株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス
平均年収
676
万円
2026年3月
平均年齢
42.2
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 江見 朗
- 設立
- 2001年07月
- 住所
- 東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー17階
- 市場
- 東証スタンダード
株式会社ライドオンエクスプレスホールディングスの事業内容
ライドオンエクスプレスは、「ビジネスを通じ、相手の幸せが自らの喜びと感ずる境地を目指す」を企業理念に掲げる純粋持株会社です。
事業は調理済食材の宅配を中心とする単一セグメントであり、中核子会社の株式会社ライドオンエクスプレスが直営店舗の運営とフランチャイズ本部機能を担っています。直営店舗では仕入れた食材を店舗で調理して宅配し、フランチャイズ店舗には商標と運営ノウハウの提供や食材の販売を行っています。2026年3月末時点の店舗数は695店舗で、うち直営が227店舗、フランチャイズが468店舗です。提供サービスは、宅配寿司「銀のさら」、宅配御膳「釜寅」、宅配寿司「すし上等」の3ブランドが中心です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 238億3354万3千円 | 233億9375万円 |
| 営業利益率 | 3.69% | 3.34% |
| 従業員数 | 30名 | 28名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 257.032 | 253.538 | 239.951 | 233.938 | 238.335 |
| 営業利益率(%) | 7.56 | 4.94 | 4.45 | 3.34 | 3.69 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 30 | 34 | 32 | 28 | 30 |
株式会社ライドオンエクスプレスホールディングスの働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年3月期)によると、ライドオンエクスプレス単体の平均年間給与は676万2,000円、平均年齢は42.2歳、平均勤続年数は11.3年です。なお、残業時間や有給休暇取得率などの情報は公開されていません。
福利厚生面は、社員が自らキャリアを選択して応募できる「社内公募」制度や、全社員を対象とした新規事業コンテスト「CHAREX」など、成長機会の提供が手厚い点が特徴です。また、若手社員に責任の大きい業務を任せる「Junior Jump up」制度も用意されています。さらに、サステナビリティページによると、柔軟な働き方としてテレワークと時差通勤を実施していると説明されています。なお、これらの数値は、グループ全体の経営戦略・財務・ガバナンスなどを担う持株会社の社員を対象としたものです。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 676万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.2歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 11.3年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・従業員意識調査(パルスサーベイ)の毎月実施 ・調査結果に応じた医師との面談手配 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・社内公募制度 ・新規事業コンテスト「CHAREX」 ・「Junior Jump up」制度 ・リスキルを目的としたオンライン動画研修 |
| その他 | ・テレワーク制度 ・時差出勤制度 |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20~40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
株式会社ライドオンエクスプレスホールディングスの選考情報
ライドオンエクスプレスの中途選考は、主に株式会社ライドオンエクスプレスを通じて行われます。公式サイトでは、具体的な選考情報は確認できませんが、一般的な企業と同様に書類選考・適性検査・複数回の面接を経て内定に至る流れとなるでしょう。
カルチャー面について、有価証券報告書(2026年3月期)では、成長戦略を実現する人財として「国内外で事業展開を牽引できる経営候補人財」や「デジタルリテラシーの高い人財」の確保を課題に挙げています。面接では、店舗運営やチームマネジメントの経験に加えて、テクノロジーを活用して業務の生産性を高めた取り組みを、判断の理由まで含めて具体的に示すことがポイントとなるでしょう。
株式会社ライドオンエクスプレスホールディングスのニュース / 関連情報
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