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小売業

テモナ株式会社

平均年収

534

万円

2025年9月

平均年齢

33.13

歳

2025年9月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

62.6

%

2025年3月

テモナ株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 本多 渉
設立
2008年10月
住所
東京都渋谷区渋谷3丁目2-3 帝都青山ビル6F
市場
東証スタンダード
公式サイト
テモナ株式会社

テモナ株式会社の事業内容

テモナは、公式パーパスとして「サブスクで世の中を豊かに」を掲げており、サブスクリプションに特化したテクノロジーとノウハウによる社会貢献を目指しています。事業・サービス紹介ページによれば、屋台骨となるサブスクリプションの支援事業において、EC事業者の販売・顧客・入金・在庫管理や販売促進を一元的に行えるクラウド型システムサービス「サブスクストア」を展開しています。ほかにもEC支援事業の「たまごリピート魂」やメディア事業の「サブスクマガジン」など、幅広いサービス展開が特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高18億3255万8千円18億2590万円
営業利益率8.51%-3.08%
従業員数69名82名

年間売上高 / 営業利益率

0510152025年間売上高︵億円︶-20-100102030営業利益率︵％︶19.0-8.6-3.5-3.08.524.022.523.418.218.320212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)24.05122.53823.4118.25918.326
営業利益率(％)19.06-8.68-3.58-3.088.51

従業員数

050100150200250従業員数︵人︶110121111826920212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1101211118269

テモナ株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2025年9月期）によると、テモナの平均年間給与は534万2,000円、平均年齢は33.1歳、平均勤続年数は4.4年、有給休暇取得率は62.6％です。

テモナは、社内制度ページに「テモナに関わる全ての人が幸せに、楽しくなるための社内制度」を掲げています。具体的な福利厚生としては、家賃補助や時間単位有給、NO残業手当などが挙げられ、働きやすい環境づくりを推し進める企業姿勢が伺えます。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収534万円2025年9月
平均年齢33.13歳2025年9月
平均勤続年数4.41年2025年9月
平均残業時間--
有休取得率62.6%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・家賃補助制度（世帯主として賃貸住宅に居住し、通勤手当が月額1万円未満かつ最寄駅までの乗車時間30分未満の場合、月額2万円を上限に家賃の80%を支給）
・住宅手当（渋谷駅から30分圏内に住む社員に毎月2万円）
健康・医療関連・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険、社会保険完備
休暇関連・週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日間）、時間単位有給申請制度
・慶弔休暇、育児休暇
・NO残業手当（計画的・効率的な業務遂行を推進する制度）
キャリア・スキルアップ関連・スタサポ制度（半期の個人目標達成に向けた学習サービス費用を会社が負担、上限12,000円/半期）
・キャリアチャレンジ制度（自己申告による異動制度、半年に1回申請可能）
その他・私服勤務可
・MVP制度（半期ごとに新人賞・チームMVP・全社MVPを選出し表彰）
・グループディスカッション制度（6ヵ月に1回、社員・役員全員参加で議論）
・Unity制度（従業員有志によるグループ長合宿・運動会・事業部留学などの企画運営）
・株式報酬制度（テモナポイント、全額会社負担で株式を交付）
・社内コミュニケーション予算制度（四半期ごとに従業員1名あたり5,000円）
・サークル制度（社内横断的な交流活動）
Career Counseling

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

テモナ株式会社の選考情報

テモナは、中途採用の具体的な選考フローについて公表していないものの、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。

カルチャー面について、「普通のチャレンジでは、もはや満足できない。」というメッセージが採用ページに掲げられており、事業規模を10倍に成長させるための非連続な挑戦に共感できる人材を求めていることが示されています。面接では、高い成長意欲や、置かれた状況に甘んじることなくチャレンジを続けたエピソードを伝えられると理想的です。

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