情報通信業
株式会社KADOKAWA
転職難易度
B
平均年収
885
万円
2025年3月
平均年齢
41.3
歳
2025年3月
平均残業時間
26.45
時間
2025年3月
離職率
2.9
%
2025年3月
有休取得率
55.8
%
2025年3月
- 代表者名
- 取締役 代表執行役社長 CEO 夏野剛
- 設立
- 2014年10月
- 住所
- 東京都千代田区富士見二丁目13番3号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社KADOKAWA
株式会社KADOKAWAの事業内容
KADOKAWAはグループ理念「「不易流行」のもと、「グローバル・メディアミックス」を掲げる総合エンターテインメント企業です。出版・IP創出事業を中核とし、アニメ・実写映像、ゲーム、Webサービス、教育など多角的な事業を展開しています。
最大の特徴は、小説投稿サイト等から創出した豊富なIP（知的財産）を、自社グループ内でアニメ化したり、「ELDEN RING」等の世界的ヒットゲームとして開発する「広範な垂直統合型メディアミックス」です。さらに「ニコニコ」等のファンコミュニティや複合施設「ところざわサクラタウン」でのリアルイベントを掛け合わせ、ワンストップでIPの価値と収益を最大化しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2779億1500万円 | 2581億900万円 |
| 営業利益率 | 5.99% | 7.15% |
| 従業員数 | 2,343名 | 2,164名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,099.47 | 2,212.08 | 2,554.29 | 2,581.09 | 2,779.15 |
| 営業利益率(％) | 6.49 | 8.37 | 10.15 | 7.15 | 5.99 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,710 | 1,860 | 1,998 | 2,164 | 2,343 |
株式会社KADOKAWAの働き方に関するデータ
KADOKAWAの組織状況を有価証券報告書（2025年3月）で確認すると、平均年収は885万円、平均年齢は41.3歳となっています。平均勤続年数は4.2年です。
公式の働きやすい環境づくりによると月間平均残業時間は26.45時間、数字で知るKADOKAWAによると有休消化率は44.5%です。
KADOKAWAには、働く場所をオフィスか在宅から自由に選べる「ワークプレイスチョイス制度」やフルフレックスタイム制といった柔軟な働き方があります。さらに、月額3,000円の「サブスク手当」、子どもに本を贈る「FanFunえほん」、最大100万円の「資格取得一時金」など、エンタメ企業ならではのユニークな福利厚生が社員の長期的な活躍を支えています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 885万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 41.3歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 4.2年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 26.45時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 55.8% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | - |
| 健康・医療関連 | ・団体3大疾病保障保険（会社全額負担で100万円支給） ・脳検査（脳ドック）費用補助 ・ヘルスケアアプリ「HELPO」 ・団体長期障害所得補償保険（GLTD） |
| 休暇関連 | ・妊娠休暇 ・通院休暇 ・産前、産後休暇 ・育児休業 ・介護休暇、介護休業 ・子どもの看護休暇 ・家族看護や本人感染症のための特別休暇 ・F休暇（女性特有の体調不良時の休暇） ・ケアサポート休暇（傷病・介護・ボランティア等のための休暇） ・完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月4日） ・年次有給休暇（入社日より最大17日付与） ・慶弔休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得一時金、受験料支援 ・N予備校（ZEN Study）無料受講 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社KADOKAWAの選考情報
KADOKAWAが採用で求めるのは、業界経験の有無以上に「コンテンツへの強い熱意」です。忖度不要のフラットな人間関係と遊び心のある柔軟な風土のなかで、これまでの多様な経験を活かし、前例のない非常識な提案であっても楽しみながら自走できる主体的な人材を歓迎します。
KADOKAWAの中途・第二新卒採用の選考フローは、「応募⇒書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の流れで進みます。中途採用・第二新卒ともに、公式サイトのキャリア採用枠から直接応募が可能です。基本的には書類選考のあとに複数回のWeb面接が実施され（適性検査が行われる場合もあります）、応募から内定までの期間の目安は約1ヶ月前後となっています。
株式会社KADOKAWAの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度C】KADOKAWAの中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！