情報通信業
さくらインターネット株式会社
転職難易度
C
平均年収
700
万円
2024年3月
平均年齢
39.63
歳
2024年3月
平均残業時間
10.77
時間
2024年3月
離職率
2.7
%
2024年3月
有休取得率
72.5
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長兼最高経営責任者 田中 邦裕
- 設立
- 1999年8月1日
- 住所
- 大阪府大阪市北区大深町6-38 グラングリーン大阪 北館 JAM BASE 3F
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- さくらインターネット株式会社
さくらインターネット株式会社の事業内容
さくらインターネットは、「『やりたいこと』を『できる』に変える」という理念を掲げ、クラウドサービスやレンタルサーバーをはじめとしたデジタルインフラ事業を展開する情報通信企業です。
サービスの開発から運用までを自社で一貫して行う「自前主義」を強みとし、その高い技術力を背景に、ガバメントクラウドに選定された「さくらのクラウド」や、生成AIの活用に欠かせない「高火力シリーズ」「さくらのAI」などを展開しています。
さらに、手軽にサイトを運営できる「さくらのレンタルサーバ」や、OSやアプリを自在にカスタマイズできる「さくらのVPS」といった多彩なサービスを揃えており、個人ブログから政府機関まで、日本のデジタル社会を根底から支えています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 314億1238万2千円 | 218億2679万4千円 |
| 営業利益率 | 13.2% | 4.05% |
| 従業員数 | 817名 | 677名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 221.68 | 200.192 | 206.229 | 218.268 | 314.124 |
| 営業利益率(％) | 6.19 | 3.81 | 5.3 | 4.05 | 13.2 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 543 | 544 | 590 | 677 | 817 |
さくらインターネット株式会社の働き方に関するデータ
さくらインターネットの有価証券報告書（2025年3月）によると、平均年収は700万8,000円、平均年齢は39.63歳、平均勤続年数は7.1年となっています。これらの数値の土台となっているのが、「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指す独自のパッケージ制度「さぶりこ」の存在です。この制度のもと、リモートワーク主体の「どこでもワーキング制度」やフレックスタイム制、業務が完了していれば定時30分前に退社できる「ショート30」などが運用され、社員の柔軟な働き方を支えています。
福利厚生では、年間休日125日に加え、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に支給される「連続有休手当」や、養育する子どもの人数に応じた「次世代育成手当」など、生活を支えるサポートの手厚さが特徴です。こうした背景もあり、ひと月あたりの平均残業時間は10.77時間に抑えられ、離職率も2.7%という低水準を維持しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 700万円 | 2024年3月 |
| 平均年齢 | 39.63歳 | 2024年3月 |
| 平均勤続年数 | 7.1年 | 2024年3月 |
| 平均残業時間 | 10.77時間 | 2024年3月 |
| 有休取得率 | 72.5% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅補助費（通勤手当が25,000円以下の場合、25,000円から通勤手当を引いた額を住宅補助として支給） |
| 休暇関連 | ・年間休日125日（土・日、祝日、年末年始）※募集職種により異なる（シフト勤務、交代勤務等は、祝日や年末年始の代わりの休暇を付与） ・有給休暇（入社時20日付与、時間単位での取得可能） ・バカンス休暇（有給休暇とは別に毎年度3日の休日を付与） ・記念日休暇（ご家族の誕生日や指定の記念日に特別有給休暇を取得可能） ・特別有給休暇（結婚・出産等） ・永年勤続休暇（勤続10年毎に5日間の特別有給休暇を付与） ・傷病介護積立有給休暇 ・産前産後休業 ・出生時育児休業 ・育児休業 ・看護休暇 ・介護休業 ・介護休暇 |
| 育児関連 | ・ファミリータイム（短時間勤務） |
| 活動・学習関連 | ・グループコネクト（社員同士のコミュニケーションの活性化を目的としたイベント費用の一部を補助） ・各種研修（階層別研修、キャリアデザイン研修など） ・全体会議（毎年３月に全社員が一堂に会し、期末報告と来期の戦略についての会議を開催） ・GPTW（毎年、働きがいのある会社アンケートを実施） |
| その他 | ・各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険） ・従業員持株会 ・双日グループの団体保険 ・株式給付信託（意欲や士気、組織・事業を牽引するモチベーションを高めるため、自社の株式を給付するインセンティブプラン） ・自社サービスの無償利用など |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
さくらインターネット株式会社の選考情報
さくらインターネットで求められるのは、自ら「やりたいこと」を見つけ、その実現に向けて自律的に成長できる人です。特に、多様な専門性を持つ仲間を尊重し、チームで共創を生むための行動指針「3つのバリュー（肯定ファースト、リード＆フォロー、伝わるまで話そう）」を体現できる姿勢が重視されます。
組織文化としては、リモートワーク前提の柔軟な働き方を基盤としつつ、立場や経験に関わらず現場の声を経営層へ直接届けられるフラットで挑戦を歓迎する社風が特徴です。
中途採用の選考は、「書類選考⇒面接（1～3回）⇒適性検査⇒最終面接⇒内定」の流れで進みます。選考では企業理念への深い理解がカギとなり、入社後に何をやりたいかというビジョンに加え、これまでの経験が「やりたいこと」の実現にどう結び付くのか、その客観的な根拠を具体的に伝えることが重要です。
さくらインターネット株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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