【転職難易度C】SHIFTの転職・中途採用情報！求められる人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

SHIFTはどんな会社？——難易度・事業・会社規模

SHIFTは、主にソフトウェアの品質保証に特化した事業を展開し、独自のビジネスモデルで急成長を遂げている企業です。ここでは、SHIFTの転職難易度や事業の仕組み、会社規模について解説します。

SHIFTの平均年収はいくら？

SHIFTへの転職において、年収水準は最も注視すべき指標の一つです。本記事では、有価証券報告書をはじめとする公開データに基づき、平均年収の実態を多角的に検証・解説します。

SHIFTの平均年収は684万9,000円

全国平均は上回りますが、業界平均とはほぼ同水準です。

参考：
国税庁「民間給与実態統計調査」
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
SHIFT「有価証券報告書一覧」

直近の年収推移

直近5年で会社全体の平均年収は上昇傾向にあります。実力主義の評価制度のもと、成果を出せば年次に関わらず昇給できる環境が整っており、個人の成長に応じた待遇改善の余地があります。

この年収上昇トレンドの背景には以下の要因が考えられます。

参考：SHIFT「有価証券報告書一覧」

SHIFTの働く環境は？

SHIFTへの転職において、「会社の経営は安定しているか」「ライフイベントを経ても安心して働き続けることができるか」といった視点も重要だと思います。公式情報をもとに、SHIFTの労働環境や制度の実態を解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

SHIFTは、自己資本比率52.7%、現金及び預金237億2,600万円と経営の安定性を確保しつつ、連結売上高が5年間で約2.8倍に拡大する高い成長性を持つ企業です。 当期の連結売上高1,298億1,900万円のうち、主力であるソフトウェアテスト関連サービスが842億9,500万円を占めます。加えて、ソフトウェア開発関連サービスやその他近接サービスを展開する複数事業構造を確立していることが分かります。このような環境から、若手のうちから開発の幅広い工程に携わり、IT人材としての専門性を高めるチャンスがあるといえるでしょう。

短期的な支払い能力に十分な余力があり、目先の業績不振による急激な人員削減や事業縮小リスクが低い、経営の安定した環境です。財務的な余裕が社員の中長期的な挑戦を後押ししています。自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合）は52.7%と健全な水準であり、現金及び預金は237億2,600万円と総資産の約3割を確保しています。また、営業キャッシュフロー（本業で実際に手元に入ってきた現金）は前期の90億8,800万円から当期は156億5,200万円へとプラスを維持し、親会社株主に帰属する当期純利益も89億3,500万円と継続して黒字を確保しています。強固な財務基盤により、安心して業務に取り組める土壌が整っていると読み取れます。

財務基盤の安定性を保ちながら、将来の事業成長と若手を含めた人財の育成に向けた投資を積極化しており、会社の制度を活用してスキルを体系的に身につけられる環境です。 M&A（企業の合併・買収）などを含む投資活動によるキャッシュフローはマイナス116億9,700万円と積極的な姿勢を示しており、無形固定資産も121億8,800万円計上されています。連結従業員数は直近5期で大きく拡大しました。キャリアUP制度「トップガン」など人的資本への投資にも注力しており、市場価値を高めやすい環境が整備されていることが分かります。

これらの数字から、独自のソフトウェアテスト手法とM&Aを成長ドライバーに、中長期で成長を維持していくことが見込まれます。連結売上高は第16期の460億400万円から第20期の1,298億1,900万円へと拡大し、高い成長トレンドを示しています。社会的なDX需要の拡大やIT人材不足という追い風のなか、同社は「SHIFT3000」構想を掲げ、サービス領域の拡充を進めています。20〜30代の若手にとっては、IT業界変革の最前線で成長のダイナミズムに触れながら、成長メリットを享受できる魅力的な環境であると考えられます。

参考：SHIFT「有価証券報告書一覧」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

男性育休取得率は73.0%と高い一方、管理職女性比率は6.1%、男女賃金差異は71%（女性が男性の71%水準）と、ダイバーシティ推進は発展途上にある数値です。育休取得の実績は評価できますが、管理職への女性登用や賃金格差の縮小は今後の課題といえます。

参考：SHIFT「有価証券報告書一覧」

福利厚生

SHIFTは一般的な福利厚生に加え、「社内表彰制度」「豊富な社内勉強会」などの評価とスキルアップに関する福利厚生も提供しています。これは「プロ意識の醸成」と「個のスキルの標準化」という戦略的な意図があると考えられます。一般的な福利厚生で働きやすさを担保しつつ、生産性を上げる取り組みにも力を入れています。

参考：SHIFT「福利厚生｜キャリア採用」

働き方

SHIFTの平均残業時間は月7.2時間、有給取得率は77.3%と、ワークライフバランスが整っています。リモートワーク・育児時短勤務・社内公募制度など、ライフステージに合わせた多様な働き方が整備されています。これにより、ライフワークバランスを保つ働き方を実現し、「優秀な人材の離職防止」と「適材適所の最大化」を図っています。

参考：SHIFT「Work Style & Support制度・環境」

社風・カルチャー

新たな価値を求める挑戦的な文化

成果を評価する実力主義な社風

SHIFTの社風は、「新たな価値を求める挑戦心」と「仕組み化された合理性」が大きな特徴です。平均年齢38.0歳・平均勤続年数3.2年という組織の中で、「誰が担当しても高品質な成果を出せる体制」の構築を行うため、データと論理に基づいた無駄のない意思決定を優先する考え方が根付いています。

そのため、あらゆる人事評価も「数値化」を大切にしており、年次や経験に関係なく成果を正しく数値で評価する仕組みが整っています。こうした評価体制により、経験年数や年齢に関係なく、若い世代でも成果に見合った適切な評価を受けることができます。

参考：SHIFTキャリア採用「クレド（行動指針）と日々の業務シーンから紐解く、SHIFTの流儀」

離職率

SHIFTの当期の離職率は6.6%と、全国平均の11.5％と比較して低い水準にあります。

この低い離職率の理由は待遇の良さに加えて「徹底したミスマッチの防止」と「納得感のある評価構造」にあると考えられます。

SHIFTは採用選考時に独自の適性検査ツール「CAT検定」で、スキルの可視化と適性の見極めを徹底しています。これにより、入社後の「思っていた仕事と違う」というギャップを最小限に抑えています。

また、年次に関わらず「成果を出せば報われる」実力主義が機能しています。評価の透明性が高く、不満が抑止されていることが、高い定着率に寄与しています。

参考：
厚生労働省「雇用動向調査」
SHIFT「非財務実績」

SHIFTの転職・中途採用情報

SHIFTは、キャリア採用に力を入れています。SHIFTが中途採用に注力しているのは、一般的な「欠員補充」ではなく、異なる業界の専門知識を持つ人材を「ナレッジの源泉」として獲得し、市場を全産業へ広げるという戦略があるためです。採用費を投じて優秀な層を囲い込み、市場シェアの拡大のための知見とリソースの確保を行っています。

求められる人物像と職種別スキル

SHIFTの中途採用では、どの職種においても、それぞれの専門分野における深い知識と実務経験が不可欠です。中途採用者には、入社直後から現場の課題を特定し、自社サービスと既存の知見を掛け合わせて最適化する「即戦力性」が求められます。

SHIFT

求められる人物像

変化を楽しみ、新しい仕組みを吸収できる素直な向上心のある人

既存のプロセスを正しく運用したうえでプラスの価値を生み出せる人

物事を構造的に捉えられるソフトウェアテストへの素養がある人

参考：SHIFTキャリア採用「募集職種一覧」

選考の流れと面接のポイント

SHIFTの採用面接は原則1回で、面接時に動画撮影を行い複数の採用決裁者が閲覧する形式となっています。そのため、最終面接で聞かれるような質問が聞かれることも考慮し、事前にしっかりと対策をしておくことが重要です。

選考フロー

選考期間は応募から内定まで約1ヶ月が目安となっています。

面接のポイント

SHIFTの中途採用の面接では、事象を分解・整理して本質を捉える「論理的思考力」や「構造化能力」をアピールすることが重要です。また、フレームワークを用いた課題解決経験があると有効です。

これらが求められる背景には、SHIFTの事業の根幹が、「属人的な業務を『分解・標準化』するビジネスモデルであること」が挙げられます。

具体的には「過去に複雑な課題をどう分解・整理したか」「リスクを予見しどう動いたか」などが問われるでしょう。過去の経験から自分が直面した課題に対してどう考え、どう行動したかを論理的にアピールするのが有効です。

また、小さなリスクに気づき、徹底的に確認した経験などもあれば良いでしょう。さらに、何事も吸収していく学習意欲や向上心も、早期戦力化を期待するSHIFTにとって高く評価されるポイントです。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒でSHIFTを目指す場合、実務経験の豊富さよりも「ソフトウェアテストの本質的な適性」と、「SHIFTの仕組みを素直に学ぶ姿勢」が必要です。SHIFTは、独自の検定によって個々の適性を見極め、未経験に近い人材をプロフェッショナルへ育てる仕組みを構築しています。そのため、現時点での経験不足を懸念するよりも、新しい知識を吸収する力と明確な目的意識を示すことが評価の軸となります。

面接においては、「これまで直面した複雑な問題を、どのように整理して解決しましたか？また、単調に見える確認作業やルール遵守の重要性について、あなたの考えを教えてください。」というような質問がされるでしょう。熱意だけでなく、「物事を構造的に捉える癖」があることを具体例で示すことが重要です。

例えば、ミスを防ぐために自分なりにチェックリストを作った、業務フローを分解して整理したといった「重箱の隅をつつくような几帳面さ」をポジティブなエピソードとして語ると、効果的です。

中途採用の倍率や期限

SHIFTの中途採用倍率に関する公式の記載はありません。しかし、採用フローで実施しているCAT検定の合格率が6%程度と非常に高い基準が設けられており、まずこの適性検査を通過することが採用への第一関門になります。そして、書類選考・最終面接を加えた総合的な採用倍率はさらに高くなると推察されるため、テストエンジニアとしての適性がないと採用は難しいと考えられます。

参考：SHIFTキャリア採用「選考フロー」

SHIFTに採用された人の出身大学

SHIFTに採用された人の出身大学は、最難関の国立大学から専門性の高い私立大学まで非常に幅広く、特定の学歴に固執しない「実力主義」の採用方針が見て取れます。

参考：SHIFT「新卒採用サイト」

SHIFTに関してよくある質問

SHIFTへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1. 「SHIFTはやめとけ」「やばい」って本当？

インターネット上では「やめとけ」「やばい」という意見が散見されますが、実際には人によるといえるでしょう。

たとえば、SHIFTは向上心や意欲を重視する文化があるため、定型業務を好む人や自主性を求められることが苦手な人には適していない可能性があります。しかし一方で、SHIFTの企業理念や行動指針に共感し、自ら課題を見つけて解決していくことに喜びを感じる人、変化を恐れず新しい価値創造に挑戦したい人にとっては、働きがいのある環境でしょう。

Q2. SHIFTは激務になりやすいですか？

SHIFTは効率性を重視した企業文化であるため、一般的にイメージされる長時間労働の激務は少ない傾向です。むしろ、残業時間を削減していく方針であり、「休みがとりやすい」「働きやすい」という従業員からの意見も多いです。

データで見ても、有給休暇取得率は77.3%、ひと月の平均残業時間は7.2時間となっており、ワークライフバランスを重視した社風であると考えられます。

出典：SHIFT「非財務実績」

Q3. SHIFTの採用において学歴は重視されますか？

SHIFTはそこまで学歴を重視しているというわけではありません。実際に学歴不問の求人もいくつか存在しています。

事業領域に適性があるか、ビジョンに共感できるかなどがより重視される傾向にあります。

SHIFTの会社概要