情報通信業
株式会社メンバーズ
転職難易度
C
平均年収
491
万円
2025年3月
平均年齢
30
歳
2025年3月
平均残業時間
12.4
時間
2026年3月
離職率
11.1
%
2025年3月
有休取得率
70.1
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役 兼 社長執行役員 髙野 明彦
- 設立
- 1995年6月
- 住所
- 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社メンバーズ
株式会社メンバーズの事業内容
メンバーズは「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」を経営理念に掲げ、大手企業を中心にデジタルビジネスの運用支援を専門に行っています。
具体的なサービスとしては、Webサイトやアプリの企画・開発、生成AIの活用、データ分析、UXデザイン、脱炭素DX（GX）といった幅広い専門領域をカバーしており、企業のビジネス成長とDX推進を包括的に支援しているのが特徴です。単なる外部委託ではなく、顧客のチームに深く入り込む「あたかも社員」として、戦略立案から実行、内製化の体制構築までを現場で完遂させる点が強みです。
2021年度より収益認識に関する会計基準が変更されました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 223億2956万5千円 | 204億6426万1千円 |
| 営業利益率 | 5.65% | 0.2% |
| 従業員数 | 2,967名 | 2,806名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 147.058 | 149.243 | 176.598 | 204.643 | 223.296 |
| 営業利益率(％) | 3.35 | 9.66 | 10.62 | 0.2 | 5.65 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,476 | 1,838 | 2,274 | 2,806 | 2,967 |
株式会社メンバーズの働き方に関するデータ
メンバーズの公式サイトによると、月間平均残業時間は12.4時間に抑えられ、有給休暇消化率も70%を超えており、ワークライフバランスを保ちやすい環境となっています。
福利厚生や働き方の面では、リモートワークやフレックスタイム制度など多様な選択肢が用意されているのが特徴です。若手から子会社社長を目指せる「カンパニー社長公募制度」や、自ら次のキャリアを選べる「キャリアアップデート制度」など、社員の自律的な成長と長期的な活躍を支援する独自の仕組みが整えられています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 491万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 30歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 4.1年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 12.4時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 70.1% | 2026年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・転居や住宅購入などの契約時の仲介手数料一部補助 |
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備 ・関東ITソフトウェア健康保険 ・死亡保険 ・定期健康診断 ・婦人科検診の費用補助 ・健康診断のオプション検査費用補助（35才と40才以上） ・インフルエンザ予防接種 |
| 休暇関連 | ・特別休暇（アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇など） ・産前産後休暇 ・育児休業制度 ・看護休暇制度 ・介護休暇 ・介護休業制度 ・永年勤続リフレッシュ休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・全社横断型人材育成プログラム「SINCA」 ・クリエイター職種制度 ・認定制度 ・カンパニー社長公募制度 ・キャリアアップデート制度 ・表彰制度 ・社内コンテスト |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社メンバーズの選考情報
メンバーズが採用で求めるのは、特定領域に留まらない「横断的な知識」をもち、クライアントの事業を深く理解して事業成長を牽引できる「デジタル戦略のパートナー」です。
組織文化としては、年齢や経験に関わらず現場の声を反映する風土や、誰もが経営に参画できる「全員参加経営」の社風が特徴です。
中途採用の選考フローは、「書類選考⇒面接（1～2回）⇒適性検査⇒オファー面談」の流れで進みます。即戦力となる実務経験が重視されるとともに、面接においては、周囲を巻き込んで課題を解決した経験や、新しい技術を自発的に学び実務に応用する姿勢を具体的にアピールすることが重要です。
株式会社メンバーズの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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