2026.10.27

株式会社野村総合研究所

転職難易度

平均年収

1332

万円

2026年3月

平均年齢

39.7

歳

2026年3月

平均残業時間

5.1

時間

2026年3月

離職率

6.3

2026年3月

有休取得率

73.4

2026年3月

株式会社野村総合研究所の企業概要

代表者名: 代表取締役社長柳澤花芽
設立: 1988年01月
住所: 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ
市場: 東証プライム
公式サイト: 株式会社野村総合研究所

株式会社野村総合研究所の事業内容

野村総合研究所は、「Dream up the future. 未来創発」をコーポレート・ステートメントに掲げ、新たな価値の創造と世の中への貢献を目指す情報サービス企業です。

同社は、リサーチや経営・IT戦略を担う「コンサルティング事業」、金融機関向け高度システムを提供する「金融ITソリューション事業」、業界にとらわれずITによって顧客の変革や事業の成長を支援する「産業ITソリューション事業」、安全なデジタルインフラやセキュリティを提供する「IT基盤サービス事業」を展開しています。

証券会社の業務を支えるシステムの「THE STAR」「I-STAR」といったシステムの開発・運用をはじめ、業界トップシェアを誇るNLP（自然言語処理）ソリューション「TRUE TELLER」、情報セキュリティサービス「NRI secure」などを提供し、高度な専門性と強固なシステム基盤で社会変革を支援しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	8147億800万円	7648億1300万円
営業利益率	7.15%	17.64%
従業員数	7,982名	7,645名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	6,116.34	6,921.65	7,365.56	7,648.13	8,147.08
営業利益率(％)	17.37	16.16	16.35	17.64	7.15

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	6,488	6,782	7,206	7,645	7,982

株式会社野村総合研究所の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年間給与は1,332万6,000円、平均年齢は39.7歳、平均勤続年数は13.7年です。働き方の面では、ESGデータブック2025によると、従業員一人当たりの月平均残業時間は5.1時間、有休取得率は73.4%となっています。

福利厚生に関しては、給与とは別に月額5.5万円を会社が拠出する「確定拠出年金」や、自社株式の購入金額の10%を会社が追加拠出してくれる「従業員持株会」などの手厚い資産形成支援が特徴です。

さらに、育児中の柔軟な働き方を支える独自の「所定時間内裁量労働制」や、年1回5営業日連続で取得できる「リフレッシュ休暇」「暑中休暇」など、社員の資産形成と多様なライフスタイルを支える制度が整っています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	1332万円	2026年3月
平均年齢	39.7歳	2026年3月
平均勤続年数	13.7年	2026年3月
平均残業時間	5.1時間	2026年3月
有休取得率	73.4%	2026年3月

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・確定拠出年金（月額55,000円を会社が別途拠出）・退職一時金制度（職種・職階により付与額が異なる）・従業員持株会（購入金額の10％を会社が追加拠出）
健康・医療関連	・高額医療費の付加給付（自己負担25,000円超過分を支給）・人間ドックの毎年受診（30歳から健保補助あり）・健保組合直営保養所（ハワイ・伊東・山中湖）
休暇関連	・年次有給休暇（初年度17日、最大年23日）・リフレッシュ休暇（5営業日連続、年1回）・暑中休暇（5営業日連続、6〜9月に1回）・育児休業（子が1歳の誕生日前日まで、事情により2歳まで延長可）
キャリア・スキルアップ関連	・職場つみたてNISA（拠出額に対し5％の奨励金）・財形貯蓄（平均残高に1％の奨励金）
その他	・グループ保険（生命保険・医療保険等を割安な保険料で提供）・社員食堂（大手町本社・横浜総合センター・木場総合センター）・社内図書館（大手町本社・横浜総合センター）

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キャリアチケット就職エージェント公式サイトを見る	・やみくもにエントリーを増やさず、自分に合う企業を見つけたい就活生の方・選考対策まで、プロに伴走してほしい方	・年間利用者26,000人 ※3・選考対策を受けた方の内定率は約1.7倍 ※4

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※3 2025年度実績 ※4 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

株式会社野村総合研究所の選考情報

野村総合研究所の公式Webサイトに、中途（キャリア）採用の選考プロセスについては記載がありませんでしたが、選考は書類選考のあと、適性検査および複数回の面接を実施する一般的な流れで進むと考えられます。部門やポジションによっては、個別のテストや課題の提出を求められる場合もあるでしょう。

カルチャー面では、社員のウェルビーイングを重視し、「成長」「やりがい」「つながり」の三要素が循環する環境づくりを推進しています。多様な強みを持つ人材の挑戦を後押しするカルチャーがあるため、選考ではこれまでの実績に加え、自発的に課題を見つけ挑戦し続ける姿勢を示せるかが重要なポイントです。

株式会社野村総合研究所の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

【転職難易度S】野村総合研究所に転職するには？選考対策と応募条件、中途採用情報を解説！

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