小売業

株式会社王将フードサービス

平均年収

662

万円

2026年3月

平均年齢

37.1

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社王将フードサービスの企業概要

代表者名
代表取締役社長 渡邊 直人
設立
1974年07月
住所
京都府京都市山科区西野山射庭ノ上町294番地の1
市場
東証プライム

株式会社王将フードサービスの事業内容

王将フードサービスは、「お客様から『褒められる店』を創ろう!」という経営理念のもと、食を通じて人々の日常を豊かにし、外食文化の発展に貢献する企業です。

同社は、看板メニューの餃子をはじめとする本格中華料理を提供する「外食事業(直営店運営)」を主要事業とし、全国の加盟店へ高品質な食材供給や経営ノウハウを提供する「フランチャイズ(FC)事業」を周辺事業として展開しています。

主力店舗ブランド「餃子の王将」をはじめ、寛ぎの空間と身体に優しい中華料理をコンセプトにした「GYOZA OHSHO」を展開。フランチャイズ(FC)事業では、全国の店舗へ高品質な食材や独自開発のタレを供給し、どの店舗でも変わらないおいしさと安全・安心を提供しています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1168億3800万円1110億3300万円
営業利益率8.91%9.82%
従業員数2,439名2,320名

年間売上高 / 営業利益率

05001,0001,5002,0002,50005101520258.28.510.19.88.9847.7930.21,014.01,110.31,168.320212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)847.75930.221,014.011,110.331,168.38
営業利益率(%)8.218.5810.149.828.91

従業員数

05001,0001,5002,0002,5002,2402,2112,2422,3202,43920212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)2,2402,2112,2422,3202,439

株式会社王将フードサービスの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、平均年間給与は662万円、平均勤続年数は11.3年、平均年齢は37.1歳となっています。

福利厚生面では、社員持株会(20%奨励金)や確定給付型企業年金、財形貯蓄など、将来の資産形成を後押しする制度が充実している点が特徴です。

また、制度・カルチャーによると、1店舗あたり平均4名の社員配置による先輩社員に相談しやすい環境や、店舗勤務者への食事(まかない)の無料提供、産前産後休業・育児休業と短時間勤務制度による子育てとの両立支援など、王将フードサービス特有の働き方支援策が紹介されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収662万円2026年3月
平均年齢37.1歳2026年3月
平均勤続年数11.3年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・住宅手当
健康・医療関連・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・社員団体生命保険・損害保険制度
休暇関連・完全週休2日制(シフト制)
・有給休暇、誕生日休暇、慶弔休暇、年始休暇、介護休暇
・出産/育児休暇(産前産後休業・育児休業、短時間勤務による子育てとの両立支援)
キャリア・スキルアップ関連・調理師免許取得支援制度
その他・社員持株会(20%奨励金)
・財形貯蓄(2%奨励金)
・確定給付型企業年金
・永年勤続表彰、優秀社員表彰
・本人・配偶者誕生日祝い品
・従業員優待カード(20%割引)
・まかない(1日2食まで無料提供)
Career Counseling

キャリア相談

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社王将フードサービスの選考情報

キャリア採用ページによると、選考はエントリー後の書類選考を経て、一次面接、最終面接を行い内定に至る流れです。また、面接前に適性検査が実施されます。

大切にしていることでは、経営理念「お客様から『褒められる店』を創ろう」のもと、失敗を恐れず挑戦する人材を求めており、個人の成長がサービス向上につながるという考え方がうかがえます。

選考では、これまでの経験を通じて培った店舗づくりや料理への熱意、高いプロ意識をきちんと伝えるのがポイントです。成長意欲とお客さま視点を持った姿勢を示すことが好印象につながるでしょう。

 
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書類選考
02
一次面接
03
最終面接
04
内定

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