2026.10.27

株式会社ユナイテッドアローズ

転職難易度

平均年収

502

万円

2026年3月

平均年齢

35.7

歳

2026年3月

平均残業時間

11.8

時間

2025年3月

離職率

2025年3月

有休取得率

66.1

2025年3月

株式会社ユナイテッドアローズの企業概要

代表者名: 代表取締役社長執行役員 CEO 松崎善則
設立: 1989年10月
住所: 東京都渋谷区神宮前三丁目28番1号
市場: 東証プライム
公式サイト: 株式会社ユナイテッドアローズ

株式会社ユナイテッドアローズの事業内容

ユナイテッドアローズは、経営理念として「真心と美意識をこめてお客様の明日を創り、生活文化のスタンダードを創造し続ける。」を掲げています。

事業領域は紳士服・婦人服をはじめとする衣料品及び関連商品の企画・販売であり、「ユナイテッドアローズ」「ビューティー&ユースユナイテッドアローズ」「ユナイテッドアローズグリーンレーベルリラクシング」の主力3ブランドを中心に、複数の小型ストアブランドやアウトレットを展開しています。加えて、実店舗とECサイトを融合させたOMO（Online Merges with Offline）を推進するほか、台湾・中国など海外展開も進めています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	1646億300万円	1509億1000万円
営業利益率	5.54%	5.29%
従業員数	3,825名	3,750名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	1,183.84	1,301.35	1,342.69	1,509.1	1,646.03
営業利益率(％)	1.42	4.89	5.02	5.29	5.54

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	3,826	3,575	3,646	3,750	3,825

株式会社ユナイテッドアローズの働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、ユナイテッドアローズの平均年齢は35.7歳、平均勤続年数は10.2年、平均年間給与は502万円です。また、ESGデータブック（2025年3月期）によると月平均残業時間は11.8時間、有給休暇の取得率は66.1%と記されています。

福利厚生面では、社内公募制度やキャリア自己申告制度など柔軟なキャリア形成を応援する仕組みや、全従業員向け研修機関「束矢大學」など、教育・育成を重視したユニークな制度が特徴です。さらに、スライドワーク（時間差出勤制度）も導入されているため、柔軟な働き方を実現できるでしょう。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	502万円	2026年3月
平均年齢	35.7歳	2026年3月
平均勤続年数	10.2年	2026年3月
平均残業時間	11.8時間	2025年3月
有休取得率	66.1%	2025年3月

福利厚生

カテゴリ	内容
健康・医療関連	・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）・産業医・保健師による心身の健康サポート
休暇関連	・年間休日120日・有給休暇（初年度10日）・産前・産後休暇・育児休業・子の看護休暇・介護休暇・慶弔・特別休暇
キャリア・スキルアップ関連	・社内公募制度・キャリア自己申告制度・全社研修機関「束矢大學」・ES（エデュケーター・スチューデント）制度・セールスマスター制度・検定受験支援・スクール入学支援
その他	・昇給年1回・賞与年2回・社員割引制度・交通費支給（上限10万円/月）・前払退職金制度・企業年金制度（確定拠出年金）・財形貯蓄制度・従業員持株会・スライドワーク（時間差出勤制度）・短時間勤務制度

株式会社ユナイテッドアローズの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「ユナイテッドアローズはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点

株式会社ユナイテッドアローズの選考情報

ユナイテッドアローズは具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。なお、よくあるご質問によると、販売職・アパレル未経験者も広く受け入れています。

カルチャー面では、社是として「すべてはお客様のためにある」を掲げ、行動規範では、お客様価値・従業員価値・取引先様価値・社会価値・株主様価値という「5つの価値創造」を大切にする姿勢が示されています。面接では、これまでのキャリアを通じて、クライアントのみならず、株主の利益や社会貢献など、複数のステークホルダーへの価値提供を意識してビジネスを推進したエピソードを伝えられると理想的です。

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