2026.10.27

株式会社ZOZO

転職難易度

平均年収

855

万円

2026年3月

平均年齢

34.7

歳

2026年3月

平均残業時間※

12.58

時間

2026年3月

離職率※

7.2

2026年3月

有休取得率※

85.1

2026年3月

※平均残業時間、離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

株式会社ZOZOの企業概要

代表者名: 代表取締役社長兼CEO 澤田宏太郎
設立: 1998年05月
住所: 千葉県千葉市稲毛区緑町1-15-16
市場: 東証プライム
公式サイト: 株式会社ZOZO

株式会社ZOZOの事業内容

ZOZOは「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」という企業理念を掲げ、「買う」「探す」「繋がる」の三位⼀体のビジネスを展開しています。主軸となる事業は、日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」の運営であり、自社で在庫リスクを負わない受託販売モデルで高い収益性を実現しています。さらに、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」を通じて「似合う」を可視化し、ネットと実店舗の在庫を繋ぐOMOプラットフォーム「ZOZOMO」も提供しています。また、「ZOZOSUIT」をはじめとする計測テクノロジーを活用し、サイズ不安の解消やファッションを科学することに挑戦し続けています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	2283億7300万円	2131億3100万円
営業利益率	30.37%	30.38%
従業員数	1,662名	1,664名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	1,661.99	1,834.23	1,970.16	2,131.31	2,283.73
営業利益率(％)	29.88	30.76	30.49	30.38	30.37

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	1,338	1,418	1,604	1,664	1,662

株式会社ZOZOの働き方に関するデータ

ZOZOの有価証券報告書（2026年3月期）を見ると、平均年収は855万8,000円、平均年齢は34.7歳、平均勤続年数は7.5年です。また、ESGデータでは2024年度の月平均残業時間12.58時間、有給消化率85.1%と、プライベートを大切にしながらメリハリのある働き方が実現できる環境です。

この背景には、社員の感性を「資産」とし多様性を尊重する人材戦略があります。月額一律5万円の「住宅リモート手当」や、ペットのケアにも使える「家族時短制度」、不確実なライフイベントに備える「妊活サポート休職」など、多様な働き方と個人の事情を尊重する福利厚生が充実しています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	855万円	2026年3月
平均年齢	34.7歳	2026年3月
平均勤続年数	7.5年	2026年3月
平均残業時間※	12.58時間	2026年3月
有休取得率※	85.1%	2026年3月

※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

福利厚生

手当	内容
住宅関連	・通勤手当（月額上限15万円）・在宅リモート手当（月額一律5万円）
健康・医療関連	・健康診断（年1回）・産業医面談
休暇関連	・特別休暇（アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇など）
キャリア・スキルアップ関連	・社会人ドクター制度・クラウドトレーニング費用補助制度・セミナー・カンファレンス参加支援・セミナー受講費補助・書籍購入補助・職務発明制度・ソウゾウのナナメウエAWARD
育児・介護関連	・育児・介護休業・家族時短制度・妊活サポート休職・育児支援サービス補助制度
その他	・慶弔見舞金制度・従業員割引制度・ZOZOコネ・部活動支援制度・社会保険完備・退職金制度・従業員貸付制度・選択制確定給付企業年金

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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点

株式会社ZOZOの選考情報

ZOZOが採用で最も重視するのは、あらゆる課題を自分事として捉えて動ける、圧倒的な当事者意識を持つ人物です。企業理念を楽しみながら体現し、相手の期待を想像力で超える「ソウゾウのナナメウエ」の姿勢や、職種の枠を越えて提案する姿勢が求められます。

また、中途採用の選考フローは、書類選考⇒面接（1〜3回）⇒内定の流れで進みます。選考期間は最短3週間〜平均1ヶ月とスピーディーです。面接では「なぜその行動をとったのか」という深掘りが行われるほか、「ZOZOTOWNに対する具体的な改善提案」や、「周囲を巻き込みプロジェクトを完遂した経験」が評価のポイントとなります。

書類選考

面接（1～3回）

内定