【転職難易度B】フューチャーの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

フューチャーはどんな会社？——難易度・事業・会社規模

ここでは、フューチャーの事業内容と会社規模、転職難易度について解説していきます。経営戦略から業務改革、システム改革までを一気通貫で担う独立系ITコンサルティング企業として、転職を検討するうえで欠かせない基礎情報をまとめました。

フューチャーの平均年収はいくら？

フューチャーの平均年収は797万円（2024年12月期・有価証券報告書ベース）で、全国平均478万円を319万円、業界平均549万円を248万円上回る高水準です。以下、推移や比較データから詳しく解説します。

フューチャーの平均年収は797万円

フューチャーの平均年収は全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

参考：
フューチャー「有価証券報告書」
国税庁「民間給与実態統計調査」
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

直近の年収推移

直近で年収はほぼ横ばいで推移しています。安定しているとも、頭打ちしているとも読めます。

直近4年の年収推移を見ると、2022年12月期に一時的に減少した以外は790万円台で安定推移しています。背景としては以下の要因が考えられます。

参考：フューチャー「有価証券報告書」

フューチャーの働く環境は？

フューチャーの働く環境は、自己資本比率60.3%の安定した財務基盤のうえに、リモートワーク比率75.7%・セルフコントロール制による高い自律性が特徴です。育休取得率（男性65.9%）やえるぼし最高ランク取得など、ライフイベントを経ても継続就業しやすい制度基盤も整っています。

財務データから見る経営の安定性と成長性

フューチャーは自己資本比率60.3%・手元現金323億円（総資産比35.2%）と財務基盤は安定しており、かつ直近5年の売上が約1.6倍・営業利益率21%を維持する「安定×成長」フェーズの企業です。連結売上高は698億円で、そのうち約87%にあたる608億円をITコンサルティング＆サービス事業が稼ぎ出しており、独立系コンサルティングファームとして金融・流通・製造などさまざまな業界の大手企業に対する経営課題解決とシステム構築を主軸としています。

腰を据えて挑戦できる財務基盤を備えています。自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合）は60.3%と前期77.8%から低下していますが、これは後述するM&Aに伴う借入によるもので、依然として高水準です。手元の現金及び預金は323億円と総資産920億円の35.2%を占め、営業活動によるキャッシュ・フローも前期75億円から106億円へと拡大しています。親会社株主に帰属する当期純利益も103億円と前期から+11.9%増加しており、安定した収益力に支えられているため、短期業績に追われることなく中長期視点で事業課題に腰を据えて取り組める環境と考えられます。

人とのれんへの大型投資で次の成長基盤を築いています。当期は経営コンサルティング企業である株式会社リヴァンプを買収し、無形固定資産は前期56億円から254億円へと約4.5倍に拡大しました。連結従業員数は前期2,948名から3,499名へと551名増え、4年間で2,281名から1.5倍規模となっています。研究開発費は12億円、採用費は10億円、研修費は8億円を計上しており、人的資本への投資を継続。FutureSchool等の独自育成プログラムを活用しながらスキルを身につけられる環境が整っていると考えられます。

今後も成長維持が見込まれます。連結売上高は第32期443億円から第36期698億円へと4年間で約1.6倍、年平均成長率は約12.1%で推移し、直近期は前期比+17.8%と伸びを加速させています。営業利益率21.0%という業界でもトップクラスの収益性も維持しており、稼ぐ力の強さがうかがえます。背景には、企業のDX投資需要の継続と、リヴァンプ買収によるマーケティング・経営実務支援領域への事業拡張があります。若手にとっては、IT×経営の両軸で最先端のプロジェクトに触れながら、成長企業ならではのキャリア機会を享受できる環境といえそうです。

参考：フューチャー「有価証券報告書」（第36期:2024年1月1日〜2024年12月31日／2025年3月26日関東財務局長提出。連結貸借対照表・連結損益計算書・連結キャッシュ・フロー計算書・セグメント情報・経営方針・経営戦略等・対処すべき課題を参照）

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

フューチャーのダイバーシティ指標は、男性育休取得率65.9%と政府目標50%を上回り、えるぼし最高ランク取得など、性別を問わず長く働きやすい環境づくりが進んでいます。

フューチャーの男性育休取得率は65.9%と、政府が2025年度までの目標として掲げる50%を上回る水準にあり、育児期の社員が活躍を継続しやすい環境が整っていると読み取れます。管理職女性比率は11.5%で、2030年までに15.0%とする自社目標に向けて進捗中の段階にあります。男女賃金差異は女性が男性の76.2%水準ですが、有報では「同一役職における同一等級で男女の賃金差異はなく、女性社員の採用を積極的に行っているため若年層ほど女性比率が高くなり、年齢構成上の差異が反映されている」と説明されています。これらの指標から、性別を問わず多様な人材が長く活躍できる基盤づくりが進められていると考えられます。

参考：フューチャー「有価証券報告書」

福利厚生

成長企業では教育や制度が後回しになってしまうこともありますが、フューチャーの福利厚生は非常に充実しており、堅実です。 「Family休暇」や「介護休業」など、ライフステージの変化に対応できる基盤が整っているため、安心して長く働ける環境が用意されています。

また、中途入社者への手厚い研修体制があり、会社や業務に慣れるためのサポートも充実しているため、入社直後からスムーズに成果を創出できます。生活面の安心だけでなく、スタートダッシュを切るための準備も万全なこの環境こそが、同社の持続的な成長を支えていると考えられます。

参考：フューチャー「キャリア採用情報」

キャリア入社時研修などの手厚い研修体制がある

新卒向けに手厚い研修を用意する企業は多いですが、フューチャーでは中途入社者に向けた約1週間の集中研修を実施しているのが特徴です。 入社直後のオリエンテーションでは、ルールだけでなく歴史やビジネスモデルまで深く学び、同社のカルチャーを理解したうえで現場に配属されます。

この丁寧なオンボーディングがあるため、入社後すぐに組織に馴染むことができ、早期にパフォーマンスを発揮しやすい環境です。配属後もOJTに加え、社員主催の勉強会「TERACOYA」で互いに知見を高め合うなど、安心して挑戦できる土台が整っています。

参考：フューチャー「キャリア採用情報 | RECRUIT INFO」

「Family休暇」や「Future's Holiday」などの休暇制度が豊富

「Family休暇」とは、自身や家族のケアを目的に有給休暇とは別枠で年間5日間付与される特別休暇制度です。急な看護や体調不良時にも柔軟に対応でき、仕事と生活の両立を強力に支えます。

加えて、勤続5年ごとに最長10日間の有給休暇が付与される「Future's Holiday」も導入されています。 高いパフォーマンスを出し続けるには十分な休息が不可欠という考えのもと、定期的なリフレッシュ機会が保障されており、心身共にメリハリをつけて長く活躍できます。

参考：フューチャー採用情報「WORKSTYLE | CAREER」

働き方

フューチャーの働き方は、リモートワーク比率75.7%・社員の94.7%が利用するセルフコントロール制（裁量労働）を軸に、場所・時間の自由度が高い環境です。ただし成果責任が伴う働き方であり、業務量はプロジェクトの状況により変動します。

参考：
フューチャー「Woman's Career - 女性のキャリア」
厚生労働省「毎月勤労統計調査」
厚生労働省「就労条件総合調査」

セルフコントロール制でフレキシブルに勤務できる

セルフコントロール制とは社員の94.7%が利用する制度で、出退勤時間を個人の裁量に委ね、労働時間ではなく成果で評価する働き方です。 職種ごとに「専門業務型裁量労働制」や「企画業務型裁量労働制」のように細分化され、より機能的に運用されています。

これらの違いについて詳しく明記されていなかったものの、職種に応じたパフォーマンスの最大化を企図した制度といえるでしょう。

この他にも、始業・終業時間を柔軟に調整できる「フレックスタイム制」や、育児などの事情に合わせて固定時間で働く「定時勤務制（時短勤務）」など、状況に応じた制度選択が可能。また、リモートワーク比率は75.7%となっており、場所や時間に縛られず、個々がパフォーマンスを最大限発揮できる環境が整備されています。

両立支援を利用して育児と仕事のバランスを保てる

女性育休取得率100%・男性65.9%と育休取得実績があり、えるぼし最高ランク取得など制度面での裏付けもあることから、育児期も就業継続しやすい環境です。

その取り組みが評価され、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定（最高ランク）」を取得しています。ライフイベントを迎えてもキャリアを諦めることなく、柔軟な制度を活用してプロとして働き続けられる環境です。

参考：
フューチャー採用情報「WORKSTYLE | CAREER」
フューチャー「Woman's Career - 女性のキャリア」

社風・カルチャー

自律があるからこそ自由にキャリアを積める環境

上下関係に縛られない、オープンかつフラットな企業文化

フューチャーの社風は、「自律×自由」と「オープン×フラット」という言葉に集約されています。自律があるからこそ自由にキャリアを積める環境であり、上下関係に縛られないオープンかつフラットな企業文化が根付いています。 提出会社の社員は平均年齢36.5歳・平均勤続年数5.8年と、若手中心の組織でありながら腰を据えてキャリアを磨ける土壌があります。

自律があるからこそ自由にキャリアを積める環境

フューチャーでは、成果にコミットする自律性を大前提に、その代わりに業界・職種・スキル領域を自分で選べる「グラデーションキャリアパス」が実現されています。自律という責任を引き受けることが、自由なキャリア設計の条件になっています。自由な社風と聞くと「管理が行き届いていないのではないか」と思われがちですが、同社ではプロとしての「自律」が大前提。柔軟な制度を用意する代わりに、きちんと裁量を渡して自ら成果にコミットする考え方です。

実際に社員インタビューでは「チャレンジを楽しめる人にうってつけの会社」と語られています。待つのではなく自ら手を挙げ成長の機会を掴む姿勢を大事にするのは、同社が「経営とITのデザイン」という、正解のない高難度な課題に挑み続けているからです。

上下関係に縛られない、オープンかつフラットな企業文化

一般的な企業では役職や部門が意思疎通の壁になりがちですが、フューチャーはオープンでフラットな関係性を築いています。なぜなら、フューチャーがフラットな文化を重視するのは、複雑な経営課題の解決には立場を超えた知恵の結集が不可欠なためです 。

実際に360度評価制度では上司・部下・同僚が互いに評価し合い、意思決定の場で誰の意見かではなく「何が正しいか」を問う文化が日常的に根付いています。

参考：
フューチャー採用情報「WORKSTYLE | CAREER」
フューチャー採用情報「PEOPLE」

離職率

フューチャーの離職率は有価証券報告書に公表されていません。4年間で社員数が2,281名から3,499名へと1.5倍増していることや、フリーエージェント制度など社内でのキャリアチェンジ機会が整備されていることから、極端な高離職率ではないことが示唆されます。

具体的には、社内で多様なキャリアを自律的に選択できる独自の仕組みがあります。転職せずとも社内で新たな領域へ挑戦できる柔軟な風土があるため、優秀な人材が外部へ流出することなく、高いモチベーションで働き続けられるのです。

なお、平均勤続年数は5.8年と業界平均と比べて短い水準にあります。ITコンサル業界の流動性の高さもありますが、フリーエージェント制度など社内でのキャリアチェンジ機会が整備されているため、外部転職以外の成長経路も用意されています。

参考：
フューチャー「有価証券報告書」
厚生労働省「雇用動向調査」

POINT

働き方に関するさまざまなアワードを受賞している

フューチャーは、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しており、その取り組みは社外からも高く評価されています。具体的には、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定（最高ランク）」に加え、「D&I AWARD 2025」では最高評価認定の中でも特に優れた企業に贈られる「D&I AWARD賞」を受賞しました。

 

参考：フューチャー「「D&I AWARD 2025」において「D&I AWARD 賞」を受賞」

フューチャーの転職・中途採用情報

ここでは、フューチャーの中途採用に関する求める人物像や選考フロー、面接対策について解説します。事業特性を踏まえた選考基準を理解することで、内定獲得に近づくための準備につながるはずです。

求める人物像と職種別スキル

フューチャーが求める人物像は多様な知見と変革マインドを持つ人材で、高い専門性と自律的な主体性、自己管理能力が評価されます。

フューチャー

求める人物像

主体的にキャリアを切り拓ける人

自由と責任を両立させ、自らを律する人

知見を成果に転換できる専門性が高い人

自らの強みを活かしつつ協調できる人

管理体制や分業で組織を安定させる企業が多い中、同社はあえて「個人の自由と責任」を最大化することで、変化の速いDX領域での競争力を維持しています。全職種に共通する「主体性」の要求は、戦略から実装までを一貫して完遂し、顧客利益を追求するビジネスモデルを成立させるための不可欠な採用戦略です。

コンサルタント職では、独自の「三位一体」モデルにより戦略立案から技術実装までの全工程を一気通貫で担うため、論理的思考力と技術を形にする深い知見が不可欠です。提案が現場で動くまでの全責任を負う仕事だからこそ、自律的に完遂する「主体性」が重視されます。コーポレートスタッフ職と経理スタッフは、急成長するグループの基盤を支える役割を担います。個の裁量が非常に大きく、自ら課題を見つけて仕組みを改善する主体性と、高い自己管理能力に基づき専門性を発揮する力が生命線となります。求人内容の詳細に関しては、公式の求人をご確認ください。

参考：フューチャー「募集一覧 / フューチャー株式会社」

選考の流れと面接のポイント

フューチャーの中途採用の選考フローは、「書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 最終面接 → オファー面談」が基本です。倍率は非公開ですが、難関校を中心とした採用実績や少数精鋭の組織構成から、極めて高倍率な選考であると推察されます。

選考フロー

選考フローにおける大きな特徴は、候補者の納得感を最優先する「面接官リクエスト」です。現場社員との対話を重視しており、特定の技術や領域に詳しい社員との面談を希望できるため、入社後のリアリティを深く確認できます。

また、最終選考後の「オファー面談」も形式的なものではありません。 配属先や年収、入社時期の相談はもちろん、不安を解消するために追加で現場社員や役員と話す場を設けるなど、リクエストに応じた柔軟な調整が行われます。この徹底したマッチング重視の姿勢は、入社直後から主体性を発揮し、高い市場価値を築いてほしいという同社の期待の表れでしょう。

参考：フューチャー「キャリア採用情報」

面接のポイント

フューチャーの面接では、一般的なコンサルタントに求められる「論理的思考力」や「対人スキル」に加え、裁量の大きさを使いこなす「完遂力」を強調しましょう。

戦略から実装までを一貫して担う「三位一体」の支援を掲げる同社では、提案で終わるコンサルティングスキルだけでなく、現場で技術を形にするまでの全責任を自ら負う姿勢が問われるためです。

また、想定質問としては、「これまで担当したプロジェクトで、提案後に実装まで責任を持って推進した経験を教えてください」「自身の専門性をどうビジネス成果につなげましたか」「フューチャーの三位一体モデルの中でどの部分を担えると考えていますか」などが考えられます。

質問に対して回答する際には、自ら意思決定の立場に立って業務を推進した経験を語るのがおすすめです。「自由と責任」を重視する同社では、自ら能動的に動いて成果を出した経験こそが、組織との相性の良さを証明する最大の武器となります。自分の専門性をどう事業成長につなげるかを、自律的な行動実績とともに示すことが内定獲得の近道だといえるでしょう。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の選考では、新卒同様のポテンシャルに加え、短期間でも社会人で培った「主体性」を具体的に説明できるかがカギです。 第二新卒も新卒枠での応募が可能ですが、実務経験がある分、求める人物像である「自律的な行動」が実際の業務でどう発揮されたかが問われます。

そのため、現職での「指示待ちではない主体的な動き」を、同社の求める3要素（主体性・自己管理・高い知見）に紐づけて語るようにしましょう。新卒レベルの素直な吸収力を見せつつ、経験者として「自ら裁量を求めて動いた実績」を提示することで、同社の自由な社風との相性の良さを強力にアピールできます。

前職の退職理由は「受動的な離職」ではなく「フューチャーのような自律的な成長環境を求めた」という前向きな動機として語ることが重要です。在籍期間の短さを問われた際は、期間中に積んだ「指示を待たずに動いた実績」に焦点を当てて答えましょう。

参考：フューチャー「RECRUIT INFO」

中途採用の倍率や期限

採用倍率は非公開ですが、少数精鋭の組織構成や難関大学を中心とした採用実績から、非常に高倍率な選考であることが推察されます。

また、同社は通年採用を基本としており、時期を問わず優秀な層を確保する戦略をとっています。ただし、職務経験3年未満の第二新卒は「新卒と同条件」の選考となるため、新卒枠の募集スケジュールに準じた締め切りを意識してください。

このような方針を取るのは、多様な経歴を持つ人材を柔軟に受け入れつつ高い採用基準を維持することで、組織の質と革新性を担保する経営判断の表れといえるでしょう。

フューチャーに採用された人の出身大学

採用実績には国内の旧帝国大学や早慶、MARCH・関関同立に加え、研究型大学院や海外の名門校が並びます。この顔ぶれから、経営課題の解決と技術実装を両立させるために必要な「高い論理的思考力」と「専門性」を兼ね備えた人材を厳選していることがうかがえます。

こうした層の採用は、自ら学び続けられる自律的な組織を構築するための戦略でしょう。多様な知見を持つ優秀な人材が本質的な議論を行うことで、複雑化するDX推進に柔軟に応える体制を整えています。高難度の案件を完遂できる個の力が、同社の確かな競争力の源泉となっていると考えられます。

参考:フューチャー「RECRUIT INFO」

フューチャーに関してよくある質問

フューチャーへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。「転勤はある？」「激務そうだけど本当？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1. フューチャーの勤務地は？転勤はありますか？

勤務地は東京ですが、顧客が全国に跨るためプロジェクトに応じた出張が発生します。原則として本社（東京）所属であり、国内での転勤はありません。

Q2. 激務と聞きますが、残業や休日出勤は多いですか？

プロジェクトの状況やフェーズにより休日出勤が発生する場合もありますが、その際は平日に代休を取得する規則が徹底されています。

Q3. 異動はありますか？ある場合はどうやって決まりますか？

プロジェクト終了毎にアサイン面談を行い、キャリアを考慮したうえで次のプロジェクトを決定します。また、同一案件に2年以上携わるコンサルタント社員は、「フリーエージェント制度」で自ら希望のプロジェクトへアサイン希望を出すことが可能です。

参考：フューチャー「キャリア採用情報」

フューチャーの会社概要