学術研究、専門・技術サービス業
フューチャー株式会社
平均年収
795
万円
2025年12月
平均年齢
36.5
歳
2025年12月
平均残業時間
28
時間
2024年12月
離職率
-
%
有休取得率
67.9
%
2024年12月
- 代表者名
- 金丸 恭文（代表取締役会長）／谷口 友彦（代表取締役社長）
- 設立
- 1989年11月
- 住所
- 東京都品川区大崎1-2-2
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- フューチャー株式会社
フューチャー株式会社の事業内容
フューチャーは「経営戦略・業務改革・システム改革」の三位一体を掲げ、顧客企業の未来価値を創造する独立系ITコンサルティング企業です。フューチャーの特徴は、戦略の提言に留まらず、システムの設計・開発、現場への導入までを一気通貫で担う「徹底した現場主義」にあります。特定のベンダーに依存しない中立性を保ちながら、金融、流通、医療など9つの広範な事業領域において、顧客のCIOに近い立場で本質的な課題解決を推進しています。また、ITコンサルティング以外にも、デジタルマーケティングやスポーツ、教育分野など多角的な「ビジネスイノベーション事業」を展開し、グループ全体で社会変革を牽引しているのが特徴です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 759億9300万円 | 698億7800万円 |
| 営業利益率 | 21.29% | 20.99% |
| 従業員数 | 377名 | 331名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 486.98 | 537.38 | 593.24 | 698.78 | 759.93 |
| 営業利益率(％) | 18.48 | 22.75 | 23.09 | 20.99 | 21.29 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 392 | 336 | 219 | 331 | 377 |
フューチャー株式会社の働き方に関するデータ
フューチャーの組織状況を最新の有価証券報告書で確認すると、平均年収は7,945,188円、平均年齢は36.5歳です。平均勤続年数は6.0年ですが、理由としては若手から大きな裁量権を渡され、圧倒的なスピードで成長できる環境であることが考えられます。月間平均残業時間は28時間、有休消化率は67.9%で推移しています。フューチャーは、社員の約95%が利用する「セルフコントロール制」を導入しており、出退勤時間を個人の裁量に委ねることで、場所や時間に縛られず成果を最大化できる環境を整備しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 795万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 36.5歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 6年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 28時間 | 2024年12月 |
| 有休取得率 | 67.9% | 2024年12月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・通勤手当 ・出張手当 |
| 健康・医療関連 | ・健康診断・人間ドック ・予防接種 ・各種保険 ・グループ健康保険組合 ・ベネフィット・ステーション ・契約保養所 ・チャイルドケア補助 ・マッサージ室 ・健康相談室 ・ハラスメント相談室 |
| 休暇関連 | ・有給休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・生理休暇 ・通院休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・妻の出産による休暇 ・介護休業 ・ Future’s Holiday（リフレッシュ休暇 ） ・Family休暇 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
フューチャー株式会社の選考情報
フューチャーが採用で最も重視するのは、自律的にキャリアを切り拓く「主体性」、自由と責任を両立させる「自己管理能力」、そして知見を成果に転換できる「高い専門性」を備えた人物です。年次を問わず「何が正しいか」を突き詰める「オープン＆フラット」な文化があり、指示待ちではなく自ら考え抜き、最適解を導き出す姿勢が評価されます。
また、中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒オファー面談の流れで進みます。選考の特徴として、候補者が納得いくまで現場社員と対話できる「面接官リクエスト」があり、入社後のリアリティを深く確認することが可能です。
フューチャー株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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