情報通信業
HENNGE株式会社
転職難易度
C
平均年収
848
万円
2025年9月
平均年齢
35.3
歳
2025年9月
平均残業時間
2.7
時間
2025年9月
離職率
6.6
%
2025年9月
有休取得率
74.8
%
2025年9月
- 代表者名
- 代表取締役社長 小椋一宏
- 設立
- 1996年11月
- 住所
- 東京都渋谷区南平台町16番28号
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- HENNGE株式会社
HENNGE株式会社の事業内容
HENNGEは「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、IT/クラウドサービス業界で企業向けSaaS事業を展開しています。特にクラウドセキュリティ・IDaaS領域に強みを持ち、主力製品の「HENNGE One」を通じて、シングルサインオンによるID統合、情報漏洩対策、サイバーセキュリティ対策、標的型攻撃メール訓練などを一括で提供しています。これにより、企業がクラウドサービスを安全かつ便利に利用できるよう支援しています。さらに、大容量・高速のメール配信プラットフォーム「Customers Mail Cloud」などの個別事業も展開しており、テクノロジーを積極的に活用して社会や企業に新たな価値を提供しているのが特徴です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 109億2356万4千円 | 83億6454万8千円 |
| 営業利益率 | 16.42% | 12.13% |
| 従業員数 | 378名 | 305名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 48.449 | 56.462 | 67.755 | 83.645 | 109.236 |
| 営業利益率(％) | 7.85 | 8.19 | 10.44 | 12.13 | 16.42 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 207 | 236 | 278 | 305 | 378 |
HENNGE株式会社の働き方に関するデータ
HENNGEの組織状況を最新の有価証券報告書で確認すると、平均年収は8,478,000円で、平均年齢は35.3歳となっています。平均勤続年数は4.5年で、月間の平均残業時間は2.7時間と非常に少なく、有給消化率も74.8%で、高い生産性と健全な働き方が両立されています。こうした数値の背景には、リモートワークやフレックスタイム制の導入に加え、社員が最も効率的かつ主体的に成果を出せる自律的な働き方を尊重する文化があります。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 848万円 | 2025年9月 |
| 平均年齢 | 35.3歳 | 2025年9月 |
| 平均勤続年数 | 4.5年 | 2025年9月 |
| 平均残業時間 | 2.7時間 | 2025年9月 |
| 有休取得率 | 74.8% | 2025年9月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ‐ |
| 健康・医療関連 | ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金保険完備 ・Employee Assistance Program (EAP) ・インフルエンザ予防接種 ・リラクゼーションルーム |
| 休暇関連 | ・年間休日120日以上（有給休暇・夏季休暇） ・育児・介護休暇などの特別休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・ラボルーム ・MTS (Monthly Technical Session) ・インスパイア祭り ・資格取得支援制度 ・プログラミング・ブートキャンプ ・各種学習支援 ・英語学習支援制度 ・英語手当 ・社内交流応援プログラム ・Chain of Gratitude ・物理コミュニケーション手当 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
HENNGE株式会社の選考情報
HENNGEが採用で最も重視するのは、行動指針「HENNGE WAY」を体現し、最新テクノロジーの活用や成果にコミットできる人物です。具体的には、失敗を恐れず挑戦する意思や、情熱を持って自ら動き出す姿勢を持ち、多様なメンバーと協働できる人材が求められます。
また、HENNGEの中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒面接（1〜3回）⇒適性検査⇒最終面接の流れで進みます。中途採用・第二新卒ともに、公式サイトからキャリア採用枠で直接応募が可能です。
選考内容は候補者ごとに個別に調整されるのが特徴で、選考の後半にはWebテストやリファレンスチェックが実施される可能性もあります。面接では、目標から逆算した論理的な課題解決能力や、失敗から何を学び次にどう活かしたかといった「自律的な挑戦のプロセス」が厳しく評価されます。
HENNGE株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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