅手当」「家賃補助」は公式には用意されていませんが、住居関連を含め福利厚生全体は充実しています。

セラクの主な福利厚生制度は以下の通りです。

出典： 
セラク「採用サイト｜よくある質問」 
セラク「福利厚生」

中途入社からどのようなキャリアパスが描けますか？

セラクのキャリアパスは一本道ではなく、本人の希望・適性に応じて職種や部門を横断的に進める複線型です。公式FAQによると、社内公募・本人希望制度によりエンジニアから他職種へのジョブチェンジも可能とされています。

専任のキャリアサポート担当が定期面談を行い各部門と連携してフォローする体制があるほか、キャリアパスページでは自社研修や社内認定資格制度を通じた継続的なスキルアップ支援が説明されており、成長次第で管理職や専門職への複数ルートが描けるとされています。

参考： 
セラク「採用サイト｜よくある質問」 
セラク「採用サイト｜キャリアパス」

セラクの面接時に聞いておくべき質問

セラクへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、セラクの面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

客先常駐時のコミュニケーション体制について

聞き方のNG例

会社の雰囲気は良さそうですか？

聞き方のお手本例

前職では客先折衝や進捗管理をほぼ1人で担う場面が多く、チームで協力し合いながら進める働き方を大切にしていきたいと考えています。御社では採用サイトで定期的な面談や月報でのやり取り、常駐先が合わない場合の相談・変更対応など孤立を防ぐ取り組みが語られていますが、実際の常駐先でのコミュニケーションの頻度や具体的な運用について教えていただけますでしょうか？

面接で聞いておくべき質問の1つ目は、客先常駐時のコミュニケーション体制に関する質問です。

NG例の「会社の雰囲気は良さそうですか？」という聞き方では、漠然とした雰囲気を問うだけで、入社後の具体的な働き方を主体的に把握しようとする姿勢が伝わりません。

お手本例のように前職経験からチームワークを重視する動機を先に示したうえで、定期面談・月報・常駐先変更対応といったセラク固有の仕組みに踏み込んで確認することで、企業研究の深さと入社後の働き方を具体的にイメージできていることが同時に伝わります。

セラクは客先常駐が事業の中心にあるため、日々顔を合わせない社員とのコミュニケーション体制が働きやすさを直接左右します。採用サイトでは孤立を防ぐ複数の取り組みが語られているものの、実際の頻度や運用方法の詳細は公式情報だけでは把握しきれない部分もあります。この質問により、常駐後の働き方を自分事として確認する主体的なエンジニアという印象を面接官に与えられます。

参考：セラク「新卒採用サイト｜特集」

評価が高い人の「評価軸」について

聞き方のNG例

御社の評価制度で昇給するにはどうすれば良いでしょうか？

聞き方のお手本例

技術スキルの向上はもちろん、周囲と協働して成果を出すことにもやりがいを感じており、入社後は業務実績だけでなく社内外で多角的に貢献していきたいと考えています。御社では技術力や業務実績に加えて「セラク情熱大学」のような社内活動や協調性・協働力も評価対象とされていると伺いましたが、実際に高く評価されているエンジニアは技術面以外でどのような行動や成果が評価につながっているか、教えていただけますでしょうか？

2つ目は、評価が高い人の評価軸に関する質問です。

NG例の「御社の評価制度で昇給するにはどうすれば良いでしょうか？」という聞き方では、給与を引き上げる方法を会社に教えてもらう受け身の姿勢と映り、待遇面への関心が先立つ印象を与えかねません。

お手本例のように「技術・協働・社内活動」という多角的な評価軸に自ら言及したうえで、どう貢献したいかの動機を先に示すことで、成果を出して評価に結びつけようとする主体的な意欲が伝わります。

採用サイトでは常駐先での評価に加えて「セラク情熱大学」などの社内活動も評価対象になると語られており、セラク独自の評価体系を事前に把握していることを示すことは、入社後のキャリア設計を主体的に考えているエンジニアという印象に直結します。この質問により、自分の強みをどこでどう発揮するかを具体的に描いている候補者という評価を面接官から得られます。

参考：セラク「新卒採用サイト｜特集」

社内公募・異動制度の活用実態について

聞き方のNG例

もし仕事が合わなかったら、途中で部署の異動はできますか？

聞き方のお手本例

前職ではインフラ構築を中心に担当してきましたが、中長期的にはDX推進や上流工程の提案にも関わることで、より顧客課題の解決に踏み込んだ仕事をしていきたいと考えています。御社には社内公募や本人希望制度によって職種・部署を横断的に異動できる仕組みがあると伺いましたが、実際にインフラ系エンジニアがDXやSalesforce系職種へキャリアチェンジした事例はどの程度ありますでしょうか？

3つ目は、社内公募・異動制度の活用実態に関する質問です。

NG例の「もし仕事が合わなかったら、途中で別の部署に異動できますか？」という聞き方では、配属への不安が前面に出てしまい、会社の制度に頼る他力本願な姿勢と映りかねません。

お手本例のように、前職経験を踏まえた具体的な職種間異動（インフラ→DX）という自分事の動機を示したうえで、実際の活用事例を尋ねることで、入社後の長期的なキャリア形成を主体的に描いている姿勢が伝わります。

公式FAQには社内公募・本人希望制度の存在が明記されており、セラクはSI（インフラ）とDX（Salesforce）という異なる技術領域の主力事業を持つため、事業をまたいだキャリアチェンジの実現可能性は候補者にとって重要な判断材料です。この質問により、入社後のキャリアを長期的・主体的に設計できる候補者という印象を面接官に与えられます。

参考：セラク「採用サイト｜よくある質問」

セラクについての詳細

セラクは、ITインフラ・クラウドやSalesforce定着支援、サイバーセキュリティ、IoT、機械設計エンジニアリングなど幅広い領域を手掛ける「デジタルインテグレーター」を掲げるIT企業です。「IT技術教育（人材育成）によりビジネスを創造し、社会の発展に貢献する」ことを経営方針の柱に据え、農業IoTサービス「みどりクラウド」や法人向け生成AIサービス「NewtonX」など独自商品も展開しています。

事業・仕事内容

セラクは、主力のデジタルインテグレーション事業（SI・DX）を軸に、農業DXを推進するみどりクラウド事業、機械設計エンジニアリング事業、そしてAI活用を支援する新規事業などを展開しています。

主要事業のデジタルインテグレーション事業において、SI領域ではITインフラの設計構築・24時間365日の運用保守、サイバーセキュリティなどを提供し、DX領域では「Salesforce」や「COMPANY」といったエンタープライズ向けSaaSの導入から定着、活用までを一気通貫で支援しています。

周辺事業のみどりクラウド事業では、IoTを活用した圃場環境の可視化や青果流通DX「らくらく出荷」を展開し、一次産業の課題を解決しています。機械設計エンジニアリング事業では、ハードウェア領域の技術力を活かしモデリングや解析を支援し、法人向け生成AIサービス「NewtonX」を通じた企業のAI活用・実装支援にも注力しています。

出典： 
セラク「IRライブラリ｜決算説明資料」 
セラク「IR｜経営情報｜トップメッセージ」

セラクの会社概要