株式会社ノースサンド
転職難易度
C
平均年収
689
万円
2025年9月
平均年齢
32.1
歳
2026年1月
平均残業時間
27.2
時間
2026年1月
離職率
6.3
%
2024年3月
有休取得率
47.3
%
2024年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 前田 知紘
- 設立
- 2015年07月
- 住所
- 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- 株式会社ノースサンド
株式会社ノースサンドの事業内容
ノースサンドは、「世界をデザインする」をビジョンに、「カッコいい会社を増やす」をミッションに掲げる総合コンサルティングファームです。
主力のITコンサルティング・ビジネスコンサルティング事業では、IT戦略立案をはじめ、プロジェクトマネジメントや業務改革、最先端テクノロジーの導入などをワンストップで支援しています。
さらに、新規事業としてNotion関連のサービスにも注力。世界初の販売代理店「それ、Notionで」を運営し、企業への導入支援やテンプレート販売、ノウハウ解説サイトの提供を行っています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 261億8500万円 | 164億1700万円 |
| 営業利益率 | 21.18% | 16.9% |
| 従業員数 | 1,762名 | 1,170名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 24.07 | 44.47 | 91.47 | 164.17 | 261.85 |
| 営業利益率(％) | データなし | データなし | 12 | 16.9 | 21.18 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 170 | 314 | 710 | 1,170 | 1,762 |
株式会社ノースサンドの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年1月期）によると、ノースサンドの平均年間給与は689万3,000円、平均年齢は32.1歳、平均勤続年数は1.8年です。厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は27.2時間とされています。また、KENKO Report 2025によると、2024年3月末時点の離職率は6.3％、有給休暇取得率は47.3％でした。
採用情報ページによると、福利厚生は人を大切にする文化を反映した制度が特徴で、子どもの小学校入学時にランドセルを贈る「ランドセル贈呈制度」や、本人・配偶者の出産時に10日間の特別有給を取得できる「KIZUNA休暇」があります。また、社内業務に公募で参加しコンサル業務以外のスキルを得られる「クエスト制度」など、挑戦を後押しする仕組みも整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 689万円 | 2025年9月 |
| 平均年齢 | 32.1歳 | 2026年1月 |
| 平均勤続年数 | 1.8年 | 2026年1月 |
| 平均残業時間 | 27.2時間 | 2026年1月 |
| 有休取得率 | 47.3% | 2024年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅仲介手数料補助制度（提携不動産会社を通じた成約で仲介手数料が割引） |
| 健康・医療関連 | ・スポレク制度（5名以上でのスポーツ活動に設備費用等の一部を補助） |
| 休暇関連 | ・各種休暇（介護・生理・夏季冬季・入社後すぐ使える特別休暇・産前産後・育児） ・リフレッシュ休暇（勤続3年で3日、5年で5日、10年で10日＋手当） ・バースデー休暇（誕生月に1日） ・ウェルネス休暇（療養・検診・通院や未就学児の養育理由で毎月1日） ・KIZUNA休暇（本人または配偶者の出産時に10日間の特別有給） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・社内研修（研修コンテンツを常時公開、提案会も実施） ・資格取得補助制度（合格時に受験料を支給） ・海外留学制度（海外の大学・大学院への留学支援） ・NSライブラリー（書籍の貸出） ・クエスト制度（社内業務への公募でスキル・経験を獲得） ・キャリアパートナー（全コンサルタントにキャリア支援担当） ・メンター制度（新卒入社者に相談役をアサイン） |
| その他 | ・確定拠出年金（選択制DC）制度 ・リファラル制度（紹介者入社で報奨金） ・ランドセル贈呈制度 ・NS Awards／全社員集会／月間・年間表彰制度 |
株式会社ノースサンドの働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「ノースサンドはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ノースサンドの選考情報
中途採用の具体的な選考フローについては、公式サイトで確認できませんでした。ただし、書類選考や適性検査、面接を経て内定に至る一般的な流れが予想されます。
カルチャー面では、大切にする人間力を「愛嬌・素直さ・しつこさ」と定義しています。そのため、面接では親しみやすい「愛嬌」と、他者の意見を柔軟に受け入れる「素直さ」、困難に直面しても諦めない「しつこさ（粘り強さ）」を、過去のエピソードを交えて伝えることが重要です。
株式会社ノースサンドのニュース / 関連情報
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