【転職難易度C】ラクスの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

ラクスの平均年収はいくら？

ラクスの平均年収は664万7,000円（2026年3月期、単体）で、全国平均を268万2,200円、情報通信業界平均を195万5,000円上回る高水準です。以下、推移や比較データを詳しく解説します。

ラクスの平均年収は664万7,000円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

出典： 
ラクス「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

平均年齢32.7歳という若い組織構成でこの水準に達している点は、年齢比では相対的にさらに高い待遇と考えられます。

直近の年収推移

直近で年収は上昇傾向にあります。入社後に待遇が改善していく可能性も十分にあります。

出典：ラクス「有価証券報告書」

直近5年の年収推移を見ると、2024年3月期に一度小幅な下振れがあったものの、そこから2期連続で増加し、直近は前期比2.5%の伸びとなっています。背景としては以下の要因が考えられます。

出典：ラクス「有価証券報告書」

ラクスの働く環境は？

ラクスは自己資本比率71.2%・有利子負債ゼロという安定した財務基盤をもちながら、離職率10.4%・有給取得率89.5%・男性育休取得率75.8%と、定着と両立支援の実績も伴っている環境です。以下、各項目を詳しく解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

ラクスは、売上高が5期で約2.9倍に伸びた高成長フェーズのSaaS企業です。第26期（2026年3月期）の連結売上高は602.9億円で、うち経費精算システム「楽楽精算」などを展開するクラウド事業が517.7億円、構成比85.9%を占めます。企画から開発・運用・カスタマーサポートまでをグループ内で一貫して行う体制のため、若手のうちからサービスづくりと顧客支援の両方に関わる経験を積みやすい環境と考えられます。

財務基盤は堅く、腰を据えて挑戦できる土壌があります。自己資本比率（会社が自前のお金で事業を賄っている割合）は71.2%で、全体平均42.1%を29.1ポイント上回ります。現金及び預金は138.9億円で総資産365.8億円の38.0%に相当し、有利子負債は当期中に完済してゼロです。営業活動によるキャッシュ・フロー（本業で稼いだ現金）は133.9億円で前期比48.7%増、親会社株主に帰属する当期純利益は132.9億円で同66.1%増です。短期の業績変動に振り回されにくく、腰を据えて挑戦しやすい状態と考えられます。

成長投資は設備から開発力と外部連携へ移り、人員も着実に増えています。従業員数（単体）は第22期983名から第26期2,190名へ約2.2倍に増え、有報では在宅勤務制度やシックリーブ制度による定着支援、評価者研修を通じた管理職のスキル向上、昇格試験による登用が挙げられています。制度を活用しながらスキルを積み上げやすい環境といえます。

中長期でも成長の維持が見込まれ、若手にとっては拡大局面の実務に触れながら成長メリットを享受できる環境です。連結売上高は第22期206.3億円から第26期602.9億円へ4年間で2.92倍、年平均成長率は30.7%に達し、直近期も前期比23.3%増です。営業利益率も20.8%から28.8%へ改善しています。成長のドライバーは、企業の業務効率化を支えるクラウドサービス群の拡充と、生成AIを活用した開発効率化および機能実装です。2026年4月にはIT人材事業の子会社を譲渡し、クラウド事業へ経営資源を集中する方針を掲げています。次期中期経営計画では「Rule of 50」を念頭に営業利益率の改善にフォーカスするとしています。事業ポートフォリオを組み替えながら収益性を高める局面にあり、若手にとっては伸びている事業の内側で意思決定の速さと収益性の両立を学べる環境が見込まれます。

参考： 
ラクス「有価証券報告書」 
財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

出典：ラクス「有価証券報告書」

ラクスの男性育休取得率は75.8%で、全国平均の40.5%を大きく上回っています。一方、管理職女性比率は5.8%で、情報通信業界平均の15.0%を9.2ポイント下回りますが、4.3%（2025年3月期）から5.8%（2026年3月期）へと改善しています。男女賃金差異は全労働者が77.6%（女性が男性の77.6%水準）、正規雇用労働者では78.8%となっており、管理職層の男女比の偏りが差の一因と読み取れます。これらの指標から、育児との両立支援はすでに実績として定着している一方、女性の管理職登用はこれから伸びていく段階にあると考えられます。

参考： 
ラクス「サステナビリティレポート2025」 
厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」

福利厚生

ラクスの福利厚生は、通勤手当や資格支援サポート、特別休暇など基本的な福利厚生が揃っていることが特徴です。

出典：ラクス「職場環境」

一般的な企業では、福利厚生を「社員への報酬」として与えますが、ラクスは「ライフステージの変化による離職（ノウハウ流出）を防ぐ防波堤」として設計しています。なかでも、ラクスの通勤手当は上限10万円と高額に設定されていることが特徴です。これは、新幹線での通勤や異動などへ配慮した制度と考えられます。これにより、遠方からの通勤が可能になり、「子育てしやすい場所に住みたい」「家賃が安い地方に住みたい」といった希望を叶えられます。居住地の選択肢を広げることで優秀な社員に長く働き続けてもらい、SaaSビジネスの肝である「蓄積された知見」を守ることが狙いです。

働き方

ラクスでは、月単位・日単位で出社時間を調整できるシフト制度と、毎週水曜日の在宅ワーク選択制により、生活リズムに合わせた働き方が可能です。単体の平均残業時間は月18.2時間、有給取得率は89.5%となっており、情報通信業界平均の16.4時間（2025年度）、63.2%（2022年度）と比べると、残業はやや多い一方で有給は大幅に取りやすい環境と読み取れます。

また、ラクスは「フルリモート」ではなく、あえて「出社時間の調整」や「転勤なし」というスタイルを選びました。その理由は、チーム全員の顔が見えることで仕事がスムーズに進み、働く場所や時間が安定するからです。「無限の自由」よりも「確かな安心」がある環境こそが、長く働ける秘訣だと考えています。

出典：ラクス「職場環境」

マンスリーシフト制・タイムリーシフト制

マンスリーシフト制やタイムリーシフト制は、ラクスの特徴的な働き方の一つです。これは、ひと月ごと、1日ごとに就業時間を前後1時間まで30分単位で変更できる制度です。保育園の送迎時間や習い事、通院などの固定的なスケジュールに合わせて勤務時間を調整できるのがメリットです。

例）8時〜17時、8時30分〜17時30分、10時〜19時の間

※前日までの申請が必要

参考： 
ラクス「職場環境」 
ラクス「有価証券報告書」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和7）年11月分結果速報」 
厚生労働省「令和4年就労条件総合調査 結果の概況」

社風・カルチャー

ラクスは、「ゴールオリエンテッド」や「着実な継続」といった行動指針のもと、ロジカルで効率的に業務を進める社風が特徴です。また、若手からベテランまで、誰もが積極的に発言できるフランクで風通しの良い環境があり、自身のキャリアプランを主体的に形成・実現できる風土が根付いています。

ラクスのユニークネス

希望するキャリアプランを叶えられる

ラクスのユニークネス

ラクスの働き方や考え方を支える重要な文化として、「ロジカルシンキング」が根付いています。これは単なる思考法ではなく、「ゴールから逆算して現状の課題を特定し、解決策（打ち手）を粘り強く試行錯誤する」という、組織全体に共通する行動原理となっています。ラクスがロジカルシンキングを徹底するのは、「再現性のある成長を作るための共通言語」としているためです。感覚や個人のセンスに頼るのではなく、成果が出るメカニズムを論理的に解明・言語化することで、特定のスター社員に依存せず、誰がやっても高い成果が出せる強い組織を作り上げることが真の狙いです。

出典：ラクス「「ユニークネス」と「ラクスリーダーシッププリンシプル」」

希望するキャリアプランを叶えられる

ラクスは、多くの社員が希望のキャリアプランを叶えられると感じている企業です。その背景には、会社都合のジョブローテーションや産休・育休明けの裁量制限といった他社によくある障壁が少なく、一貫して同じ部署で経験を積みながら中長期的な目標を追える環境があります。特筆すべきは、上司との1on1や人事アンケートを通じて個人の意思や状況を汲み取る体制が整っている点です。たとえすべての希望が直ちに叶わなくとも、理想の姿に近づけるよう会社側が柔軟に考慮しサポートしており、社員は安心して自身のキャリア形成に専念できる環境が整っています。

離職率

ラクスの離職率（単体）は10.4%です。全国平均の14.2%を下回る一方、情報通信業の平均10.2%と比較するとほぼ同水準にあります。これは、ラクスが急成長を続けており、常に新しい人材が流入している環境であるためと考えられます。平均年齢は32.7歳、平均勤続年数は3.2年と、若手中心の組織構成です。

一方で、積極的な有給取得や研修制度の充実に注力していることから、成長企業の活気と働きやすさが両立した、バランスの良い定着状況といえるでしょう。

出典：ラクス「サステナビリティレポート2025」

参考： 
ラクス「有価証券報告書」 
厚生労働省「雇用動向調査」

ラクスの転職・中途採用情報

ラクスの中途採用は期限を設けない通年実施で、直近3年間の入社者に占めるキャリア採用比率は98%と、中途中心で組織を拡大しています。選考は書類選考から一次面接、適性検査、最終面接を経て内定に至る流れで、スキルに加えて行動指針「ラクスリーダーシッププリンシプル（RLP）」への共感も評価対象となります。

求める人物像と職種別スキル

ラクスは目標達成力や論理的思考など、SaaS市場でPDCAを回せる人材を求めています。他社と異なるのは、単なる成果よりも「成果に至る論理的プロセス」を最重要視する点です。一過性の成功ではなく、成功要因を言語化し環境変化の中でも成果を再現できる能力が不可欠だからです。そのため、高速な改善サイクルに即応できる実務経験が必須条件となります。

ラクス

求める人物像

目標達成に向けて努力できる

論理的思考力がある

成長意欲がある

チームで協力できる

目標達成に向けて努力できる

ラクスでは目標達成に向けて努力できる人が求められます。SaaS市場の激しい競争のなかで、常に高い成長目標を掲げているためです。

「個人の独創性」や「勢い」に期待する企業も存在しますが、ラクスは確実に目標を達成するための「仕組みへの適応力」を重視します。年平均30.7%の成長の背景には、個人の努力を属人化させず、組織の標準として積み上げる徹底した合理性があります。そのため、面接では単なる熱意ではなく「目標から逆算し、具体的にどのような行動プロセスで壁を乗り越えたか」という、再現性のある努力の形を言語化することが重要です。

論理的思考力がある

ラクスが求める人物像として、失敗や課題に向き合ってPDCAを回し続けられる人も挙げられます。なぜなら、SaaSビジネスは「売って終わり」ではなく、市場や顧客ニーズの変化に常に対応し、サービスを継続的に改善し続ける必要があるためです。そのため、課題を受け止め、改善サイクルを回す思考力が求められます。

選考では、過去に課題へ直面した際、「なぜその問題が起きたのか」を冷静に分析し、「どうすれば解決できるか」を筋道立てて考え、実行に移した具体的な経験を伝えましょう。

成長意欲がある

成長意欲がある人もラクスが求める人物像の一つです。ラクスには、年次や経験に関わらず、意欲のある人に挑戦的な役割や新しいポジションを積極的に任せる、実力主義の風土があります。実際、行動指針にも「学習し成長し続ける」ことが掲げられており、会社全体で個人の成長を重視する文化が根付いています。そのため、自ら学び成長していける人物が求められます。

選考では、入社後にどのように活躍していきたいのかを具体的に話すことで、成長意欲をアピールしましょう。

チームで協力できる

ラクスはチームで協力できる人も求めています。ラクスのSaaSビジネスは、営業や開発、カスタマーサクセス、マーケティングといった多様な部門が密接に連携することで成り立っているためです。

ラクスは営業の突破力や開発の天才性といった「個の力」よりも、部門間の連携を前提とした「全体最適」を最優先します。そのため、採用では自分の成果を誇る人よりも、成功のプロセスを言語化し、他部署と共有して「チームの資産」にできる人が高く評価されます。面接では「周囲を巻き込み、いかに業務の効率や精度を底上げしたか」という、仕組みづくりへの貢献度を伝えることが重要です。

たとえば、営業職であれば「目標達成に向けて努力できる」姿勢が受注プロセスの設計に、開発・インフラ職であれば「論理的思考力」が課題の切り分けと改善設計に、カスタマーサクセス職であれば「チームで協力できる」力が開発部門への要望フィードバックにつながります。

出典：ラクス中途採用サイト「募集職種」

ラクスではどの職種でも業務経験が求められる傾向にあります。業務経験が必須とされる背景には、SaaSの分業体制（THE MODEL）の徹底があります。各工程をプロがつなぐことで成長を実現しているため、求められるのは「広く浅く」の経験ではなく、特定領域（インサイドセールスやカスタマーサクセス等）における「深い専門スキル」です。即戦力としてその役割を完遂できる実力と、前後の工程と連携するための「全体最適の視点」が不可欠となります。

営業職は「楽楽精算」「楽楽明細」などのクラウドサービスを商材として扱い、マーケティング部が獲得したリードを商談化するところから売上目標や受注件数を追います。主に「リードを商談化する担当領域」「商談以降を行う担当領域」の2領域に分かれています。応募時には上記2つの領域どちらかの法人営業の経験が求められるでしょう。業務内容によっては、無形商材を用いたソリューション提案経験や、実務で使う営業ツールやその他ITツール、ラクス製品に関する知識などがあると評価されやすいです。募集職種はフィールドセールス、インサイドセールス、営業管理者（マネージャー）、法人営業、パートナーセールスです。

カスタマーサクセス職では、顧客に「楽楽精算」「楽楽明細」など、クラウドサービスの導入支援や運用支援を行います。応募時には、法人・個人向け営業の経験が求められ、特に無形商材を用いたソリューション営業のほか、クラウドサービスをはじめとするITソリューション営業の実績があると高く評価されやすいです。業務内容によっては、営業ツールやその他ITツール、ラクス製品に関する知識なども評価対象となります。

コーポレート・社内SE職は、バックオフィス部門において、会社全体のIT基盤を支え、経営をサポートする役割を担います。具体的な職種は多岐にわたり、事務作業を行う職種から、ラクスが提供するクラウドサービスを含む社内システムの活用推進に幅広く携わる職種まで存在します。求められるスキルや経験は職種によって異なりますが、全体として、応募時には何らかのIT関連の実務経験が求められる傾向にあります。

出典：ラクス中途採用サイト「募集職種」

企画・マーケティング職は、ラクスが展開するSaaS製品の認知度向上や見込み客獲得を目的としたWeb広告運用や展示会企画・実施、さらに市場ニーズを分析した新機能・新サービスの企画立案といった幅広い業務を担います。応募時に求められるスキルは職種によって異なりますが、営業企画や販促企画の経験、チームリーダーやプロジェクトリーダーとしての経験などが評価される場合があります。

出典：ラクス中途採用サイト「募集職種」

開発・インフラ職は、自社のクラウドサービス（SaaS）における新機能の追加開発、およびサービスが停止することなく安全に稼働し続けるためのシステム基盤の構築・運用を担う仕事です。応募時には、業務で使用する各種ソフトウェアを用いた実務経験や、製品開発の実務経験などが求められます。

出典：ラクス中途採用サイト「募集職種」

クリエイティブ職は、会社のWebサイトやパンフレット、アプリなどの「見た目」（デザイン）や「使いやすさ」（UI/UX）といった、ユーザーの目に触れるあらゆる制作物のデザインを担当する仕事です。実務経験が必要とされる傾向にあり、職種によっては選考時にご自身の作品をまとめたポートフォリオの提出が求められることがあります。募集職種はWebデザイナー、UIデザイナーです。

参考： 
ラクス「募集職種」 
ラクス「求める人物像」

選考の流れと面接のポイント

ここでは、ラクスの中途・第二新卒採用における選考フローと、面接で押さえておきたい観点を解説します。選考は書類選考から最終面接までの3ステップで構成され、原則として最終面接の前に適性検査を受ける流れです。

選考フロー

職種により変更となる場合があります。また、採用は通年で行われていますが、充足した職種は募集が停止されてしまうため、気になる職種があれば早めに応募するのがおすすめです。

参考：ラクス「Rakus Career Introduction」

面接のポイント

ラクスの面接では、自身の経験を具体的に語り、行動指針「ゴールオリエンテッド」「不確実の排除」に沿った論理的思考力を示すことが大切です。ラクスでは、「思考のプロセス」自体が商品（SaaS）の品質に直結すると考えられています。そのため面接では、「素晴らしい成果が出た」という結果報告だけでは不十分で、「なぜその成果が出せたのか（再現性の証明）」を論理的に説明し、面接官に「この人なら入社後も成果を出せる」と確信させることが合格へ近づく道です。

たとえば、結論ファーストで回答することや、「◯◯というデータに基づき、◯◯という施策を実行した」のように、事実に基づいて合理的な判断をした経験を話す、「頑張った」ではなく具体的な行動と成果を伝えるなどのポイントを意識しましょう。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方がラクスへ転職する際は、業界経験の有無よりも「希望職種の応募要項に記載されている求める経験・能力を満たしているか」を軸に準備することが重要です。ラクスはどの職種でも業務経験を求める傾向にあり、要件を満たしていれば別業界からのチャレンジも可能とされているためです。

そのうえで、なぜこの業界を志望するのかを明確に話せるようにしておきましょう。行動指針に沿って「目標から逆算し、どのような行動プロセスで課題を乗り越えたか」を語れると、経験年数が短くても再現性のある努力の形を示せます。

中途採用の倍率や期限

ラクスの中途採用倍率に関する情報はありませんでした。しかし、知名度の高い企業のため一般的な中途採用倍率（30倍程度）よりも高くなる可能性があります。直近3年間の入社者に占めるキャリア採用比率は2023年3月期・2024年3月期・2025年3月期のいずれも98%で、採用の大半を中途が占めています。

また、期限はなく、通年で採用活動を行っている点も特徴です。しかし、充足した職種は募集が停止されてしまうため、気になる職種があれば早めに応募するのがおすすめです。

参考：ラクス「採用に関するよくある質問」

ラクスに採用された人の出身大学

ラクスに入社した方の出身大学に関する情報をまとめています。採用実績校は、関東・近畿の難関国公立から有名私立、工科系大学まで幅広く、特定の学閥に偏らない多様な採用傾向があります。

ラクスに関してよくある質問

ラクスの転職に関して、よくある質問をまとめています。

Q1. ラクスへ転職する際の志望動機のポイントは？

ラクスへ転職する際の志望動機のポイントは、求める人物像と自分のスキルや強みが一致しているとアピールすることです。求める人物像は「目標達成に向けて努力できる」「論理的思考力がある」「成長意欲がある」「チームで協力できる」の4点です。単に「〜できます」と言うのではなく、「高い目標をこう達成した」「課題をこう分析・改善した」といった具体的なエピソードを添えましょう。それらの強みを活かし、入社後にどう貢献できるかを明確に示すことが重要です。

Q2. ラクスへの転職は業界未経験からも可能？

ラクスへの転職は、業界未経験の方も挑戦できます。希望職種の応募要項に記載されている「求める経験・能力」を満たしていれば別業界からのチャレンジも可能です。未経験から挑戦する際は、なぜこの業界を志望するのかを明確に話せるようにしておきましょう。

Q3. ラクスで働く場合、転勤はある？

会社都合での転勤は原則ありません。ラクスはフルリモートではなく出社を前提としつつ、働く場所と時間の安定を重視する方針を取っているためです。エリアの変更など希望がある場合には相談が可能とされており、中長期的にキャリアを設計しやすい環境と考えられます。

参考：ラクス「職場環境」

ラクスの会社概要