小売業
株式会社ZOZO
転職難易度
A
平均年収
656
万円
2025年3月
平均年齢
34.3
歳
2025年3月
平均残業時間
14.1
時間
2025年3月
離職率
4.5
%
2025年3月
有休取得率
79.1
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長兼CEO 澤田 宏太郎
- 設立
- 1998年5月
- 住所
- 千葉県千葉市稲毛区緑町1-15-16
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社ZOZO
株式会社ZOZOの事業内容
ZOZOは「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」という企業理念を掲げ、「買う」「探す」「繋がる」の三位⼀体のビジネスを展開しています。主軸となる事業は、日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」の運営であり、自社で在庫リスクを負わない受託販売モデルで高い収益性を実現しています。さらに、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」を通じて「似合う」を可視化し、ネットと実店舗の在庫を繋ぐOMOプラットフォーム「ZOZOMO」も提供しています。また、「ZOZOSUIT」をはじめとする計測テクノロジーを活用し、サイズ不安の解消やファッションを科学することに挑戦し続けています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2131億3100万円 | 1970億1600万円 |
| 営業利益率 | 30.38% | 30.49% |
| 従業員数 | 1,664名 | 1,604名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,474.02 | 1,661.99 | 1,834.23 | 1,970.16 | 2,131.31 |
| 営業利益率(％) | 29.95 | 29.88 | 30.76 | 30.49 | 30.38 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 838 | 1,338 | 1,418 | 1,604 | 1,664 |
株式会社ZOZOの働き方に関するデータ
ZOZOの最新の有価証券報告書等を見ると、平均年収は656万円、平均年齢は34.3歳です。また、最新の有価証券報告書（2025年3月期）によると平均年収656万円・平均年齢34.3歳・平均勤続年数6.8年、また直近データでは月平均残業時間12.5時間・有給消化率83.1%と、プライベートを大切にしながらメリハリのある働き方が実現できる環境です。
この背景には、社員の感性を「資産」とし多様性を尊重する人材戦略があります。月額一律5万円の「住宅リモート手当」や、ペットのケアにも使える「家族時短制度」、不確実なライフイベントに備える「妊活サポート休職」など、多様な働き方と個人の事情を尊重する福利厚生が充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 656万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 34.3歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 6.8年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 14.1時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 79.1% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・通勤手当 （月額上限15万円） ・在宅リモート手当（月額一律5万円） |
| 健康・医療関連 | ・健康診断（年1回） ・産業医面談 |
| 休暇関連 | ・特別休暇（アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇など） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・社会人ドクター制度 ・クラウドトレーニング費用補助制度 ・セミナー・カンファレンス参加支援 ・セミナー受講費補助 ・書籍購入補助 ・職務発明制度 ・ソウゾウのナナメウエAWARD |
| 育児・介護関連 | ・育児・介護休業 ・家族時短制度 ・妊活サポート休職 ・育児支援サービス補助制度 |
| その他 | ・慶弔見舞金制度 ・従業員割引制度 ・ZOZOコネ ・部活動支援制度 ・社会保険完備 ・退職金制度 ・従業員貸付制度 ・選択制確定給付企業年金 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ZOZOの選考情報
ZOZOが採用で最も重視するのは、あらゆる課題を自分事として捉えて動ける、圧倒的な当事者意識を持つ人物です。企業理念を楽しみながら体現し、相手の期待を想像力で超える「ソウゾウのナナメウエ」の姿勢や、職種の枠を越えて提案する姿勢が求められます。
また、中途採用の選考フローは、書類選考⇒面接（1〜3回）⇒内定の流れで進みます。選考期間は最短3週間〜平均1ヶ月とスピーディーです。面接では「なぜその行動をとったのか」という深掘りが行われるほか、「ZOZOTOWNに対する具体的な改善提案」や、「周囲を巻き込みプロジェクトを完遂した経験」が評価のポイントとなります。
株式会社ZOZOの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度A】ZOZOの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！