「ノースサンドはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

ノースサンドはどんな会社？

ノースサンドは、ITコンサルティングとビジネスコンサルティングを主軸に展開する総合コンサルティング会社です。コンサルティングで培ったノウハウを活かし、情報共有ツール「Notion」の販売代理および企業向け導入支援サービスも周辺事業として展開しています。システム刷新や新規事業立案などで幅広く顧客を支援しており、日立製作所やNTT東日本といった国内の大手企業との取引実績を誇ります。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

ノースサンドがやばいといわれている理由とは？

ノースサンドが「やばい」といわれている理由には、「長期的な視点が欠けているから」「IPO前後で市場の注目度が急上昇したから」などの声があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「ノースサンドがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

ノースサンド

やばいといわれている理由

倒産リスクがあり将来性がないから？

IPO前後で市場の注目度が急上昇したから？

過去に人事担当者のSNS発信が炎上したから？

独自の行動指針「8 RULES」が個性的すぎるから？

ハードワークという噂があるから？

選考倍率が高く入社のハードルが高いから？

競合他社と比べて年収や昇給の勢いがすごいから？

倒産リスクがあり将来性がないから？

「倒産リスクがあり将来性がない」という噂がありますが、これは誤りです。こうした噂が広まる背景には、ノースサンドの行動指針の一つにある「スピードで圧倒しよう」という姿勢の徹底が挙げられます。目の前の課題に対する瞬発力や事業拡大の速さが、一部で「目先の数字だけを追っていて、長期的な視点が欠けており、いつか破綻するのではないか」と誤認されたのでしょう。

実際には、「中長期経営目標」策定のお知らせにあるとおり、ノースサンドは中長期経営目標を策定しており、持続的な成長を明確に見据えています。また、有価証券届出書（2025年10月）によると、売上高CAGR（年平均成長率）92.1％という急拡大を継続しており、これは国内ビジネスコンサルティング市場の予測年平均成長率（10.1％）を大幅に上回る水準であり、コンサル業界でも類を見ない驚異的な成長を遂げているといえます。

ノースサンドがこうした持続的な成長を実現できている理由は、顧客の感情に寄り添い、信頼を積み重ねる「ファンづくりサイクル」にあります。その成果は数字にも表れており、2022年以前から契約している既存顧客の売上高が直近2年間で52.2％も増加するなど、確かな信頼関係を構築できています。現場のスピード感は決して「目先のため」ではなく、「顧客の信頼を勝ち取るための最善の誠実さ」の表れです。公開されている経営情報を見る限り、ノースサンドは強固な信頼関係による安定した収益基盤を確立しており、将来性は十分にあるといえます。

参考： 
ノースサンド「「中長期経営目標」策定のお知らせ」 
ノースサンド「IRライブラリー一覧」

IPO前後で市場の注目度が急上昇したから？

「IPO前後で市場の注目度が急上昇した」という噂は、事実です。 ノースサンドの有価証券届出書（2025年10月）によると、2021年1月期に14億8,200万円だった売上高が、2025年1月期には164億1,700万円へと急拡大しており、わずか数年で売上高10倍超の成長を実現しています。さらに、2025年11月21日の東証グロース市場への新規上場において、大型IPO案件となったことも要因です。上場時の時価総額が約700億円規模と比較的大型であったため、機関投資家も含めた市場全体からの注目度が一気に高まりました。

加えて、ビジネスツール「Notion」の世界初の販売代理店という独自の武器を持っていることも挙げられます。この肩書きが、コンサルティング事業にとどまらない将来的なプラットフォームビジネスとしての拡張性を市場に期待させています。

また、離職率の低い人材採用と組織戦略も大きな理由です。「優秀な人材の確保こそが成長の源泉である」という考えのもと、スキル以上に「愛嬌・素直さ・しつこさ」といった人間力を重視する採用を行っています。直近5期連続で離職率10％未満（2025年1月期は6.6％）という高い定着率を誇り、この組織力が安定した高稼働率（90％以上）と利益率を支えています。

参考：ノースサンド「IRライブラリー一覧」 

過去に人事担当者のSNS発信が炎上したから？

「過去に人事担当者のSNS発信が炎上した」という噂は、一部事実といえるでしょう。2022年1月に当時の人事担当者がSNS上で「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくない」という趣旨の投稿をしたことで、「やりがい搾取ではないか」といった厳しい批判を浴び、物議を醸した経緯があるためです。

こうした発言の背景には、ノースサンドがコンサルティングスキル以上に「人間力」や「独自のカルチャーへの共感」を極めて重視しているという、非常に熱量の高い採用スタンスがあります。その想いをオープンな場で発信する際、言葉選びの配慮を欠いてしまったことが、求職者側との大きな認識のズレを生んでしまったといえるでしょう。

しかし、会社側もこの事態を重く受け止め、現在は組織的な管理体制の強化を徹底しています。有価証券届出書（2025年10月）によると、SNS利用のガイドラインを策定して全社員への周知を図るなど、トラブルの再発防止とリスク低減に努めています。さらに、上場企業としてリスク管理委員会やコンプライアンス委員会を設置し、ガバナンス（企業統治）がしっかりと機能する体制も整えました。

以上のことから、過去に個人の発信によるトラブルがあったのは事実ですが、現在は組織としてのチェック体制が確立されています。過去の一件をもって、現在の就業環境や企業の将来性に懸念があるとは考えにくいでしょう。

参考：ノースサンド「IRライブラリー一覧」

独自の行動指針「8 RULES」が個性的すぎるから？

「独自の行動指針『8 RULES』が個性的すぎる」という噂は、必ずしも真実とはいえないでしょう。なぜなら、ノースサンドが掲げる「8 RULES」の内容は、多くの企業で共通して重視されている、ビジネスにおける普遍的かつ一般的な姿勢だからです。

公式サイトに記載されている「8 RULES」は以下のとおりです。

1. スピードで圧倒しよう
2. 情熱がなければ意味がない
3. 想像力と思いやりを持つ
4. 迷わずチャレンジしよう
5. 感謝・尊敬・謙遜
6. 圧倒的な努力で驚かす
7. 論理＊感情で人を動かす
8. 絆を深めよう

有価証券届出書（2025年10月）にあるように、中途入社者の92.4％がコンサル業界未経験者で構成されるノースサンドにおいて、この「8 RULES」は多様なバックグラウンドを持つ人材が同じ方向を向くための不可欠な指針となっています。その熱量の高さや、泥臭い努力をいとわない姿勢が、外部からは時に「個性的すぎる」と映るのかもしれません。

しかし、ノースサンドがこれほどまでに独自のカルチャーを重視するのは、社員のエンゲージメントを高め、組織の一体感を強固にするためです。「個性的」という評価は、それだけ指針が形骸化せずに機能している証拠であり、ノースサンドの持続的な成長を支える原動力であるといえるでしょう。

参考： 
ノースサンド「IRライブラリー一覧」 
ノースサンド「フィロソフィー」

ハードワークという噂があるから？

「ハードワーク」という噂は誤りです。過酷な労働環境という事実はなく、実態は働きやすい環境づくりが徹底されています。公式の採用情報を見ても、月平均の残業時間は20時間程度にしっかりと管理されていることが分かります。加えて、有給で取得できる「ウェルネス休暇」の導入や、コンサルタントの悩みを解消する「フォローアップチーム」による手厚い支援など、働きやすい環境づくりが徹底されており、過酷な労働環境という事実は見当たりません。

こうした噂が広まった背景には、ノースサンドの驚異的な成長スピードがあると考えられます。有価証券届出書（2025年10月）によると、直近3期（2023年1月期〜2025年1月期）で売上高が44億4,000万円から164億1,700万円へと急増しています。この勢いが「個人の時間を削って働いているのではないか」という憶測を呼んだものと考えられます。

出典： 
ノースサンド「採用情報」 
ノースサンド「IRライブラリー一覧」

ノースサンドが高い稼働率を維持できているのは、決して長時間労働に頼っているからではなく、独自の「採用方針」に大きな理由があります。ノースサンドはコンサルティングスキル以上に「愛嬌・素直さ・しつこさ」といった人間力を重視する採用を行っており、これにより直近5期連続10％未満という高い定着率を実現しているといえるからです。

カルチャーにマッチした人材を採用することで離職者を抑えられるため、結果として残された社員一人ひとりにかかる業務負担も少なくなります。

参考： 
ノースサンド「IRライブラリー一覧」 
ノースサンド「採用情報」 

選考倍率が高く入社のハードルが高いから？

「選考倍率が高く入社のハードルが高い」という噂については、正しいといえるでしょう。ノースサンドの有価証券届出書（2025年10月）によると、2025年1月期の採用活動において、総応募者数17,857名に対し入社者はわずか541名でした。全体の倍率は33倍、なかでも中途採用は38倍（新卒は13倍）という非常に狭き門であることが分かります。

これほど高い倍率を維持している理由は、「応募者の増加」と「独自の選考基準」にあります。ノースサンドの採用情報では「未経験OK」の求人が多くあり、実際に中途採用の応募者のうちコンサル業界出身者以外が92.4％を占めています。加えて、未経験者が成長できる育成環境が整っていることがSNSや口コミなどで広まり、応募者数が増加していると推察されます。

出典：ノースサンド「IRライブラリー一覧」

また、ノースサンドは「人間力」を妥協なく見極める厳選採用を徹底しています。どれほど優秀な人材であっても、先述した独自の行動指針「8 RULES」への共感や、「愛嬌・素直さ・しつこさ」といった要素が欠けていれば採用を見送ることも少なくありません。組織文化を守るため、人柄のスクリーニングを厳格に行っていることが、結果として選考倍率を高める要因となっています。

参考： 
ノースサンド「IRライブラリー一覧」 
ノースサンド「フィロソフィー」 
ノースサンド「採用情報」

競合他社と比べて年収や昇給の勢いがすごいから？

「競合他社と比べて年収や昇給の勢いがすごい」という噂は、一部事実といえるでしょう。ノースサンドの有価証券届出書（2025年10月）や採用情報によると、社員全体の平均年収は685万2,000円（平均年齢31.7歳）、マネージャーで年収1,000万円以上、シニアマネージャー以上で年収1,300万円以上という金額が明記されています。一方、競合であるベイカレントの有価証券報告書（2025年2月）を見ると、平均年収が1349万7,765円（平均年齢31.2歳）でした。

このことから、ノースサンドの年収の上がり幅が大きいことは事実ですが、平均額ではノースサンドがベイカレントよりも約664万円下回っていることが分かります。

噂と実数値のギャップが生じる理由は、ノースサンドの圧倒的な昇給スピードにあります。ノースサンドは直近4年間で売上高を約11倍に伸ばしており、利益を社員の給与へ積極的に還元しています。

あえて高還元を維持する背景には、優秀な人材の確保はもちろん、ノースサンドが「コンサルタントの自己研鑽が顧客への価値を生み出し、それが会社の成長をけん引し、待遇として還元される」という好循環の創出を目指しているためです。実力次第で早期に昇格・昇給できる「上がり幅」の大きさが、転職市場で「年収の勢いがすごい」と評価される真の要因となっています。

参考： 
ノースサンド「IRライブラリー一覧」 
ノースサンド「採用情報」 
ベイカレント「IR情報」

ノースサンドに向いている人の特徴

ノースサンドに向いている人の特徴は、IT業界などで培った実務経験を活かし、「自身の人間力を武器にして顧客から直接指名されるコンサルタントになりたい」と考えている人です。

また、チーム一丸となって上流工程から実行支援までやり切ることにやりがいを感じる人や、自身の推進力を活かして複数のプロジェクトに並行して挑戦したい人も、ノースサンドにマッチしやすいでしょう。

IT関連企業など事業会社出身の人

未経験からIT開発の上流工程を経験したい人

複数のプロジェクトを同時進行したい人

IT関連企業など事業会社出身の人

ノースサンドに向いているのは、IT関連企業など事業会社出身で、SIerでのシステム開発や事業会社でのプロジェクト推進といった経験がある人です。こうした実務経験に、「人間味」を掛け合わせ、顧客から「次もあなたにお願いしたい」と指名されるようなコンサルタントを目指したい方に最適な環境といえるでしょう。

ノースサンドでは、コンサルティングのスキル以上に「人」にフォーカスし、「愛嬌・素直さ・しつこさ」を重視したカルチャーマッチ採用を行っています。有価証券届出書（2025年10月）によると、実際に中途入社者の89%がIT関連企業などの事業会社出身です。コンサルタント未経験であっても手厚い研修や専任のフォローアップチームによる支援があるため、着実に成長を後押しする環境があります。

前職での経験と個人の「人間力」を武器に、顧客の感情に寄り添う「ファンづくり」を徹底することが、ノースサンドの90％以上という高い稼働率の源泉となっています。これまでの対人経験や知見を活かし、信頼を勝ち取りたいと考える事業会社出身の方にとって、自らの力を存分に発揮できる理想的な環境となるはずです。

参考：ノースサンド「IRライブラリー一覧」

未経験からIT開発の上流工程を経験したい人

ノースサンドは、未経験からIT開発の上流工程を経験したい人にも向いています。これまでシステムエンジニアやプログラマーとして、開発・テストなどに携わった経験があり、「これからはIT戦略の立案や要件定義といった上流工程から深く関わりたい」と志す方に最適な環境です。

ノースサンドにはIT中期計画策定などの上流から設計、実装、実行支援までを一気通貫で担当できる環境があります。有価証券届出書（2025年10月）にも、コンサルティング業界にありがちな個人主義ではなく、チーム一丸となって顧客の課題に当事者意識を持って取り組む「自分ごと集団」であることが明記されています。また、社内提案会である「天下一提案会」や、プロジェクト管理の習熟を図る「PMロック」など、自らのスキルを洗練させる実践的な場も用意されています。

出典：ノースサンド「採用情報」

実務で培ったITスキルを強みにしつつ、分業化された環境を抜け出し、チームの仲間と協力して企画から実行支援まで「自分ごと」としてやり切りたいと考えるエンジニア出身の人にとって、自らの力を存分に発揮できる最適な環境といえるでしょう。

参考： 
ノースサンド「IRライブラリー一覧」 
ノースサンド「コンサルタント IT業界未経験でもOK！【大阪】【キャリア採用】」

複数のプロジェクトを同時進行したい人

事業企画やプロジェクトマネージャーとして培った推進力を活かし、複数のプロジェクトに同時並行で挑戦したい人も、ノースサンドに向いています。

これは単に「多くのコンサルティング案件をこなす」という意味ではありません。公式の採用情報によると、ノースサンドではIT領域から経営戦略までを一気通貫で担当でき、業界や資本系列を問わず、金融・製造・人材・通信系の大手企業など、バラエティに富んだ案件が揃っています。社員一人ひとりに与えられる裁量が大きく、意思決定のスピード感が極めて速いのが特徴です。

具体的な働き方としては、たとえば大手企業のシステム刷新プロジェクトをコンサルタントとして、けん引しつつ、並行して「クエスト制度」を活用するスタイルが挙げられます。これは社内業務に立候補できるノースサンド独自のクラウドソーシング制度で、社内イベントの運営や研修講師を務めたり、新拠点の立ち上げメンバーとして組織づくりに参画したりすることが可能です。

このように、決められた業務をこなすだけでなく、急成長環境で「本業」と「組織づくり」の両方に手応えを感じたい人にとって、これ以上なく刺激的なフィールドとなるはずです。

参考： 
ノースサンド「採用情報」 
ノースサンド「IRライブラリー一覧」

ノースサンドに向いていない人の特徴

ノースサンドに向いていない可能性がある人の特徴は、プログラミングなどの特定の技術や専門領域のみを深く追求したい人です。また、あらかじめ定義されたマニュアルの中で定型業務を着実にこなしたいと考える人や、仕事とプライベートを明確に分けてビジネスライクな関係性を好む人も、ノースサンドの熱量の高い社風にはミスマッチを感じやすいでしょう。

プログラミング中心の業務を行いたい人

決められた定型業務を着実に遂行したい人

ビジネスライクな関係性を好む人

プログラミング中心の業務を行いたい人

ノースサンドにあまり向いていない可能性があるのは、「プログラミング中心の業務を行いたい」という技術専念志向の人です。有価証券届出書（2025年10月）にもあるように、ノースサンドは、ITを武器に顧客のビジネス課題を解決するコンサルティングファームです。そのため、業務の主軸は「コードを書くこと」そのものではなく、一貫して「顧客のビジネスをどう動かすか」という上流工程の意思決定や、複雑な利害関係の調整、プロジェクト全体の推進に置かれます。

職人として技術的な最適解を追求することに価値を置く「スペシャリストタイプ」の方にとっては、ビジネススキルの習得や多方面への調整業務が、本来注力したい技術追求の時間を分散させてしまうと感じる可能性があるでしょう。

参考：ノースサンド「IRライブラリー一覧」

決められた定型業務を着実に遂行したい人

一つの役割に専念し、あらかじめ定義されたマニュアルの中で「決められた定型業務を着実に遂行したい」という人は、ノースサンドに向いていない可能性があります。

ノースサンドの業務は、変化し続ける顧客の課題に対し、その都度最適な解決策を模索していくプロセスが中心で、公式サイトや有価証券届出書（2025年10月）でも、「迷わずチャレンジしよう」や、課題に対して当事者意識を持つ「自分ごと集団」であることが強調されています。つまり、状況に応じて自ら判断し、プロジェクトを前進させていく柔軟な動きこそが重視される環境です。

そのため、あらかじめ決められた範囲内でミスなく成果を出すことに長けている方にとっては、日ごとに変動する優先順位や、領域を限定しない広範な働き方が、かえって自身の強みを活かしにくいと感じる要因になるかもしれません。

参考： 
ノースサンド「フィロソフィー」 
ノースサンド「IRライブラリー一覧」

ビジネスライクな関係性を好む人

ノースサンドに向いていない可能性があるのは、仕事とプライベートを明確に分けてビジネスライクな関係性を好む人です。

ノースサンドは「個人主義」ではなく「チーム主義」を掲げており、公式サイトの行動指針「8 RULES」でも、「論理＊感情で人を動かす」「絆を深めよう」「感謝・尊敬・謙遜」といった、人の感情や結びつきを大切にする姿勢を明記しています。採用情報に記載されている制度面を見ても、月に一度の全社員集会や、スポーツ・レクリエーション活動を支援する「スポレク制度」、役員とのランチ会など、部署の垣根を超えて横のつながりを築くための交流が非常に活発な環境であることが分かります。

そのため、周囲との人間関係を仕事上の最小限にとどめたいと考える方にとっては、人との深いつながりを重視する社風が、少し居心地悪く感じられてしまうかもしれません。

参考： 
ノースサンド「フィロソフィー」 
ノースサンド「採用情報」

ノースサンドによくある質問

ノースサンドへの転職でよくある質問を洗い出しました。

「社風が独特」「SESと同じ」の真相は？

公式サイトによると、たしかにノースサンドはスキル以上に「愛嬌・素直さ・しつこさ」といった人間力と、その人間力の指針である「8 RULES」を徹底していることが分かります。この熱量の高いカルチャーが、「社風が独特」といわれる要因になっています。

また、「SES（客先常駐）と同じ」の真相について有価証券届出書（2025年10月）を確認すると、実際にはIT中期計画の策定や新規事業の立ち上げ、大規模システムの刷新といった高付加価値なコンサルティングを一気通貫で提供していることが分かります。顧客と同じ目線で課題解決までやり遂げる「現場主義」の姿勢が、外部からはSESのように見えてしまうことがありますが、その実態は経営の根幹に関わるコンサルティング業務そのものです。

参考： 
ノースサンド「フィロソフィー」 
ノースサンド「IRライブラリー一覧」

「ブラックで退職者が多い」という噂は本当？

有価証券届出書（2025年10月）によると、離職率は直近5期連続で10％未満（2025年1月期は6.6％）を維持しているため「退職者が多い」という噂は誤りです。

実際の働き方についても、健康経営への取り組みを見ると月平均の残業時間は20時間程度に抑えられており、女性の育休取得率100％の達成や有給の「ウェルネス休暇」「リフレッシュ休暇」など、社員が長く働ける環境づくり（健康経営）が推進されています。客観的なデータを見る限り、個人の私生活とキャリアを両立しながら、健全に成長できる環境が整っていることが分かります。

参考： 
ノースサンド「IRライブラリー一覧」 
ノースサンド「健康経営への取り組み」

学歴フィルターはある？「落ちた」という声の真相

ノースサンドに学歴フィルターは存在しません。「落ちた」という声が目立つ真相は、学歴による選別があるからではなく、応募者数が非常に多く不採用となる方の絶対数が多いことにあります。有価証券届出書（2025年10月）を確認すると、2025年1月期の総応募者数は17,857名にものぼり、全体の選考倍率は33倍（中途採用では38倍、新卒採用では13倍）という非常に狭き門となっています。これほど高い競争率であれば、必然的に「落ちた」という声が多くあがってしまうのも無理はありません。

参考：ノースサンド「IRライブラリー一覧」

「年収が低い」は本当？ノースサンドの平均年収は？

有価証券届出書（2025年10月）によると、ノースサンドの平均年収は685万2,000円（2025年9月末時点）です。国税庁の調査では30代前半の平均年収は449万円とされており、ノースサンドの平均年齢が31.7歳と非常に若いことを踏まえれば、同世代の平均と比較しても決して低い水準ではないことが分かります。

参考： 
ノースサンド「IRライブラリー一覧」 
国税庁「標本調査結果」

ノースサンドの面接時に聞いておくべき質問

ノースサンドへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、ノースサンドの面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

現場の「リアルな苦労」から適応力を示す

聞き方のNG例

仕事で一番大変だったことは何ですか？

聞き方のお手本例

御社が大切にされている「8 RULES」のうち、どの要素が一番重要だとお考えでしょうか？

面接で聞いておくべき質問の1つ目は、現場の「リアルな苦労」です。

華やかな成長実績だけでなく、現場での泥臭いフェーズや直面する壁をあらかじめ理解しておくことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。同時に、困難を「自分ごと」として捉え、泥臭くやり切る姿勢（しつこさ）を示し、現場への適応力をアピールすることにも繋がります。

質問する際は、単なる苦労話で終わらせるのではなく、同社の行動指針である「8 RULES」と絡めるのがポイントです。8項目がどれも同じくらい重要なわけではないので、優先順位を聞いておくことで入社準備の参考にもなるはずです。会社の価値観と結びつけて尋ねることで、企業文化への深い理解度と本気度を面接官に伝えられるでしょう。

評価の「期待値」をすり合わせる

聞き方のNG例

どのような人が評価される仕組みですか？

聞き方のお手本例

「稼働率」や「現場評価」に関して、具体的にどのような行動や成果が評価につながるのでしょうか？また、それらの指標は自分自身の努力によってどの程度コントロールできるものなのか、ぜひ教えていただきたいです

面接で聞いておくべき質問の2つ目は、評価の「期待値」をすり合わせることです。

ノースサンドでは、公式サイトで「AKGK（粗利・稼働率・現場評価・会社貢献）」という明確な評価指標が公開されています。指標が公開されているからこそ、「どう達成することを期待されているか」という運用の実態に踏み込むことが重要です。

たとえば、稼働率において100％超が求められるのか、現場評価とは具体的にどのような振る舞いが「期待を上回る」と見なされるのかを深掘りします。お手本例のように、公開情報を前提としたうえで、自身の努力でコントロール可能な範囲や優先順位を確認することで、「仕組みを理解したうえで、確実に成果を出そうとするプロ意識」を強く印象付けられるはずです。

参考：ノースサンド「採用情報」

「コンサルタント＋α」の役割を確認する

聞き方のNG例

プロジェクト以外の社内活動は強制ですか？

聞き方のお手本例

貴社には「クエスト制度」がありますが、それ以外にもノウハウ共有やマニュアル整備など、組織にプラスになることであれば自ら仕事を作っていく文化だと伺っています。入社後、配属予定のチームにおいて、現在どのような課題感があり、どのような＋αの動きを期待されていますか？

面接で聞いておくべき質問の3つ目は、「コンサルタント＋α」の役割を確認することです。

ノースサンドには、広報や採用、教育などの社内タスクを公募し、立候補者がプロジェクト形式で推進する「クエスト制度」という仕組みがあります。しかし、＋αの貢献はこれだけではありません。ナレッジ共有や組織改善など、「組織を良くすることなら何でも自ら動いて形にする」という、ボトムアップの姿勢が強く求められます。

仕事は会社から与えられるものではなく、自ら作るものであるという前提に立ち、「配属予定チームの具体的な課題感」を逆質問してみてください。現場のリアルな困りごとを引き出し、それに対して自分がどう貢献できるかを議論することで、ノースサンドが重視する「圧倒的な当事者意識」を面接官に印象付けることができます。

ノースサンドについての詳細

ノースサンドは、システム刷新やITコスト削減といったIT領域、人事・マーケティングの業務改善など顧客のビジネスに深く関わる事業をメインに据える総合コンサルティング会社です。情報共有ツール「Notion」の導入支援から大規模な基幹システム刷新まで幅広く手がけ、コンサルティングで培った専門スキルと従業員の人間力を掛け合わせ、本質的な課題解決を実現している点が最大の強みです。

事業・仕事内容

ノースサンドは、「ITコンサルティング」「ビジネスコンサルティング」の2つをメイン事業としています。また、周辺事業としてアメリカ発の情報共有ツールである「Notionサービスの提供」を行っており、これら主要事業と周辺事業でさまざまなシナジーが生まれています。たとえば、ツール単体のライセンスの提供から「業務プロセスを最適化するサービス」へ転換させ、コンサルティングとNotionが連携し、スムーズな情報共有基盤を整備する仕組みなどで顧客の課題解決に貢献しています。

また、コンサルティングのノウハウとNotionの機能を組み合わせて、社内に散らばった情報を一元化したり、リモートでのコラボレーションを促進したりすることで、サービスの質を落とさずに業務改善を実現しています。

出典：ノースサンド「IRライブラリー一覧」

ノースサンドの会社概要