【難易度C】HENNGEの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

HENNGEはどんな会社？——難易度・事業・会社規模

HENNGEは、企業向けIDアクセス管理・クラウドセキュリティのSaaSを展開する成長企業で、売上高109億円・従業員378名のIT特化型の中堅規模企業です。主力サービス「HENNGE One」はIDaaS市場4年連続シェアNo.1を誇り、サブスクリプション型の安定した収益基盤を持ちます。 主力製品の「HENNGE One」は、IDアクセス管理を中心に、情報漏えい対策やサイバーセキュリティ対策を一括で提供しています。これにより、企業がインターネット上のサービスを安全に利用できます。

また、サブスクリプション型の事業モデルをとっており、その特性上、安定した収益基盤と健全なキャッシュフローを確保しています。

参考：HENNGE「会社説明資料」

HENNGEの平均年収はいくら？

HENNGEの平均年収は847.8万円（2025年9月期・有報ベース・提出会社単体）で、全国平均478万円を約370万円、情報通信業界平均660万円を約188万円上回る高水準です。

HENNGEの平均年収は847.8万円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

参考：
HENNGE「IRライブラリ | IR情報」
国税庁「民間給与実態統計調査」
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

直近の年収推移

直近で年収は上昇傾向にあります。業績拡大と採用競争の激化を背景に、待遇水準の底上げが続いています。

直近3年の年収推移を見ると、789万7千円→827万円→847.8万円と3期連続で上昇しています。背景としては以下の要因が考えられます。

なお、2023年度は前年（795万円）からわずかに低下していますが、これは同期間に従業員数が40名以上増加したことで、全従業員の平均値が希薄化したことが一因と考えられます。

参考：HENNGE「IRライブラリ | IR情報」

HENNGEの働く環境は？

HENNGEの働く環境は、低残業（平均2.7時間/月）・高年収（847.8万円）・男性育休取得率92.3%という数値が示すように、成長企業でありながら長期就業しやすい環境が整っています。財務基盤も実質無借金・キャッシュリッチで、経営の安定性も高い水準にあります。 公式情報をもとに、HENNGEの労働環境や制度の実態を解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

HENNGEは、企業向けクラウドセキュリティのSaaS市場で急拡大フェーズにある成長企業です。 主力サービス「HENNGE One」（クラウドセキュリティ・ID管理・シングルサインオン）が売上の約94%を占め、第29期（2025年9月期）の連結売上高は109億2,356万円（前期比30.6%増）を達成。第25期から5期連続で増収を続けており、年平均成長率（CAGR）は22.6%に達します。サブスクリプション型のリカーリングモデルで収益が積み上がる事業構造のため、若手のうちから急成長企業の事業拡大を間近で担える環境といえます。

財務基盤は実質無借金・キャッシュリッチで、短期的な業績変動に左右されずに中長期の事業課題へ腰を据えて取り組める経営環境が整っています。 自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合）は34.9%を維持し、現金及び預金は73億1,904万円と総資産の68%を占めます。有利子負債（転換社債型新株予約権付社債）は1億4,814万円にとどまり、ネットD/Eレシオ（借入超過度）は−1.91倍と実質無借金状態です。営業キャッシュ・フローも27億2,567万円（前期比41.2%増）と力強く、親会社株主に帰属する当期純利益は13億5,841万円を確保しています。財務的なバッファーが厚く、事業の浮き沈みに左右されにくい経営体力を持っています。

研究開発と人的投資を積極的に拡大しており、若手がスキルを身につける土壌が整備されています。 研究開発費は5億1,591万円（前期比28.8%増）と過去最高水準に達し、ソフトウエア開発への無形固定資産投資も前期比で新規立ち上げされました。従業員数は単体で305名から378名へ73名（23.9%）増加し、有報に開示された教育費は5,917万円（従業員一人当たり157万円）が投じられています。英語学習プログラム利用者は161名にのぼり、グローバルな技術者環境での成長を後押しする仕組みが整っています。

ARR（年間経常収益）が前期末比27.2%増の111億3,500万円に達しており、翌期以降の売上基盤がすでに積み上がっています。 売上CAGRは22.6%、直近期の成長率は30.6%と加速傾向にあり、SaaS型ビジネスの特性上、既存契約が翌期収益の基礎となる安定収益モデルが機能しています。クラウドセキュリティ需要の拡大とAI活用の推進を成長ドライバーに、中長期での成長維持が見込まれます。若手にとっては、急成長するSaaS事業の最前線で、セキュリティ・クラウド・AI領域の実務に触れながら成長メリットを享受できる環境といえます。

参考：HENNGE「IRライブラリ | IR情報」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

HENNGEの男性育休取得率は92.3%で、非常に高い水準と読み取れます。管理職女性比率は26.6%となっており、前期（29.6%）からは低下していますが、国内企業の平均と比べて高い水準にあります。男女賃金差異は79.0%（女性が男性の79.0%水準）となっています。また、外国籍社員が全体の20%超を占め多様なバックグラウンドを持つ組織であることが背景の一つとして挙げられます。

参考：HENNGE「IRライブラリ | IR情報」

福利厚生

HENNGEの福利厚生は、学習支援（語学・資格取得・外部コーチング等）と持株会奨励金35%を特徴としており、テクノロジー人材の成長と資産形成を両面で支援する制度が揃っています。

参考：HENNGE「私たちの働き方」

働き方

HENNGEでは、リモートワーク制度やフリーアドレス制を導入し、多様な働き方を実現しています。同社は、高い成長目標達成のための「スピード」を重視しています。「Track and trust（スピードを諦めない。リスクは賢く許容していこう。）」の行動指針に基づき、社員に場所や時間を選ばない自律的な働き方を提供することで、社員が最も効率的かつ主体的に成果を出せる環境を作っています。

また、HENNGEの平均残業時間は2.7時間です。情報通信業界平均の16.5時間（2025年度）と比べて大幅に低い水準と読み取れます。また、有給取得率は74.8%となっています。こちらも、情報通信業界平均の66.9%（2025年度）と比べて高い水準と読み取れます。

参考：
HENNGE「キャリア採用」
HENNGE「私たちの働き方」
厚生労働省「毎月勤労統計調査」
厚生労働省「就労条件総合調査」

社風・カルチャー

HENNGEの社風・カルチャーは、最新テクノロジーへの積極的な挑戦とスピード感を軸にしており、グローバル展開を見据えた多様性を競争力に変えている点が特徴的です。

最新テクノロジーの活用

効率とスピード感

積極的な挑戦と変化の推奨

最新テクノロジーの活用

HENNGEは、「テクノロジーの解放」をビジョンとして掲げており、テクノロジーを積極的に活用し最新技術のアーリーアダプターであり続けることを大切にしています。CEO直下に研究開発部門を持つなど、技術への深い探求心が特徴的です。社員に「Be a learnaholic（好奇心あふれる学びの中毒者であろう。）」という姿勢を求め、知識の習得だけでなく、得た知見をお客様に新たな価値として提供することを大切にしています。

新技術を自主的にキャッチアップし、それを業務に繋げることに喜びを感じられる人にとって、知的好奇心を仕事に直結させやすい環境です。

参考：
HENNGE「HENNGE株式会社（へんげ）」
HENNGE「世界初!? 『アバター社長』が決算説明」

効率とスピード感

HENNGEは「Track and trust（スピードを諦めない。リスクは賢く許容していこう。）」を行動指針に掲げ、現場の社員に大きな裁量を与えながら、スピード感のある意思決定と業務推進を実現しているカルチャーです。 現場の社員に大きな裁量と自己決定権を与えており、「Lead yourself with passion（自分から動き出そう、情熱をもって。）」という行動指針に基づいて動ける自律的な組織運営が実現しています。

積極的な挑戦と変化の推奨

HENNGEは、社員自らが新技術を試し、お客様に価値を提供することを重視しているため、失敗を恐れず挑戦する文化を大切にしています。行動指針「Eat unripe fruits（挑戦しよう。失敗から学ぶために。）」には、未成熟な新技術を自ら経験し、誰よりも多くの失敗を経験することで、お客様に真に役立つノウハウを蓄積したいという想いが込められています。HENNGEにおいて、失敗は「専門性を磨くための不可欠な経験」と捉えられており、代表自ら「実験と失敗、朝令暮改が溢れる環境」と語るほど、挑戦が推奨されています。

挑戦と失敗をキャリアの資産として積み上げたい方、変化のスピードを楽しめる方には力を発揮しやすい環境です。ただし、代表が「朝令暮改が溢れる環境」と自ら語る通り、安定・確実性を重視するタイプには相性の見極めが必要です。

参考：
HENNGE「私たちの働き方」
HENNGE「代表挨拶」

離職率

HENNGEの2025年9月期の離職率は6.6%です。令和6年の全国平均は11.5%（厚生労働省調べ）、情報通信業界平均は9.8%（厚生労働省「雇用動向調査」）となっていることから、同社の離職率は業界平均・全国平均をともに大きく下回っており、人材定着の高さが読み取れます。平均年齢は35.3歳、平均勤続年数は4.5年です。

前期（2024年9月期）の離職率10.4%から大幅に改善した背景には、採用の大幅拡大（94名採用）と同時に離職を最小限に抑える施策が機能したことが考えられます。サブスクリプション型の事業運営による安定した財務基盤と高水準の待遇、さらに柔軟な働き方や充実した福利厚生が、社員の満足度向上と定着に寄与していると考えられます。

参考：
HENNGE「IRライブラリ | IR情報」
厚生労働省「令和６年 雇用動向調査結果の概要」

HENNGEの転職・中途採用情報

HENNGEの中途採用は通年で行われており、中途採用比率84.0%（2025年9月期）が示す通り、即戦力人材の採用が採用の中心です。職種を問わずビジネスレベルの英語力が求められる点が最大の特徴です。

求める人物像と職種別スキル

HENNGEで求められるのは、経営理念「テクノロジーの解放」を実現し、ソフトウェアサービス企業としての競争優位性を維持するために革新を生み出せる人材です。社内公用語が英語であることから、基本的な英語力に加え、職種ごとの専門スキルや実務経験が求められる傾向にあります。

HENNGE

求める人物像

最新テクノロジーの活用に積極的な人

成果にコミットする挑戦を続けられる人

チームで協力して多様な価値を生み出せる人

HENNGEは「HENNGE WAY」として組織として大切にしたい行動指針を掲げています。社員に積極的な挑戦を推奨する風土をつくり、その経験から学んだことを事業やサービス改善に活かすことを目指しています。また、海外での事業展開や年間経常収益200億円達成といった経営目標を設定しており、最新テクノロジーの活用や目標達成に積極的な人材を求めています。具体的には、自律的に学び、挑戦と失敗を成長の糧とし、多様なメンバーと共に目標を達成できる人です。

Business Administration Division

Business Administration Divisionの職種では、文書作成スキル・データ入力スキルが必須要件となっています。

参考：HENNGE「キャリア採用」

Capital & Business Alliance Division

Capital & Business Alliance Divisionの職種では、事業計画に関わる業務での実務経験が必要となっています。

参考：HENNGE「キャリア採用」

Cloud Sales Division

Cloud Sales Divisionの職種では、担当業務における営業経験2年以上が必須となっています。また、求められる英語力の目安としてTOEIC650点以上が歓迎条件となっている職種もあります。

参考：HENNGE「キャリア採用」

Corporate Communication Division

Corporate Communication Divisionの職種では、担当業務における実務経験が必須となっている傾向があります。

参考：HENNGE「キャリア採用」

Customer Success Division

担当業務における実務経験2年以上が必須となっています。

参考：HENNGE「キャリア採用」

Finance & Accounting Division

Finance & Accounting Divisionの職種では、経営企画に関する業務の経験が必須となっています。

参考：HENNGE「キャリア採用」

Internal DX Division

担当業務における実務経験や業務で英語を使用することに抵抗がないことが必須条件となっています。

参考：HENNGE「キャリア採用」

Messaging Business Division

Messaging Business Divisionの職種では、関連業務や業界における実務経験が必須となっている傾向があります。

参考：HENNGE「キャリア採用」

People Division

People Divisionの職種では、担当業務における実務経験が応募資格となっている傾向があります。また、いずれの職種においてもビジネスレベルの日本語・英語力が必要となっています。

参考：HENNGE「キャリア採用」

Product Planning & Research Division

Product Planning & Research Divisionの職種においては、担当業務における実務経験や実践的な業務知識が必須となっている傾向があります。

参考：HENNGE「キャリア採用」

HENNGEの職種は営業・マーケティング・エンジニアリング・コーポレートと幅広く、職種を問わずビジネスレベルの英語力（TOEIC600〜800点相当）が求められる傾向があります。社内公用語が英語である組織特性から、グローバルな視点で事業推進できる人材が評価されやすい環境といえます。

選考の流れと面接のポイント

HENNGEの選考は書類選考→面接（1〜3回）→適性検査→最終面接という流れが基本ですが、応募職種・部署によって内容が個別調整される点が特徴です。 第二新卒の方も同様に、キャリア採用に応募することができます。

選考フロー

HENNGEの選考フローでは、書類選考の後に、複数回の面接があります。同社は、選考フローを候補者ごとに調整しているため、一人ひとり選考内容が異なります。選考の後半では、Webテストや英語のテストが実施される可能性があります。ただし、こちらは一例であり、募集職種や部署によって選考内容が異なる可能性があります。

参考：HENNGE「会社説明資料」

面接のポイント

HENNGEの面接では、目標から逆算した論理的な課題解決能力と、自律的な挑戦意欲が重視されます。その理由は、個人の裁量と自律性を前提とし、失敗を「専門性を磨くための投資」と捉えて変化し続けるカルチャーを重視しているためです。単なる成果報告ではなく、自らリスクを負って動いた思考プロセスが評価の鍵となります。

実際の面接では、「キャリアで最も挑戦した経験と困難の乗り越え方」や、深掘り質問として「今同じ状況なら、より良くするために何をするか」などが想定されます。自身の課題解決フレームワークを提示し、失敗から得た学びをどう次に活かしたかを論理的に説明することを意識しましょう。

第二新卒での転職のポイント

HENNGEでの第二新卒採用で評価されるのは、スキルの量よりも「自律的に学び続けられるか」というポテンシャルです。HENNGEは中途採用比率84%の即戦力重視の採用方針を持ちつつ、第二新卒ポジションを設けている背景として、ポテンシャル人材を早期から自社カルチャーに染める意図があります。

即戦力経験の少なさは、学習意欲と成長速度の高さで補うことが求められます。また、英語力の向上や新しい技術の習得に意欲的な人物も重視される傾向にあります。

面接では、短い職歴の中で「何を学び、次にどう活かすか」という学習サイクルの速さをアピールするのが有効です。具体的には、①前職で取り組んだこと②気づいた課題③それを改善するための自主行動、という流れで話せると第二新卒として評価される要素を押さえられます。なお、前職の退職理由は「逃げ」ではなく「何を求めてHENNGEを選んだか」という前向きな転換軸で語ることが重要です。

中途採用の倍率や期限

中途採用倍率の公式的な発表はありませんでした。しかし、同社が海外展開や年間経常収益200億円達成といった事業目標を掲げ、即戦力となる高度なスキルを持つ人材の採用に注力していることから、転職市場での競争倍率は高いと推測されます。

中途採用比率は約84.0%（2025年9月期）です。特に、同社は法人営業経験やビジネスレベルの英語力など、高い専門性を求める中途採用が中心です。中途採用比率の高さは、事業拡大に伴う即戦力採用のニーズの高さを示しています。

応募期限については、通年採用を行っているため期限はありません。ただし、希望職種の募集が終了する可能性もあるため、応募したい職種がある場合には早めに応募するのが良いでしょう。

※本比率は公開情報に基づく参考値であり、公式発表値ではありません。中途採用者数÷採用者数×100で算出。

参考：HENNGE「IRライブラリ | IR情報」

HENNGEに関してよくある質問

HENNGEの転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1. HENNGEに転職する場合ビジネスレベルの英語力は必須ですか？

基本的にある程度の英語力は求められますが、必要な水準は所属部署によって異なります。若手レベルはTOEIC600点相当、中堅レベルはTOEIC650点相当が目安とされており、入社後の英語学習支援制度を活用してレベルアップする社員もいます。

Q2. HENNGEに入社後、転勤や異動はありますか？

各拠点や個人のスキルに応じて、転勤や異動の可能性があります。転勤の提案を引き受けるかどうかは個人の意思が尊重されるようです。また、異動はビジネスサイドの部門で頻繁にあるようです。

Q3. HENNGEの中途採用選考においてWebテストはありますか？

選考の後半でWebテストや英語のテストを受験する可能性があります。しかし、採用部署や応募者ごとに選考フローが異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

HENNGEの会社概要