ラクスの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

ラクスはどんな会社？

株式会社ラクスはインターネット経由でソフトウェアを提供するサービスである、SaaS業界の企業です。主に経費精算システムや請求書発行システムなどのバックオフィス向けクラウドサービスを展開しています。

ラクスの働く環境

ラクスの社風は、ゴールから逆算してロジカルに動く「着実な成長」が特徴です。無理な転勤はなく、個人のキャリア希望を尊重する風土があります。

特徴的なのは、月10万円の高額な通勤手当や、出退勤時間を調整できる独自の「シフト制」です。フレックスとは異なりますが、習い事や育児に合わせた柔軟な勤務が可能。ロジカルな業務遂行とワークライフバランスを両立したい方に最適な環境です。

社風・カルチャー

ラクスのユニークネス

希望するキャリアプランを叶えられる

ラクスの社風は、「ゴールオリエンテッド」や「着実な継続」といった行動指針のもと、ロジカルで効率的に業務を進める文化が特徴です。また、若手からベテランまで、誰もが積極的に発言できるフランクで風通しの良い環境があり、自身のキャリアプランを主体的に形成・実現できる風土が根付いています。

ラクスのユニークネス

ラクスの働き方や考え方を支える重要な文化として、「ロジカルシンキング」が根付いています。 これは単なる思考法ではなく、「ゴールから逆算して現状の課題を特定し、解決策（打ち手）を粘り強く試行錯誤する」という、組織全体に共通する行動原理となっています。ラクスがロジカルシンキングを徹底するのは、「再現性のある成長を作るための共通言語」としているためです。 感覚や個人のセンスに頼るのではなく、成果が出るメカニズムを論理的に解明・言語化することで、特定のスター社員に依存せず、誰がやっても高い成果（年130%成長）が出せる強い組織を作り上げることが真の狙いです。

出典：株式会社ラクス「「ユニークネス」と「ラクスリーダーシッププリンシプル」」

希望するキャリアプランを叶えられる

ラクスは、多くの社員が希望のキャリアプランを叶えられると感じている企業です。その背景には、会社都合のジョブローテーションや産休・育休明けの裁量制限といった他社によくある障壁が少なく、一貫して同じ部署で経験を積みながら中長期的な目標を追える環境があります。特筆すべきは、上司との1on1や人事アンケートを通じて個人の意思や状況を汲み取る体制が整っている点です。たとえ全ての希望が直ちに叶わなくとも、理想の姿に近づけるよう会社側が柔軟に考慮しサポートするため、社員は安心して自身のキャリア形成に専念できるのです。

福利厚生

ラクスには通勤手当や資格支援サポート、特別休暇など基本的な福利厚生が揃っています。なかでも通勤手当は月10万円まで支給されており、多様な働き方をサポートしています。

一般的な企業では、福利厚生を「社員への報酬」として与えますが、ラクスは「ライフステージの変化による離職（ノウハウ流出）を防ぐ防波堤」として設計しています。 特に月10万円の通勤手当や育児支援（ラクスマイル）は、マイホーム購入による遠距離通勤や子育てといった「辞める正当な理由」を会社側がコストを負担して排除し、優秀な社員に長く働き続けてもらうことで、SaaSビジネスの肝である「蓄積された知見」を守ることが真の狙いです。

出典：株式会社ラクス「職場環境」

通勤手当

ラクスの通勤手当は上限10万円と高額に設定されていることが特徴です。これは、新幹線での通勤や異動などへ配慮していることが考えられます。

これにより、遠方からの通勤が可能になり、「子育てしやすい場所に住みたい」「家賃が安い地方に住みたい」といった希望を叶えられます。

働き方

ラクスは流行りの「フルリモート」ではなく、あえて「出社時間の調整」や「転勤なし」というスタイルを選びました。その理由は、チーム全員の顔が見えることで仕事がスムーズに進み、働く場所や時間が安定するからです。「無限の自由」よりも「確かな安心」がある環境こそが、長く働ける秘訣だと考えています。

出典：株式会社ラクス「職場環境」

マンスリーシフト制・タイムリーシフト制

マンスリーシフト制やタイムリーシフト制は、ラクスの特徴的な働き方の一つです。これは、ひと月ごと、1日ごとに就業時間を前後1時間まで30分単位で変更できる制度です。保育園の送迎時間や習い事、通院などの固定的なスケジュールに合わせて勤務時間を調整できるのがメリットです。

例）8時～17時、8.5時～17.5時...10時～19時の間

※前日までの申請が必要

出典：株式会社ラクス 新卒採用サイト「トップインタビュー」

離職率

ラクスの離職率は10.4%です。全国平均の11.5%を下回る一方、情報通信業の平均10.2%と比較するとほぼ同水準にあります。これは、同社が急成長を続けており、常に新しい人材が流入し代謝が活発な環境であるためと考えられます。

一方で、残業抑制や研修制度の充実に注力していることから、成長企業の活気と働きやすさが両立した、バランスの良い定着状況と言えるでしょう。

出典：株式会社ラクス「サステナビリティレポート2025」
　　　厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」

採用で求められる人物像・スキル条件

ラクス

求められる人物像

目標達成に向けて努力できる

論理的思考力がある

成長意欲がある

チームで協力できる

ラクスは目標達成力や論理的思考など、SaaS市場でPDCAを回せる人材を求めています。他社と異なるのは、単なる成果よりも「成果に至る論理的プロセス」を最重要視する点です。一過性の成功ではなく、成功要因を言語化し環境変化の中でも成果を再現できる能力が不可欠だからです。そのため、高速な改善サイクルに即応できる実務経験が必須条件となります。

採用で求められる人物像

ラクスで求められる人物像は「目標達成に向けて努力できる」「論理的思考力がある」「成長意欲がある」「チームで協力できる」です。選考前に確認して、提出書類や面接で活かせるようにしましょう。

目標達成に向けて努力できる

ラクスでは目標達成に向けて努力できる人が求められます。同社はSaaS市場の激しい競争の中で、常に高い成長目標を掲げているためです。

一般的なSaaS企業は「個人の独創性」や「勢い」に期待しがちですが、ラクスは確実に目標を達成するための「仕組みへの適応力」を重視します。競合を凌駕する成長の裏には、個人の努力を属人化させず、組織の標準として積み上げる徹底した合理性があります。そのため、面接では単なる熱意ではなく「目標から逆算し、具体的にどのような行動プロセスで壁を乗り越えたか」という、再現性のある努力の形を言語化することが重要です。

論理的思考力がある

ラクスが求める人物像として、失敗や課題に向き合ってPDCAをまわし続けられる人も挙げられます。なぜなら、SaaSビジネスは「売って終わり」ではなく、市場や顧客ニーズの変化に常に対応し、サービスを継続的に改善し続ける必要があるためです。そのため、課題を受け止め、改善サイクルを回す思考力が求められます。

選考では、過去に課題へ直面した際、「なぜその問題が起きたのか」を冷静に分析し、「どうすれば解決できるか」を筋道立てて考え、実行に移した具体的な経験を伝えましょう。

成長意欲がある

成長意欲がある人もラクスが求める人物像の一つです。同社には、年次や経験に関わらず、意欲のある人に挑戦的な役割や新しいポジションを積極的に任せる、実力主義の風土があります。実際、行動指針にも「学習し成長し続ける」ことが掲げられており、会社全体で個人の成長を重視する文化が根付いています。そのため、自ら学び成長していける人物が求められます。

選考では、入社後にどのように活躍していきたいのかを具体的に話すことで、成長意欲をアピールしましょう。

チームで協力できる

ラクスはチームで協力できる人も求めています。 同社のSaaSビジネスは、営業や開発、カスタマーサクセス、マーケティングといった多様な部門が密接に連携することで成り立っているためです。

多くの企業では、営業の突破力や開発の天才性に頼る「個の力」が賞賛されがちですが、ラクスは組織全体を一つの精密な機械のように動かす「全体最適」を最優先します。そのため、採用では自分の成果を誇る人よりも、成功のプロセスを言語化し、他部署と共有して「チームの資産」にできる人が高く評価されます。面接では「周囲を巻き込み、いかに業務の効率や精度を底上げしたか」という、仕組み作りへの貢献度を伝えることが重要です。

採用で求められるスキル

ラクスではどの職種でも業務経験が求められる傾向にあります。業務経験が必須とされる背景には、SaaSの分業体制（THE MODEL）の徹底があります。各工程をプロが繋ぐことで成長を実現しているため、求められるのは「広く浅く」の経験ではなく、特定領域（インサイドセールスやカスタマーサクセス等）における「深い専門スキル」です。即戦力としてその役割を完遂できる実力と、前後の工程と連携するための「全体最適の視点」が不可欠となります。

出典：ラクス中途採用サイト「募集職種」

営業

ラクスの営業職は「楽楽精算」「楽楽明細」等のクラウドサービスを商材として扱い、マーケティング部が獲得したリードを商談化するところから売上目標や受注件数を追います。主には、「リードを商談化する担当領域」と「商談以降を行う担当領域」の2つの領域で職種が分かれています。

応募時には上記2つの領域どちらかの法人営業の経験が求められるでしょう。業務内容によっては、無形商材を用いたソリューション提案経験や、実務で使う営業ツールやその他ITツール、ラクス製品に関する知識などがあると評価されやすいです。

カスタマーサクセス

カスタマーサクセス職では、お客さまへの「楽楽精算」「楽楽明細」等のクラウドサービスの導入支援や運用支援を行います。

応募時には、法人・個人向け営業の経験が求められ、特に無形商材を用いたソリューション営業の経験や、クラウドサービスをはじめとするITソリューション営業の経験があると高く評価されやすいです。

業務内容によっては、営業ツールやその他ITツール、ラクス製品に関する知識なども評価対象となります。

コーポレート・社内SE

コーポレート・社内SE職は、バックオフィス部門において、会社全体のIT基盤を支え、経営をサポートする役割を担います。

具体的な職種は多岐にわたり、事務作業を行う職種から、ラクスが提供するクラウドサービスを含む社内システムの活用推進に幅広く携わる職種まで存在します。

求められるスキルや経験は職種によって異なりますが、全体として、応募時には何らかのIT関連の実務経験が求められる傾向にあります。

コーポレート・社内SEの募集職種

出典：ラクス中途採用サイト「募集職種」

企画・マーケティング

企画・マーケティング職は、ラクスが展開するSaaS製品の認知度向上や見込み客獲得を目的としたWeb広告運用や展示会企画・実施、さらに市場ニーズを分析した新機能・新サービスの企画立案といった幅広い業務を担います。

応募時に求められるスキルは職種によって異なりますが、営業企画や販促企画の経験、チームリーダーやプロジェクトリーダーとしての経験などが評価される場合があります。

企画・マーケティング職の募集職種

出典：ラクス中途採用サイト「募集職種」

開発・インフラ

開発・インフラ職は、自社のクラウドサービス（SaaS）における新機能の追加開発、およびサービスが停止することなく安全に稼働し続けるためのシステム基盤の構築・運用を担う仕事です。

応募時には、業務で使用する各種ソフトウェアを用いた実務経験や、製品開発の実務経験などが求められます。

開発・インフラ職種の募集職種

出典：ラクス中途採用サイト「募集職種」

クリエイティブ

クリエイティブ職は、会社のWebサイトやパンフレット、アプリなどの「見た目」（デザイン）や「使いやすさ」（UI/UX）といった、ユーザーの目に触れるあらゆる制作物のデザインを担当する仕事です。

実務経験が必要とされる傾向にあり、職種によっては選考時にご自身の作品をまとめたポートフォリオの提出が求められることがあります。

出典：ラクス新卒採用サイト「求める人物像」ラクス中途採用サイト「募集職種」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

ラクスの選考フローは他社と比較しても特別なフローはありませんでした。

また、同社の選考倍率は公表されていませんでした。しかし、知名度が高く人気企業であるため、実際の倍率は一般的な水準（30倍）よりも高いでしょう。倍率が高い（30倍以上）ということは、単にスキルがあるだけでは選考を通過できません。前述した「ロジカルシンキング」や「再現性」といったカルチャーに合致しない人材を、通常の面接の中で深く掘り下げる質問（なぜ？の繰り返し）によって徹底的にふるい落としていると言えます。

面接のポイント

ラクスの面接では、自身の経験を具体的に語り、同社の行動指針「ゴールオリエンテッド」「不確実性の排除」に沿った論理的思考力を示すことです。ラクスでは、「思考のプロセス」自体が商品（SaaS）の品質に直結すると考えられています。そのため面接では、「素晴らしい成果が出た」という結果報告だけでは不十分で、「なぜその成果が出せたのか（再現性の証明）」を論理的に説明し、面接官に「この人なら入社後も確実に成果を出せる」と確信させることが合格へ近づく道です。

たとえば、結論ファーストで回答することや、「○○というデータに基づき、○○という施策を実行した」のように、事実に基づいて合理的な判断をした経験を話す、「頑張った」ではなく、具体的な行動と成果を伝えるなどを意識しましょう。

中途採用の倍率や期限

ラクスの中途採用倍率に関する情報はありませんでした。しかし、知名度の高い企業のため一般的な中途採用倍率（30倍程度）よりも高くなる可能性があります。

また、期限はなく、通年で採用活動を行っています。しかし、充足した職種は募集が停止されてしまうため、気になる職種があれば早めに応募するのがおすすめです。

ラクスに採用された人の出身大学

ラクスの採用実績校は、関東・近畿の難関国公立から有名私立、工科系大学まで幅広く、特定の学閥に偏らない多様な採用傾向があります。専門性とポテンシャルを兼ね備えた優秀な人材を全国から採用しています。

ラクスの平均年収・給料

ラクスの有価証券報告書によると、従業員の平均給与は2025年度で648.6万円です。同規模の競合他社の平均年収が約680～700万円のため、競合に比べるとやや低めといえるでしょう。プロダクトの違いや、サポート体制の違いなど複合的な結果によるものと考えられます。

出典：株式会社ラクス「有価証券報告書」

新卒の平均年収

ラクスの新卒平均年収は、競合の大手メガベンチャーと比較すると、約40万円ほど低い水準です。

月給には20時間分の「みなし残業代」が含まれています。また、勤務地によって都市手当の支給額が異なり、東京勤務では30,000円、大阪勤務では10,000円となっています。
この給与設計には、明確な戦略があります。IT業界では、企業によって「高給の代わりに長時間労働」という場合がありますが、ラクスは違います。あえて残業設定を20時間に抑え、堅実な給与にしています。目先の高給で人を使い潰すより、健康的に長く働ける環境を用意して社員に定着してもらう方が、ノウハウが蓄積され、結果として会社の大きな成長につながると考えているからです。

※ 新卒1年目は夏の賞与が満額支給されないケースが多いため、年収を実態に近い数値として「月給13ヶ月分（月給12ヶ月＋賞与1ヶ月）」で概算しています

ビジネス職（東京勤務）

出典：株式会社ラクス「ラクス新卒採用サイト」

エンジニア職（東京勤務）

出典：株式会社ラクス「ラクス新卒採用サイト」

エンジニア職（大阪勤務）

出典：株式会社ラクス「ラクス新卒採用サイト」

給与手当

ラクスには他社と同様の標準的な給与に関する手当があります。特徴的なのは勤務地の物価水準に合わせて支給される「都市手当」で、勤務地によって金額が異なります。一般企業は「一律の基本給」を設定しがちですが、ラクスは「都市手当」によって地域ごとの物価差（生活コスト）を埋める「実質的な公平性」を重視しています。 これは「どこに住んでいても同等の生活水準を保障する」という合理的な考えに基づくものであり、無駄なコストを抑えつつ、物価の高い東京などのエリアでも優秀な人材を確保し続けるための、非常にロジカルな給与設計です。

出典：株式会社ラクス「ラクス新卒採用サイト」

ラクスの転職に関してよくある質問

Q1.ラクスへ転職する際の志望動機のポイントは？

ラクスへ転職する際の志望動機のポイントは、求められる人物像と自分のスキルや強みが一致しているとアピールすることです。

求められる人物像

1. 目標達成に向けて努力できる
2. 論理的思考力がある
3. 成長意欲がある
4. チームで協力できる

単に「～できます」と言うのではなく、「高い目標をこう達成した」「課題をこう分析・改善した」といった具体的なエピソードを添えましょう。それらの強みを活かし、入社後にどう貢献できるかを明確に示すことが重要です。

Q2.ラクスへの転職は業界未経験からも可能？

ラクスへ業界未経験から挑戦することはできます。希望職種の応募要項に記載されている「求める経験・能力」を満たしていれば別業界からのチャレンジも可能です。

また、未経験から挑戦する際は、なぜこの業界を志望するのかを明確に話せるようにしておきましょう。

ラクスについての詳細

ラクスは主に「楽楽精算」等のクラウド事業を展開しています。最大の特徴は、競合のような「囲い込み」ではなく、他社ソフトとも連携できる「中立的な立ち位置」です。既存システムを変えずに導入できるハードルの低さと、IT初心者でも使える操作性で国内シェアNo.1を獲得。この圧倒的な「導入のしやすさ」を武器に、売上489億円、年130%成長という快進撃を続けています。

事業・仕事内容

「クラウド事業」は、「楽楽精算」などを主力商品とし、企業のバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを提供しています。業務の部分的・全体的な改善を、幅広く対応できるのが特徴です。

なお、かつては「IT人材事業」も展開していましたが、2026年4月1日付で、IT人材事業を手掛けるラクスパートナーズ株式会社の全株式をBREXA Technology株式会社へ譲渡（売却額187億円）し、現在はクラウド事業（楽楽精算・楽楽販売・楽楽勤怠等）に経営資源を集中しています。

出典：ラクス「ラクスのサービス」

業界での立ち位置

競合が自社製品での「囲い込み」を狙う一方、ラクスは他社の古い会計ソフトとも繋がる「中立的な立ち位置」を貫いています。「今のシステムを変えたくない」という企業も、ラクスなら「経費精算だけ」手軽に導入できるため、ハードルが圧倒的に低いのです。

加えて、ITが苦手な人でも迷わない使いやすさと、30社以上のソフトと連携できる柔軟性が支持され、国内シェアNo.1を獲得。売上489億円、毎年130%成長という快進撃は、この「徹底した導入のしやすさ」が最大の理由です。

ラクスの会社概要