HENNGEの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

HENNGEはどんな会社？

HENNGEは、IT/クラウドサービス業界で企業向けSaaS（Software as a Service）事業を展開する企業です。主力製品の「HENNGE One」は、IDアクセス管理を中心に、情報漏えい対策やサイバーセキュリティ対策を一括で提供しています。これにより、企業がインターネット上のサービスを安全に利用できます。

また、サブスクリプション型の事業モデルをとっており、その特性上、安定した収益基盤と健全なキャッシュフローを確保しています。

参考：HENNGE「会社説明資料」

HENNGEの働く環境

HENNGEの働く環境は、福利厚生が整っているのはもちろん、その魅力的な社風やカルチャーも特徴的です。同社は、グローバル展開を見据えた組織体制を構築しており、従業員の20%以上が外国籍という多様性を競争力に繋げています。

さらに、経常収益の拡大を目指し、迅速な事業展開を進めています。「Eat unripe fruits（挑戦しよう。失敗から学ぶために。）」という行動指針のもと、社員の挑戦を奨励し、業務効率の向上に取り組んでいます。このことから、英語学習支援や資格取得支援制度といった学習を支援する制度が整っています。

また、自律的な働き方を提供することで、社員が効率的に主体性を持って働ける環境を作っています。

社風・カルチャー

最新テクノロジーの活用

効率とスピード感

積極的な挑戦と変化の推奨

HENNGEは、事業成長において「スピード感」を最も重要視しています。そのため、最新のテクノロジーの活用や積極的に変化を起こしていくカルチャーが特徴的です。

これは、常に新しいサイバー攻撃やクラウドの仕組みの変更があるクラウドセキュリティ市場で、プロダクトの競争力を保ち、進化させ続けるためです。これらのことから、変化への適応スピードを企業成長に不可欠な要素と考え、社員に積極的に新たな挑戦を促し、それによる成長を求めています。

最新テクノロジーの活用

HENNGEは、「テクノロジーの解放」をビジョンとして掲げており、テクノロジーを積極的に活用し最新技術のアーリーアダプターであり続けることを大切にしています。CEO直下に研究開発部門を持つなど、技術への深い探求心が特徴的です。

このカルチャーは、社員に「Be a learnaholic（好奇心あふれる学びの中毒者であろう。）」という姿勢を求め、知識の習得だけでなく、得た知見をお客様に新たな価値として提供することを大切にしています。

参考：HENNGE「HENNGE株式会社（へんげ）」
　　　HENNGE「世界初!? 『アバター社長』が決算説明」

効率とスピード感

HENNGEは、海外での事業展開や年間経常収益200億円達成を目標として掲げています。この目標達成に向けて、変化する「スピード」 を諦めず、それでいて賢くリスクをとらえて許容する考え方を推進しています。

「Track and trust（スピードを諦めない。リスクは賢く許容していこう。）」が行動指針として明記されており、社員にもスピード感を持った業務推進と適切なリスクテイクを促す組織体制が構築されています。

「リスクを賢く許容する」という姿勢は、社員の自発的な判断や積極的な挑戦を促す目的があります。組織が拡大しても、ビジネスのスピードを維持・加速するために、現場の社員に大きな裁量と自己決定権を与えていることがわかります。これにより、社員は指示を待つだけでなく、「Lead yourself with passion（自分から動き出そう、情熱をもって。）」という行動指針に基づいて行動できる自律的な組織運営が実現しています。

これらの背景から、HENNGEは高い目標達成のために、スピード感を重視して組織の運営や日々の業務に取り組む姿勢が特徴的です。

積極的な挑戦と変化の推奨

HENNGEは、 社員自らが新技術を試し、お客様に価値を提供することを重視しているため、失敗を恐れず挑戦する文化を大切にしています。

行動指針「Eat unripe fruits（挑戦しよう。失敗から学ぶために。）」には、未成熟な新技術を自ら経験し、誰よりも多くの失敗を経験することで、お客様に真に役立つノウハウを蓄積したいという想いが込められています。

HENNGEにおいて、失敗は「専門性を磨くための不可欠な経験」と捉えられており、代表自ら「実験と失敗、朝令暮改が溢れる環境」と語るほど、挑戦が推奨されています。多様な視点を尊重し、失敗を許容する風土があるからこそ、社員は心理的安全性を持って未知の領域へ踏み出し、進化し続けることができます。

参考：HENNGE「私たちの働き方」
　　　HENNGE「代表挨拶」

福利厚生

HENNGEの福利厚生は、学習関連の支援制度の充実度も魅力の一つです。経営の中期目標である年間経常収益200億円達成に向けて、人財育成・強化への投資を積極的に行っています。この戦略的投資の具体例として、語学学習支援の充実や資格取得支援制度、その他の学習支援が挙げられます。行動指針として、「Be a learnaholic（好奇心あふれる学びの中毒者であろう。）」とあるように、知的好奇心や探究心を重視し、社員のスキル習得や成長を支援するさまざまな制度が用意されています。

出典：HENNGE「私たちの働き方」

語学学習支援

HENNGEは、全従業員の約20%が海外出身者で構成され、グローバルに競争力のあるIT企業を目指しています。2016年に台湾に子会社を設立するとともに社内公用語を英語に変更しており、2025年にはアメリカに子会社を設立しています。

海外展開やグローバルな競争優位性を確立するため、充実した語学学習支援制度を整備して社員の語学力向上を推進しています。

高度言語エキスパート手当では、TOEICスコアに応じた英語手当（年間最大156万円）を支給し、企業のグローバル化に必要なスキル習得を積極的に推進しています。

MTS (Monthly Technical Session)

開発チームのエンジニアを中心に社員が集まり、技術的なテーマについて発表を行う勉強会が実施されています。発表者を募り、業務を通じて得た学びや個人的な開発・学習の結果についての情報交換が毎月開催されています。

勉強会の後には、社員同士で交流が行われており、知識の共有だけでなくコミュニケーション活性化の場となっているようです。

参考：HENNGE「祝開催100回！HENNGEで8年続くMTSとは？」

フリードクぺ制度

HENNGEのオフィスには、ドクターペッパーデザインの自動販売機が設置されており、無料で飲み放題となっています。「優秀なエンジニアはドクペ（Dr Pepper）が好きな人が多い」というCEOの経験則から導入された特徴的な福利厚生です。

インスパイア祭り

インスパイア祭りとは、社内の新事業のピッチイベントです。企画した新事業のプレゼンテーションと質疑応答を通して評価を行い、優れた提案は本格的に事業化が検討されます。

この制度は社員に挑戦の機会を提供しています。「Eat unripe fruits（挑戦しよう。失敗から学ぶために。）」という行動理念のもと、成功のための試行回数を増やす取り組みを行っています。実際に製品化された実績があることから、HENNGEのボトムアップ文化が分かる特徴的な制度といえるでしょう。

参考：HENNGE「HENNGEの新事業開発」
　　　HENNGE「歴代初の製品化！ インスパイア祭り発 『HENNGE Connect』」

プログラミング・ブートキャンプ

CEO発案の独自のプログラミング研修制度です。所属部署や業務内容に関係なく誰でも参加することが可能となっており、社員の積極的な学びを推進しています。「Be a learnaholic（好奇心あふれる学びの中毒者であろう。）」という行動指針のもと、社員の知的好奇心と成長意欲を応援する取り組みです。

この取り組みにより、非エンジニアの社員が開発部門とより正確にコミュニケーションを図れる状態を作ることが可能です。その結果、組織全体のITリテラシーが向上し、ビジョンである「テクノロジーの解放」の実現につながります。

働き方

HENNGEでは、リモートワーク制度やフリーアドレス制を導入し、多様な働き方を実現しています。

同社は、高い成長目標達成のための「スピード」を重視しています。「Track and trust（スピードを諦めない。リスクは賢く許容していこう。）」の行動指針に基づき、社員に場所や時間を選ばない自律的な働き方を提供することで、社員が最も効率的かつ主体的に成果を出せる環境を作っています。

さらに、ワークスタイルの変革にも積極的に挑戦しています。その実践を通じて得た知見をプロダクト開発やサービス改良につなげています。

出典：HENNGE「キャリア採用」
　　　HENNGE「私たちの働き方」

離職率

HENNGEの2024年度の離職率は10.4%です。令和6年の全国平均は11.5%（厚生労働省調べ）となっていることから、同社の離職率は全国平均を下回っているものの同程度となっています。

この離職率の背景には、HENNGEが持つ相反する企業文化のバランスがあると考えられます。

同社は行動指針に基づき、高い成長意欲と変化への適応力を社員に求めているため、その厳しさやプレッシャーにより一定の離職は避けられません。

一方で、全国平均を下回る要因として、充実した労働環境が挙げられます。サブスクリプション型の事業運営による安定した財務基盤と高水準の待遇、さらに柔軟な働き方や充実した福利厚生が、社員の満足度向上と定着に寄与しています。これは、企業が求める優秀な人材が、魅力的な待遇と安定した環境のもとで継続的に活躍できる仕組みが確立されている結果といえます。

出典：HENNGE「有価証券報告書」
　　　厚生労働省「令和６年 雇用動向調査結果の概要」

採用で求められる人物像・スキル条件

HENNGE

求められる人物像

最新テクノロジーの活用に積極的な人

成果にコミットする挑戦を続けられる人

チームで協力して多様な価値を生み出せる人

HENNGEは、経営理念である「テクノロジーの解放」を実現し、ソフトウェアサービス企業としての競争優位性を維持するため、革新を生み出せる人材を求めています。

同社は「HENNGE WAY」として組織として大切にしたい行動指針を掲げています。社員に積極的な挑戦を推奨する風土をつくり、その経験から学んだことを事業やサービス改善に活かすことを目指しています。

また、海外での事業展開や年間経常収益200億円達成といった経営目標を設定しており、最新テクノロジーの活用や目標達成に積極的な人材を求めています。具体的には、自律的に学び、挑戦と失敗を成長の糧とし、多様なメンバーと共に目標を達成できる人です。

採用で求められる人物像

HENNGEは、グローバル市場での競争力強化と年間経常収益200億円達成という事業目標の実現を目指しています。そのため、最新技術の活用に明るく、挑戦に積極的な人材を求めています。

より具体的な人物像としては、変化を恐れずに失敗から学び、リスクを自ら判断し、情熱をもって実行できる人です。さらに、多様なバックグラウンドを持つメンバーを巻き込んで協働できる人材も重視しています。

最新テクノロジーの活用に積極的な人

前述した社長の声にもあるように、HENNGEはテクノロジーの解放をビジョンとして掲げています。同社は「Eat unripe fruits（挑戦しよう。失敗から学ぶために。）」を行動指針としており、アーリーアダプターとして社員が積極的に新しい技術を活用し、理解・習得することこそがお客様に新たな価値を提供することにつながると考えています。

そのため、新技術へ興味を持つことだけでなく、実際に使いこなして第三者に伝播できる人材を求めています。応募の際は新しい技術を自分で試し、組織やクラインアントに対して貢献した経験や、勉強会といった場で得た知識を還元して具体的な課題解決に結びつけた経験などをアピールできるとよいでしょう。

成果にコミットする挑戦を続けられる人

HENNGEは、アーリーアダプターであり続けることで事業成長を狙っています。そのため、試行錯誤して挑戦でき、実行スピードが速いバイタリティあふれる人材を求めています。また、行動指針の「Lead yourself with passion（自分から動き出そう、情熱をもって。）」から、積極的にイニシアチブをとれる人材こそ、事業成長を生み出せると考えています。

このことから、適切なリスク判断と実行スピードを重視しつつ、積極的に挑戦を続けられる人材を求めています。応募の際は、単に目標を達成した経験ではなく、失敗から何を学びその経験が自身の専門性をどう高めたかを論理的に説明できるように準備することが大切です。

チームで協力して多様な価値を生み出せる人

HENNGEは、社員のうち2割が外国籍であり、多様な文化を前提とした協調性が求められます。「Keep it open（情報も、意見も、オープンに。）」という行動指針にもあるとおり、情報をオープンにし、自身の考えや質問を積極的に伝えられる環境を重視しています。

同社は、組織が拡大しても、意思決定と実行のスピードを維持することを目指しています。そのため、多様なメンバーから生まれるイノベーションを最大限に引き出すことが求められます。チームの多様な知見を活かし、「Win together」の行動理念に基づき、成果にコミットできる人材を求めています。

応募の際は、周囲を巻き込んで課題解決に導いた具体的な経験をアピールすることが大切です。

中途採用で求められるスキル

HENNGEでは、職種ごとに専門スキルや実務経験が求められる傾向にあります。さらに、社内公用語が英語であることから、基本的な文章や会話を理解できるレベルの英語力も必要です。

ここでは、10種類に分けて職種ごとの必要なスキルを紹介します。

Business Administration Division

Business Administration Divisionの職種では、文書作成スキル、データ入力スキルが必須要件となっています。

募集職種や求められるスキルの詳細については、各求人情報をご確認ください。

出典：HENNGE「キャリア採用」

Capital & Business Alliance Division

Capital & Business Alliance Divisionの職種では、事業計画に関わる業務での実務経験が必要となっています。

募集中の職種や求められるスキルの詳細については、求人情報をご確認ください。

出典：HENNGE「キャリア採用」

Cloud Sales Division

Cloud Sales Divisionの職種では、担当業務における営業経験2年以上が必須となっています。また、求められる英語力の目安としてTOEIC650点以上が歓迎条件となっている職種もあります。

オープンポジションについては、メンバーとリーダーで求められるスキルが異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

出典：HENNGE「キャリア採用」

Corporate Communication Division

Corporate Communication Divisionの職種では、担当業務における実務経験が必須となっている傾向があります。

募集中の職種や求められるスキルの詳細については、求人情報をご確認ください。

出典：HENNGE「キャリア採用」

Customer Success Division

担当業務における実務経験2年以上が必須となっています。

募集中の職種や求められるスキルの詳細については、各求人情報をご確認ください。

出典：HENNGE「キャリア採用」

Finance & Accounting Division

Finance & Accounting Divisionの職種では、経営企画に関する業務の経験が必須となっています。

募集中の職種や求められるスキルの詳細については、各求人情報をご確認ください。

出典：HENNGE「キャリア採用」

Internal DX Division

担当業務における実務経験や業務で英語を使用することに抵抗がないことが必須条件となっています。また、表に記載の条件は一例であり、募集中の職種や求められるスキルの詳細については、各求人情報をご確認ください。

出典：HENNGE「キャリア採用」

Messaging Business Division

Messaging Business Divisionの職種では、関連業務や業界における実務経験が必須となっている傾向があります。

募集中の職種や求められるスキルの詳細については、各求人情報をご確認ください。

出典：HENNGE「キャリア採用」

People Division

People Divisionの職種では、担当業務における実務経験が応募資格となっている傾向があります。また、いずれの職種においてもビジネスレベルの日本語・英語力が必要となっています。

募集中の職種や求められるスキルの詳細については、各求人情報をご確認ください。

出典：HENNGE「キャリア採用」

Product Planning & Research Division

Product Planning & Research Divisionの職種においては、担当業務における実務経験や実践的な業務知識が必須となっている傾向があります。また、表に記載の条件は一例であり、募集中の職種や求められるスキルの詳細については、各求人情報をご確認ください。

出典：HENNGE「キャリア採用」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

HENNGEの中途採用は、公式サイトから直接応募が可能です。第二新卒の方も同様に、キャリア採用に応募することができます。

中途採用の選考フロー

HENNGEの選考フローでは、書類選考の後に、複数回の面接があります。同社は、選考フローを候補者ごとに調整しているため、一人ひとり選考内容が異なります。選考の後半では、Webテストや英語のテストが実施される可能性があります。

ただし、こちらは一例であり、募集職種や部署によって選考内容が異なる可能性があります。

出典：HENNGE「会社説明資料」

面接のポイント

HENNGEの面接では、目標から逆算した論理的な課題解決能力と、自律的な挑戦意欲が重視されます。

その理由は、個人の裁量と自律性を前提とし、失敗を「専門性を磨くための投資」と捉えて変化し続けるカルチャーを重視しているためです。単なる成果報告ではなく、自らリスクを負って動いた思考プロセスが評価の鍵となります。

実際の面接では、「キャリアで最も挑戦した経験と困難の乗り越え方」や、深掘り質問として「今同じ状況なら、より良くするために何をするか」などが想定されます。自身の課題解決フレームワークを提示し、失敗から得た学びをどう次に活かしたかを論理的に説明することを意識しましょう。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の転職では、スピード感のある事業成長に対して自律的に事業貢献するために、IT分野への強い関心と当事者意識を持って業務に取り組める人材が求められています。また、英語力の向上や新しい技術の習得に意欲的な人物も重視される傾向にあります。

このため面接では、期待されている学習意欲と成長のスピードを具体的に示しましょう。自主的な学習や挑戦の過程で直面した困難と挫折をどう乗り越え、それを次の行動計画にどう反映させたかについて具体的に説明できるよう準備しておくことが大切です。

中途採用の倍率や期限

中途採用倍率の公式的な発表はありませんでした。しかし、同社が海外展開や年間経常収益200億円達成といった事業目標を掲げ、即戦力となる高度なスキルを持つ人材の採用に注力していることから、転職市場での競争倍率は高いと推測されます。

中途採用比率は、約85.7%と推測されます。特に、同社は法人営業経験やビジネスレベルの英語力など、高い専門性を求める中途採用が中心です。中途採用比率の高さは、事業拡大に伴う即戦力採用のニーズの高さを示しています。

応募期限については、通年採用を行っているため期限はありません。ただし、希望職種の募集が終了する可能性もあるため、応募したい職種がある場合には早めに応募するのが良いでしょう。

※本比率は公表情報に基づく推計値であり、公式発表値ではありません。事業傾向把握の参考情報としてご利用ください。
※中途採用比率計算方法
中途採用者数/採用者数*100

参考：HENNGE「有価証券報告書」

HENNGEの平均年収・給料

HENNGEの有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は827万円です。全国の平均給与額の478万円（令和6年度）よりも高い年収となっています。

2023年度の一時的な平均年収の低下の原因としては、2022年度末から従業員数が40名ほど増加していることから、全従業員の給与平均値が希薄化したことが考えられます。また、2022年には給与水準を引き上げたことが公表されています。

出典：HENNGE「有価証券報告書」
　　　国税庁「民間給与実態統計調査」

新卒の平均年収

HENNGEの月給は、400,500円です。原則、昇給と賞与は年1回となっています。

出典：HENNGE「新卒採用 応募ページ」

※20時間分の固定残業手当および対面コミュニケーション手当（月80,000円）を含んだ金額
※推定年収は　月給×12ヶ月＋賞与（公式採用ページに記載の計算式）

給与手当

HENNGEには、英語手当や対面コミュニケーション賞与といった特徴的な手当があります。これらの取り組みから、グローバル展開を見据えた人材育成と、社内の直接的な交流を大切にする企業文化の維持に向けた積極的な投資を行っていることがわかります。

出典：HENNGE「キャリア採用 応募ページ」

対面コミュニケーション賞与

出社・顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給される賞与です。

社員同士のコミュニケーション促進を目的とし、業務効率化や新しいアイデア創出のきっかけとなることが期待されています。

参考：HENNGE「対面コミュニケーションへの支給を1日4000円に倍増し、新卒は月額手当化」

HENNGEの転職に関してよくある質問

HENNGEの転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.HENNGEに転職する場合ビジネスレベルの英語力は必須ですか？

業務で必要となる英語力は、所属部署によって異なります。

求められる英語力としては、若手レベルがTOEIC600点相当で、中堅レベルであればTOEIC650点相当と明示されています。しかし、入社後の英語学習支援を活用し、上記のレベル達成に取り組む社員もいるようです。

Q2.HENNGEに入社後、転勤や異動はありますか？

各拠点や個人のスキルに応じて、転勤や異動の可能性があります。

転勤の提案を引き受けるかどうかは個人の意思が尊重されるようです。また、異動はビジネスサイドの部門で頻繁にあるようです。

Q3.HENNGEの中途採用選考においてWebテストはありますか？

選考の後半でWebテストや英語のテストを受験する可能性があります。しかし、採用部署や応募者ごとに選考フローが異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

HENNGEについての詳細

HENNGEは、IT/クラウドサービス業界で企業向けSaaS（Software as a Service）事業を展開する企業です。特にクラウドセキュリティ・IDaaS領域に強みを持ち、セキュリティニーズに対応したサービス展開が競争力の基盤です。

同社の売上高における継続収益の割合は99.2%（2025年度）で、安定した財務基盤と高い収益安定性が特徴です。この安定性が、挑戦的な企業文化を支える土台となっています。

2029年までに年間経常収益200億円達成という目標を掲げており、グローバル展開にも意欲的です。国内市場の競争激化に対応し、持続的な成長を実現するため、台湾や米国への子会社を設立しています。

さらに、社内公用語の英語化や外国籍社員が2割を超える組織体制により、多様な文化や視点をプロダクト開発に反映しています。これにより、HENNGEは常に最先端の技術と知見を取り込み、競合にはない競争力を維持しています。

事業・仕事内容

HENNGEは、主力サービスであるクラウドセキュリティ「HENNGE One」をはじめ、メール誤送信対策やアーカイブなどのメッセージングセキュリティ機能などのサービスを展開しています。

さらに、標的型攻撃メール訓練サービスをはじめとする各種機能を通じて、クラウドサービスの安全な利用と管理を包括的にサポートしています。

出典：HENNGE「事業計画及び成⻑可能性に関する事項」

業界での立ち位置

国内のSaaS事業における主要な競合他社は、GMOグローバルサインが挙げられます。競合に対するHENNGEの強みは、ID管理とメールセキュリティを統合したワンストップソリューションの提供にあり、HENNGE OneはIDaaS市場のベンダー別売上金額シェアで4年連続1位を獲得しています。

HENNGEが高い市場シェアを獲得できた背景には、製品戦略の優位性と市場への高い適応力にあります。これらの強みの要因としては、日本企業のセキュリティニーズに特化した総合的なワンストップソリューションを提供したことが挙げられます。

さらに、この競争力は英語公用語化によるグローバルな開発知見の取り込みや、サブスクリプション型のキャッシュインが先行する安定的なストック収益の積み上げによって支えられています。

HENNGEの競合優位性は、国内シェア1位の信頼性とローカライズされた高付加価値ソリューションを提供できる点にあります。

参考：HENNGE「HENNGE One、４年連続シェアNo.1を獲得(ITR調査レポート)」

HENNGEの会社概要