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小売業

株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス

平均年収

676

万円

2026年3月

平均年齢

42.2

歳

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社ライドオンエクスプレスホールディングスの企業概要

代表者名
代表取締役社長 江見 朗
設立
2001年07月
住所
東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー17階
市場
東証スタンダード
公式サイト
株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス

株式会社ライドオンエクスプレスホールディングスの事業内容

ライドオンエクスプレスは、「ビジネスを通じ、相手の幸せが自らの喜びと感ずる境地を目指す」を企業理念に掲げる純粋持株会社です。

事業は調理済食材の宅配を中心とする単一セグメントであり、中核子会社の株式会社ライドオンエクスプレスが直営店舗の運営とフランチャイズ本部機能を担っています。直営店舗では仕入れた食材を店舗で調理して宅配し、フランチャイズ店舗には商標と運営ノウハウの提供や食材の販売を行っています。2026年3月末時点の店舗数は695店舗で、うち直営が227店舗、フランチャイズが468店舗です。提供サービスは、宅配寿司「銀のさら」、宅配御膳「釜寅」、宅配寿司「すし上等」の3ブランドが中心です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高238億3354万3千円233億9375万円
営業利益率3.69%3.34%
従業員数30名28名

年間売上高 / 営業利益率

0100200300400500年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵％︶7.54.94.43.33.6257.0253.5239.9233.9238.320212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)257.032253.538239.951233.938238.335
営業利益率(％)7.564.944.453.343.69

従業員数

01020304050従業員数︵人︶303432283020212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)3034322830

株式会社ライドオンエクスプレスホールディングスの働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、ライドオンエクスプレス単体の平均年間給与は676万2,000円、平均年齢は42.2歳、平均勤続年数は11.3年です。なお、残業時間や有給休暇取得率などの情報は公開されていません。

福利厚生面は、社員が自らキャリアを選択して応募できる「社内公募」制度や、全社員を対象とした新規事業コンテスト「CHAREX」など、成長機会の提供が手厚い点が特徴です。また、若手社員に責任の大きい業務を任せる「Junior Jump up」制度も用意されています。さらに、サステナビリティページによると、柔軟な働き方としてテレワークと時差通勤を実施していると説明されています。なお、これらの数値は、グループ全体の経営戦略・財務・ガバナンスなどを担う持株会社の社員を対象としたものです。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収676万円2026年3月
平均年齢42.2歳2026年3月
平均勤続年数11.3年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・従業員意識調査（パルスサーベイ）の毎月実施
・調査結果に応じた医師との面談手配
キャリア・スキルアップ関連・社内公募制度
・新規事業コンテスト「CHAREX」
・「Junior Jump up」制度
・リスキルを目的としたオンライン動画研修
その他・テレワーク制度
・時差出勤制度

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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点

株式会社ライドオンエクスプレスホールディングスの選考情報

ライドオンエクスプレスの中途選考は、主に株式会社ライドオンエクスプレスを通じて行われます。公式サイトでは、具体的な選考情報は確認できませんが、一般的な企業と同様に書類選考・適性検査・複数回の面接を経て内定に至る流れとなるでしょう。

カルチャー面について、有価証券報告書（2026年3月期）では、成長戦略を実現する人財として「国内外で事業展開を牽引できる経営候補人財」や「デジタルリテラシーの高い人財」の確保を課題に挙げています。面接では、店舗運営やチームマネジメントの経験に加えて、テクノロジーを活用して業務の生産性を高めた取り組みを、判断の理由まで含めて具体的に示すことがポイントとなるでしょう。

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